Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы посёлка сита муниципального района имени лазо хабаровского края (Новая редакция) 2011 Общие положения 1
Скачать 404.33 Kb.
|
| утвержденных в смете расходов. Договоры (а также их пролонгирование), заключаются только после их согласования с Учредителем. 5.2. Школа вправе осуществлять приносящую доход деятельность, предусмотренную настоящим Уставом. 5.2.1. Учредитель вправе приостановить приносящую доход деятельность Школы, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этому вопросу. 5.3. Порядок распоряжением имуществом, приобретённым Школой за счет доходов, полученных от приносящей доходы деятельности. Имущество, приобретенное Школой за счет доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований, дарений и целевых взносов физических и юридических лиц находится в оперативном управлении Школы и используется в уставных целях. 6. Порядок управления Школой 6.1. Управление Школой осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом Школы на принципах единоначалия и самоуправления. 6.2. Отношения между Учредителем и Школой определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.3. Компетенция Учредителя: - контроль за деятельностью Школы; - решение вопросов о реорганизации, ликвидации Школы; - утверждение Устава Школы, дополнений и изменений, вносимых в него; - готовит проект постановления главы муниципального района имени Лазо о создании, изменении типа, реорганизации или ликвидации бюджетного учреждения и осуществляет мероприятия, связанные с созданием, изменением типа, реорганизацией или ликвидацией бюджетного учреждения, предусмотренные указанным постановлением и положениями действующего законодательства Российской Федерации, Хабаровского края и муниципальными правовыми актами муниципального района имени Лазо; - назначает на должность и освобождает от должности директора Школы, заключает и прекращает трудовой договор с ним в порядке, установленном администрацией муниципального района имени Лазо, привлекает к дисциплинарной ответственности, поощряет, устанавливает надбавки и доплаты к его должностному окладу; - согласовывает приём на работу заместителей руководителя Школы, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними; - формирует и утверждает муниципальное задание для бюджетного учреждения в соответствии с видами деятельности, отнесёнными его уставом к основной деятельности и осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания; - устанавливает порядок определения платы для граждан и юридических лиц за оказываемые платные дополнительные образовательные услуги, относящиеся к основным видам деятельности Школы, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определённых действующим законодательством Российской Федерации, в пределах установленного муниципального задания; - определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения; - определяет порядок составления и утверждения отчёта о результатах деятельности бюджетного учреждения и об использовании закреплённого за ним имущества; - определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения, превышение которого влечет прекращение трудового договора с директором Школы по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; - определяет перечень особо ценного движимого имущества бюджетного учреждения, а также вносит в него изменения; - утверждает перечень недвижимого имущества, закреплённого за бюджетным учреждением, в целях расчета субсидии; - согласовывает создание филиалов; - вносит в Администрацию решения о закреплении за Школой имущества на праве оперативного управления, об изъятии у него имущества, находящегося в собственности администрации муниципального района имени Лазо, а также об отнесении имущества Школы к категории особо ценного движимого имущества; - осуществление контроля за использованием бюджетных и внебюджетных средств и имущества, закрепленных за Школой; - утверждение сметы доходов и расходов Школы; - оказание помощи в повышении квалификации работникам Школы, в методическом и научном обеспечении Школы; - осуществление контроля за соблюдением норм охраны труда и техники безопасности, правил охраны жизни и здоровья обучающихся и работников Школы; - получение информации и осуществление контроля за организационной, финансовой, хозяйственной, образовательной деятельностью Школы; - представление интересов Школы в вышестоящих органах; - назначение плановой проверки финансово-хозяйственной деятельности Школы не реже одного раза в год; - имеет право отменять решения и приказы директора Школы при условии, если таковые противоречат действующему законодательству, нормативным документам или изданы с превышением прав, предоставленных законодательством. В случае возникновения спора о законности решений, приказов директора, Учредитель вправе приостановить их действия до решения суда по этому спору; - осуществляет контроль за деятельностью Школы в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке. К компетенции Учредителя может относиться решение иных вопросов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, договором между Учредителем и Школой. Приказы, инструктажи и иные правовые акты Учредителя, изданные в пределах его компетенции, являются обязательными для Школы. 6.4. Компетенция администрации. 6.4.1. Администрация в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке в соответствии с установленной компетенцией на основании предложения Учредителя: - принимает решение о закреплении имущества, находящегося в собственности администрации муниципального района имени Лазо, на праве оперативного управления за Школой; - принимает решение об изъятии у Школы излишнего, неиспользуемого или используемого им не по назначению имущества, находящегося в собственности администрации муниципального района имени Лазо; - принимает решение об отнесении имущества Школы к категории особо ценного движимого имущества. 6.4.2. Администрация в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке в соответствии с установленной компетенцией по согласованию с Учредителем даёт Школе согласие: - на распоряжение недвижимым имуществом, а также особо ценным движимым имуществом, закреплённым за ним или приобретённым за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества; - на передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления или приобретенного Школой за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества; - на внесение имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления или приобретенного бюджетным учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иную передачу этого имущества в качестве их учредителя или участника; - на совершение крупных сделок и сделок, в которых имеется заинтересованность. 6.4.3. Администрация, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации, осуществляет в отношении Школы следующие полномочия: - принимает решение о закреплении имущества, находящегося в собственности администрации муниципального района имени Лазо, на праве оперативного управления за Школой, независимо от его стоимости, в отношении которого собственником ранее не было принято в установленном порядке данного решения; - вносит Учредителю предложение о прекращении трудовых отношений с руководителем Школы в случаях совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Школы, с нарушением требований законодательства; неиспользования имущества бюджетного учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом бюджетного учреждения; неисполнения поручений Администрации, данных в пределах компетенции Администрации. 6.4.4. Администрация совместно с Учредителем, если иное не установлено законодательством, осуществляет контроль за сохранностью и использованием по назначению имущества, закреплённого за Школой на праве оперативного управления. 6.5. Непосредственное руководство Школой осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию. Директор Школы назначается и освобождается от должности приказом Учредителя. 6.5.1. Заместители руководителя, назначаются на должность и освобождаются от должности директором Школы по согласованию с Учредителем. 6.5.2. Директор Школы: - осуществляет руководство текущей деятельностью Школы на основании законов и иных правовых актов Российской Федерации, Хабаровского края и муниципального района имени Лазо, настоящего Устава, трудового договора, и локальными правовыми актами Школы. Директор подотчётен в своей деятельности Учредителю и Администрации в соответствии с установленной компетенцией; - соблюдает Конвенцию о правах ребенка; - организует разработку, внедрение образовательных программ, дисциплин, годовых календарных учебных планов, правил внутреннего распорядка Школы; - действует без доверенности от имени Школы, представляет ее интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, в судах; - распоряжается имуществом бюджетного учреждения в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом; - от имени школы устанавливает структуру управления деятельностью образовательного учреждения, осуществляет подбор, прием на работу работников, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников, устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); - утверждает должностные инструкции работников, требует исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка, поощряет работников, привлекает работников к дисциплинарной ответственности, обеспечивает безопасные условия труда работников, организует и проводит мероприятия по подбору, подготовке и повышению квалификации работников; - по согласованию с Учредителем утверждает положения о филиалах Школы; - издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Школы; - обеспечивает рациональное и целевое использование бюджетных и внебюджетных средств, являясь распорядителем финансов, и имея право подписи, в том числе электронно - цифровой; - определяет потребность, приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы; - организует контроль финансово-хозяйственной деятельности; - в пределах своей компетенции несёт ответственность за организацию защиты сведений о персональных данных работников и учащихся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; - в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке обеспечивает составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Школы; - обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима, охраны труда и хранения документации; - решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы; - осуществляет подбор заместителей; - определяет работникам сроки очередного и дополнительного отпусков; - проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости обучающихся и работников Школы; - оформляет прием новых работников только при наличии положительного заключения медицинского учреждения, контролирует своевременное проведение диспансеризации работников и обучающихся Школы; - организует в установленном порядке работу комиссий по приемке Школы к новому учебному году, подписывает акты приемки Школы; - немедленно сообщает о происшедшем несчастном случае с обучающимся Учредителю, родителям (законным представителям) пострадавшего (пострадавших), принимает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действующим нормативным актам Российской Федерации; - утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом Школы инструкции по охране труда работников, обучающихся и воспитанников; в установленном порядке организует пересмотр инструкций, проводит инструктаж по охране труда; - утверждает расписание занятий; - обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работающих и обучающихся; - обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями (законными представителями); - содействует деятельности учительских организаций и методических объединений; - регулирует деятельность общественных (в том числе детских и молодежных) организаций в школе, разрешенных законодательством Российской Федерации; - запрещает проведение учебно-воспитательного процесса при наличии опасных условий; - направляет в соответствующий райвоенкомат уведомление о создании и регистрации Школы; - представляет в райвоенкомат списки работающих в школе граждан в сроки и по форме, установленными райвоенкоматом; - осуществляет прием военнообязанных на работу только при наличии в военном билете отметки о постановке на воинский учет; - ведет в установленном порядке учет военнообязанных и призывников, работающих в Школе; - направляет по запросам районного военкомата сведения об изменениях в учетных данных призывников и граждан, поступающих на воинский учет и состоящих на воинском учете; - оповещает работающих в Школе граждан о вызовах в военный комиссариат и содействует своевременной явке их по вызову; - при ликвидации, перемене наименования или адреса Школы в 7-дневный срок сообщает об этом в соответствующий военный комиссариат; - обеспечивает выполнение мобилизационных заданий, установленных Школе органами исполнительной власти района, края, вышестоящими органами управления образованием, обеспечивает выполнение мероприятий в Школе по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям; - организует дополнительные образовательные и иные услуги в соответствии с запросами родителей обучающихся, населения; - определяет направления, приносящей доход, деятельности с согласия Учредителя и создает условия для ее развития в соответствии с целями деятельности Школы, заключает договоры и осуществляет другие действия, направленные на реализацию права владения, использования и распоряжения имуществом Школы; - утверждает иные локальные акты школы; - осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 6.5.3. Директор от имени Школы несет ответственность: - за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей; - за реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса; - за качество образования выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников во время образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке; - за учет, хранение и выдачу документов строгой отчетности; - сохранность денежных средств, материальных ценностей и имущества Школы; - непредставление и (или) представление Учредителю недостоверных и (или) неполных сведений об имуществе, являющемся собственностью муниципального района имени Лазо и находящемся в оперативном управлении Школы; - превышение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности, установленного Учредителем. 6.6 Структура, порядок формирования органов управления Школой, их компетенция и порядок организации деятельности. Органами самоуправления являются: - Управляющий Совет; - Педагогический Совет; - Общее собрание Школы. Структура, порядок формирования, компетенция органов самоуправления Школой, не урегулированные в настоящем Уставе, отражены в локальных актах Школы. 6.6.1. Управляющий Совет является коллегиальным органом управления школой, реализующим демократический и государственно-общественный характер управления образованием. В Управляющий Совет входят представители: - педагогических работников; - обучающихся; - их родителей (законных представителей); по согласованию: - один представитель Учредителя; - граждане, чья профессиональная и (или) общественная деятельность, знания, возможности могут позитивным образом содействовать функционированию и развитию Школы, а также представители иных органов самоуправления, функционирующих в Школе. Представители, с правом решающего голоса, избираются в Управляющий Совет Школы открытым голосованием на собрании обучающихся II ступени Школы, родительском собрании, Педагогическом Совете по равной квоте 3 человека от обучающихся, родителей (законных представителей, педагогов). Управляющий Совет избирает из своего состава председателя, который руководит его работой, проводит заседания и подписывает решения. Директор Школы является членом Управляющего Совета, но не может быть избранным его председателем. Представители, избранные в Управляющий Совет выполняют свои обязанности на общественных началах. Компетенция Управляющего Совета: 1) утверждает программу развития Школы; 2) согласовывает: - смету расходования средств, полученных Школой от уставной приносящей доход деятельности и из внебюджетных источников; - школьный компонент государственного образовательного стандарта общего образования (по представлению директора Школы после обсуждения на Педагогическом Совете Школы); - введение новых методик организации образовательного процесса и образовательных технологий; - изменения и дополнения Правил внутреннего распорядка Школы; 3) вносит директору Школы предложения в части: - материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Школы (в пределах выделяемых средств); - выбора учебников из утверждённых федеральных перечней учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе; - создания в Школе необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся; - организации промежуточной и итоговой аттестации обучающихся; - проведения мероприятий по охране труда и укреплению здоровья обучающихся; - развития воспитательной работы в Школе; 4) участвует в принятии решения о создании в Школе общественных (в том числе детских и молодёжных) организаций (объединений), а также может запрашивать отчёт об их деятельности; 5) регулярно информирует участников образовательного процесса о своей деятельности и принимаемых решениях; 6) участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад Школы; 7) заслушивает отчёт директора Школы по итогам учебного и финансового года; 8) вправе вносить на обсуждение Общего собрания трудового коллектива предложения по внесению изменений и дополнений в Устав Школы. Организационной формой работы Управляющего Совета являются заседания. Управляющий Совет собирается председателем по мере надобности, но не реже четырёх раз в год. Внеочередные заседания Управляющего Совета проводятся по требованию одной трети его состава, собрания обучающихся II, III ступени, родительского собрания, Педагогического Совета, директора Школы. Управляющий Совет имеет право для подготовки материалов к заседаниям, выработки проектов решений в период между заседаниями создавать постоянные и временные комиссии Управляющего Совета. Управляющий Совет определяет структуру, количество членов в комиссиях, назначает из числа членов председателя, утверждает задачи, функции, персональный состав и регламент работы комиссий. Решения Управляющего Совета, как правило, принимаются большинством голосов членов, присутствующих на заседании, при открытом голосовании и оформляются протоколом, который подписывают председатель и секретарь. Решение Управляющего Совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третьей состава, среди которых были равным образом представлены все три категории членов: представители работников школы, обучающихся, родителей. Решения Управляющего Совета, принятые в соответствии с его компетенцией, являются обязательными для директора Школы, её работников, обучающихся и родителей (законных представителей). 6.6.2. Педагогический Совет состоит из председателя, секретаря (одного из членов педагогического коллектива, избираемого ежегодно на первом педсовете большинством голосов) и членов педагогического совета, которыми являются все педагогические работники Школы. Директор школы является председателем Педагогического Совета Школы, в случае его отсутствия функции председателя Педагогического Совета выполняет исполняющий обязанности директора Школы. Участие в работе Педагогического Совета обязательно для всех педагогических работников Школы. Педагогический Совет собирается не реже четырех раз в год и правомочен решать вопросы, если на заседании присутствует 2/3 его состава. Члены Педагогического Совета активно участвуют в подготовке, обсуждении вопросов, включенных в повестку очередного заседания Педагогического Совета. Педагогический Совет Школы: - утверждает образовательные программы; - утверждает учебный план, программное учебно-методическое обеспечение; - утверждает рабочие программы, учебные курсы и дисциплины; - утверждает Положение о промежуточной аттестации обучающихся; - утверждает правила для обучающихся, иные локальные акты, закрепленные в Уставе; - утверждает план работы Школы на год; - рассматривает и утверждает направления учебно-методической и воспитательной работы; - способствует повышению квалификации педагогов; - рассматривает вопросы переподготовки и аттестации кадров; - осуществляет перевод обучающихся в следующий класс, допуск обучающихся к итоговой и промежуточной аттестации, награждение и отчисление обучающихся; - определяет формы промежуточной аттестации; - обсуждает и принимает решения по любым вопросам, касающимся содержания образования; - принимает решения о проведении переводных экзаменов в классах, их количестве и предметах, по которым экзамены проводятся в данном году; - решает вопрос о переводе обучающихся из класса в класс, о переводе обучающихся из класса в класс «условно», об оставлении обучающихся на повторный год обучения; - решает вопрос об исключении обучающегося, достигшего возраста 15 лет, из школы за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения Устава Школы; - обсуждает в случае необходимости успеваемость и поведение отдельных обучающихся в присутствии их родителей (законных представителей). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих педагогов. Решения Педагогического Совета реализуются приказами директора Школы. Заседания Педагогического Совета протоколируются. Протоколы подписываются председателем Педагогического Совета и секретарем. Книга протоколов Педагогических Советов хранится в делах Учреждения 50 лет. 6.6.3. Общее собрание Школы: - решает вопрос о заключении с администрацией коллективного договора, рассматривает и принимает его; - определяет меры и порядок социальной поддержки работников Школы; - принимает Правила внутреннего трудового распорядка; - разрабатывает и принимает Устав, а также вносимые в него изменения и дополнения. Споры, возникающие при заключении и исполнении коллективного трудового договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Общее собрание состоит из председателя, секретаря, избираемых ежегодно из работников Школы на первом Общем собрании большинством голосов. Заседания Общего собрания протоколируются. Протоколы подписываются председателем и секретарем. Книга протоколов хранится в делах Школы. Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Его решения считаются правомочными, если на нем присутствуют не менее 3/4 членов Общего собрания. По вопросу объявления забастовки Общее собрание Школы считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 3/4 членов Общего собрания. Решения на Общем собрании принимаются большинством голосов. 6.7. Порядок комплектования работников Школы и условий оплаты их труда. 6.7.1. Для работников Школы работодателем является данная Школа в лице Директора. Отношения работника и администрации Школы регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить Трудовому законодательству Российской Федерации. 6.7.2. Работникам Школы устанавливается заработная плата в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 6.7.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об образовании и (или) квалификации. 6.7.4. Не допускаются к педагогической деятельности лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом РСФСР. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации. 6.7.5. Трудовой договор может быть прекращен с педагогическим работником по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и по инициативе администрации до истечения срока его действия в случаях: 1) повторного в течение года грубого нарушения Устава образовательного учреждения; 2) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося; 3) появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по указанным основаниям может осуществляться без согласия профсоюза. 6.7.6. Работники Школы обязаны выполнять Устав Школы. 6.8. Порядок изменения Устава Школы. Изменения, вносимые в Устав Школы, разрабатываются и принимаются работниками Школы на Общем собрании трудового коллектива, утверждаются Учредителем и подлежат регистрации в установленном законом Российской Федерации порядке. 6.9. Порядок реорганизации и ликвидации Школы. 6.9.1. Школа может быть реорганизована в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.9.2. Реорганизация, ликвидация и изменение типа Школы осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, а также муниципальными правовыми актами муниципального района имени Лазо. 6.9.3. При ликвидации или реорганизации Школы Учредитель берет на себя ответственность за перевод обучающихся в другие общеобразовательные учреждения по согласованию с их родителями (законными представителями). 6.9.4. Ликвидация Школы может осуществляться по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещённой законом, либо деятельности, не соответствующей её уставным целям. 6.9.5. Ликвидация Учреждения допускается только с согласия схода жителей Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края. 6.9.6. Требования кредиторов ликвидируемой Школы удовлетворяются за счёт имущества, на которое в соответствии с действующим законодательством может быть обращено взыскание. 6.9.7. Имущество Школы, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с законодательством не может быть обращено взыскание по обязательствам бюджетного учреждения, передается ликвидационной комиссией в казну муниципального района имени Лазо. 6.9.8. Реорганизация или ликвидация Школы считается завершённой с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц. 6.9.9. При ликвидации и реорганизации Школы увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 6.9.10. При прекращении деятельности Школы (кроме ликвидации) все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются правопреемнику (правопреемникам). При ликвидации Школы документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, документы по личному составу передаются на хранение в архив муниципального района имени Лазо. Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счёт средств Школы. |
Похожие:
 | Ул. Будрина д. 6, тел. 21-5-42 Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села имени Полины Осипенко муниципального... | | Ул. Будрина д. 6, тел. 21-5-42 Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села имени Полины Осипенко муниципального... |
| Ул. Будрина д. 6, тел. 21-5-42 Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села имени Полины Осипенко муниципального... | | 1 Устав муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... Устав муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №5 с углубленным изучением отдельных предметов... |
| Доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №25 | | Доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №25 |
| Приказ №283 от 25. 05. 2013 г. Положение о школьной форме и внешнем... Протокол №7), родительского и ученического советов муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... |  | Доклад Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №35 |
| О проведении запроса котировок на поставку учебного оборудования... ... | | Информационная карта инновационного педагогического опыта Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 рабочего посёлка Хор муниципального района имени... |
| Положение об установлении требований к одежде обучающихся муниципального... Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края | | Программа муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №7 |
| Образовательная программа муниципального общеобразовательного бюджетного... Приоритетные направления деятельности педагогического коллектива муниципального образовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной... | | Публичный доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Настоящий Публичный доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №12 адресован... |
| «О состоянии и результатах деятельности муниципального общеобразовательного... Учредителем муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы №5 является отдел образования... | | Устав (новая редакция) муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Организационное. План работы на декабрь, анализ проведённых мероприятий за ноябрь |
