Учебно-методический комплекс дисциплины трудовые ресурсы Дальнего Востока Специальность 080505. 65 «Управление персоналом»
Скачать 0.99 Mb.
|
Качественные характеристики трудовых ресурсов. Сущность, структура и особенности человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал. Влияние качественных характеристик трудовых ресурсов на макроэкономические показатели.ТЕМА 3. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА (4 часа) Демографический фактор экономического развития. Демографические процессы и воспроизводство населения Дальнего Востока. Управление демографическим развитием. Концепция демографического развития РФ на период до 2015 года. ТЕМА 4. ПРОБЛЕМЫОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ (4 часа) Современные требования, предъявляемые к качеству рабочей силы. Образование и профессиональная подготовка кадров. Реформирование системы высшего образования в России. Развитие рабочей силы в системе непрерывного образования. ТЕМА 5. РЫНОК ТРУДА КАК СФЕРА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И ОБМЕНА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА (4 часа) Понятие и характеристики рынка труда, его взаимосвязь с воспроизводством трудовых ресурсов. Особенности функционирования рынка труда. Современные виды и модели рынка труда. Механизм функционирования рынка труда Дальнего Востока. Особенности формирования рынка труда Дальнего Востока в переходный период. ТЕМА 6. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА (2 часа) Государство на рынке труда: административные и экономические меры воздействия. Минимальная заработная плата за рубежом. Минимальная заработная плата в России. Инфраструктура государственного регулирования рынка труда Дальнего Востока и её функции. Границы государственного регулирования рынка труда. ТЕМА 7. МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ И КАЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ДАЛЬНЕГО ВСТОКА (4 часа) Миграция населения как сложное социально-экономическое явление. Классификация видов миграции. Общие показатели количественного анализа миграционных процессов на Дальнем Востоке. Объективные и субъективные факторы миграции. Трудовая миграция и её виды. Глобализационные аспекты трудовой миграции Дальнего Востока со странами АТР. Механизм миграции и миграционный процесс. Миграционный риск и его влияние на миграционную политику региона. ТЕМА 8. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА (4 часа) Основные направления использования трудовых ресурсов. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов Дальнего Востока. Состав и структура занятого населения Дальнего Востока России. Механизм и методы управления трудовыми ресурсами. Сущность и цели государственной политики занятости. Принципы и основные направления политики занятости. Активная политика занятости на Дальнем Встоке и определение её эффективности. ТЕМА 9. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ РЕГИОНА (4 часа) Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура. Компоненты трудового потенциала: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность и ассертивность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. Предпосылки реализации трудового потенциала. Характеристика факторов, влияющих на управление конкурентоспособностью трудового потенциала Дальнего Востока. Управление процессом формирования и использования трудового потенциала. Разработка стратегии управления трудовым потенциалом Дальнего Востока. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА (17 часов)
II. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ (15 часов)
Система образования и её эффективность. Содержание и особенности подготовки кадров на отечественных предприятиях. Подготовка и переподготовка работников, служащих государственного и муниципального управления в Германии. Система образования и опыт подготовки профессиональных кадров и государственных служащих в Японии. 7. Выполнение индивидуального задания (реферата) и выступление по нему с презентацией. Цель выполнения работы – закрепление теоретических знаний в области формирования, распределения, перераспределения и использования трудовых ресурсов, методов управления ими, особенностей российского рынка труда в современных условиях, а также получение практических навыков по проведению основных социально-статистических расчетов и анализа в области трудовых ресурсов. Выполнение индивидуального задания по дисциплине «Трудовые ресурсы Дальнего Востока» - один из важных этапов учебного процесса в системе подготовки специалистов в области управления персоналом и экономики труда. Студенты должны знать механизм формирования, распределения (перераспределения), возмещения затрат (обмена), и использования трудовых ресурсов. Владеть методикой сбора и обработки статистической информации о населении и трудовых ресурсах Дальнего Востока, знать сложившуюся в регионе современную социально-экономическую ситуацию, перспективы демографического развития и положения с трудовыми ресурсами, иметь представление о целевых программах и мерах по улучшению демографической и социально-экономической ситуации на Дальнем Востоке России. Хорошо выполненная работа в дальнейшем может стать основой для написания курсовой работы выпускной квалификационной работы на V курсе. Выбор темы реферата осуществляется на основании табл.1. В зависимости от последней цифры зачетной книжки студента он может выбрать одну из двух предложенных тем. Тематика работ в соответствии с вариантами приведена ниже. Таблица 1- Распределение вариантов работ
Реферат должен содержать теоретический и практический материал по отдельным вопросам избранной темы. Основное требование к выполнению работы: умение увязать теоретические вопросы и практическую (главным образом статистическую информацию) по теме, а по отдельным темам (или вопросам темы) – с практической деятельностью организации. При этом региональный анализ трудовых ресурсов необходимо проводить на фоне демографических и социально-экономических процессов, происходящих в стране в целом. После выбора темы необходимо составить детальный план работы, который должен содержать две-три главы, кроме вступления и заключения. Тематика рефератов Тема 1. Анализ количественной и качественной характеристики населения Дальнего Востока. Тема 2. Анализ миграции населения ДВ, ее социально- экономические последствия и методы управления ею. Тема 3. Анализ современной демографической ситуации на Дальнем Востоке. Тема 4. Анализ системы обучения работников в регионе и ее социально-экономической эффективности. Тема 5. Анализ использования трудовых ресурсов на Дальнем Востоке. Тема 6. Анализ методов управления трудовыми ресурсами Дальнего Востока. Тема 7. Анализ международного рынка рабочей силы ДВ и стран АТР. Тема 8. Анализ движения рабочей силы и рабочих мест в регионе. Тема 9. Анализ неформальной занятости населения как особый вид занятости на Дальнем Востоке. Тема 10. Анализ распределения трудовых ресурсов в России (на примере региона). Тема 11. Анализ использования женских трудовых ресурсов в регионе. Тема 12. Анализ образовательной структуры женщин в экономически активном населении Дальнего Востока. Тема 13. Анализ динамики половозрастной структуры населения Дальнего Востока (региона). Тема 14. Анализ влияния особенностей структуры экономически активного населения на уровень занятости в регионе. Тема 15. Анализ использования ресурса труда лиц со сниженной конкурентоспособностью в России (регионе). Тема 16. Анализ вынужденной миграции на ДВ в послеформенный период. Тема 17. Анализ влияния социально-экономических факторов на формирование численности и возрастного состава трудовых ресурсов ДВ. Тема 18. Анализ безработицы как фактора, обостряющего демографическую ситуацию на ДВ (на примере региона). Тема 19. Анализ структурных изменений в распределении трудовых ресурсов Дальнего Востока (на примере региона). III. ВОПРОСЫ К ЗАЧЁТУ
|
Похожие:
 | Учебно-методический комплекс дисциплины философия Специальность 080505.... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... | | Учебно-методический комплекс дисциплины русский язык и культура речи... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
| Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине... | | Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление персоналом Учебно-методический комплекс «Конфликтология» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине по специальности... |
| Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление... Учебно-методический комплекс по дисциплине «Социология и психология управления» составлен в соответствии с требованиями Государственного... | | Учебно-методический комплекс Для специальностей 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Эстетика» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего... |
| Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент... Учебно-методический комплекс «Теория организации» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта... | | Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Положение о порядке утверждения, хранения аттестационных (экзаменационных) материалов составлено в соответствии с Законом РФ |
| Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки... Требования государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования | | Учебно-методический комплекс по итоговой государственной аттестации... Управление персоналом и Положением об итоговой государственной аттестации выпускников Российского государственного торгово-экономического... |
 | Вопросы для самостоятельного изучения Тема Дайте понятие «управление персоналом» Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине... | | Рабочая программа дисциплины сд. Ф. 2 Экономика и социология труда... Дисциплина «Экономика и социология труда» относится к циклу специальных дисциплин, изучается на третьем курсе студентами специальности... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины «культура народов дальнего востока» Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | | Учебно-методический комплекс дисциплины «Социальные водно-экологические... |
| Strаtеgiс р Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине... | | Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 «Управление персоналом» Степанова С. В., кандидат экономических наук, доцент, профессор кафедры банковского и страхового дела |
