Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом
Скачать 0.79 Mb.
|
8. ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ1. Управление социальным развитием организации как научная дисциплина 2. Характеристика направлений социального развития организации 3. Экономическая основа социального развития организации 4. Общая характеристика методов социального управления 5. Современные тенденции гуманизации труда 6. Зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем 7. Отечественный опыт социального управления 8. Влияние научно-технических достижений на социальную сферу общества 9. Приоритеты социального развития в современных условиях 10. Общая характеристика внутренней и внешней социальной среды организации 11. Общая характеристика концепции качества трудовой жизни работников 12. Удовлетворенность трудом и способы ее измерения 13. Сущность и значение концепции социальной ответственности организации 14. Общая характеристика управления социальной ответственностью организации 15. Влияние социально ответственного поведения организации на показатели ее деятельности 16. Потенциал организации как фактор ее социальной среды 17. Социальная политика государства и ее влияние на организацию. Модели социальной политики 18. Особенности социальной политики в РФ 19. Система социальной защиты населения 20. Подсистема социального страхования как направление социального развития организации 21. Характеристика социального партнерства как особого типа социально-трудовых отношений 22. Общая характеристика системы социального партнерства в РФ 23. Представители работодателей в системе социального партнерства 24. Представители наемных работников в системе социального партнерства 25. Формирование системы социального партнерства на уровне организации 26. Организация внутреннего контроля в системе социального партнерства 27. Коллективный договор как инструмент социального партнерства 28. Развитие коллективно-договорных отношений за рубежом 29. Зарубежный опыт социального партнерства 30. Сущность и значение внутренней социальной политики организации 31. Общая характеристика социальных выплат и льгот в организации 32. Основные подходы к формированию социального пакета в организации 33. Общая характеристика социальных программ организации 34. Сущность и значение социального кодекса организации 35. Условия и охрана труда как фактор повышения качества трудовой жизни работников 36. Система управления охраной труда в организации 37. Характеристика механизмов социальной защиты работников от профессионального риска 38. Социальное партнерство в области охраны труда 39. Обучение персонала как фактор повышения качества трудовой жизни работников 40. Организационная культура как фактор социального развития 41. Социально-психологический климат в коллективе как фактор социальной среды организации 42. Сущность и значение социальной защиты работников организации 43. Нормы трудового законодательства в области социальной защиты работников 44. Социальная инфраструктура как фактор социальной среды организации 45. Управление социальной инфраструктурой организации 46. Материальное вознаграждение как фактор повышения качества трудовой жизни работников 47. Общая характеристика систем группового премирования 48. Новые подходы к стимулированию персонала 49. Основные правила построения компенсационного пакета 50. Задачи и функции социальной службы организации 51. Структура социальной службы организации 52. Общая характеристика социальных стратегий организации 53. Общая характеристика социального планирования в организации 54. Социальные нормативы и их роль в управлении 55. Сущность и значение социального паспорта организации 56. Методики оценки уровня социального развития организации 57. Общая характеристика нефинансовой (социальной) отчетности организации 58. Сущность и значение социального аудита и социальных рейтингов 59. Социальная отчетность в РФ 60. Основные стандарты социальной отчетности |
Похожие:
 | Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине... | | Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление персоналом Учебно-методический комплекс «Конфликтология» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине по специальности... |
| Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление... Учебно-методический комплекс по дисциплине «Социология и психология управления» составлен в соответствии с требованиями Государственного... | | Учебно-методический комплекс дисциплины философия Специальность 080505.... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
| Учебно-методический комплекс Для специальностей 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Эстетика» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего... | | Учебно-методический комплекс дисциплины трудовые ресурсы Дальнего... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины русский язык и культура речи... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... | | Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент... Учебно-методический комплекс «Теория организации» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта... |
| Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки... Требования государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования | | Учебно-методический комплекс по итоговой государственной аттестации... Управление персоналом и Положением об итоговой государственной аттестации выпускников Российского государственного торгово-экономического... |
 | Вопросы для самостоятельного изучения Тема Дайте понятие «управление персоналом» Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине... | | Рабочая программа дисциплины сд. Ф. 2 Экономика и социология труда... Дисциплина «Экономика и социология труда» относится к циклу специальных дисциплин, изучается на третьем курсе студентами специальности... |
| Strаtеgiс р Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине... | | Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 «Управление персоналом» Степанова С. В., кандидат экономических наук, доцент, профессор кафедры банковского и страхового дела |
| Тематический план Учебно–методический комплекс по дисциплине: «Управление трудовыми ресурсами» подготовлен в соответствии с Государственным образовательным... | | Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск О73 Организация труда персонала: Учебно-методический комплекс. – Ч. Нормирование труда персонала. – Новосибирск: нгуэу, 2011. – 136... |
