О системе оплаты труда работников

Скачать 245.28 Kb.

Название	О системе оплаты труда работников
страница	2/2
Дата публикации	22.07.2014
Размер	245.28 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2

5 600 руб. в месяц за обучающихся 2, 3, 4, 6, 7, 8, 10 - х классов;

6 160 руб. за обучающихся 1-х классов (пилотный класс), 5-х (вновь созданные коллективы), 9, 11-х классов (выпускные классы).

Доплата молодым специалистам педагогического учреждения (Дмс) составляет:

6 600 руб. если педагогический работник занимает 1 ставку и более;
3 300 руб., если педагогический работник занимает 1 ставки.

В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 27.11.2007 N 1002-ПП «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 23 марта 2004 г. N 172-ПП», к молодым специалистам относятся лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования) после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования), поступившие на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе), при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), учителя начальной школы - независимо от объема педагогической нагрузки.

Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет".

Доплата на приобретение книгоиздательской продукции (Дкп) выплачивается сотрудникам из числа педагогических сотрудников в размере 100 руб. в месяц.
К гарантированной части оплаты труда (без доплат) устанавливаются выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

Размер выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится при наличии аттестованных рабочих мест, определяется Учреждением самостоятельно, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новой системы оплаты труда компенсационная выплата за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

При изменении численности обучающихся в течение учебного года размер оклада педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, пересчитывается на 1 число месяца, следующего за месяцем изменения численности в соответствии с численностью обучающихся в классе. По решению директора Учреждения пересчет может быть произведен на иную дату. Пересчет производится на основании приказа директора Учреждения об изменении численности обучающихся в классах (группах, подгруппах).
При отсутствии обучающегося по различным причинам, оплата производится из расчета количества обучающихся, предусмотренных в учебной нагрузке.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения, не относящимся к педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебную деятельность, устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема. Конкретный размер окладов (должностных окладов) указанных работников устанавливаются приказом директора Учреждения.
Работникам Учреждения могут быть установлены персональные доплаты. Персональные доплаты не являются гарантированными. Персональная доплата учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность и объем выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы. Персональная доплата устанавливается на определенный период времени в течении учебного года (месяц, квартал, год).

Решение об установлении персональной доплаты к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается Директором Учреждения в отношении конкретного работника отдельно.

Применение персональной доплаты не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Решение о введении персональной доплаты принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Работникам могут быть установлены персональные надбавки за выполнение следующих показателей (осуществление функций):

За руководство методическим объединением;
За организацию и активное участие в спортивных соревнованиях;
За работу с детьми из «группы риска»;
За развитие экологического образования и воспитания учащихся;
За работу главного редактора периодического издания Учреждения;
За координацию учебной деятельности (составление расписания);
За организацию деятельности творческой мастерской;
За работы по информатизации образовательного процесса;
За музейную работу;
За музейную работу и сохранение памяти о М.И. Цветаевой;
За руководство корреспондентским пунктом периодического издания Учреждения;
За организацию и проведение лабораторных и практических работ по предмету;
За активное участие в конкурсах;
За организацию профсоюзной деятельности;
За организацию работы по безопасности и охране труда;
за координацию административно-хозяйственной работы структурных подразделений Учреждения;
за электротехнические работы;
за организацию питания, питьевого режима, кураторство;
за организацию и развитие подготовки и проведения ГИА и ЕГЭ;
за руководство туристическим клубом;
за экспериментальную работу;
за расширение зоны обслуживания (объема работ);
за организацию и проведение аттестации, оценки, обучения и развития работников образовательного учреждения;
за развитие взаимодействия и сотрудничества с образовательными учреждениями и организациями;
педагогическим работникам, имеющим по итогам проверки кабинетов, лучшие кабинеты в Учреждении.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в объединениях дополнительного образования, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
В случае если у работника по сравнению с предыдущим учебным годом сохранился один и тот же объем определенного вида педагогической деятельности (аудиторная, внеаудиторная), а заработная плата этого работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) после введения новой системы оплаты труда стала меньше, работнику сохраняется прежний размер заработной платы по данному виду деятельности, с введением адаптационной доплаты.
Изменение гарантированной части оплаты труда работников производится в случаях:

получения образования или восстановления документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
присвоения квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
присвоения почетного звания – с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

При наступлении у работника права на изменение размера гарантированной части оплаты труда в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, производится перерасчет заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права.

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников Учреждения применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) установлены на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов работы на ставку заработной платы) педагогических работников»:

за 18 часов в неделю:

учителям I - XI (XII) классов общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста;
педагогам дополнительного образования.

за 20 часов в неделю:

учителям – дефектологам, учителям-логопедам, логопедам.

за 24 часа в неделю:

музыкальным руководителям;
концертмейстерам.

за 30 часов в неделю:

воспитателям в группах продленного дня;
инструкторам по физической культуре.

за 36 часов в неделю:

воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях;
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
социальным педагогам;
педагогам-организаторам;
методистам;
преподавателям – организаторам основ безопасности жизнедеятельности.

за 40 часов в неделю:

административно-управленческому персоналу;
младшему обслуживающему персоналу.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (далее – учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Ненормируемая часть рабочего времени. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

а) выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по подготовке и проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

б) организацией и проведением методической, диагностической, консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

в) временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

г) дежурствами в Учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работников в Учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы Учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по Учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного занятия;

д) выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, выполнение которых регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, с соответствующей дополнительной оплатой труда в форме компенсационных выплат (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, руководство предметными методическими объединениями, проведением работы по дополнительным образовательным программам, организацией трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы).

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа, по возможности, завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное Учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка педагогическим работникам учреждений дошкольного образования детей.
При временном отсутствии сотрудника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, его учебная нагрузка распределяется между другими сотрудниками с их предварительного согласия («по замене»). Оплата труда за учебные часы в данном случае рассчитывается с учетом коэффициентов, установленных для сотрудника, фактически отработавшего учебные часы. При совместном проведении занятий согласно учебной нагрузке и «по замене», оплата ученико-часов, проведенных «по замене» осуществляется с коэффициентом 0,5.

Распределение стимулирующей части

фонда оплаты труда Учреждения

Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает в себя доплаты, премии, материальную помощь.
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в Положении о стимулирующих выплатах. Размер выплат стимулирующего характера зависит от финансовых возможностей Учреждения.
При нахождении работника Учреждения в командировке, отсутствии на работе по причине болезни при наличии листка нетрудоспособности, стимулирующие выплаты могут выплачиваться в следующем месяце.

Расчет заработной платы директора Учреждения,

заместителей директора, руководителей структурных подразделений

Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора, руководителей структурных подразделений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
При расчете средней заработной платы педагогических работников Учреждения, осуществляющих учебный процесс, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в Учреждении за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду установления должностного оклада директору, за исключением выплат компенсационного характера.

Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора Учреждения определяется СЗОУО ДО г. Москвы.

Выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания или отраслевой награды, а также выплаты компенсационного характера осуществляются из специальной части фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в порядке, установленном для педагогического персонала Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора Учреждения осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.

Заключительные положения

Выплата заработной платы производится два раза в месяц:

в период с 20 по 25 число текущего месяца выплачивается аванс в размере 40 % ежемесячной заработной платы;
В период с 5 по 10 число месяца, следующего за текущим, выплачивается оставшаяся часть заработной платы.

По решению руководителя Учреждения сроки выплаты аванса и заработной платы конкретному сотруднику могут изменяться.

Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, а также Положением о стимулирующих выплатах, изменения в наполняемости классов, изменения учебной нагрузки, устанавливаются приказом руководителя Учреждения. Порядок оплаты учебной нагрузки «по замене» определяется приказом руководителя Учреждения отдельно.
Документы, регулирующие условия оплаты труда, включая настоящее Положение, доводятся до всех сотрудников при приеме на работу под роспись, а при внесении изменений и дополнений – публично, через опубликование на официальном сайте Учреждения. В разделе «оплата труда» трудового договора сотрудника делается ссылка на указанные выше документы. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Удержания из оплаты труда могут производится либо в силу закона (налоги, штрафы, исполнительные листы и пр.), либо на основании решения руководителя Учреждения по письменному заявлению сотрудника.
Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного Учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

В случае недостаточности средств базовой части фонда оплаты труда на выплату гарантированной части оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, в связи с увеличением численности обучающихся на дому, на эти цели могут направляться средства из стимулирующей части фонда оплаты труда.
В случае образования экономии фонда оплаты труда в Учреждении, сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда либо на другие цели, связанные с оплатой труда работников по решению директора Учреждения по согласованию с Управляющим советом Учреждения.
Дополнения и изменения в настоящее Положение вносятся по мере необходимости приказом директора по согласованию с Управляющим советом Учреждения. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

1 2

	Положение об оплате труда работников, установление надбавок и доплат Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...		О введении новой системы оплаты труда работников моу сош №2 с. Исламей В соответствии с постановлением Главы местной администрации Баксанского муниципального района №282-п от 25 сентября 2008г. «О введении...
	Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда... Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного...		Положение об оплате труда работников мкоу костяевской основной общеобразовательной школы Настоящее Положение составлено в соответствии с Постановлением главы администрации Юрьевецкого муниципального района Ивановской области...
	«потребности и мотивация трудовой деятельности» Оплата труда, ее сущность, определяющая роль в системе вознаграждения основы регулирования оплаты труда. Формы и системы тарифных...		Исследовательская работа на тему: Опыт оплаты труда работников банка Целью научной работы является анализ действующих форм и систем оплаты труда в нф акб «Ланта-Банк» (зао), а также разработка направлений...
	Согласовано председатель профкома мобу «Лицей№6» имени З. Г. Серазетдиновой ...		О новой системе оплаты труда работников Муниципальной Заречной средней Заволжского муниципального района в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской области
	Согласовано утверждаю Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Средняя...		Протокол № школа с. Любицкое Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...
	Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного... Этот урок, я надеюсь, запомнится вам надолго		Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных... Едомственных департаменту образования администрации города Томска, (далее – Положение) определяет порядок и условия оплаты труда...
	Методика планирования воспитательной работы с классом Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...		Положение по установлению доплат педагогическим работникам за неаудиторную занятость Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...
	Согласовано утверждаю председатель профсоюзного Директор моу сош №7 комитета Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...		Протокол № от 2008 г. Ленинского района г. Саратова /Н. А. Куприянова Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...

О системе оплаты труда работников

Похожие: