Учебно-методический комплекс дисциплины трудовые ресурсы Дальнего Востока Специальность 080505. 65 «Управление персоналом»
Скачать 0.99 Mb.
|
Качественные характеристики трудовых ресурсов ДВ.Сущность, структура и особенности человеческого капитала.Инвестиции в человеческий капитал.Влияние качественных характеристик трудовых ресурсов на мезоэкономические показатели.Демографический фактор экономического развития. Демографические процессы и воспроизводство населения на ДВ. Управление демографическим развитием. Современные требования, предъявляемые к качеству рабочей силы. Понятие и характеристики рынка труда, его взаимосвязь с воспроизводством трудовых ресурсов. Особенности функционирования рынка труда ДВ. Механизм функционирования рынка труда ДВ. Особенности формирования дальневосточного рынка труда в переходный период. Государство на рынке труда: административные и экономические меры воздействия. Инфраструктура государственного регулирования рынка труда ДВ и её функции. Границы государственного регулирования рынка труда в регионе. Миграция населения как сложное социально-экономическое явление. Классификация видов миграции. Общие показатели количественного анализа миграционных процессов на ДВ. Объективные и субъективные факторы миграции в регионе. Трудовая миграция и её виды. Глобализационные аспекты трудовой миграции в АТР. Механизм миграции и миграционный процесс. Миграционный риск и его влияние на миграционную политику. Основные направления использования трудовых ресурсов. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов ДВ. Состав и структура занятого населения ДВ. Механизм и методы управления трудовыми ресурсами. Активная политика занятости на ДВ и определение её эффективности. Трудовой потенциал региона: сущность, показатели и структура. Предпосылки реализации трудового потенциала. Характеристика факторов, влияющих на управление конкурентоспособностью трудового потенциала ДВ. Управление процессом формирования и использования трудового потенциала ДВ России. Пример итогового тестирования по курсу Инструкция: в каждом вопросе может быть только один правильный ответ. При отсутствии такового оценка будет снижена. За правильный принимается наиболее полный ответ.
а) пассивном объекте внешнего управления, планово-учетной единице; субъекте со своими потребностями и интересами в сфере труда; б) носителе способностей и качеств, которые могут производительно использоваться в процессе труда; в) объекте наиболее эффективных вложений и субъекте, преобразующем их в совокупность знаний, умений с целью последующей реализации.
а) величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их совокупных качественных характеристик; б) трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве; в) совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага; г) целесообразная деятельность человека по производству товаров (работ, услуг), в процессе которой происходит использование его физической и умственной энергии. 3.Согласно классификации Международной организации труда (МОТ), население трудоспособного возраста включает следующие основные категории:
б) рабочая сила и лица вне рабочей силы; в) работающие и временно неработающие; г) занятые и лица вне рабочей силы. 4. Что из предложенного не может характеризовать ценность концепции, согласно которой понятие «человеческий капитал» отражает современный взгляд на оценку роли и места человека в экономической системе общества:
б) человек рассматривается в единстве экономического, социального и индивидуального аспектов; в) использование понятия «капитал» для определения роли человека в экономической системе общества указывает на необходимость и возможность получения длительного эффекта от этих вложений; г) понятие «человеческий капитал» не может являться характеристикой свободного индивида, поэтому требует внешнего управления. 5. В мировой статистике трудоспособным считается население в возрасте:
б) 15-64 лет; в) 16-54 лет; г) 16-59 лет. 6. В состав экономически активного населения по методологии МОТ не входят:
б) работодатели; в) лица, занятые домашним хозяйством; г) неоплачиваемые работники семейных предприятий. 7. В процессе воспроизводства рабочей силы фаза формирования не включает: а) появление новой рабочей силы на основе воспроизводства населения (рождение людей и достижение ими трудоспособного возраста); б) восстановление способности к труду экономически активного населения; в) стоимостное возмещение трудовых усилий субъектов социально-трудовых отношений; г) развитие способности к труду через получение образования, приобретение специальности и определенной трудовой квалификации, непрерывное повышение квалификации. 8. Какая из составляющих не входит в интегральный показатель качества рабочей силы, оцениваемый Швейцарским институтом Бэри: а) трудовое законодательство и тарифные соглашения б) общее количество лет обучения в) трудовая дисциплина и отношение к труду г) уровень квалификации работников. 9. В экономической литературе понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием: а) человеческий потенциал б) человеческий капитал в) человеческие ресурсы. 10. На практике понятие человеческого капитала чаще всего является синонимом: а) образовательно-квалификационного потенциала общества б) производительного потенциала общества в) профессионально-квалификационной структуры кадров в обществе г) социально-экономического потенциала общества. 11. В соответствии с принятой Концепцией, целям демографического развития РФ являются: а) увеличение ожидаемой продолжительности жизни населения и создание предпосылок для повышения рождаемости; б) улучшение качества жизни населения и всестороннее укрепление института семьи; в) стабилизация численности населения и формирование предпосылок к последующему демографическому росту г) нет правильного ответа. 12. В динамике возрастного состава населения ДВ за последние 10 лет прослеживается: а) рост населения; б) снижение доли населения моложе трудоспособного возраста; в) омоложение населения. 13. Что из перечисленного не относится к видам движения населения: а) естественное б) механическое в) урбанистическое г) социальное. 14. Меры управления демографическим развитием страны непосредственно являются составной частью: а) социальной политики страны б) демографической политики страны в) воспроизводственной политики страны. 15. Меры демографической политики имеют ориентированность на: а) долговременный характер действия б) краткосрочный характер действия в) естественный ход событий. 16. В соответствии с принятой Концепцией, задачей демографического развития Российской Федерации в области стимулирования рождаемости и укрепления семьи является: а) увеличение продолжительности здоровой (активной) жизни б) всестороннее укрепление института семьи как формы гармоничной жизнедеятельности личности в) улучшение качества жизни хронически больных и инвалидов. 17. Среди специфических требований к качеству рабочей силы, определяющих конкурентоспособность работника на внутреннем рынке труда, выделяют: а) универсализация работника, освоение им нескольких специальностей и производственных операций, облегчающее перераспределение рабочей силы как в рамках фирмы, так и в макроэкономическом масштабе б) умение самостоятельно принимать правильные решения, в том числе нестандартные, в соответствии с требованиями рынка и нести ответственность за принятие этих решений в) овладение новой моделью мотивации и системой ценностей (соотношение денежных и неденежных факторов, величина и источники доходов). 18. Формирование у каждого члена общества системы профессиональных знаний и умений относится: а) к первому этапу процесса образования б) ко второму этапу процесса образования в) к третьему этапу процесса образования г) ко всем трём этапам. 19. Рынку труда присуща а) индивидуализация сделок б) универсализация сделок 20. Ответственность за рост безработицы возлагалась на профсоюзы и государство сторонниками а) классической модели рынка труда б) неоклассической модели рынка труда в) монетаристской модели рынка труда 21. После 2010 г. разница между уровнем общей и регистрируемой безработицы в России а) сокращалась б) увеличивалас в) не изменялась 22. Впервые в истории попытались противостоять стихии рынка труда а) предприниматели б) наемные работники в) наемные работники совместно с государством г) государство 23. Выплата пособий по безработице может сократить предложение труда в следующем случае а) при длительном сроке выплат и приближении суммы пособия к величине заработной платы б) при отсутствии ограничений на срок выплаты пособия и установлении его размеров на уровне минимальной заработной платы в) при установлении зависимости между правом на получение пособия и страховым стажем 24. Разность между числом выбытий и числом прибытий за какой—либо период называется: а) чистой миграцией; б) валовой миграцией; в) брутто-миграцией. 25. Миграционные когорты — это..: а) совокупность мигрантов, имеющих общие территории прибытия и выбытия; б) совокупность мигрантов, объединяемых общим периодом миграции; в) совокупность мигрантов, объединяемых общими формами реализации миграции. 26. Какое из следующих утверждений неверно: а) существует опасность проникновения криминала в те сферы экономической деятельности, где участники имеют или иные льготы; б) снижению спроса на труд препятствует жесткая регламентация поведения работодателей при увольнении персонала; в) если увольнение работника для фирмы сложно и дорого, то это помогает уже занятым сохранять рабочие места, не затрудняет набор новых работников, особенно постоянных; г) в середине 90-х годов в России преобладали увольнения по собственному желанию; д) если налоги платят не граждане, а предприятия, это влияет на спрос на рынке труда. 27. Низкий уровень МРОТ в России: а) не угрожает росту инфляции; б) не ослабляет мотивационную функцию заработной платы; в) не увеличивает бедность; г)не препятствует росту платежеспособного спроса у низкооплачиваемого населения; д) не способствует занижению общего уровня заработков в экономике. 28. Нельзя согласиться с тем, что: а) целесообразность смены работы можно оценить сравнением величины чистой дисконтированной стоимости ожидаемых выгод с издержками, которые с этим решение связаны; б) целесообразность смены работы оценить невозможно, поскольку слишком велика неопределенность; в) неденежные составляющие выгод и издержек решения нить работу оценивать очень непросто, хотя люди, принимая решение, именно это и стараются делать; г) факторы, влияющие на решение сменить работу, могут носить субъективный характер; д) для молодых работников решение о смене работы обычно связано с меньшими издержками.  МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ)  ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ по дисциплине «Трудовые ресурсы Дальнего Востока» Специальность 080505.65 – «Управление персоналом»специализация «Кадровый консалтинг и аудит» Форма подготовки – очная/заочнаяг. Владивосток 2012 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА Нормативная база
Основная
Дополнительная
Электронные ресурсы
Интернет-ресурсы 1. Компьютерная обучающая программа по дисциплине «Экономика трудовых ресурсов» / А.Н. Романов, В.С. Торопцов, Д.Б. Григорович, Л.А. Галкина, Л.С. Сухова. — М.: ВЗФЭИ, 2007. Дата обновления: 01.06.2010. — URL: http://repository.vzfei.ru. Доступ по логину и паролю. 2. Портал «Человеческие ресурсы». — URL: http://www.rhr.ru/. 3. Официальный сайт ФМС России. — URL: http://www.fms.gov.ru 4. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. — URL: http://www.gks.ru/. 5. Web-сайт «Демография России и Российской империи». — URL: http://dmo.econ.msu.ru/demografia/. Технические средства обеспечения дисциплины 1. Ноутбук или компьютер: операционная система Microsoft Windows 98SE/2000/Ме/XP; процессор Pentium 166 МГц; 64 МБ оперативной памяти; звуковое устройство; 8-скоростное устройство для чтения компакт-дисков или DVD-дисков. 2. Мультимедийный проектор МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ) ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА ГЛОССАРИЙ по дисциплине «Трудовые ресурсы Дальнего Востока» Специальность 080505.65 – «Управление персоналом»специализация «Кадровый консалтинг и аудит» Форма подготовки – очная/заочнаяг. Владивосток 2012 ГЛОССАРИЙ Б Безработные — лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) удовлетворяли одновременно следующим критериям: не имели работы (доходного занятия); занимались поиском работы в течение четырех недель, предшествующих обследуемой неделе, используя при этом любые способы; были готовы приступить к работе. Блочно-модульное профессиональное обучение– это обучение на кратковременных курсах, которое построено по восходящим ступеням с тем, чтобы каждая следующая ступень логически продолжала предыдущую и обеспечивала возможность дальнейшего обучения. В Валовая миграция (или брутто-миграция) – это сумма чисел прибытий и выбытий населения. Внутрифирменная мобильность— мобильность, при которой человек получает новое рабочее место в той же организации. Воспроизводство населения — это процесс постоянного возобновления поколений людей в результате трех видов движения населения: естественного; механического, или миграции; социального. Воспроизводство рабочей силы – процессы возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения. Они связаны с непрерывным восстановлением и поддержанием физических и умственных способностей человека, постоянным возобновлением повышением его профессионально - квалификационного и образовательного уровня. Д Демографическая политика — это совокупность мер и мероприятий по оказанию определенного влияния на течение демографических процессов в желательном для общества направлении. Меры демографической политики можно разделить на три группы: экономические (денежные пособия на детей; учет числа детей при налогообложении, при определении возраста и стажа работы для начисления пенсии женщине-матери; льготы для отцов семей при призыве на военную службу); административно-юридические (определение минимального возраста невесты и жениха при вступлении в брак, определение имущественных прав матери и детей в случае развода и т.п.); социально-психологические (или воспитательные), направленные на формирование демографических идеалов, отвечающих интересам демографического развития страны. Е Естественное движение населения — это обобщенное выражение совокупности рождений и смертей, вызывающих изменение численности населения конкретной территории. Естественный прирост населения – это абсолютная величина разницы между числом родившихся и числом умерших за определенный период времени (обычно за год). Превышение числа родившихся над числом умерших означает естественный прирост населения, а превышение числа умерших над числом родившихся — естественную убыль населения. З Занятые— лица, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) выполняли работу хотя бы один час в неделю по найму за вознаграждение деньгами или натурой, а также не по найму для получения прибыли или семейного дохода; временно отсутствовали на работе; выполняли работу в качестве помогающего на семейном предприятии. Занятыми считаются также лица, занятые выполнением работ по производству в домашнем хозяйстве продукции, предназначенной для реализации (полностью или частично). И Инвестиции в человеческий капитал — это любое действие, которое повышает квалификацию и способности и тем самым производительность труда рабочих. Затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы, или издержки, осуществляются с тем расчётом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. Интересы— это один из наиболее значимых элементов качества рабочей силы, поскольку в них проявляется познавательная потребность, обеспечивающая направленность личности на осознание целей трудовой деятельности и тем самым способствующая более полной самореализации человека в процессе труда. К Качество трудовых ресурсов— это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности (состояние здоровья, умственные способности), а также адаптированность, в том числе гибкость, мобильность, мотивируемость, инновационность, профориентированность и профпригодность. Квалификация работника – это совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях определенных видов работ определенной сложности (разряда). Компетентность — это уровень общей и профессиональной подготовки человека, позволяющий адекватно реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы. Компетентность человека зависит от его отношения к своей работе, опыта, стремления и умения пополнять знания. Конкурентоспособность персонала – это его физиологическое и профессионально-квалификационное состояние, дающее возможность участвовать в процессе рыночного обмена рабочей силы с ориентацией на максимальную цену труда (т.е. с наибольшей выгодой для себя), при данной рыночной конъюнктуре. Коэффициент валового оборота — процентное отношение числа принятых на работу и числа работников, покинувших предприятие в течение года, к среднесписочному количеству работников за тот же период. Коэффициент найма — процентное отношение числа принятых на работу в течение года к среднесписочному количеству работников за тот же период. Коэффициент выбытия — процентное отношение числа работников, покинули предприятие, к среднесписочному количеству работников. М Международная организация труда (МОТ) — специализированное агентство Организации Объединенных Наций, созданное в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором в целях обеспечения прочного мира через социальную справедливость. МОТ разрабатывает международные стандарты труда, реализует программу оказания технической помощи развивающимся странам, стремится снизить безработицу в рамках Всемирной программы занятости. Финансируется МОТ за счет взносов стран-членов. Штаб-квартира МОТ — Международное бюро труда — находится в Женеве (см. декларации МОТ, конвенции МОТ, рекомендации МОТ). Межфирменная мобильность — смена места работы, которая не сопровождается ни переездом в другой регион, ни сменой профессии (вида деятельности), либо когда сопровождается сменой фирмы (организации) и вида деятельности, но не места жительства. Механизм рынка труда — это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Его структура включает: спрос на трудовые услуги, их предложение, цену, конкуренцию. Механизм миграции – это обусловленная социально-экономическими, организационно-административными и правовыми отношениями система форм, методов и рычагов, с помощью которых государство воздействует на интересы и стимулы людей с целью регулирования их экономического поведения. Миграция населения — это процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему. Миграционные когорты – это совокупность мигрантов, объединяемых общим периодом миграции (например, приехавшие в данный город-новостройку в 1975-1980, 1981-1985 гг.), а также выделение мигрантов по порядку (первая, вторая и т.д.) и направлению (прямая, возвратная) учитываемой миграции. Миграционные потоки – это совокупность миграции или мигрантов, имеющих общие территории выбытия и прибытия. Миграционная политика — целенаправленное воздействие государства на миграцию путем ее стимулирования или ограничения, включающая в себя социально-экономические, организационные и правовые меры по стимулированию перемещения населения из одних регионов в другие либо по ограничению таких перемещений. Минимальная заработная плата (МЗП)– это наименьшая законная величина заработной платы, которая может быть установлена работнику. Различается минимальная почасовая заработная плата и минимальная месячная заработная плата. Первая характерна для США, вторая – для России. Мотивируемость – это способность работника реагировать на мотиваторы, т.е. внешние факторы, побуждающие его к определенному виду трудового поведения для достижения целей производства. Мотиваторы должны строиться с учетом мотивов, т.е. внутренних побуждений работника, основанных на его личных потребностях и интересах. Н Народонаселение – это самовоспроизводящаяся совокупность людей как субъектов социальных связей. Наставники — опытные работники, обучающие новичков непосредственно на рабочих местах. О Образование – это целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином (обучающимся) установленных государством образовательных уровней (образовательных цензов). Ответственность – это качество, которое определяется добросовестностью, надежностью и тщательностью, необходимыми для выполнения различных производственных заданий без ущерба для людей и материального ущерба, а также достаточным кругозором, чтобы не допустить возникновения препятствий и нарушений в производственном процессе и структурной организации. П Повышение квалификации работников – это форма профессионального обучения, направленная на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии. На предприятии для повышения квалификации работников организуются: производственно-экономические курсы; курсы целевого назначения; школы по изучению передовых приемов и методов труда. Политика занятости – это совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества для достижения поставленных целей. При этом цели политики занятости должны отражать нормативное состояние занятости, которого необходимо достичь, решая проблемы настоящего времени. Политика занятости имеет несколько уровней: общегосударственный (макроуровень), региональный и локальный. Все уровни объединены единой концепцией занятости, отражающей принятый тип экономического развития. Предложение на рынке труда – это то количество трудоспособных граждан, которые формой проявления своей экономической активности желают выбрать наёмный труд. Прожиточный минимум (ПМ)– это показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и его жизнедеятельности, обеспеченный ресурсами (средствами госбюджета и производством товаров и услуг) на период кризисного состояния экономики. Величина прожиточного минимума представляет собой стоимостную оценку прожиточного минимума: натурального набора продуктов питания, учитывающего диетологические ограничения и обеспечивающего минимально необходимое количество калорий, непродовольственных товаров и услуг, налоги, а также обязательные платежи. Профессиональная пригодность — совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения общественно приемлемой эффективности в профессиональном труде. Профессиональные знания – это знания, которые определяются уровнем развития человека основанным на его умственных способностях, образовании, опыте, необходимых для выполнения производственного задания. Р Рабочая сила — это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага. Развитие персонала представляет собой систему взаимосвязанных действий, элементами которой являются выработка стратегии, прогнозирование и планирование потребности в кадрах той или иной квалификации, управление карьерой и профессиональным ростом; организация процесса адаптации, обучения, тренинга, формирование организационной культуры. Регулирование рынка труда представляет собой сложную систему мер и мероприятий, охватывающих в своем взаимодействии не только сферу занятости как таковую, но практически все элементы экономической системы общества. Регулирование рынка труда может быть рассмотрено как в широком, так и в узком (сугубо прагматичном) смысле этого термина. В соответствии с теорией рынка труда, его регулирование, в широком смысле слова, будет охватывать все процессы, связанные с формированием спроса на труд и его предложения. В узком смысле слова регулирование рынка труда можно рассматривать как систему конкретных мер, направленных на оказание помощи безработным гражданам. Рынком труда– это динамичная система общественных отношений, направленных на согласование интересов работодателей и наёмной рабочей силы по поводу предоставления трудовых услуг, что способствует достижению его сбалансированного развития. Иначе говоря, рынок труда – это, во-первых, совокупность общественных отношений, отражающих уровень социально–экономического развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда субъектами. Во-вторых, это место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций. И в третьих, это механизм, позволяющий сбалансировать основные компоненты, к числу которых относятся спрос и предложение трудовых услуг. С Система образования – это, в соответствие с Законом РФ об образовании, совокупность элементов, включающих: 1) систему преемственных образовательных программ и государственных образовательных стандартов различного уровня и направленности; 2) сеть реализующих их образовательных учреждений нёзависимо от их организационно-правовых форм, типов и видов; 3) систему органов управления образованием и подведомственных им учреждений и организаций. Система ротации – это в перемещение работников по горизонтали и вертикали через каждые 2-3 года выполнения функций на определенном рабочем месте, причём без согласия работника. Сноровка (умения, навыки) – это умения человека, которые определяются его физическими данными, необходимыми для выполнения производственного задания. Сноровка основана на постановке и тренировке ловкости, опыте и умении приспосабливаться. Она выражается в уверенности и точности движений человека. Спрос на рынке труда – это то количество наёмных работников, которое фирма экономически заинтересована и в состоянии нанять при существующих уровнях эффективности и оплаты труда. Структура занятости – это соотношение конкретных социально-демографических и профессионально-квалификационных групп населения в составе занятых в экономике; формируется под влиянием множества факторов: структурных сдвигов в экономике, состояния рынка труда, институциональных изменений в собственности, благосостояния семей и др. Субсидии найма – это субсидии, специально направленные на стимулирование занятости, когда работодатель получает определенную сумму в расчете на каждого вновь принятого работника. Субсидии занятости – это субсидии, специально направленные на стимулирование занятости, когда работодатель получает определенную сумму в расчете на всех занятых. Т Труд – это целесообразная деятельность человека по производству товаров (работ, услуг), в процессе которой происходит использование его физической и умственной энергии. Трудовая мобильность — процесс перемещения работников на новые рабочие места. Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве. Трудоспособное население - это основная часть трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте, обладающая необходимым психофизическим развитием, знаниями и практическим опытом, способная полноценно участвовать в физическом и интеллектуальном труде. Трудовой потенциал — это персонифицированная рабочая сила, рассматриваемая в совокупности своих качественных характеристик. Трудовой потенциал работника – это способность работника к труду определенного содержания и сложности, глубину и разносторонность его общих и специальных знаний, производственного опыта, – с одной стороны, и способность совершенствоваться в процессе труда, решать новые задачи, возникающие в результате изменений в производстве, – с другой стороны. Качественную структуру трудового потенциала образуют многочисленные свойства человека как субъекта трудовой деятельности, определяющие уровень его психофизиологического, социального и профессионального развития. УУправление демографическим развитием — это воздействие государства на демографические процессы с целью изменения тенденций их протекания в желательном направлении. Услуга профессионального образования – это товар особого рода, который сохраняет черты общественного блага, поэтому потребность в услугах образования как общественного блага выражается через механизм общественного выбора, в виде принимаемых решений поступить в то или иное учебное заведение, на тот или иной факультет, вообще поступить в соответствующее престижное учебное заведение. Такая потребность сильно зависит от мнения родителей и знакомых. Она может сдерживаться правилами приема в учебное заведение, уровнем требований к качеству знаний поступающих, а также может деформироваться соответствующей политикой государственной поддержки студенчества. Ч Человеческий капитал – это совокупность качеств человека, его способностей к труду, которые определяют его производительность и могут стать источником дохода для самого человека, организации и общества в целом. Человеческий фактор — понятие, характеризующее социальное качество человека, его сущность, определяемую исходя из его деятельности, в котором сосуществуют, взаимодействуют и борются природное, индивидуальное и социальное — те необходимые составляющие, которые в совокупности гармонически развивают и обогащают его как личность. Человеческий фактор характеризует человека во всем многообразии его чувств и помыслов: как трудящегося, как гражданина и семьянина, как человека. В структурном плане это, в первую очередь, личность, рабочая группа, трудовой коллектив. Чистая миграция (пользуются также равнозначными терминами «нетто-миграция» или «сальдо миграции») – это разность между числом выбытий и числом прибытий за какой-либо период называется ЭЭкономически активное население — это рабочая сила, т.е. та часть населения, которая обеспечивает предложение трудовых услуг для производства материальных и нематериальных благ. Количественно эта группа населения складывается из численности занятых и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней. Экономически неактивное население — это лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода (обследуемой недели). Эмиграция — это вид трудовой мобильности, когда человек переезжает в другую страну по экономическим причинами, т.е. из-за стремления найти более привлекательную работу. Литература:
|
Похожие:
 | Учебно-методический комплекс дисциплины философия Специальность 080505.... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... | | Учебно-методический комплекс дисциплины русский язык и культура речи... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
| Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине... | | Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление персоналом Учебно-методический комплекс «Конфликтология» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине по специальности... |
| Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление... Учебно-методический комплекс по дисциплине «Социология и психология управления» составлен в соответствии с требованиями Государственного... | | Учебно-методический комплекс Для специальностей 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Эстетика» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего... |
| Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент... Учебно-методический комплекс «Теория организации» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта... | | Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Положение о порядке утверждения, хранения аттестационных (экзаменационных) материалов составлено в соответствии с Законом РФ |
| Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки... Требования государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования | | Учебно-методический комплекс по итоговой государственной аттестации... Управление персоналом и Положением об итоговой государственной аттестации выпускников Российского государственного торгово-экономического... |
 | Вопросы для самостоятельного изучения Тема Дайте понятие «управление персоналом» Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине... | | Рабочая программа дисциплины сд. Ф. 2 Экономика и социология труда... Дисциплина «Экономика и социология труда» относится к циклу специальных дисциплин, изучается на третьем курсе студентами специальности... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины «культура народов дальнего востока» Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | | Учебно-методический комплекс дисциплины «Социальные водно-экологические... |
| Strаtеgiс р Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине... | | Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 «Управление персоналом» Степанова С. В., кандидат экономических наук, доцент, профессор кафедры банковского и страхового дела |
