Правила по заполнению и подаче заявки на подбор персонала в рамках выполнения проектов по программе фундаментальных исследований

Скачать 39.46 Kb.

Название	Правила по заполнению и подаче заявки на подбор персонала в рамках выполнения проектов по программе фундаментальных исследований
Дата публикации	13.07.2013
Размер	39.46 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Информатика > Документы

Правила по заполнению и подаче заявки на подбор персонала

в рамках выполнения проектов

по программе фундаментальных исследований.

Заполнение заявки на подбор персонала осуществляется непосредственным руководителем подразделения, у которого открылась вакансия.

Требования по заполнению заявки на подбор персонала в рамках выполнения проектов по программе ФИ:
1. Наименование должности: согласно квалификационному справочнику (см. Приложение 1)
2. Режим работы: прием исполнителей для выполнения проектов программы ФИ осуществляется на срочные трудовые договора на время действия проектов (например: в период с 01.02.2013 по 31.12.2012)
3. Если Вы планируете привлекать студентов на должности стажеров-исследователей, обязательно указать: какое у студента должно быть образование (высшее или незаконченное высшее).
4. Командировки из средств программы ФИ не оформляются
5. Обязательно указать источники поиска работников
6. Обязательно указать необходимо ли проведение собеседования сотрудниками Управления персонала или собеседование будет проводить непосредственно руководитель подразделения или проекта программы ФИ
7. Обязательно указать контактное лицо и контактную информацию
8. Обязательно указать кто производит сбор резюме: сотрудник Управления персонала или контактное лицо

Направить заполненную заявку в электронном виде менеджеру ЦФИ Копытиной М.О. (mkopitina@hse.ru). Заявка должна быть отправлена от имени руководителя подразделения/проекта, либо руководитель подразделения/проекта должен быть указан в копии письма.

Дальнейшая организационная поддержка по размещению информации о вакансии осуществляется работником ЦФИ

В случае нахождения работника сообщить о необходимости закрытия вакансии менеджеру ЦФИ Копытиной М.О. (mkopitina@hse.ru).

Приложение 1

Квалификационные требования работников сферы научных исследований и разработок

Заведующий лабораторией, заместитель заведующего лабораторией	Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.
Главный научный сотрудник	Ученая степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний.
Ведущий научный сотрудник	Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.
Старший научный сотрудник	Высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.
Научный сотрудник	Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.
Младший научный сотрудник	Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки - без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.
Менеджер	Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
Лаборант, старший лаборант	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Аналитик	Аналитик I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет, в том числе в должности аналитика II категории не менее 5 лет. Аналитик II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет, в том числе в должности аналитика не менее 2 лет. Аналитик: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Стажер-исследователь	нет квалификационных требований

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Урок в рамках декады естественных предметов Заполнение заявки на подбор персонала осуществляется непосредственным руководителем подразделения, у которого открылась вакансия		Отчет за 2013 г. По программе фундаментальных исследований ...
	«Инновационные образовательные практики маоу «Гимназия №2» г. Соликамска... Заполнение заявки на подбор персонала осуществляется непосредственным руководителем подразделения, у которого открылась вакансия		Правдивцев В. Л Заполнение заявки на подбор персонала осуществляется непосредственным руководителем подразделения, у которого открылась вакансия
	О группе «Сталкер» Заполнение заявки на подбор персонала осуществляется непосредственным руководителем подразделения, у которого открылась вакансия		Физический калейдоскоп Заполнение заявки на подбор персонала осуществляется непосредственным руководителем подразделения, у которого открылась вакансия
	Предисловие Раздел I. Введение Заполнение заявки на подбор персонала осуществляется непосредственным руководителем подразделения, у которого открылась вакансия		Рабочая программа учебной дисциплины психология Заполнение заявки на подбор персонала осуществляется непосредственным руководителем подразделения, у которого открылась вакансия
	Об организации и проведении Второй международной научной школы для... «Прикладные математика и физика: от фундаментальных исследований к инновациям», и в её рамках Всероссийской молодёжной конференции...		Высшая аттестационная комиссия министерства образования и науки российской... Заполнение заявки на подбор персонала осуществляется непосредственным руководителем подразделения, у которого открылась вакансия
	Изобретения Адрес для секретной переписки (заполняется при подаче заявки на секретное изобретение)		Правила подачи заявки на грант Что такое гранты и заявки на них? Грант средства, безвозмездно передаваемые дарителем (фондом, корпорацией, правительственным учреждением или частным лицом) некоммерческой...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Подбор игл и ниток. Организация рабочего места. Правила техники безопасности. Технология выполнения простейших швов		Анкета слушателя, заявки вузов и конк Вторую международную научную школу для молодёжи и преподавателей «Прикладные математика и физика: от фундаментальных исследований...
	Правила Участия и подачи заявки Все материалы Заявки Конспект и рекламные материалы проекта должны быть получены Оргкомитетом Конкурса до 01 марта 2013 года		Конкурс инициативных научных проектов, проводимый совместно рффи... Российский фонд фундаментальных исследований (Фонд, рффи) и Немецкое научно-исследовательское сообщество

Школьные материалы