Реферат Для сдачи кандидатского экзамена по истории и философии науки на тему: «Эволюция корпоративной культуры»

Скачать 310.46 Kb.

Название	Реферат Для сдачи кандидатского экзамена по истории и философии науки на тему: «Эволюция корпоративной культуры»
страница	3/3
Дата публикации	07.07.2015
Размер	310.46 Kb.
Тип	Реферат

100-bal.ru > Культура > Реферат

1 2 3

Заключение

В ходе написания данного реферата автор выделил основные направления исследования корпоративной культуры, изучил различные определения и подходы. Проведенный теоретический анализ отечественной и зарубежной литературы позволяет сделать ряд выводов и обощений.

Корпоративная культура исследуется уже на протяжении многих лет, к одним из ранних попыток изучить корпоративную культуру можно отнести исследования, которыми занималась группа американских ученых, которую возглавлял Э.Мэйо в 30-х годах ХХ века. Цель этих исследований заключалась в выявлении факторов, которые оказывают влияние на производительность труда работников.
Особенный интерес к изучению корпоративной культуры наблюдался в 50- 60 годах ХХ века. Х. Трайсом в 1963 г. было описаны обряды и традиции, которые возникают на базе организации.
Понятие корпоративной культуры активно исследуется и в наши дни представителями различных направлений. А. Занковским организационная культура рассматривается в как обобщенные идеологические и философские представления, ценности, убеждения, верования, ожидания и нормы, которые способны связать организацию в единое целое и которые разделяют все ее члены. В. Сате акцентировал свое внимание на наборе общих понятий, которые разделяются всеми членами организации.
Теоретический анализ позволяет сказать, что корпоративная культура это многогранное социокультурное явление, основанное на общих ценностях, профессионализме, самовыражении и саморазвитии, творчестве и «соучастие» личности в деятельности современной организации, определяющее смысл существования компании, ее отношения к сотрудникам и внешней среде.
В результате многочисленных исследований, проведенных в течение полувека, в области корпоративной культуры сложились три базовых подхода: символический, когнитивный и систематический. На практике перечисленные выше подходы в смысле понимания сущности организационной культуры и ее места в системе социальных отношений, как и всякое знание содержат внутри себя как положительные, так и отрицательные моменты. К первой категории нужно отнести стремление ученых увидеть в культуре главную организующую силу, направляющую коллективные действия персонала и при этом действующую иными (не распорядительными) средствами. Вторым положительным моментом следует признать попытки исследователей научиться управлять культурой организации. Здесь, правда, необходимо отметить, что большинство авторов публикаций, посвященных данной теме, не идет так далеко, ограничиваясь поверхностным описанием культурных процессов и явлений.
Можно заметить, что существует множество типологий корпоративной культуры, она может делиться по принципу объективности, по главенствующему элементу в культуре, будь то власть, задачи или личность, также в основе деления может выступать уровень риска и скорость получения обратной связи. В настоящее время не всегда можно четко определить наименование существующей корпоративной культуры в организации, так как в ней могут быть смешанны разные признаки и основания, но это лишь увеличивает пространство для ее развития и адаптации под цели и задачи организации.
К основным функциям корпоративной культуры в организации относятся: образовательно-воспитательная, интегративная и регулирующая.
Говоря о признаках хорошо развитой корпоративной культуры, нужно заметить, что без всеобщности, устойчивости, базировании на традициях, пронизывании всех видов отношений как во внешней, так и во внутренней среде культура не может существовать. Чем более глубже уровень представлений, на основе которых базируется корпоративная культура, тем она устойчивее.
Носитель организационной культуры - человек. От руководителя зависит уровень организационной культуры в организации.
Различными исследователями корпоративная культура рассматривается как отдельным явлением или как частью менеджмента, социальной психологии, психологии труда, и др.
Корпоративная культура может быть сформирована в процессе деятельности организации или быть заложена изначально и выполнять роль миссии
Уровень корпоративной культуры оказывает влияние на производительность труда.
Уровень корпоративной культуры характеризуются ее имиджем, ценностями и мировоззренческой позицией.

Корпоративная культура выступает фактором инновационных преобразований, выводящих на первое место «человеческий ресурс», приобретающий доминирующее значение и статус измерителя экономического успеха современной корпорации. Корпоративная культура является способом разрешения противоречия между субъективностью корпорации и субъективностью ее участников, что позволяет ей, как самоорганизующейся системе, преодолевать точки бифуркации с помощью выбора оптимальной стратегии управления деятельностью. Она выступает причиной и следствием, функцией и сущностью социальной субъектности корпорации, основным фактором устойчивости ее деятельности.

Изучение понятия корпоративной культуры продолжается и сейчас, некоторыми руководителями корпоративная культура рассматривается, как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения организации и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников, обеспечивать лояльность и облегчать общение.

Между тем, формирование корпоративной культуры в организации должно вестись целенаправленно и последовательно. Профессиональное сообщество уже начинает осознавать это.
Список использованной литературы

Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». - М.: Дрофа, 2006. - 269с.
Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем / Пер. с англ. Ростов н/Д: Феникс, 1998. - 134с.
Атамаичук Г.В. Управление: сущность, ценность, эффективность. М.: Академический проект, 2006. - 544 с.
Беккер Й., Вилков Д., Таратухин В. Менеджмент процессов. М.: ЭКСМО, 2008. - 384 с.
Василенко C.B. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления

персоналом. -М.: Дашков и К,. 2009. - 136с.

Вильперт Б., Шарпер С. Управление на стыке культур //Иностранная психология, 1993 т.1, №1 – 121с.
Виханский О.С. Менеджмент: учебник/ О.С. Вихансикий, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2008. – 670 с.
Грязнова А.Г., Джинджолия А.Ф. Основы менеджмента. М.: Экономика, 2008. - 427 с.
Гуськов C.B. Оценка эффективности производственно-хозяйственной деятельности организаций: Учебное пособие. М.: Академия, 2007. -192 с.
Дил Т. Кеннеди А. Корпоративные клики: определение культур. // В кн.: Эффективный менеджер: взгляды и иллюстрации / Под общ. ред. Д. Биллсберри. — М., МИМ Линк, 1999. – 112с.
Дудун А. Корпоративная культура // Профессия Директор. 2007. №6. - 96c.
Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения // Управление персоналом. 2007. № 12. С. 18.
Занковский А.Н. Анализ базовых "координат" организационных культур: когнитивные репрезентации организационных понятий в сознании российских и японских менеджеров //Психологический журнал. №3. 1996.
Занковский А.Н. Исследование глубинного уровня корпоративной культуры: в поисках базовых координат глобализационного сознания В сб. Материалы ежегодной научной сессии ИПРАН. М.: Изд-во ИПРАН, 2008, С. 89-101.
Занковский А.Н. Современное состояние исследований корпоративной культуры: от идеальных моделей к реальности. В сб. Материалы I Международной научно-практической конференции «Организационная среда XXI века» М., 2010, С. 231-237.
Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. / Э. А. Капитонов, Капитонов А. Э. –М., 2010. 371с.
Кибанов А. Я.. Управление персоналом организации. – 4ое изд. – М.: ИНФРА-М. 2009. – 547с.
Клещев А.Г., Бороздина О.Ю., Брагина З.В. Развитие корпоративной культуры фирмы. – Кострома, 2003. – 135с.
Козлов В. В. Корпоративная культура: Учебно-практическое пособие. – М.: «Альфа-Пресс», 2011. – 311с.
Коттер Дж.П. Корпоративная культура и эффективность / Дж.П. Коттер, Дж. Л. Хескетт. Нью-Йорк: 1992. – 476с.
Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. - 2-е изд., испр. и доп. М.: Академический Проект, 2005. – 136с.
Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб: Питер, 2008. - 352с.
Менеджмент: Учебник / Под ред. Максимцова М.М., Комарова М.А. - М.: ЮНИТИ, 2008. 320 с.
Муравьев А.И. Проблемы измерения, оценки планирования повышения эффективности производства // Аудиторские ведомости.-2007, №2,-С. 3-12. Персииян Т.Я. Организационная культура в современной экономике. -М.: Литкон, 2008.-278с.
Новицкий Н.И., Пашуто В.П. Организация, планирование и управление производством. М.: Финансы и статистика, 2007. - 575 с.
Организация производства: Учебник / Под ред. Фагхутдинова P.A. -М.: ИНФРА- М, 2007. 544 с.
Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: учеб. пособие / Т. Н. Персикова. – М.: Логос, 2008. – 224 с.
Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: Социология организаций и управления. – Воронеж, 2005. – 185 с.
Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. — СПб.: Питер, 2010. – 253с.
Спивак В.А. Управление персоналом и организационное поведение. – СПб.: Питер, 2008.- 187 с.
Чуб Б.А., Курчаков Р.С. Корпоративное управление. – Казань.: ДЛС, 2008. – 398 с.
Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - 3- изд./ Пер. с анг. под ред. Т. Ю. Ковалевой. – Спб.: Питер, 2012. – 336 с..
Harris P.R, Moran R.T. Managing Cultural Differences. Houston: Gulf Publication, (5th Ed.) 2000 – 296p.
Robbins, Stephen P. Essentials of organizational behaviour. Prentice-Hall, Inc. Boston (12th Ed) 2014. – 294p.

1 Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - 3- изд./ Пер. с анг. под ред. Т. Ю. Ковалевой. – Спб.: Питер, 2012. – 336 с..

2 Дил Т. Кеннеди А. Корпоративные клики: определение культур. // В кн.: Эффективный менеджер: взгляды и иллюстрации / Под общ. ред. Д. Биллсберри. — М., МИМ Линк, 1999. — С. 98—112

Коттер Дж.П. Корпоративная культура и эффективность / Дж.П. Коттер, Дж. Л. Хескетт. Нью-Йорк: 1992. – 476 с.

Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры/ К. Камерон, Р. Куинн, Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб.: Питер, 2001. – 320 с.

Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - 3- изд./ Пер. с анг. под ред. Т. Ю. Ковалевой. – Спб.: Питер, 2012. – 336 с..

3 Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. / Э. А. Капитонов, Капитонов А. Э. –М., 2010. 371 с.

Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2004. – 224 с.

.Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. — СПб.: Питер, 2010. – с. 253

Спивак В.А. Управление персоналом и организационное поведение. – СПб.: Питер, 2008.- 187 с.

Клещев А.Г., Бороздина О.Ю., Брагина З.В. Развитие корпоративной культуры фирмы. – Кострома, 2003. – 135 с.

Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. - 2-е изд., испр. и доп. М.: Академический Проект, 2005. – 136 с.

Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: Социология организаций и управления. – Воронеж, 2005. – 185 с.

Чуб Б.А., Курчаков Р.С. Корпоративное управление. – Казань.: ДЛС, 2008. – 398 с.

4 Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем / Пер. с англ. Ростов н/Д: Феникс, 1998. – 134с.

5 Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002. - С. - 31-32.

6 Козлов В. В. Корпоративная культура: Учебно-практическое пособие. – М.: «Альфа-Пресс», 2009. - С. 56

7 Козлов В. В. Корпоративная культура: Учебно-практическое пособие. – М.: «Альфа-Пресс», 2009. - С. 55

8 Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001. - С. 27

9 Кибанов А. Я.. Управление персоналом организации. – 4ое изд. – М.: ИНФРА-М. 2009. – 547с.

10 Вильперт Б., Шарпер С. Управление на стыке культур //Иностранная психология, 1993 т.1, №1,с 47-52.

11 Harris P.R, Moran R.T. Managing Cultural Differences. Houston: Gulf Publication, (5th Ed.) 2000 – 296p.

12 Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - 3- изд./ Пер. с анг. под ред. Т. Ю. Ковалевой. – Спб.: Питер, 2012. – 336 с..

13 Robbins, Stephen P. Essentials of organizational behaviour. Prentice-Hall, Inc. New Jersey, 1994. – 294 с.

1 2 3

	Реферат для сдачи кандидатского экзамена по истории и философии науки...		Реферат для сдачи кандидатского экзамена по «Истории и философии экономической науки»
	Реферат для сдачи кандидатского экзамена по истории и философии науки... Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений»		Реферат для сдачи кандидатского экзамена по истории и философии науки... Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений»
	Реферат для сдачи кандидатского экзамена по истории и философии науки... В основу написания научного реферата положены базовые законы, принципы, и категории философии и диалектики: «переход от количественного...		Реферат для сдачи кандидатского экзамена по истории и философии науки... Правовое регулирование охраны труда в императорской России
	По истории соответствующей отрасли науки Порядок подготовки и требования к оформлению реферата для сдачи кандидатского экзамена по истории и философии науки		Программа кандидатского экзамена «История и философия науки» для аспирантов по специальности Программа кандидатского экзамена по курсу "Философия науки" разработана кафедрой философии тгу имени Г. Р. Державина на основе Программы...
	Расписание сдачи кандидатского экзамена по истории и философии науки		Требования к написанию реферата по курсу «история и философия науки» реферат Реферат по истории и философии науки является письменной, самостоятельной творческой работой и является обязательным для аспирантов...
	Темы рефератов по истории психологии для сдачи кандидатского экзамена... Развитие психоаналитического направления в работах К. Хорни, Э. Фромма и других исследователей		Темы рефератов по истории экономических учений для сдачи кандидатского... Марксизм и «Экономикс» о содержании и роли классической школы политической экономии
	Темы рефератов для сдачи кандидатского экзамена по истории и философии... Реферат сдать на кафедру общественного здоровья, здравоохранения и истории медицины		Темы рефератов по истории отрасли науки для сдачи кандидатского экзамена... Утверждение тем рефератов по истории отрасли науки для сдачи кандидатского экзамена по дисциплине «История и философия науки»
	Реферат для сдачи кандидатского экзамена по истории и философии науки... Все эти процессы смогут давать большую прибыль лишь в том случае, если каждый работник будет знать свои функции и выполнять их на...		Инструкция по подготовке и проведению кандидатского экзамена по истории и философии науки Минобразования №697 от 17. 02. 2004г. «Об утверждении программ по философской и исторической частям дисциплины «История и философия...

Реферат Для сдачи кандидатского экзамена по истории и философии науки на тему: «Эволюция корпоративной культуры»

Похожие: