Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом

Скачать 0.79 Mb.

Название	Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом
страница	2/8
Дата публикации	15.08.2013
Размер	0.79 Mb.
Тип	Учебно-методическое обеспечение

100-bal.ru > Право > Учебно-методическое обеспечение

1 2 3 4 5 6 7 8

2.ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ

ДИСЦИПЛИНЫ

В результате изучения дисциплины студент должен:

Иметь представление о: целях, задачах, функциях и методах управления социальным развитием организации; механизме управленческого воздействия на социальные процессы; взаимосвязи социальных процессов разного уровня; распределении социальной ответственности между государством, работодателями и наемными работниками; факторах социального развития организации; законодательных актах и нормативно-методических документах, регламентирующих различные элементы социальной среды организации; организационном механизме управления социальной средой организации;
Знать: отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами на уровне организации; внешние и внутренние факторы социального развития организации; основные принципы, методологию и механизм формирования системы социального партнерства в организации; различные подходы к реализации социальной политики организации;
Уметь: анализировать и прогнозировать основные параметры улучшения социально-психологического климата в коллективе, повышения уровня удовлетворенности трудом и качества трудовой жизни персонала;
Приобрести навыки в области разработки социальных программ организации, планирования социального развития, организации социальной службы;
Владеть: современными способами решения социальных проблем на основе научного подхода; методами управления социальным развитием; технологией разработки целевых программ и планов социального развития; методическими основами составления нефинансовой социальной отчетности организации.

Структура курса включает в себя следующие основные вопросы: теоретические основы управления социальным развитием организации; отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем; социальная среда организации как объект управления персоналом; социальная политика государства и ее влияние на организацию; социальное партнерство на уровне предприятия; социальная политика в организации; факторы повышения качества трудовой жизни, включая вопросы условий, охраны и безопасности труда, социальной защиты, организационной культуры и социально-психологического климата в коллективе, материального вознаграждения и оплаты труда, социальной инфраструктуры организации; социальная служба организации; планирование социального развития организации; нефинансовая отчетность организации.

Изучение дисциплины основывается на знаниях, полученных студентами в ходе предшествующего освоения курсов «Экономика и социология труда», «Основы управления персоналом», «Управление трудовыми ресурсами», «Трудовое право».

3. ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ

Объем дисциплины и виды учебной работы

Форма организации учебного процесса по данной дисциплине предусматривает сочетание лекционных и семинарских занятий с самостоятельной работой студентов. Для студентов заочной формы обучения предусматривается обязательное выполнение контрольной работы.

Изучение курса «Управление социальным развитием организации» для очной формы обучения предусмотрено в объеме 140 часов в течение девятого семестра. Распределение учебных часов по видам учебной работы и формам обучения представлено ниже.

Вид учебной работы	Количество часов по формам обучения
Вид учебной работы	Очная	Очно-заочная	Заочная
№№ семестров	9	10	10
Аудиторные занятия:	68	51	18
лекции	36	27	14
практические и семинарские занятия	16	12	2
тематические дискуссии и деловые игры	16	12	2
Самостоятельная работа	72	89	122
Всего часов на дисциплину	140	140	140
Текущий контроль в форме составления доклада	1 в 9 семестре	Нет	Нет
Контрольная работа	Нет	Нет	1 в 10 семестре
Виды итогового контроля	Экзамен в 9 семестре	Экзамен в 10 семестре	Экзамен в 10 семестре

3.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы
Форма обучения очная

Названия разделов и тем	Всего часов по ученому плану	Виды учебных занятий
		Аудиторные занятия, из них			Самостоятельная работа
		лекции	Практ. занятия, семинары	Темат. дикус., делов. игры	Самостоятельная работа
1	2	3	4	5	6
Введение	1	1	0	0	0
Тема 1. Теоретические основы управления социальным развитием организации	12	3	2	2	5
Тема 2. Отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем	7	2	2	0	3
Тема 3. Социальная среда организации как объект управления персоналом	18	4	2	2	10
Тема 4. Социальная политика государства и ее влияние на организацию	10	2	2	0	6
Тема 5. Особенности социального партнерства в РФ. Социальное партнерство на уровне организации	20	6	2	2	10
Тема 6. Социальная политика в организации	8	2	2	0	4
Тема 7. Условия, охрана и безопасность труда	10	2	2	2	4
1	2	3	4	5	6
Тема 8. Организационная культура и социально-психологический климат в коллективе. Обучение персонала	10	2	0	2	6
Тема 9. Социальная защита работников	5	1	0	0	4
Тема 10. Социальная инфраструктура организации	5	1	0	0	4
Тема 11. Материальное вознаграждение и оплата труда	12	4	0	2	6
Тема 12. Социальная служба организации	7	2	0	2	3
Тема 13. Планирование социального развития	8	2	0	2	4
Тема 14. Нефинансовая отчетность организаций	7	2	2	0	3
ИТОГО:	140	36	16	16	72

Форма обучения очно-заочная

Названия разделов и тем	Всего часов по учебному плану	Виды учебных занятий
		Аудиторные занятия, из них			Самостоятельная работа
		лекции	Практ. занятия, семинары	Темат. дискус., делов. игры	Самостоятельная работа
1	2	3	4	5	6
Введение	1	1	0	0	0
Тема 1. Теоретические основы управления социальным развитием организации	13	2	2	2	7
1	2	3	4	5	6
Тема 2. Отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем	8	2	1	0	5
Тема 3. Социальная среда организации как объект управления персоналом	18	3	2	1	12
Тема 4. Социальная политика государства и ее влияние на организацию	10	2	0	0	8
Тема 5. Особенности социального партнерства в РФ. Социальное партнерства на уровне организации	16	2	2	2	10
Тема 6. Социальная политика в организации	8	2	2	0	4
Тема 7. Условия, охрана и безопасность труда	10	2	0	2	6
Тема 8. Организационная культура и социально-психологический климат в коллективе. Обучение персонала	11	2	1	2	6
Тема 9. Социальная защита работников	6	1	0	0	5
Тема 10. Социальная инфраструктура организации	6	1	0	0	5
Тема 11. Материальное вознаграждение и оплата труда	12	2	2	2	6
Тема 12. Социальная служба организации	6	1	0	0	5
Тема 13. Планирование социального развития	8	2	0	1	5
Тема 14. Нефинансовая отчетность организаций	7	2	0	0	5
ИТОГО:	140	27	12	12	89

Форма обучения заочная

Названия разделов и тем	Всего часов по учебному плану	Виды учебных занятий
		Аудиторные занятия, из них			Самостоятельная работа
		лекции	Практические занятия, семинары	Тематические дискуссии деловые игры	Самостоятельная работа
1	2	3	4	5	6
Введение	1	0	0	0	1
Тема 1. Теоретические основы управления социальным развитием организации	12	1	0	0	11
Тема 2. Отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем	7	1	0	0	6
Тема 3. Социальная среда организации как объект управления персоналом	18	2	0	1	15
Тема 4. Социальная политика государства и ее влияние на организацию	10	1	0	0	9
Тема 5. Особенности социального партнерства в РФ. Социальное партнерства на уровне организации	20	2	0	1	17
Тема 6. Социальная политика в организации	8	1	0	0	7
Тема 7. Условия, охрана и безопасность труда	10	0	0	0	10
Тема 8. Организационная культура и социально-психологический климат в коллективе. Обучение персонала	10	0	0	0	10
Тема 9. Социальная защита работников	6	1	0	0	5
Тема 10. Социальная инфраструктура организации	6	1	0	0	5
Тема 11. Материальное вознаграждение и оплата труда	10	1	1	0	8
1	2	3	4	5	6
Тема 12. Социальная служба организации	7	1	0	0	6
Тема 13. Планирование социального развития	8	1	1	0	6
Тема 14. Нефинансовая отчетность организаций	7	1	0	0	6
ИТОГО:	140	14	2	2	122

1 2 3 4 5 6 7 8

Похожие:

	Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...		Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление персоналом Учебно-методический комплекс «Конфликтология» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине по специальности...
	Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление... Учебно-методический комплекс по дисциплине «Социология и психология управления» составлен в соответствии с требованиями Государственного...		Учебно-методический комплекс дисциплины философия Специальность 080505.... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...
	Учебно-методический комплекс Для специальностей 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Эстетика» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего...		Учебно-методический комплекс дисциплины трудовые ресурсы Дальнего... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...
	Учебно-методический комплекс дисциплины русский язык и культура речи... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...		Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент... Учебно-методический комплекс «Теория организации» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта...
	Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки... Требования государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования		Учебно-методический комплекс по итоговой государственной аттестации... Управление персоналом и Положением об итоговой государственной аттестации выпускников Российского государственного торгово-экономического...
	Вопросы для самостоятельного изучения Тема Дайте понятие «управление персоналом» Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...		Рабочая программа дисциплины сд. Ф. 2 Экономика и социология труда... Дисциплина «Экономика и социология труда» относится к циклу специальных дисциплин, изучается на третьем курсе студентами специальности...
	Strаtеgiс р Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...		Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 «Управление персоналом» Степанова С. В., кандидат экономических наук, доцент, профессор кафедры банковского и страхового дела
	Тематический план Учебно–методический комплекс по дисциплине: «Управление трудовыми ресурсами» подготовлен в соответствии с Государственным образовательным...		Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск О73 Организация труда персонала: Учебно-методический комплекс. – Ч. Нормирование труда персонала. – Новосибирск: нгуэу, 2011. – 136...

Школьные материалы

Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом

2.ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ

ДИСЦИПЛИНЫ

Объем дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы

№№ семестров

Аудиторные занятия:

Самостоятельная работа

Похожие: