Согласовано председатель профкома мобу «Лицей№6» имени З. Г. Серазетдиновой

Скачать 264.3 Kb.

Название	Согласовано председатель профкома мобу «Лицей№6» имени З. Г. Серазетдиновой
страница	2/2
Дата публикации	24.07.2014
Размер	264.3 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Математика > Документы

1 2

V. Порядок установления заработной платы 'руководящим и педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

1. Заработная плата труда руководителей и специалистов
общеобразовательных учреждений состоит из должностного оклада (ставки
заработной платы), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего
характера.

2. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера для
руководителей и специалистов общеобразовательного учреждения устанавливаются
локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения.

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютной величине.
Все повышающие коэффициенты начисляются на основной должностной оклад, определяемый как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе
исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения
мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на
выплаты стимулирующего характера работников за показатели качества и
результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной
помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами.

Объем средств, направляемых на оплату труда руководителей и специалистов общеобразовательных учреждений за счет средств субвенции на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с законом Оренбургской области об областном бюджете на очередной финансовый год и средств муниципальных бюджетов, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
К заработной плате руководителей и специалистов общеобразовательных учреждений применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, за исключением материальной помощи.
Вакантные должности рассчитываются исходя из средней величины должностного оклада, сложившегося в общеобразовательном учреждении и средних размеров повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

9. Изменение размеров должностных окладов производится:

при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера заработной платы;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
при присвоении почетного звания, ученой степени - со дня вынесения решения.

10. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности изменение размера оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
VI. Порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений г.Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

1. Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения и размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям и специалистам муниципальных общеобразовательных учреждений г.Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

1. Выплаты компенсационного характера

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда (коэффициент .0,12);

б) доплата за работу в выходные и праздничные дни (в двойном размере);

в) доплата за работу в ночное время (коэффициент 0,35);

г) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, в том числе за:

- классное руководство (коэффициент 0,15 в 1-4 классах (если в классе менее 15 человек применяется коэффициент 0,07), коэффициент 0,20 в 5-11 классах (если в классе менее 15 человек применяется коэффициент 0,10);

- проверку тетрадей и письменных работ (в 1-4 классе коэффициент 0,10 от
оклада (при делении класса на подгруппы, если в классе менее 15 чел., применяется
коэффициент 0,05.) по русскому языку и литературе (коэффициент 0,15 от часов
(при делении класса на подгруппы, если в классе менее 15 чел., применяется
коэффициент 0,07.)), математике, иностранному языку (коэффициент 0,10 от часов
(при делении класса на подгруппы, если в классе менее 15 чел., применяется
коэффициент 0,05).

работу с реактивами учителям химии (коэффициент 0,084);
заведование учебными кабинетами (лабораториями) (коэффициент 0,10);
проведение внеклассной работы по физическому воспитанию (в целом на школу, школу-интернат с количеством классов-комплектов от 10 до 19 коэффициент 0,25, от 20 до 29 коэффициент 0,50, от 30 и более коэффициент 1,0);
исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (коэффициент 0,20), при наличии комбинированных мастерских

до 10 классов (коэффициент 0,20)

с 11 до 20 классов (коэффициент 0,25)

с 21 до 29 классов (коэффициент 0,30)

30 и более (коэффициент 0,35)

при наличии, простых мастерских

до 10 классов (коэффициент 0,15)
с 11 классов и более (коэффициент 0,20);

- руководство учебно-методическим объединением и методическим модулем
(коэффициент 0,15);

- ведение делопроизводства (при отсутствии в штате секретаря и
делопроизводителя) руководителям, учителям, преподавателям и другим
работникам (коэффициент 0,15);

- заведование учебно-опытным участком - учителям в основной школе при наличии менее 1 га земли (коэффициент 0,15), в средней (коэффициент 0,20), при наличии 1 га и более земли в основной и средней школах (коэффициент 0,25). Доплата производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках, а при наличии в школах, школах-интернатах теплиц и парникового хозяйства - в течение всего года.

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. К выплате стимулирующего характера относится надбавка за качество, результативность выполняемой работы.

2.2. Условия и размеры - выплат стимулирующего характера.

Надбавка за качество и результативность выполняемой работы может устанавливаться на определенный срок, но не более одного учебного года.

Конкретные размеры и критерии выплат руководителям и специалистам общеобразовательных учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников общеобразовательного учреждения в пределах выделенных бюджетных средств.

2.3. Выплаты стимулирующего характера за качество и результативность
выполняемой работы руководителям общеобразовательных учреждений
производятся на основании нормативного акта учредителя общеобразовательного
учреждения.

2.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения
материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и
высокого качества труда руководителей и специалистов общеобразовательных
учреждений с учетом следующих показателей:

рост качества обучения;

подготовка призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов конференций различного уровня;

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся; снижение (отсутствие) пропусков обучающихся уроков без уважительной причины;

использование информационно-коммуникативных технологий на уроках;

наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников

общеобразовательного учреждения;

результаты государственной (итоговой) и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена и в новой форме государственной (итоговой) аттестации;

результаты государственной аккредитации общеобразовательного учреждения;

развитие инновационной и экспериментальной деятельности;

участие общеобразовательного учреждения в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия и т.д.;

организация предпрофильного и профильного обучения; качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении общеобразовательным учреждением (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);

уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;

сохранение и укрепление здоровья обучающихся;

организация работы по сокращению отчисления обучающихся;

развитие материально-технической базы общеобразовательного учреждения; результаты готовности общеобразовательного учреждения к новому учебному году;

иные успехи и достижения в различных областях деятельности общеобразовательного учреждения;

реализация программы развития общеобразовательного учреждения.
VII. Должности работников муниципальных общеобразовательных

учреждений

1. Должности работников муниципальных общеобразовательных учреждений
переходящих на новую систему оплаты труда:

директор;
учитель;
заместитель директора по воспитательной работе;
заместитель директора по учебно-воспитательной работе и др.

2. Должности работников муниципальных общеобразовательных учреждений
остающихся на единой тарифной сетке:

заместитель директора по АХЧ;
главный бухгалтер;
бухгалтер;
бухгалтер-кассир;
заведующий библиотекой;
библиотекарь;
педагог-психолог;
социальный педагог;
педагог-организатор;
лаборант;
секретарь учебной части;
водитель;

-гардеробщик;

- уборщик служебных помещений;

дворник;
сторож;
рабочий по обслуживанию здания (рабочий по обслуживанию бойлера);

воспитатель (воспитатель ГПД, воспитатель-командир взвода);
старший воспитатель (командир роты);
младший воспитатель;
преподаватель-организатор ОБЖ;
педагог дополнительного образования;
делопроизводитель;
инженер компьютерного класса (инженер-программист);
заведующий клубом;
диет-сестра;
машинист по стирке белья;
парикмахер;
швея;
обувщик;
артист оркестра;

-дирижер;

- инженер (планерного отдела, инженер первоначальной летной подготовки, и др.);

инженер ТСО;
техник;
художник-оформитель;
повар;

подсобный рабочий;
заведующий столовой;
рабочий по комплексному обслуживанию зданий;
начальник отдела кадров;
секретарь-машинист;

завхоз;
мастер производственного обучения;
организатор научных обществ;
рабочий по обслуживанию (сезонные);
медсестра;
инструктор по физической культуре;

- лаборант ХВО.

1 2

	Расписание уроков для обучающихся 1 4 классов на 2012-2013 учебный... ...		О питании работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Согласовано» «Утверждаю» председатель профкома заведующий мбдоу д/с №4 мбдоу д/с №4
	«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома Заведующий мбдоу №78 мбдоу №78 «Ёлочка» «Ёлочка»		«согласовано» «утверждаю» Председатель Управляющего совета Директор мбоу «Лицей №17» Мс создается в целях совершенствования содержания образования и его учебно-методического обеспечения в соответствии с концепцией...
	Брусова Ольга Петровна – старший мастер производственного обучения, председатель профкома		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 г. №185, Уставом мбоу лицей имени В. Г. Сизова, с учётом мнения...
	Рассмотрено и согласовано на заседании «Согласовано» «Утверждаю» Истоки. Родной очаг. Имя. Смысл имени. Именины день имени. Традиции имянаречения. Родовое имя		Председатель комитета по управлению муниципальным имуществом города новокузнецка Полное наименование муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Лицей №34», сокращенное наименование: мбоу «Лицей №34»,...
	Председатель профкома: Директор мбоу «Болугурская сош» «Болугурская средняя общеобразовательная школа» муниципального района «Амгинский улус (район)» и работниками в лице представителя...		Согласовано председатель Тюменской межрегиональной организации Профсоюза... Цель: создание педагогических условий для формирования общих компетенций студентов педагогического колледжа
	Серикова Галина Евгеньевна, учитель физики мобу лицей №4 муниципального... ...		Согласовано согласовано Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования...
	Председатель Управляющего совета «О правах ребенка», федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с...		Программные продукты Ур кошелева Е. В, зав отделением по специальности Вострикова О. В., председатель пцк №1 Хейфец М. И., председатель пцк №2 Васильева...
	Программа рекомендована методическим советом Государственного бюджетного... Директор гбоу нпо «Профессиональный лицей №15 имени Героя Советского Союза А. П. Маресьева»		Конкурс организуется Международным Союзом благотворительных общественных... Моку «сош с. Ариадное», моку «сош с. Сальское», мобу «сош с. Малиново», мобу сош с. Ракитное», мобу «сош с. Веденка», мобу «сош с....

Согласовано председатель профкома мобу «Лицей№6» имени З. Г. Серазетдиновой

Похожие: