«мошенское сельское поселение»
Скачать 0.61 Mb.
|
Приложение № 5 К МОДЕЛЬНОМУ СТАНДАРТУ деятельности Муниципального казенного учреждения культуры «Мошенский дом культуры» Муниципального образования «Мошенское сельское поселение» Рекомендации по применению нормативов штатной численности работников муниципальных учреждений культурно-досугового типа 26 Типовые нормативы штатной численности разработаны для обоснования необходимой минимальной численности основного (творческого) персонала домов (дворцов/центров) культуры, сельских домов культуры, культурно-досуговых центров, домов народного творчества. Нормативы штатной численности носят ориентировочный характер и корректируются с учетом конкретного организационно-технического уровня оказания услуг культуры и конкретной специфики деятельности специалистов. Распределение общей нормативной численности основного (творческого) персонала учреждений культурно-досугового типа и библиотек по важнейшим профессионально-квалификационным группам остается прерогативой самих учреждений культуры (на основании устанавливаемых для них объемов услуг и финансирования). Объективные различия организационно-технических условий деятельности домов (дворцов/центров) культуры, сельских клубов, культурно-досуговых центров, домов народного творчества (в квалификации персонала, организации труда и управления, масштабах внедрения новых информационных технологий, технической оснащенности учреждений культуры, наличии транспортных средств, средств связи и др.) обусловливают необходимость корректировки их нормативной численности с использованием корректирующих коэффициентов, что требует соответствующего обоснования и согласования с учредителями (органами управления культуры субъектов Российской Федерации или муниципальных образований). Расширение объема предоставления новых видов услуг (информационно-справочных, рекламно-маркетинговых и т.п.) также является основанием для корректировки нормативной численности. Типовые нормативы штатной численности носят рекомендательный характер. Нормативные значения численности основного творческого персонала домов (дворцов/центров) культуры, сельских клубов, культурно-досуговых центров, домов народного творчества соответствуют усредненным организационно-техническим условиям оказания ими услуг культуры. Общая штатная численность работников данных учреждений культуры определяется путем суммирования нормативной численности основного творческого персонала, нормативной численности административно-управленческого персонала, информационно-технического и младшего обслуживающего персонала (в соответствии с действующими нормативами). ___________________________ * Основной (творческий) персонал учреждений культурно-досугового типа включает специалистов культурно-досуговой деятельности, осуществляющих функции по непосредственной организации и проведению культурно-массовой работы (художественные руководители, методисты, руководители кружков, лекторы, культорганизаторы и др. специалисты.) Нормативы штатной численности работников сельских домов культуры (основного творческого персонала)
Примерные нормативы штатной численности по должностям работников культурно-досуговых учреждений муниципальных районов Тверской области 27
Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (дворцах и домах культуры, клубах и научно-методических центрах, домах народного творчества, парках культуры и отдыха, городских садах, центрах досуга, домах ремесел и других аналогичных учреждений) 28 29
Приложение № 6 К МОДЕЛЬНОМУ СТАНДАРТУ деятельности Муниципального казенного учреждения культуры «Мошенский дом культуры» Муниципального образования «Мошенское сельское поселение» Показатели отнесения учреждений культурно-досугового типа муниципальных образований к группам по оплате труда руководителей30 Группа по оплате труда культурно-досуговые учреждения устанавливается в зависимости от объема проводимой работы с учетом функциональных особенностей каждого культурно-досугового учреждения. Предлагается установить четыре группы по оплате труда руководителей в зависимости от объема выполняемой работы. Объем выполняемой работы определяется на основе объемных показателей. Для некоторых типов учреждений культуры дополнительные показатели могут стать основными. I Объемные показатели Таблица 1
Объем работы культурно-досуговых учреждений оценивается как сумма условных баллов, установленных для каждого показателя. Количественное значение суммы условных баллов соответствующее определенной группе по оплате труда (одной из четырех) исчисляется исходя из среднегодовых статистических показателей деятельности культурно-досуговых учреждений.
Таблица 2
III. Порядок отнесения культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда 1.Отнесение культурно-досуговых учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе показателей, установленных нормативным актом органа местного самоуправления. 2.Отнесение культурно-досуговых учреждений к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) следует производить ежегодно по результатам работы за прошедший год. Нормативный акт об отнесении культурно-досуговых учреждений, а к группам по оплате труда руководителей издается органом управления культуры муниципального района, городского круга в отношении межмуниципальных культурно досуговых учреждений и культурно-досуговых учреждений городского округа и органами местного самоуправления поселения в отношении учреждений поселений. 5. Вновь создаваемым учреждениям культуры группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 1 год. 6. За руководителями учреждений культуры, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. 7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели, деятельности которых превышают в 1.5 раза и более установленные для 1 группы, оплата труда руководящим работникам устанавливается на один разряд выше по сравнению с действующим. Примечание: 1. К культурно-досуговым учреждениям относятся: дома культуры, дома народного творчества, центры культуры и досуга, центры традиционной русской культуры, центры досуга, дома ремесел, клубы, дома досуга, центры нестационарных форм обслуживания, объединения, состоящие из культурно-досуговых учреждений, межмуниципальные централизованные клубные системы, централизованные клубные системы поселений (ЦКС), организационно - методические (методические) центры и другие учреждения. Культурно-досуговые учреждения, находящиеся на территории муниципального образования, для целей установления показателей можно разделить на отдельные виды (центры культуры и досуга, дома ремесел, сельские клубы и др.), что позволит максимально полно учитывать функциональные особенности деятельности каждого из этих видов учреждений. 2.К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т. п. 3. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений, имеющие необходимую учетную документацию. Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в культурно-досуговых учреждениях, расположенных в городах. 10 человек - в рабочих поселках и поселках городского типа и 6 человек – в сельских культурно-досуговых учреждениях. Лица, занимающихся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский уровень, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников. 4. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в Уставе (Положении) досугового учреждения. 5. При расчете объемных показателей для центров нестационарных форм обслуживания не учитываются следующие показатели:
Государственные учреждения культуры и искусства, финансируемые за счет средств областного бюджета Тверской области, определяющие культурный облик Тверской области и играющие особую роль в культурной жизни региона, относятся к числу ведущих. Перечень ведущих государственных учреждений культуры устанавливается областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры. Государственные учреждения культуры и искусства культурно-досугового типа относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами и сложностью проводимой ими культурно-воспитательной работы.31 Приложение № 7 К МОДЕЛЬНОМУ СТАНДАРТУ деятельности Муниципального казенного учреждения культуры «Мошенский дом культуры» Муниципального образования «Мошенское сельское поселение» Подходы к определению показателей эффективности деятельности культурно-досуговых учреждений32 Разработка показателей эффективности деятельности культурно-досуговых учреждений обусловлена потребностями реальной практики управления, необходимостью оценки целесообразности расходования бюджетных средств. При выборе критериев, отражающих социально-значимые результаты деятельности учреждений следует использовать показатели, характеризующие активность работы учреждения культуры с населением. При этом показатели должны быть достаточно информативны, а их число не должно быть большим. Для реализации целей и задач Методики в рамках области ее использования применяются показатели, скомпонованные в две группы:
В перечень показателей социальной эффективности деятельности культурно-досуговых учреждений входят следующие переменные:
К показателям экономической эффективности деятельности культурно-досуговых учреждений относятся:
Важной стороной оценки эффективности деятельности учреждений является учет мнений потребителей культурных услуг. Для решения этой задачи можно использовать такой механизм, как регулярное проведение в регионе социологических исследований (мониторинга) по проблемам качества и уровня обслуживания населения. Внедрение системы мониторинга культурных потребностей населения обеспечит установление постоянной обратной связи между органами управления культурой, учреждениями культуры и населением региона. Это позволит повысить эффективность управления культурными процессами и адресность предоставляемых услуг. Приложение № 8 К МОДЕЛЬНОМУ СТАНДАРТУ деятельности Муниципального казенного учреждения культуры «Мошенский дом культуры» Муниципального образования «Мошенское сельское поселение» Формирование имиджа культурно-досугового учреждения В условиях обострения конкуренции на рынке культурных услуг культурно-досуговому учреждению необходимо активизировать внимание повышению своего имиджа, привлекательности для населения. Основными компонентами формирования положительного имиджа учреждения являются: 1. Информационный – включает в себя: - выработку знаков (символов) учреждения: название и аббревиатура этого названия (желательны их краткость и благозвучие); эмблема или специально выполненное написание аббревиатуры (или их комбинация); лозунги (слоганы) – фразы, в которых кратко выражена миссия учреждения, его назначение в обществе, смысл существования; логотип – особое написание названия учреждения и его юридического адреса, которое используется в бланках документов; - использование возможностей радио, телевидения, как канала широкого информирования общественности о деятельности и достижениях учреждения; - изготовление разного рода рекламных средств для актуализации желаемого имиджа учреждения: рекламные информационные материалы ( буклеты, баннеры, флаеры и т.п.); - деятельность в сфере связей с общественностью, проведение РR-мероприятий: организация дней открытых дверей, презентаций и т.п.; - создание собственного сайта в Интернет как проекта, в ходе которого может быть создана рекламная площадка, где будет формироваться благожелательный имидж учреждения в Интернет. 2. Архитектурный – включает в себя:
3. Оформительский – предполагает хорошо продуманное оформление внутренних помещений (дизайн интерьера), их современное оснащение: рабочих мест, приемных, репетиционных, публичных и др., санитарное состояние помещений общего пользования - Культура внутриорганизационных отношений, или корпоративная культура – включает ценности, нормы, образы (модели) поведения, принятые в учреждении:
Культурно-досуговое учреждение формирует свой положительный образ, привлекая на свою сторону общественное мнение. Формированию положительного имиджа культурно-досугового учреждения способствуют учреждение премий и призов для организаций и граждан, поддерживающих учреждение, а также установление партнерских связей и отношений с различными социальными, политическими и иными организациями. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Количество муниципальных образований, имеющих границы территорий в составе района, 6: мо киришское городское поселение, мо будогощское... | | Постановление П. Озерки «16» мая 2011 г. №62 «Озерковское сельское поселение», и муниципальными служащими муниципального образования «Озерковское сельское поселение», и соблюдения... |
| Решение Об утверждении официальных символов муниципального образования... В соответствии со ст. 2 Устава муниципального образования Терпилицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской... | | «мошенское сельское поселение» постановление Российской Федерации», Постановления коллегии Комитета по делам культуры Тверской области №3 от 14. 12. 2012г. Постановления Главы... |
| Хваловское сельское поселение волховского муниципального района ленинградской... Российской Федерации, постановлением главы администрации мо хваловское сельское поселение №23 от 11. 04. 2011 года "О разработке... |  | Реферат Объектом исследования является система теплоснабжения централизованной... Обосновывающие материалы к схеме теплоснабжения муниципального образования «фалилеевское сельское поселение» до 2027 года |
| Решение Об утверждении положения о муниципальном земельном контроле... Совет депутатов муниципального образования – сельское поселение «верхне-мангиртуйское» | | Решение на информационном стенде администрации Муниципального образования... Совет депутатов муниципального образования – сельское поселение «окино-ключевское» |
| Словарь терминов по дисциплине «История России» (для всех специальностей и профессий) В соответствии со ст. 2 Устава муниципального образования Терпилицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской... | | Решение Об утверждении Положения «О бюджетном процессе в Муниципальное... Об утверждении Положения «О бюджетном процессе в Муниципальное образование- сельское поселение «Верхне-Мангиртуйское»» |
| Решение №1 от 01 января 2013 г Совет депутатов муниципального образования – сельское поселение «верхне-мангиртуйское» | | Вот гиперссылка на данный материал Совет депутатов муниципального образования – сельское поселение «верхне-мангиртуйское» |
| Решение 01. февраля 2013г №76 Об утверждении Положения «О бюджетном процессе в Муниципальное образование- сельское поселение «Верхне-Мангиртуйское»» | | Требования к сайту образовательного учреждения Об утверждении Положения «О бюджетном процессе в Муниципальное образование- сельское поселение «Верхне-Мангиртуйское»» |
| 10-ая юбилейная выставка «транстек-2010» Вторая Международная Конференция Совет депутатов муниципального образования – сельское поселение «верхне-мангиртуйское» | | Джилл Фридмен и Джин Комбс Конструирование иных реальностей Артемов Е. А., глава администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» |
