Методические указания для практических занятий по дисциплине «Организация предпринимательской деятельности»

Тема 7. КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

• 
  подсистему общего и линейного руководства;
  
• 
  подсистему планирования и маркетинга персонала;
  
• 
  подсистему найма и учета персонала;
  
• 
  подсистему трудовых отношений;
  
• 
  подсистему условий труда;
  
• 
  подсистему развития персонала;
  
• 
  подсистему мотивации поведения персонала;
  
• 
  подсистему социального развития;
  
• 
  подсистему развития организационных структур управления;
  
• 
  подсистему правового обеспечения;
  
• 
  подсистему информационного обеспечения.
  

Привлечение иностранных граждан на работу.

1. 
   Перечислите методы управления персоналом.
   
2. 
   Какими основными документами необходимо руководствоваться в вопросах кадрового обеспечения предприятия?
   
3. 
   Какие существуют каналы поиска новых сотрудников?
   
4. 
   Дайте краткую характеристику методов отбора персонала?
   
5. 
   Дайте определения трудовому договору. Какие существуют виды трудовых договоров?
   
6. 
   Какие существуют основания для прекращения трудового договора?
   
7. 
   Дайте определение и характеристику аутстафингу.
   
8. 
   Перечислите преимущества и недостатки привлечения иностранных работников, в том числе и на руководящие должности.
   
9. 
   В чем заключается понятие трудового договора. Обязанности работодателя. Права и обязанности работника. Испытательные срок. Социальные гарантии.
   

1. 
   формирование трудовых ресурсов;
   
2. 
   развитие трудовых ресурсов;
   
3. 
   создание нормального производственного климата;
   
4. 
   верно все вышеперечисленное.
   

1. 
   планирование трудовых ресурсов;
   
2. 
   наем работников;
   
3. 
   создание системы стимулирования и вознаграждения за труд;
   
4. 
   все вышеперечисленное.
   

1. 
   должностные обязанности работника;
   
2. 
   права и ответственность работника;
   
3. 
   трудовой договор;
   
4. 
   место в структуре, требования к образованию и опыту работы, порядок назначения и замещения работника.
   

1. 
   только после испытательного срока и на определенный срок;
   
2. 
   только после испытательного срока и на любой срок;
   
3. 
   только на испытательный срок;
   
4. 
   на испытательный, определенный и неопределенный срок.