Методические указания по изучению дисциплины «Экономика предприятия», выполнению практических занятий и самостоятельной работы для студентов инженерных специальностей 060800 заочной формы обучения
Скачать 1.36 Mb.
|
| Тема 5. ПЕРСОНАЛ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ОПЛАТА ТРУДА 5.1 Состав и структура кадров машиностроительного предприятия. 5.2 Понятие трудоемкости. 5.3 Расчет производительности труда. 5.4 Расчет численности персонала. 5.5 Факторы, влияющие на производительность труда. 5.6 Формы и системы оплаты труда на машиностроительном предприятии. 5.1 Состав и структура кадров машиностроительного предприятия Кадры машиностроительного предприятия - это основной состав работников данного предприятия. Все работники предприятия делятся на группы по разным признакам. По отношению к производственной деятельности: на промышленно-производственный персонал и непромышленный. В состав непромышленного персонала входят работники подразделений и учреждений предприятия, не связанных с основной производственной деятельностью предприятия (например, работники школ, детских садов, поликлиник, домов культуры и т. д.). К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят работников непосредственно связанных с основной производственной деятельностью предприятия (например, работники цехов, отделов, служб, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций и т. д.). Промышленно-производственный персонал - занят в создании материальных ценностей, обслуживании, управлении, осуществлении подготовки производства. Классификация по выполняемым функциям. ППП в зависимости от выполняемых в производстве функций делится на рабочие руководители специалисты прочие служащие Рабочие - непосредственно участвуют в производственном процессе. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно производят продукцию, являющуюся профилем предприятия. Вспомогательные рабочие занимаются изготовлением продукции вспомогательного назначения или обслуживанием производственного процесса. Например, наладчики, ремонтники, транспортные рабочие, инструментальщики. Руководители выполняют функции управления. Высший уровень: генеральный директор, директор, его заместители. Средний уровень: начальники цехов и их заместители. Низовой уровень: мастера, бригадиры. Специалисты. Высший уровень - главный специалист, начальники отделов, сектора и их заместители. Средний уровень - инженеры, экономисты, юристы и т. п. Низовое звено - техники, распределители работ и т. п. Прочие служащие осуществляют обслуживание производства (статистик, секретарь, курьер, делопроизводитель, уборщик и т.д.) Классификация по характеру трудовой деятельности. В зависимости от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по профессиям и специальностям. Профессия - это род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Например, слесарь, бухгалтер, экономист и т.д. Специальность - вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника специальных знаний и навыков. Например, слесарь-сборщик, слесарь ремонтник, бухгалтер по материалам, бухгалтер по основным фондам, экономист по труду, экономист по планированию. Должность - характеризуется определенным рабочим местом, кругом прав и обязанностей, а также ответственности. Классификация по уровню квалификации. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами. В машиностроении введено 6 разрядов для большинства рабочих профессий и 8 для некоторых. На государственных предприятиях и учреждениях уровень квалификации всего персонала определяется разрядами. Общее количество разрядов 18. Руководители, специалисты и служащие на предприятиях делятся на категории. Для инженеров, экономистов, техников и служащих устанавливают-ся 4 квалификационные категории. Для конструкторов и технологов вводится дополнительная категория. Уровень квалификации работников определяется по результатам аттестации. Состав и количественные соотношения отдельных категорий работников характеризуют структуру кадров. Основной тенденцией для машиностроительных предприятий является снижение доли рабочих в численности ППП, а в категории «рабочие» - снижение доли основных рабочих. Такие изменения являются следствием технического прогресса. На предприятиях осуществляется движение кадров - одни работники принимаются на работу, а другие увольняются. Движение кадров характеризуется показателем оборота кадров (К об.к). Чув К об.к = --------, Чппп где Чув - число уволенных работников за определенных период времени; Чппп - среднесписочная численность ППП. Увольнение работников может быть вызвано объективными причинами, например, уход в армию. Увольнение работников за нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию называется текучестью кадров. Коэффициент текучести - это отношение численности уволенных в связи с нарушением трудовой дисциплины и по собственному желанию к средней списочной численности ППП за отчетный период. 5.2 Понятие трудоемкости Трудоемкость определяет затраты живого труда на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы. Трудоемкость обозначается - t. Полная заводская трудоемкость продукции включает затраты труда всего ППП. Заводская трудоемкость делится на производственную трудоемкость и трудоемкость управления. Наиболее часто используется в экономических расчетах технологическая трудоемкость, которая определяется затратами труда основ ных рабочих. Производственная трудоемкость включает технологическую трудоемкость и затраты труда вспомогательных рабочих (трудоемкость складских работ, ремонта и т. д.). Трудоемкость можно рассчитать по формуле t= F /Q, где F - количество рабочего времени, затраченного на производство продукции, человеко-ч.; Q - объем изготовленной продукции за данный период времени, шт. Пример. Определить трудоемкость обработки детали, если за час пять рабочих изготовили 10 деталей. Решение. t= 1*5/10=0,5 ч. Выделяют фактическую и нормативную трудоемкость. Фактическая трудоемкость определяется фактическими затратами труда на производство продукции. Нормативная трудоемкость определяет величину необходимых затрат труда на производство единицы изделия в условиях действующего производства. Отношение нормативной трудоемкости к фактической характеризуется коэффициентом выполнения норм. kвн = tн / tф, где tф – фактическая трудоемкость, ч.; tн - нормативная трудоемкость, нормо-ч.; kвн – коэффициент выполнения норм. Пример. Определить коэффициент выполнения норм для 5 рабочих, если они изготовили за час 10 деталей, а нормативная трудоемкость (или норма времени) на деталь 0,6 ч. Решение: Kвн = 0,6/ 0,5 = 1,2 5.3 Расчет производительности труда Производительность труда - это продуктивность труда работников. Выделяют производительность общественного труда и производительность индивидуального труда. Производительность общественного труда характеризуется совокупными затратами труда на производство продукции, которые складываются из затрат живого руда работников, изготавливающих данную продукцию, и затрат прошлого труда, овеществленного в средствах производства (материалы, станки, здания и т.д.). Производительность индивидуального труда определяется затратами только живого труда на производство данной продукции. Производительность труда - это показатель, обратный трудоемкости. В общем случае уровень производительности труда характеризуется показателем, определяющим количество выполненной работы, оказанных услуг в единицу рабочего времени (показатель выработки). 1 V ПТ = ----- = -----, t F где V - объем изготовленной продукции; F - количество рабочего времени, затраченного на производство данной продукции, в человеко-часах. При определении часовой производительности труда количество рабочего времени, затраченного на производство продукции, выражается в человеко-часах. Аналогично для определения дневной и месячной производительности труда - в человеко-днях и человеко-месяцах, отработанных рабочими. Часто в знаменателе формулы расчета производительности труда используют численность основных рабочих (Чор) или численность ППП (Чппп). V V ПТппп = ----- ПТор = -----, Чппп Чор где ПТппп - производительность труда промышленно-производственного персонала; ПТор - производительность труда основных рабочих. Объем изготовленной продукции в приведенных выше формулах может быть выражен натуральными измерителями (штуки, тонны, метры) и стоимостными измерителями (рубли). Существует три основных метода расчета производительности труда: натуральный; стоимостный; трудовой. Выбор метода выражения объема изготовленной продукции и затрат рабочего времени зависит от целей и условий расчета производительности труда. Натуральный метод заключается в том, что объем продукции при расчете производительности труда выражается натуральными измерителями. Данный метод может использоваться на предприятиях, выпускающих один вид изделий. Пример. Определить часовую производительность труда рабочего, изготовившего за смену 24 детали. Продолжительность смены 8 часов. Решение. 24/8=3 Ответ: 3 детали в час. Пример. Определить месячную производительность труда на участке. За год на участке изготавливается 36000 деталей. Численность рабочих на участке - 15 человек. Решение. V = 36000/12= 3000 деталей в месяц. ПТ = 3000/15 = 200 деталей Ответ: Производительность труда 200 деталей на одного человека в месяц. Стоимостный метод. Стоимостные измерители объема изготовленной продукции позволяют рассчитать производительность труда в случае выпуска разнородных изделий. Наиболее часто данный метод используется для расчета производительности труда в целом по предприятию. В этом случае в числителе формулы используется товарная, реализованная, чистая продукция, а в знаменателе - численность ППП. V ПТ = -------, Чппп где ПТ - производительность труда ППП за рассматриваемый период, р./чел.; V - объем товарной или реализованной или чистой продукции за рассматриваемый период, р.; Чппп - среднесписочная численность ППП за тот же период, чел. Пример. Определить годовую производительность труда на предприятии. Объем продукции, изготовленной на год 200 тыс. р. Среднесписочная численность ППП - 50 человек. Решение. ПТ = 200/50 = 4 тыс. руб. на одного человека в год. Трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного времени - в нормо-часах. Данный метод используют для определения производительности труда в цехах, на участках, в бригадах. 5.4 Расчет численности персонала Расчет численности каждой категории и специальности работающих имеет свои особенности. Более подробно расчет численности работников предприятия будет рассматриваться в курсе организации и оплаты труда. 5.2.1 Расчет численности рабочих на основе нормативной трудоемкости: tj * Vj Чр = -------------, Fэ* Квн где Ч р - численность рабочих, рассчитанная на основе нормативной трудоемкости ; Vj - объем j-й продукции, шт; tj - трудоемкость j-й продукции, нормо-ч; k вн - коэффициент выполнения норм; Fэ - эффективный фонд времени одного рабочего, ч. Fэ = Д * f (1 - р/100), где Д - число рабочих дней в плановом периоде, дни; f - продолжительность смены, часы; р - потери рабочего времени, %. Пример. Рассчитать количество основных рабочих для изготовления годовой производственной программы. Годовая программа включает выпуск 3000 изделий А и 5000 изделий Б. Нормативная трудоемкость А - 4 нормо-часа, Б - 3 нормо-часа. В году 240 рабочих дней. Продолжительность смены 8 часов. Потери рабочего времени 10%. Коэффициент выполнения норм 1,2. Решение. Чр = (3000*4 + 5000*3)/(240*8*0,9*1,2)= 13,02 Округляем до 13 человек. 5.2.2.Расчет численности рабочих на основе норм обслуживания Чр = Nаг/Нобсл, где Nаг- количество обслуживаемых агрегатов; Нобсл - норма обслуживания для одного рабочего. Пример. Определить количество наладчиков для цеха. В цехе 100 единиц станков. Норма обслуживания на одного рабочего - 25 шт. Решение. Чр = 100/25 =4 рабочих наладчика. 5.5 Факторы, влияющие на производительность труда Факторы - это причины, вызывающие изменения уровня производитель-ности труда. Классификация факторов, влияющих на производительность труда. 1. Структурные сдвиги в производстве (изменение удельных весов отдельных видов продукции в общем объеме продукции). 2. Повышение технического уровня производства (автоматизация, механизация производства, совершенствование технологии, конструкции, качества продукции). Результат - снижение трудоемкости. 3 Совершенствование организации производства, труда и управления (совершенствование структуры управления, увеличение норм и зон обслуживания, сокращение потерь рабочего времени от брака). Результат - увеличение времени полезной работы, снижение трудоемкости. 4 Изменение объема производства (при росте объема производства в разной степени изменяется численность различных категорий работников).
Определение роста производительности труда по факторам. Для характеристики динамики роста производительности труда используют индекс роста, который исчисляется обычно в %. ПТ плановая Iпт = ---------------------- * 100, ПТ базовая где Iпт - индекс роста производительности труда, %. Прирост производительности труда рассчитывается по формуле а = Iпт – 100, где а - прирост ПТ, %. Прирост производительности труда за счет снижения трудоемкости рассчитывается по формуле 100 * в а = -------------, 100 - в где а - прирост ПТ, %; в - снижение трудоемкости, % . Пример. Определить насколько процентов возрастет производительность труда при снижении трудоемкости на 20%. Решение. а = 100*20/(100-20)=25% При планировании роста производительности труда используют формулу 100* Чi а = ---------------- Чисх - Чi где Чi - экономия рабочей силы по всем i-м факторам; Чисх - численность ППП, рассчитанная на плановый объем выпуска, при сохранении базовой выработки (определяется делением планового объема выпуска на базовую выработку), чел. Расчет экономии численности по факторам. Расчет экономии численности за счет изменения объема производства Ч = (Чпппб - Чорб)*(Iv -Iч), где Iv - индекс роста объема производства в плановом году; Iч - индекс роста численности работающих, кроме основных рабочих, в плановом году; Чппп, Чор - численность ППП и основных рабочих в базовом году. Расчет экономии численности за счет снижения трудоемкости продукции (tб - tпл) *Vпл Ч = -------------------------, Fэ * k вн где tб, tпл - удельная трудоемкость 1000 руб. продукции в базовом и плановом году; Vпл - объем продукции в плановом году, тыс. р. 5.6 Формы и системы оплаты труда на машиностроительном предприятии. В основе организации оплаты труда лежат две системы: тарифная система система штатно-должностных окладов. Тарифная система включает следующие элементы: тарифно-квалификационный справочник, где указаны требования к знаниям и навыкам работника каждой профессии и разряда; тарифная ставка - размер оплаты труда определенной квалификации в единицу времени; тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент. Тарифная система, как правило, используется при оплате труда рабочих. Система штатно-должностных окладов применяется при оплате труда руководителей специалистов и служащих. На каждом предприятии существует штатное расписание с перечнем должностей, окладов по каждой должности и числа работников по должности. Система должностных окладов дифференцирована в зависимости от квалификации. Квалификационная категория и оклад должны определяться по результатам аттестации. В машиностроении существуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. При сдельной форме оплата труда производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу годной продукции или работы. Сдельный заработок рассчитывается по формуле Зсд = R * V, где R - расценка, р.; V - количество изготовленной продукции, шт. Пример. Определить сдельный заработок рабочего за смену, если он изготовил 35 деталей. Расценка на одну деталь 2 тыс. р. Зсд = 35 * 2=70 тыс. р. Расценка определяется путем умножения нормы времени на выполнение единицы работы на часовую тарифную ставку соответствующего разряда. Пример. Определить расценку на изготовление одной детали. Норма времени на изготовление детали 30 мин. Работа тарифицирована четвертым разрядом. Часовая тарифная ставка четвертого разряда пять тыс. р. Решение: R= 30*5/60 = 2,5 тыс. р. Существуют следующие разновидности сдельной формы оплаты труда: прямая индивидуальная сдельная, бригадная сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная, аккордная. Условия применения сдельной формы: 1 наличие технически обоснованных норм; 2 возможность и необходимость увеличения выработки; 3 хорошо налаженная система учета выполненной работы; 4 обеспечение строгого контроля за качеством. При отсутствии данных условий наиболее предпочтительной является повременная форма оплаты труда. При повременной форме оплата труда осуществляется в зависимости от количества отработанного времени и ставки работника за единицу времени. При часовой оплате по простой повременной форме расчет осуществляется по формуле Зп = Fф*Стч, где Зп – заработок при простой повременной форме, р.; Fф - время, фактически отработанное работником за расчетный период, ч; Стч - часовая ставка работника, р. При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (Ок), числа рабочих дней, предусмотрен-ных графиком работы на данный месяц (Fг) и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце (Fф). Зп = Ок*Fф/Fг Пример. Определить месячную заработную плату работника. Оклад 800 тыс. р. По графику в месяце 22 рабочих дня. Фактически работник отработал 18 дней в месяце. Решение: Зп = 800 * 18/ 22 = 654,545 тыс. р. Повременная форма имеет следующие разновидности: простая повременная и повременно-премиальная. УКАЗАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ: - Рассмотрите классификацию персонала предприятия по выполняемым функциям. - Уточните понятие промышленно-производственного персонала. - Следует различать понятия профессии и специальности. - Особое внимание уделите различным подходам к расчету показателей производительности труда . - Изучите факторы роста производительности труда и определите механизм их влияния - Вопросы оплаты труда более подробно будут рассматриваться в других курсах. Необходимо изучить основы тарифной системы и системы штатно-должностных окладов. Система штатно-должностных окладов применяется для оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих и основана на установлении окладов в зависимости от должности и квалификационной категории работника. - Необходимо знать сущность и условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда , экономические основы материального стимулирования персонала - Обратите внимание на то, как рассчитывается заработок рабочего при простой сдельной форме оплаты труда, и заработок работника при простой повременной форме. |
Похожие:
 | Методические указания к выполнению контрольной работы по дисциплине «Управление затратами» Методические указания к изучению дисциплины «Управление затратами» и выполнению контрольной работы для студентов экономических специальностей... | | Методические указания к изучению дисциплины и выполнению контрольной... Специальность 080502/2 Экономика и управление на предприятии городского хозяйства |
| Методические указания к выполнению курсовой работы для студентов специальностей Методические указания предназначены студентам специальностей 060800(080502) "Экономика и управление на предприятии (строительство)";... |  | Методические указания для выполнения самостоятельной работы и практических... Методические указания предназначены для студентов экономических специальностей изучающих дисциплину «Мировая экономика». Темы практических... |
| Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов... Методические указания предназначены для студентов очной, очно-заочной, заочной формы обучения по направлению «Экономика» иразработаны... | | Методические указания по изучению дисциплины и выполнению контрольных... Методические указания по изучению дисциплины и выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения |
| Методические указания для практических занятий и самостоятельной... Н73 Экономика предприятия: методические указания для практических занятий и самостоятельной работы студентов для бакалавров направления... | | Методические указания по самостоятельной подготовке к практическим... Представлены методические указания по дисциплине «Маркетинг» к выполнению курсовой работы, проведению практических занятий, библиографический... |
| Методические указания по выполнению внеаудиторной самостоятельной... Методические указания предназначены для студентов техникума, обучающихся по специальности | | Методические указания по выполнению контрольных работ по дисциплине... Методические указания предназначены для студентов направления подготовки 080100. 62 Экономика заочной формы обучения, выполняющих... |
| В. П. Ярыгин Экономическая теория Методические указания предназначены для выполнения контрольных работ, самостоятельной работы и курсового проектирования по дисциплине... | | Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов... Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и примерной программой дисциплины «Иностранный... |
| Методические указания по выполнению контрольной работы разработаны... Экономика и организация производства: методические указания по выполнению контрольной работы/ сост.: В. В. Беспалова, И. А. Иготти.... | | Методические рекомендации к выполнению домашних письменных работ Методические указания предназначены для организации семинарских занятий по курсу «Психология делового общения» для факультетов технических... |
| Методические рекомендации к выполнению домашних письменных работ Методические указания предназначены для организации семинарских занятий по курсу «Психология делового общения» для факультетов технических... | | Методические указания к изучению дисциплины и выполнению контрольной... «Финансы и кредит», «Экономическая оценка инвестиций», «Менеджмент», «Организация производства на предприятиях отрасли» |
