«Самарская муниципальная информационно-библиотечная система»
Скачать 2.52 Mb.
|
| В 2013 году произошло изменение в количественном составе сотрудников МБУК г.о. Самара «СМИБС» - уменьшение на 113 единиц. Это произошло за счет вывода технического персонала из штата системы и организацией МБУ г.о. Самара «Центр технического и хозяйственного обслуживание» Соответственно, 87% всего персонала МБУК г. о. Самара «СМИБС» составляет библиотечные работники и по сравнении с 2012 их количество увеличилось. В 2013 году из системы уволилось 27 библиотечных работника. Приняты на работу в МБУК г. о Самара «СМИБС» 26 библиотечных работника. Существенных изменений по стажу, образованию, возрастному составу не произошло - 81% библиотечных работников имеют высшее образование, из них 70% - высшее профессиональное. 75% библиотечных сотрудников имеют навыки информационно-коммуникационных технологий. Основная категория сотрудников – это кадры со стажем более 10 лет (72%). Лишь 13% сотрудников имеют стаж работы до 3-х лет. Большинство сотрудников в возрастной категории от 30-55 лет – 56 %. 36% сотрудников достигли пенсионного возраста. В 2012 году таких сотрудников было 31%. По прежнему стоит проблема старения коллектива. Продолжает снижаться процент сотрудников в возрасте до 30 лет. Если в 2012 году их было 10%, то в 2013 - уже 8 %. Это говорит о слабом притоке молодых специалистов и переходом в другую возрастную группу уже работающих сотрудников. В 2013 году продолжила работу аттестационная комиссия. Согласно «Положению об аттестации», на неё приглашались вновь принятые или вышедшие из отпуска по уходу за ребенком сотрудники, отработавшие год. В отчетном году прошли аттестацию 12 библиотечных работника, 4 сотрудникам повышена категория. Приложением к коллективному договору является положение о премировании, где предусмотрены материальные поощрения и стимулирующие выплаты в виде премий (ежемесячных, квартальных, годовых, праздничных, к юбилейным датам). Соблюдение трудового законодательства и коллективного договора даёт возможность администрации предоставлять льготные дни каждому сотруднику системы ежемесячно, что даёт возможность использовать свободный день для посещения поликлиник и другого лечебного учреждения при необходимости. Каждый год в сентябре месяце проводится День Здоровья с выездом на природу, отмечаются юбилеи и дни рождения сотрудников, профессиональный праздник День библиотек. В библиотеках системы оборудованы места для приёма пищи, (приобретены фильтры для очистки воды, СВЧ печи) имеются необходимые бытовые принадлежности В системе работает комиссия по наградам, которая готовит документы для награждение грамотами различного ранга (ведомственные, областные, городские системы). В 2013 году награждены:
Повышение квалификации Мероприятия профессионального развития проводились в рамках программы непрерывного профессионального образования «Профессионал» согласно плану повышения квалификации сотрудников на 2013 год. В целом, задачи в обучении остаются прежние, а именно – изучение и распространение передового опыта, развитие персонала, поддержка творческого потенциала библиотекарей, создание наиболее эффективного образа библиотек среди населения, улучшение качества обслуживания пользователей, внедрение инновационных форм обслуживания. В условиях активного развития и внедрения информационных технологий в библиотечную практику приоритет в обучении отдается освоению информационно-коммуникационных технологий. Основную работу в данном направлении ведут специалисты отдела внедрения новых технологий, которые формирую группы сотрудников МБУК г.о. Самара «СМИБС» в зависимости от уровня владения компьютером. Занятия проводились в форме практикумов по темам: «Основы компьютерной грамотности», «Оформление книжных выставок на ПК», «Графический редактор Gimp», «Составление списков книг на выбытие в программе Excel», «Работа в сети Интернет. Электронная почта», обучение работе в альтернативных офисных программах «OpenOffice», «Calce» и др. Проведено 19 занятий, обучено 105 человек 2013 год стал годом дальнейшего изучения и овладения методами работы в новой версии АИБС «МАРК-SQL», которая относится к системе третьего поколения и является продолжением развития автоматизированных информационно-библиотечных систем семейства под общим названием «МАРК». В соответствии с обучающей программой, составленной на два года, библиографический отдел проводил занятия в рамках системы повышения квалификации для библиотекарей МБУК г.о.Самара «СМИБС» . Был продолжен цикл занятий: "Освоение технологии работы с АИБС "МАРК-SQL" для муниципальных библиотек» со специалистами МБУК г.о.Самара «СМИБС». Для библиотекарей филиалов - участников проекта КАРСт (корпоративная аналитическая роспись статей) был проведен практикум: «Корпоративная роспись. Участие в создании БД «Пресса» и «Художественная литература». В 2013 году состоялось 5 занятий, обучилось 45 человек. В настоящее время актуальной проблемой в работе остается организация рекламы библиотек, в том числе и в виртуальном пространстве. Организация рекламы библиотек на страницах социальных сетей, широкие возможности виртуального общения, темы для обсуждений, фотоальбомы, моделируемые встречи, опросы - именно этому теме посвящен семинар «Социальные медиа как средство продвижения и развития библиотеки» с приглашением специалиста медиахоллдинга "РегионМедиа». Результатом данного мероприятия стало появления в социальных сетях страниц у девятнадцати филиалов. Традиционно в «Школе руководителя» проводится ежегодная методическая консультация «Планирование и отчетность», где сотрудники методического отдела ориентируют сотрудников на работу в будущем году, требования к составлению планов и отчетов, расчету бюджета рабочего времени и т.д. Эффективной формой повышения профессионального мастерства и передачи опыта является мастер-класс. Мастер-класс позволяет участникам познакомиться с приемами, методами, технологиями работы коллег. Авторам проектов и показательных мероприятий - показать свой профессиональный уровень, сделать самооценку и получить рекомендации от коллег для дальнейшего развития. В рамках «Творческой мастерской» в филиалах системы состоялись: Семинар – тренинг «Развиваем креативность» (презентация проекта «Молодые молодым»). Мастер – класс «Арт-бук для души». Презентация проекта «Возвращение к истокам». Фито – суаре «Травинка-витаминка». Стимулируют творческую и профессиональную активность библиотекарей различные конкурсы. С целью совершенствования форм массовой работы библиотек по формированию культуры здоровья, ценностного отношения к здоровью, пропаганды физической культуры, спорта, здорового образа жизни в системе прошел конкурс на лучшее массовое мероприятие «Спорт как стиль жизни». Всего в МБУК г.о. Самара «СМИБС» состоялось 27 мероприятий в системе непрерывного профессионального образования, которые посетили 484 человека. Кроме того, 12 сотрудников прошли обучение на базе Поволжского филиала АНОВПОА «Международный университет в Москве» по теме «Формы и методы привлечения к чтению» в объеме 72 часа и получили удостоверение. Сотрудники системы также посещали региональные библиотечные мероприятия, мероприятия единой методической службы областных библиотек. 3 сотрудника успешно завершили курс дистанционного обучения по теме «Информационно-коммуникационные технологии» и получили сертификаты. 5.8 Финансово-хозяйственная деятельность В ведении МБУК г. о Самара находится 46 помещений общей площадью, 14 429,9 м2. Приобретения в 2013 г.
Оказание сервисных услуг населению города даёт возможность библиотекам получить дополнительные средства. В результате полученных средств от данных услуг удалось приобрети компьютерную технику (мониторы), программное обеспечение, установлены счетчики воды, проведена опломбировка, замена осветительных приборов в филиалах, оформить выставки. Проведена независимая оценка пожарных рисков филиалов Куйбышевского района Все руководители структурных подразделений системы прошли обучение по охране труда и противопожарной безопасности на базе НОУ "Региональный центр обучения и проверки знаний по охране труда" и НОУ ДО Профессионал. Учебный центр пожарной безопасности. VI. Социологические исследования, опросы, анкетирования
VII. Подведение итогов года В заключении можно сделать вывод, что вся работа МБУК г.о. Самара «СМИБС» была направлена на решение поставленных перед ним задач. Плановые показатели муниципального задания выполнены в полном объеме. В 2013 году сотрудники МБУК г. о. Самара «СМИБС» решали задачу по привлечению посетителей в библиотеки системы. Для этого разрабатывались и реализовывались программы и проекты. Кроме использования традиционных форм мероприятий, библиотекари постоянно работают над поиском новых форм массовой работы, что особенно актуально в настоящее время. Находят положительный отклик у горожан мероприятия выездного характера. Укрепилась тенденция совместного проведения мероприятий с другими учреждениями культуры, увеличивается количество партнерских организаций. МБУК г.о. Самара «СМИБС» активно сотрудничала со многими организациями из социокультурной сферы. Основной задачей на ближайший период остается повышение качества оказываемых населению услуг. С этой целью, на основе анализа проделанной работы, предстоит во многом оптимизировать и модернизировать существующую систему обслуживания пользователей, библиотечное пространство, повысить заинтересованность библиотечных кадров в результатах труда. Решение данной задачи невозможно без модернизации библиотек системы. Действующие библиотеки не отвечают современным запросам пользователей. Для решения, стоящих перед МБУК г.о. Самара «СМИБС» задач, - расширение спектра информационных услуг в электронной форме, обучение компьютерной грамотности социально-незащищенных, необходимо значительное увеличение и обновление машинного парка новой компьютерной техникой, в т.ч. и устройствами для чтения электронных книг. Помещения практически всех библиотек требуют ремонта, в том числе и устройство вентиляции и кондиционирования. Необходима новая и удобная современная мебель. Важной предпосылкой для успешной работы в этом направлении является профессиональная компетентность библиотечных работников. Требования, предъявляемые к знаниям и квалификации библиотекарей, работающих с новым технологиями, ужесточаются, поэтому приоритетной задачей становится повышение квалификации сотрудников системы. Актуальным задачами на сегодняшний день остаются так же: обновление книжных фондов, развитие службы электронной доставки документа. Задача на ближайшие 5 лет – реализация «Концепции развития МБУК г. о. Самара «СМИБС» на 2013-2017гг.», основной целью которой стать конкурентоспособным учреждением в социокультурной и информационной среде досуга, повысить интерес к чтению и книжной культуре. Директор Л.В. Белозерова Исполнитель: Шестерикова Татьяна Анатольевна Тел.: 242-47-69 omo.smibs@mail.ru | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Муниципальная информационная библиотечная система г. Томска план. Список культурно-досуговых мероприятий мибс | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Муниципальная информационная библиотечная система г. Томска план. Список культурно-досуговых мероприятий мибс |
| Название цифровых образовательных рессурсов Автоматизированная информационно-библиотечная система. Версия для школьных библиотек | | Учебно-методический комплекс (умк) «Информационно-библиотечная культура» Информационно-библиотечная культура : учеб метод комплекс для студентов первых курсов очной формы обучения Тюм гос ун-та / сост.... |
 | 15. Уроки алгебры Кирилла и Мефодия,10-11 класс МАрк sql. Автоматизированная информационно-библиотечная система. Версия для школьных библиотек | | Отчет муниципального автономного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Муниципальное автономное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система» г. Пскова |
| Муниципальное бюджетное учреждение культуры Централизованная библиотечная... Русский – это звучит гордо: информационно-библиографическое пособие / сост. Э. В. Тимошенко, Т. Н. Суркова, Т. С. Рыбченкова. Таганрог,... | | Положение об организации дополнительных платных услуг муниципального... «Заключения отдела тарифного регулирования по результатам проверки материалов для установления тарифов на дополнительные услуги,... |
| Протокол рассмотрения и оценки котировочных заявок по запросу котировок... Наименование – Муниципальное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система г. Иркутска» (цбс г. Иркутска) | | Протокол рассмотрения и оценки котировочных заявок по запросу котировок... Наименование – Муниципальное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система г. Иркутска» (цбс г. Иркутска) |
| Му «Перевозская муниципальная районная централизованная библиотечная... В. В. Рыньков пишет : «История подобна нашей реке Пьяне. Она течет причудливо, с неожиданными изгибами. Задача летописцев – запечатлеть... | | План мероприятий библиотек муниципального учреждения культуры муниципального... «Централизованная библиотечная система города Краснодара» с 1 по 17 января 2014 года |
| План мероприятий библиотек муниципального учреждения культуры муниципального... «Централизованная библиотечная система города Краснодара» с 10 по 16 марта 2014 года | | План взаимодействия с библиотекой (2012 3013 учебный год) (Библиотека... Библиотека – филиал №22 Муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» |
| Самарская областная универcальная научная библиотека информационно-библиографический отдел Тема I: Методологический характер дисциплины «Исследование социально-экономических и политических процессов» | | Муниципальное учреждение «Централизованная библиотечная система» |
