Экономика(вся основная теория в данной сфере) Тема Экономика: наука и хозяйство Термин «экономика»
Скачать 1.27 Mb.
|
| 265 Окончание табл.
266 В основе регулирования предпринимательской деятель ности и возникающих при этом хозяйственно-правовых отно шений лежит ряд принципов. Основные принципы, регулирующие предпринимательскую деятельность • Свобода предпринимательской деятельности. • Инициативная и самостоятельная деятельность. • Получение прибыли как главная цель предприниматель ской деятельности. • Юридическое равенство различных форм собственности, используемых в предпринимательской деятельности. • Законность в предпринимательской деятельности. • Свобода конкуренции и ограничение монополистиче ской деятельности. • Государственное регулирование предпринимательской деятельности: — прямое регулирование — необходимость государствен ной регистрации предпринимателей, получение лицензии как условие осуществления лицензируемого вида деятельнос ти, получение сертификата в случае обязательной сертифика ции продукции, товаров и услуг; — косвенное регулирование — предоставление льготных кредитов, льгот по налогообложению. Ученые-экономисты выделяют три основные функции предпринимательства. Функции предпринимательства — Ресурсная — соединение естественных, инвестицион ных, трудовых ресурсов в единое целое. — Организационная — использовайие предпринимателя ми своих способностей для получения высокого дохода. — Творческая — использование новаторства в деятель ности. Любая предпринимательская деятельность связана с не избежными издержками производства. Издержки производства — это затраты производите ля (владельца фирмы) на приобретение и использование факторов производства. Экономические издержки — это те выплаты, которые фирма должна произвести поставщикам необходимых ре сурсов (трудовых, материальных, энергетических и т. д.), чтобы отвлечь эти ресурсы от использования в других про изводствах. Данные выплаты делятся на внутренние и вне шние. 267 Экономические издержки Внутренние (или неявные) Внешние (явные, бухгалтерские) Стоимость собственного ресурса Равны денежным выплатам, ко торые могли бы быть получены за самостоятельно используе мый ресурс, если бы его собст венник вложил его в чужое дело Выплаты поставщикам тру довых ресурсов, сырья, топ лива, услуг и т. д. Сумма денежных выплат, которые фирма осуществля ет для оплаты необходимых ресурсов Постоянные издержки Та часть общих издержек, ко торая не зависит на данный мо мент времени от объема выпус каемой продукции (арендная плата фирмы за помещение, расходы на содержание здания, затраты на подготовку и пере подготовку кадров, заработная плата управленческого персо нала, расходы на комму нальные услуги, амортизация) Переменные издержки Та часть общих издержек, величина которых на дан ный период времени находится в прямой зави симости от объема произ водства и реализации про дукции (приобретение сы рья, оплата труда, энергии, топлива, транс портных услуг, расходы на тару и упаковку и т. п.) Экономическая прибыль — это разница между совокуп ной выручкой фирмы и экономическими издержками. Такой подход к прибыли позволяет оценить возможность су ществования предприятия (покрывает ли выручка не только внешние, бухгалтерские, но также внутренние издержки). Пре вышение денежных поступлений над суммой экономических издержек означает, что предприятие имеет чистую прибыль, его существование оправдано, оно может успешно развиваться. Бухгалтерская прибыль — это разница между совокуп ной выручкой и бухгалтерскими издержками. Экономическая прибыль ориентирует предпринимателя не просто на получение дохода, но на сравнение этого дохода с тем, который мог бы быть получен в результате альтернатив ного применения имеющихся ресурсов. Например, предпри ниматель, организовав производство, получил бухгалтерскую прибыль 30 000 руб. А если бы он положил деньги в банк, то получил бы 40 000 руб. в виде процента. Отсюда, если бухгал- 268 терская прибыль оказывается меньше, чем экономическая прибыль, учитывающая альтернативные издержки, то при менение ресурса следует считать, с точки зрения предприни мателя, неэффективным. Различное понимание прибыли фирмы экономистами и бухгалтерами приводит к различным выводам о положении дел на предприятии. Для подсчета действительной величины издержек и при были следует использовать бухгалтерский метод. Для приня тия же решений о выборе одного из альтернативных вариан тов вложения ресурсов приемлем лишь экономический метод подсчета издержек. Любой владелец предприятия стремится увеличить разме ры прибыли. Ради этого он совершенствует технологию и ор ганизацию производства, стимулирует повышение произво дительности труда работников, вводит режим экономии ре сурсов. Эти меры ведут к снижению величины всех издержек и способствуют росту прибыли. Образец задания | А1. | Выберите правильный ответ. Экономические затраты — это 1) явные затраты 2) неявные затраты 3) сумма явных и неявных затрат 4) разница между явными и неявными затратами Ответ: 3. Тема 17. Рынок труда Каждый человек в процессе своей жизни встуцает с други ми людьми в различные экономические отношения, в основ ном исполняя роль покупателя. Однако покупателем на рын ке может стать только тот, кто в свою очередь способен пред ложить на продажу пользующийся спросом товар и получить за него деньги. Если человек не изготавливает материальные блага, которые можно обменять на другие материальные бла га, то он может продать на рынке в качестве товара свою рабо чую силу. Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды ра бот, обеспечивая при этом необходимый уровень производи тельности труда и качества изготавливаемой продукции. Для торговли рабочей силой существует особый рынок — рынок труда. 269 Рынок труда — это сфера формирования спроса и пред ложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. На рынке труда предприниматели и продавцы рабочей силы совместно ведут переговоры, кол лективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства, ус ловий труда и заработной платы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабо чей силы.
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей си лы и определяется уровень занятости в экономике. Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход. Спрос и предложение на труд зависят от определенных факторов. Основные факторы, определяющие спрос на труд предложение труда — производительность труда; — использование современ ных технологий; — состояние экономики и ее отдельных отраслей; — спрос на потребительские товары, необходимые обществу — численность населения и его трудоспособной части; — уровень квалификации; — уровень и структура зара ботной платы; — социальная и налоговая политика государства Особенности рынка труда 1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид. 2. Компенсация за труд представлена не только заработ ной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обуче ния, культурно-бытового обслуживания и т. д. 270 3. Трудовые контракты являются многосторонними со глашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают: — содержание и условия труда; — перспективы продвижения по работе; — микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве; — вероятность сохранения рабочего места и т. д. 4. На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностя ми и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. 5. При покупке рабочей силы продолжительность контрак тов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наемному ра ботнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам. 6. Поскольку большинство индивидов одновременно яв ляются покупателями готовой продукции и продавцами тру довых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда. 7. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсою зов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда. 8. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «челове ческим капиталом». «Человеческий капитал» — запас знаний и способнос тей, накопленных работником. Величина такого запаса оце нивается потенциальной способность^ увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем. Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал». Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными. Характерны черты конкурентного рынка труда 1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда. 2. Услуги труда в качественном отношении являются од нородными, т. е. работники данной профессии имеют одина-ковук) квалификацию и производительность труда. 271 3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая форми руется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд. 4. Наемные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или поки дать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому. 5. Наемные работники и предприниматели обладают пол ной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда. 6. В поведении наемных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработ ную плату, а предприниматели стремятся получить макси мальную прибыль. Заработная плата — форма материального вознаграж дения за труд (часть стоимости, созданной и реализован ной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Размер заработной платы зависит от ряда факторов: сто имости жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; минимального уровня оплаты труда работни ков, соответствующего прожиточному минимуму; уровня квалификации работников; развитости экономических и со циальных условий жизни населения; спроса и предложения на рынке труда. Прожиточный минимум — это такой уровень дохо дов, который необходим работнику для приобретения коли чества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Прожиточный минимум — это нижняя граница заработной платы. Структура системы заработной платы
Заработная плата может выплачиваться работнику в не скольких формах: 272 — повременная заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени; — сдельная заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изде лий; — смешанные формы заработной платы — вознаграж дение за труд в зависимости не только от количества от работанного работником времени, но и от финансового по ложения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом. Различают номинальную заработную плату — вознаг раждение за труд, которое назначается работнику в виде опре деленной суммы денег и реальную заработную плату — сум ма жизненных благ, которые можно приобрести за номиналь ную плату при данном уровне цен на товары и услуги. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Профессиональная этика и этикет учебно-методический комплекс «Экономика», магистерских программ «Экономическая теория и финансово-кредитные отношения», «Экономика фирмы и отраслевых рынков»,... | | Прием в аспирантуру Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т ч.: экономика, организация и управление предприятиями,... |
| Основная образовательная программа 080100. 62 Экономика. Мировая... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, и студентов, обучающихся по ооп 080100. 62 Экономика. Мировая... | | Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 08. 00. 05 Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика;... |
| Экономика экономика: наука и хозяйство Адлер и его последователи изучали условия возникновения у человека комплекса неполноценности и средств компенсации подлинных и мнимых... | | Министерство образования и науки федеральное государственное бюджетное... «Прикладная экономика», «Экономика и правовое обеспечение бизнеса», «Экономика фирмы и отраслевых рынков», «Экономическая теория... |
 | Основная образовательная программа высшего профессионального образования... О) по направлению подготовки 080100 экономика, профиль Экономика предприятий и организаций (жилищно-коммунальное хозяйство) является... | | Формирование ценностных ориентаций студентов аграрного вуза в процессе... Агафонова Н. В. Прогресс и традиции в науке. М. Изд-во мгу, 1991. Анчишкин А. И. Наука, техника, экономика. М.: Экономика, 1986 |
| Программа дисциплины Институциональная экономика 2 для направления... Курс институциональная экономика предназначен для студентов магистратуры направления «Экономика» магистерской программы «Прикладная... | | Программа промежуточной аттестации дисциплины экономика туризма специальность:... Специальность: 080502. 65. 02 «Экономика и управление на предприятии (туризм и гостиничное хозяйство)» |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Экономика – древнегреческое слово и оно означает «искусство вести домашнее хозяйство». Экономика – 1 хозяйство страны;2 рационально... | | Основная образовательная программа высшего профессионального образования... Составитель: Председатель умс умо по направлению «Экономика» профиль «Экономика предприятий и организаций», заведующий кафедрой экономики... |
| Программа вступительных испытаний по направлению подготовки научно-педагогических... В данной программе представлены вопросы к вступительным испытаниям по направлению подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре... | | Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... «Экономика и правовое регулирование бизнеса», «Экономика фирмы и отраслевых рынков», «Экономическая теория и финансово-кредитные... |
| Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... «Экономика и правовое регулирование бизнеса», «Экономика фирмы и отраслевых рынков», «Экономическая теория и финансово-кредитные... | | Методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы по... «Экономика» специальности 080110 «Экономика и бухгалтерский учет» (на предприятиях пищевой промышленности) на втором курсе обучения... |
