3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Основы организации и регламентации труда»
В результате освоения дисциплины «Основы организации и регламентации труда» формируются элементы следующих общекультурных и профессиональных компетенций:
- быть способным находить организационно-управленческие решения в нестандартных ситуациях и готов нести за них ответственность (ОК-4);
- уметь использовать в своей деятельности нормативные правовые документы (ОК-5);
- использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-9);
- использовать в профессиональной деятельности основные законы естественно-научных дисциплин, в т.ч. медицины, применять методы математического анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования (ОК-10);
- быть готовым к разработке и реализации социальных технологий, учитывающих особенности современного сочетания глобального, национального и регионального, специфику социокультурного развития общества (ПК-1);
- быть способным к созданию социально и психологически благоприятной среды в социальных организациях и службах (ПК-5);
- быть способным целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии психосоциальной, структурной и компллексно ориентированной социальной работы, медико-социальной помощи населения (ПК-9);
- быть способным к компетентному использованию законодательных и других нормативных актов федерального и регионального уровней (ПК-11);
- быть готовым к систематическому использованию результатов научных исследований для обеспечения эффективности деятельности социальных работников, профессиональной поддержки благополучия различных слоев населения, обеспечения их физического, психического и социального здоровья (ПК-17);
- владеть высокой социальной культурой управленческой деятельности работников учреждений социальной защиты, кадров, содействующих социальному благополучию граждан своей страны (ПК-22);
- быть способным к организационно-управленческой работе в подразделениях социальных учреждений и служб (ПК-25);
- быть способным к работе с персоналом предприятий в учреждениях социальной сферы, к планированию и координации деятельности по решению актуальных задач социальной работы, медико-социальной помощи (ПК-27);
- быть способным разрабатывать предложения по повышению эффективности системы мотивации труда специалистов учреждений социальной защиты населения, анализировать и разрабатывать предложения по повышению эффективности системы контроля их деятельности (ПК-29);
- быть готовым к обеспечению высокой социальной культуры своего участия в социально-инженерной и социально-проектной деятельности учреждений, участвующих в решении проблем социальной защиты, благополучия населения (ПК-30);
- быть готовым к разработке инновационных социальных проектов в рамках мероприятий государственной и корпоративной социальной политики, обеспечения социального благополучия, медико-социальной помощи (ПК-32);
- быть способным участвовать в пилотных проектах по созданию инновационных площадок учреждений в сфере психосоциальной, структурной и комплексно ориентированной социальной работы (ПК-33).
4. Структура и содержание дисциплины «Основы организации и регламентации труда»
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы или 108 часов, в т.ч.:
очная форма обучения
Лекции – 18 час.
Практические занятия – 36 час.
Самостоятельная работа – 54 час.
Формы текущего и итогового контроля – опрос, подготовка докладов, эссе, зачет.
Структура дисциплины – очная форма обучения
Раздел
дисциплины
(темы)
|
Неделя сем-ра
|
Виды учебной работы, включая СРС и трудоем-кость (в час.)
|
Формы текущего контроля успев-ти
(по неделям сем-ра)
Форма промеж-й
аттестации (по семестрам)
|
Всего
|
Лекции
|
Прак.
Зан-я
|
Лабор. Раб.
|
СРС
|
Тема 1. Экономическая сущность и содержание научной организации труда
|
1-2
|
12
|
2
|
4
|
-
|
6
|
Опрос, практические задания, доклад, эссе
|
Тема 2. Регламентация и проектирование организации труда
|
3-4
|
12
|
2
|
4
|
-
|
6
|
Опрос, практические задания, доклад, эссе
|
Тема 3. Характерные свойства и виды труда , критерии их классификации Организация трудовых процессов, их классификация.
|
5-6
|
12
|
2
|
4
|
-
|
6
|
Опрос, практические задания, доклад, эссе
|
Тема 4. Организация технического нормирования труда персонала в современных условиях
|
7-8
|
12
|
2
|
4
|
-
|
6
|
Опрос, практические задания, доклад, эссе
|
Тема 5. Рабочее место: понятие, классификация, организация, планировка и оснащение. Паспорт рабочего места. Регламентация проведения аттестации рабочего места.
|
9-10
|
12
|
2
|
4
|
-
|
6
|
Опрос, практические задания, доклад, эссе
|
Тема 6. Дисциплина труда - как форма организации порядка на предприятии и важнейший фактор повышения эффективности и качества деятельности сотрудников. Способы её построения, регламентации, измерения и контроля.
|
11-12
|
12
|
2
|
4
|
-
|
6
|
Опрос, практические задания, доклад, эссе
|
Тема 7. Организация процессов труда по управлению коллективом. Особенности организации труда руководителя.
|
13-14
|
12
|
2
|
4
|
-
|
6
|
Опрос, практическое задание, доклад, эссе
|
Тема 8. Формы и принципы создания трудовых коллективов и роль кадровых служб в повышении уровня организации труда на предприятии.
|
15-16
|
12
|
2
|
4
|
-
|
6
|
Опрос, практическое задание, доклад, эссе
|
Тема 9. Значение целей в деятельности организации. Техники постановки целей. Экономическая эффективность научной организации труда и индивидуальный рабочий стиль
|
17-18
|
12
|
2
|
4
|
-
|
6
|
Опрос, практические задания, доклад, эссе
|
ИТОГО
|
1-18
|
108
|
18
|
36
|
0
|
54
|
зачет
|
Планирование самостоятельной работы студентов
Тема
|
Виды СРС
|
Неделя семестра
|
Объем часов
|
Обязательные
|
Дополнительные
|
Тема 1. Экономическая сущность и содержание научной организации труда
|
Работа с литературой, эссе, разбор практических заданий, подготовка к опросу
|
Подготовка доклада, научная публикация
|
1-2
|
6
|
Тема 2. Регламентация и проектирование организации труда
|
Работа с литературой, эссе, разбор практических заданий, подготовка к опросу
|
Подготовка доклада, научная публикация
|
3-4
|
6
|
Тема 3. Характерные свойства и виды труда, критерии их классификации Организация трудовых процессов, их классификация.
|
Работа с литературой, эссе, разбор практических заданий, подготовка к опросу
|
Подготовка доклада, научная публикация
|
5-6
|
6
|
Тема 4. Организация технического нормирования труда персонала в современных условиях
|
Работа с литературой, эссе, разбор практических заданий, подготовка к опросу
|
Подготовка доклада, научная публикация
|
7-8
|
6
|
Тема 5. Рабочее место: понятие, классификация, организация, планировка и оснащение. Паспорт рабочего места. Регламентация проведения аттестации рабочего места.
|
Работа с литературой, эссе, разбор практических заданий, подготовка к опросу
|
Подготовка доклада, научная публикация
|
9-10
|
6
|
Тема 6. Дисциплина труда - как форма организации порядка на предприятии и важнейший фактор повышения эффективности и качества деятельности сотрудников. Способы её построения, регламентации, измерения и контроля.
|
Работа с литературой, эссе, разбор практических заданий, подготовка к опросу
|
Подготовка доклада, научная публикация
|
11-12
|
6
|
Тема 7. Организация процессов труда по управлению коллективом. Особенности организации труда руководителя.
|
Работа с литературой, эссе, разбор практических заданий, подготовка к опросу
|
Подготовка доклада, научная публикация
|
13-14
|
6
|
Тема 8. Формы и принципы создания трудовых коллективов и роль кадровых служб в повышении уровня организации труда на предприятии.
|
Работа с литературой, разбор ситуационных задач
|
Подготовка доклада, научная публикация
|
15-16
|
6
|
Тема 9. Значение целей в деятельности организации. Техники постановки целей. Экономическая эффективность научной организации труда и индивидуальный рабочий стиль
|
Работа с литературой, подготовка к опросу, эссе
|
Подготовка доклада, разбор практических заданий, научная публикация
|
17-18
|
6
|
ИТОГО:
|
54
|
СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Тема 1. Экономическая сущность и содержание научной организации труда
Понятие и значение научной организации труда (НОТ). Экономическая задача НОТ. Полное использование оборудования, материалов, сырья, обеспечение повышения производительности труда. Психофизиологическая задача НОТ. Создание благоприятных производственных условий. Сохранение здоровья и работоспособности персонала. Социальная задача НОТ как фактор повышения удовлетворенности условиями и результатами труда.
Сущность, особенности и специфика взглядов ведущих ученых на проблемы организации труда персонала. А.Смит и его последователи о проблемах организации труда персонала. К.Маркс и его теория антагонизма труда и капитала. Кейнсианский подход к организации труда.
Обзор основных подходов и научных школ менеджмента. Взгляды Ф.Тейлора на проблемы научной организации труда. А.Файоль – родоначальник административной системы управления. Влияние воззрений Э.Мэйо на организационно-распорядительную деятельность персонала управления.
Тема 2. Регламентация и проектирование организации труда
Характеристика и перечень нормативно-правовых документов, определяющих организацию труда. Разделение и кооперация труда – важнейшие составляющие НОТ. Сокращение времени производственного цикла. Высокий уровень специализации как фактор культуры производства.
Тема 3. Характерные свойства и виды труда, критерии их классификации. Организация трудовых процессов, их классификация.
Содержание труда, как показатель уровня развития производительных сил. Связь характера труда с общественно-экономической формацией. Процесс труда как взаимодействие человека с орудиями и предметами труда,
Виды классификации труда по содержанию, характеру, продукту, времени затраты , степени участия человека в процессе труда, методам привлечения людей к труду, предмету труда, условиям труда, принадлежности к носителю трудовых функций.
Организация трудовых процессов, как организационное обеспечение трудовой деятельности: определение приемов и методов, с помощью которых может быть выполнен конкретный вид работы.
Производственный, технологический и трудовой процессы: признаки классификации.
Тема 4. Организация технического нормирования труда персонала в современных условиях.
Значение нормирования в системе организации труда. Нормирование труда и его совершенствование — одно из на правлений организации труда. Обоснование норм затрат живого труда. Установление норм затрат рабочего времени на произ водство единицы продукции при условии прогрессивного исполь зования машин и механизмов. Система норм промышленного предприятия: нор мы времени, нормы выработки, нормы времени на обслуживание, нормы обслуживания, норматив численности, норматив управля емости.
Рациональные режимы труда и отдыха: рабочее время и его использование, понятие работоспособности человека. Организация контроля рабочего времени, методы и диагностики. Фотография рабочего дня.
Тема 5. Рабочее место: понятие, классификация, организация, планировка и оснащение. Паспорт рабочего места. Регламентация проведения аттестации рабочего места.
Организация рабочих мест и создание благоприятных условий труда. Устройство и планировка помещений и размещение рабочих мест. Профессионально-квалификационное разделение труда. Значение и принцип организации цехов. Тип производства: единичное, мелкосерийное, крупносерийное, массовое. Организация коллективных трудовых процессов в бригаде.
Планировка рабочего места как элемент планировки цеха. Порядок организации и устройства рабочего места. Общая (пространственно-технологическая), частная, внутренняя планировки рабочего места. Классификация рабочих мест. Основные элементы оснащения рабочего места. Эффективность организации обслуживания рабочих мест.
Принципы составления паспорта рабочего места, документы и источники информации. Аттестация рабочего места – законодательно обусловленная процедура.
Тема 6. Дисциплина труда - как форма организации порядка на предприятии и важнейший фактор повышения эффективности и качества деятельности сотрудников. Способы её построения, регламентации, измерения и контроля.
Дисциплина труда, как отношение подчинения определенным правилам, требованиям, установленному порядку в процессе трудовой деятельности. Сознательность и добровольность в исполнении норм дисциплины труда. Дисциплина труда, как составная часть организационной культуры. Основные источники дисциплины. Трудовая, технологическая и производственная дисциплина. Виды экономических потерь из-за низкой дисциплины. Регламентация требований соблюдения дисциплинарных правил. Абсентизм и дисциплинарные меры, направленные на его снижение.
Тема 7. Организация процессов труда по управлению коллективом. Особенности организации труда руководителя.
Виды умственного труда. Методы и средства выполнения управленческих операций. Организация проектирования труда управленческого персонала. Организационно-распорядительная деятельность персонала управления как форма осуществления управленческого решения.
Особенности организации труда руководителя: классификация функций. Функции, методы и технологии управленческой деятельности. Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя. Принципы и правила планирования рабочего времени. Делегирование полномочий. Роль и место информации в организации труда управленческого персонала: источники сбора, автоматизация и использование.
Тема 8. Формы и принципы создания трудовых коллективов и роль кадровых служб в повышении уровня организации труда на предприятии.
Первичные трудовые коллективы, численность и принцип распределения обязанностей. Условия возникновения потребности в кадровой службе. Гуманизация условий труда как многоаспектный процесс. Основное содержание работы по гуманизации условий труда. Цена рабочей силы. Отношение к здоровью персонала. Улучшение условий труда. Усиление правового и экономического регули рования всех субъектов социально-трудовой сферы. Система стимулирования улучшения условий труда.
Тема 9. Значение целей в деятельности организации. Техники постановки целей. Экономическая эффективность научной организации труда и индивидуальный рабочий стиль.
Целевое планирование: постановка долгосрочных целей и разработка количественных критериев, их достижение в организации. Функции целей. Типы целей. Формирование жизненных целей работников. Оптимизация внутрифирменных целей организации и жизненных целей сотрудников по критерию качества трудовой жизни. Правила эффективной постановки целей. Модель СМАРТ. Принципы построения и использования дерева целей.
Оценка результатов труда персонала организации. Классификация факторов, учитываемых при проведении оценки эффективности результативности труда. Перечень показателей оценки результатов труда. Основные методы оценки результатов труда управленческих работников. Факторы качества труда. Оценка экономической и социальной эффективности научной организации труда. Индивидуальный рабочий стиль - как фактор успеха в конкурентных отношениях предприятий рыночной экономики. Основные элементы и направления совершенствования индивидуального рабочего стиля.
|
