Паспорт программы дисциплины Область применения программы

Скачать 463.64 Kb.

Название	Паспорт программы дисциплины Область применения программы
страница	3/3
Дата публикации	23.11.2017
Размер	463.64 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Экономика > Документы

1 2 3

4.2 Оценочные средства для промежуточной аттестации

в форме зачета

№

типовые задания, тесты и другие методы контроля, позволяющие оценить знания, умения и уровень приобретенных компетенций

Перечень вопросов к зачету

1.Основные идеи мотивации персонала в трудах ученых – мыслителей Древнего мира: Колумелла, Варон.

2.Идеи мотивации работников в трудах А. Смита и Р. Оуэна.

3.Содержательные и процессуальные теории мотивации.

4.Основы теории мотивации Ф.Тейлора.

5.Основные взгляды на мотивацию Г.Форда.

6.Школа человеческих отношений.

7.Теории мотивации А.Маслоу.

8 Теория мотивации Ф. Герцберга.

9. Теория мотивации К. Альдерфера.

10.Теория трудовой мотивации Д. Аткинсона.

11.Теория ожидания В. Врума.

12.Теория справедливости С. Адамаса.

13.Комплексная мотивационная теория Портера-Лоулера.

14.Теория атрибуции Г. Келли и Б. Вайнера.

15.Концепция партисипативного управления.

16.Теория контроля и теория справедливости.

17.Теория В. Оучи.

18.Теория самоконцепции Б. Шамира.

19.Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом.

20.Теоретические основы трудовой мотивации.

21.Структура, функции и механизм трудовой мотивации.

22.Принципы мотивации. Цели мотивации и способы их достижения.

23. Притязания и ожидания.

24. Потребности персонала.

25. Интересы и ценности. Классификация интересов.

26. Мотивы и стимулы к труду. Классификация мотивов.

27. Взаимосвязь мотивов и стимулов в управлении персоналом.

28 Вознаграждение за труд. Факторы формирования системы вознаграждений.

29.Материальное стимулирование труда - основные направления мотивации.

30.Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения.

31.Общие стратегические основания системы мотивации труда.

32.Специфические функции управления мотивацией и стимулированием труда.

33.Компенсационный и социальный пакеты организации.

34.Основные правила разработки компенсационного пакета.

35.Модели мотивации персонала.

36.Трехуровневая модель мотивации.

37.Условия формирования доходов работников.

38.Влияние факторов внешней и внутренней среды на регулирование доходов работников.

39.Факторы внутренней среды, воздействующие на доход работника.

40.Зависимость уровня и динамики элементов дохода работника от этапов жизненного цикла предприятия.

41.Элементы компенсационной политики.

42.Формы материального и нематериального наказания.

43.Характеристики эффективного и неэффективного поведения сотрудников.

44.Направления анализа системы мотивации. Цели системы вознаграждения персонала.

45.Взаимосвязь системы вознаграждения с конкретной ситуацией. Алгоритм построения системы вознаграждения персонала. .

46.Оплата труда в России.

47.Зарубежный опыт оплаты труда.

48.Элементы организации и регулирования заработной платы.

49.Формы и системы организации заработной платы.

50.Регулирование вознаграждения персонала в современных условиях. Районное регулирование заработной платы в Российской Федерации.

51.Инновационные подходы к построению системы материальной мотивации труда. Учет трудового вклада.

52.Ключевые факторы оценки работ по системе Хэя.

53. Роль нематериальной мотивации персонала в условиях дестабилизации экономики

54.Социальные гарантии. Социальные льготы.

55.Бенефиты. Корпоративный социальный пакет.

56.Целевые программы. SMART – цели.

57.Виды режимов рабочего времени. Преимущества и недостатки рассредоточенных и гибких графиков.

58.Неполный рабочий день.

59.Сменный труд, его достоинства и недостатки.

60.Уровни проявления и восприятия корпоративной культуры. Методы мотивации в различных организационных культурах

5.Дополнения и изменения в рабочей программе
дисциплины (модуля) М2.Б.4. «Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности»

Направление подготовки 38.04.03 «Управление персоналом»

магистерская программа 38.04.03 «Управление персоналом»

квалификация (степень) «магистр»

Учебный план подготовки магистра по профессионально-образовательной программе направления 38.04.03 «Управление персоналом» магистерской программе, одобрен Ученым советом вуза 25.02.2014 г. Протокол № 7.
на учебный год 2014-15

Следующие записи относятся к п.п.

Автор

Зав. кафедрой

Принято УМУ__________________________________ Дата:_____________________

1 2 3

Похожие:

	Паспорт программы дисциплины Область применения программы Рабочая программа дисциплины является частью образовательной программы высшего образования в соответствии с фгос впо по направлению...		Паспорт программы дисциплины Область применения программы Рабочая программа дисциплины является частью основной образовательной программы высшего образования в соответствии с фгос впо по...
	Паспорт программы учебной дисциплины «системы обработки графической... Рабочая программа учебной дисциплины является частью основной профессиональной образовательной программы в соответствии с фгос по...		Паспорт программы дисциплины Область применения программы Рабочая программа дисциплины является частью образовательной программы высшего образования в соответствии с фгос впо по направлению...
	Паспорт программы дисциплины Область применения программы Рабочая программа дисциплины является частью образовательной программы высшего образования в соответствии с фгос впо по направлению...		Паспорт программы дисциплины Область применения программы «Экономика» профиль 38030104 «Мировая экономика» в соответствии с фгос впо по направлению подготовки квалификация (степень) «бакалавр»,...
	Паспорт программы учебной дисциплины «Операционные системы» Область применения Рабочая программа учебной дисциплины «Операционные системы» является частью рабочей основной профессиональной образовательной программы...		Аннотация рабочей программы учебной дисциплины одб. 02 Литература Область применения программы Программа учебной дисциплины является частью примерной основной профессиональной образовательной программы в соответствии с фгос...
	Аннотация рабочей программы учебной дисциплины обд 01 «Русский язык»... Программа учебной дисциплины является частью примерной основной профессиональной образовательной программы в соответствии с фгос...		Аннотация программы учебной дисциплины «основы философии» Область применения программы Рабочая программа учебной дисциплины является частью основной профессиональной образовательной программы в соответствии с фгос по...
	Аннотация рабочей программы учебной дисциплины опд. 10 Математика... Примерная программа учебной дисциплины является частью примерной основной профессиональной образовательной программы в соответствии...		Аннотация программы учебной дисциплины Информационные технологии... Программа учебной дисциплины является частью основной профессиональной образовательной программы в соответствии с фгос спо по специальности...
	Аннотация рабочей программы учебной дисциплины опд. 05 Информационные... Программа учебной дисциплины является частью основной профессиональной образовательной программы в соответствии с фгос по специальности...		Аннотация рабочей программы учебной дисциплины основы строительного... Рабочая программа учебной дисциплины является частью рабочей основной профессиональной образовательной программы в соответствии с...
	1 Область применения программы Рабочая программа учебной дисциплины является частью профессиональной образовательной программы фгос спо по направлению подготовки...		Область применения программы рабочая программа учебной дисциплины... Место дисциплины в структуре основной профессиональной образовательной программы: дисциплина «Основы латинского языка с медицинской...

Школьные материалы