Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом

5.ТЕМЫ ПРАКТИЧЕСКИХ И СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ. ТЕМАТИЧЕСКИХ ДИСКУССИЙ И ДЕЛОВЫХ ИГР

1. 
   Предприятие и организация. Модели социальной организации.
   
2. 
   Производительность труда и социальное развитие предприятия.
   
3. 
   Способы измерения уровня удовлетворенности трудом.
   

1. 
   Научная организация труда А.К. Гастева.
   
2. 
   Принципы социального управления Н. Витке.
   

1. 
   Внешняя социальная среда организации и ее факторы.
   
2. 
   Внутренняя социальная среда организации и ее факторы.
   
3. 
   Понятие корпоративной социальной ответственности. Составляющие социальной ответственности бизнеса.
   
4. 
   Новые формы вовлечения компаний в решение социальных проблем.
   

1. 
   Потенциал организации как фактор социальной среды.
   
2. 
   Трудовой потенциал.
   
3. 
   Ведущие инициативы в области социальной ответственности.
   

1. 
   Сущность социальной политики государства.
   
2. 
   Социальная политика в РФ.
   
3. 
   Формы социальной защиты.
   
4. 
   Система социального страхования.
   
5. 
   Влияние социальной политики государства на организацию.
   

1. 
   Модели социальной политики.
   
2. 
   Финансирование социальной политики в РФ.
   
3. 
   История и теория организации социального страхования.
   
4. 
   Фонды социального страхования в РФ.
   

1. 
   Сущность социального партнерства как социально-экономической категории.
   
2. 
   Формирование системы социального партнерства в РФ.
   
3. 
   Опыт западных стран в области социального партнерства.
   
4. 
   Система социального партнерства на уровне организации.
   
5. 
   Коллективно-договорное регулирование в РФ.
   
6. 
   Развитие коллективно-договорных отношений за рубежом.
   

1. 
   Сущность и содержание социально-трудовых отношений.
   
2. 
   Роль и значение МОТ.
   
3. 
   Государство в системе социального партнерства.
   
4. 
   Роль профсоюзов в становлении социального партнерства.
   
5. 
   Российские работодатели как субъект социального партнерства.
   
6. 
   Методика разрешения коллективных трудовых споров в организации.
   

1. 
   Сущность корпоративной социальной политики.
   
2. 
   Классификация выплат социального характера в организации.
   
3. 
   Обязательные социальные выплаты.
   
4. 
   Добровольно предоставляемые социальные льготы.
   
5. 
   Сущность, значение и структура социального кодекса организации.
   

1. 
   Общая характеристика условий и охраны труда.
   
2. 
   Охрана и условия труда как фактор повышения качества трудовой жизни.
   
3. 
   Социальное партнерство в области охраны труда.
   

1. 
   Гуманизация условий труда в организациях при переходе к рынку.
   
2. 
   Функции и структура государственных органов управления условиями и охраной труда.
   
3. 
   Роль охраны труда в социальной защите работников.
   

1. 
   Организационная культура как фактор социального развития.
   
2. 
   Сущность социально- психологического климата в коллективе.
   
3. 
   Методы определения социально-психологического климата.
   
4. 
   Сплоченность коллектива как фактор улучшения социально-психологического климата.
   

1. 
   Обучение как фактор повышения качества трудовой жизни работников.
   
2. 
   Приемы оздоровления социально-психологического климата.
   

1. 
   Экспресс-методика изучения социально-психологического климата в коллективе О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто.
   
2. 
   Изучение психологического климата коллектива.
   
3. 
   Уровень организационной культуры.
   

1. 
   Сущность и значение социальной защиты работников.
   
2. 
   Нормы трудового законодательства в области социальной защиты работников.
   

1. 
   Отечественный опыт управления социальной инфраструктурой организации.
   

1. 
   Материальное вознаграждение как фактор повышения качества трудовой жизни работников организации.
   
2. 
   Обеспечение баланса интересов работодателя и наемных работников на основе использования индивидуального и группового премирования. Системы Скэнлона, Раккера, Импрошейр.
   
3. 
   Новые подходы к стимулированию персонала на основе: системы сбалансированных показателей (BSC), концепции ключевых показателей эффективности (KPI), концепции управления по целям (MBO).
   

1. 
   Задачи и функции социальной службы организации.
   
2. 
   Структура социальной службы организации.
   
3. 
   Отечественный опыт функционирования службы социального развития в организации.
   

1. 
   Социальные стратегии в системе управления организацией.
   
2. 
   Теоретические основы социального планирования.
   
3. 
   Разработка плана социального развития.
   
4. 
   Содержание социального паспорта организации.
   

1. 
   Сущность и значение составления нефинансового (социального) отчета.
   
2. 
   Социальный аудит.
   
3. 
   Рейтинги социальной ответственности.
   
4. 
   Социальная отчетность в РФ.
   
5. 
   Принципы составления социального отчета.
   
6. 
   Международные социальные стандарты.