«Согласовано» Председатель Профкома ГБОУ СОШ № 1279
________________ Кузнецова Т.Ю.
« 01 » сентября 2012 г.
|
«Утверждаю»
Директор ГБОУ СОШ № 1279
________________Р.А.Анисимова
« 01 » сентября 2012 г.
|
«Согласовано» Председатель Совета школы ГБОУ СОШ № 1279
________________ Косырева Л.А.
« 01 » сентября 2012 г.
|
Введено в действие приказом
№ 17 от « 01 » сентября 2012 г.
Директор ГБОУ СОШ № 1279 ______________________Р.А.Анисимова
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
государственного бюджетного образовательного учреждения г. Москвы
средней общеобразовательной школы
с углубленным изучением английского языка № 1279
Общие положения
Положение о системе оплаты труда работников определяет порядок и условия оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 1279, устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Настоящее положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, повышения качества образовательного процесса, закрепления высококвалифицированных кадров.
Положение принимается на общем собрании коллектива, согласуется с Управляющим советом школы, выборным органом первичной профсоюзной организации и утверждается приказом директора.
Настоящее Положение устанавливает:
порядок формирования фонда оплаты труда образовательного учреждения, его распределение,
расчёт стоимости бюджетной образовательной услуги, расчёт окладов педагогических работников, осуществляющих учебный процесс,
порядок и условия установления выплат компенсационного характера,
порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения,
расчёт заработной платы руководителя школы,
размеры и условия оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 1279 Юго-Западного окружного управления образования Департамента образования города Москвы.
Правовым основанием введения в ГБОУ СОШ № 1279 данной системы оплаты и стимулирования труда работников являются ст.ст. 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», ст. 144 Трудового кодекса РФ, часть 2 статьи 26.14 Федерального закона от 06.10.1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Постановление Правительства Москвы от 03.08.2010г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», Постановление Правительства Москвы от 28.12.2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", Постановление Правительства Москвы от 22.03.2011 г. № 86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве», Постановление Правительства Москвы от 28 сентября 2011 г. N 455-ПП «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. N 86-ПП
Система оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 1279 (далее по тексту именуемая «школа» или «образовательное учреждение») устанавливается коллективным договором, трудовыми договорами , соглашениями и другими локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы.
С введением настоящего Положения все ранее установленные доплаты и надбавки к заработной плате, должностным окладам и тарифным ставкам не применяются.
Заработная плата работников школы не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения
Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного в соответствии с законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и на основании постановлений Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. N 666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" и от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы". Фонд оплаты труда ГБОУ СОШ № 1279 (ФОТ оу) формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета города Москвы и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Образовательное учреждение самостоятельно определяет долю в общем объеме средств, доведенном до образовательного учреждения в текущем году:
на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам;
на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.
Школа самостоятельно определяет (на 1 сентября текущего финансового года) и закрепляет в локальном нормативном правовом акте «Порядок распределения фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 1279»:
формирование фонда оплаты труда школы (ФОТ);
соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;
соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и иных работников, предусмотренных штатным расписанием школы;
соотношение общей и специальной частей внутри базовой части фонда оплаты труда;
порядок распределения базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;
размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, а также размер должностных окладов (размер базовой единицы для определения должностных окладов работников, предусмотренных штатным расписанием).
Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения
Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части и определяется по формуле:
ФОТоу = ФОТб + ФОТст,
где:
ФОТоу - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения.
Доля базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) определяется и утверждается директором школы дважды в год (на 1 января и на 1 сентября текущего финансового года).
Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоу х СТ,
где:
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;
ФОТоу - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
СТ - доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательного учреждения.
Доля стимулирующей части должна составлять от 5 % до 15% фонда оплаты труда ГБОУ СОШ № 1279.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения для всех работников образовательного учреждения, в том числе заместителей руководителей образовательных учреждений, формируется в соответствии с пунктами 3 и 4 постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" за счет:
1) 100 процентов экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда;
2) экономии по материальным затратам (за исключением указанных в подпункте 1 настоящего пункта) в размере и по перечню, которые согласованы с главным распорядителем бюджетных средств;
3) не менее 70 процентов средств, остающихся в распоряжении образовательного учреждения при осуществлении приносящей доход деятельности.
Экономия по всем долям фонда оплаты работников школы формирует фонд экономии (ФОТэ), который по мере его накопления может быть распределен директором школы в соответствии со ст. 6 настоящего Положения.
Базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения на указанный период, включая:
педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учитель, учитель-логопед );
иные категории педагогических работников (воспитатель группы продленного дня, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, методист, педагог-организатор музейной работы, педагог-организатор ОБЖ, старший вожатый, инструктор по физической культуре, тьютор и иные педагогические работники);
административно-управленческий персонал образовательного учреждения (руководитель образовательного учреждения, его заместители);
учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения (главный бухгалтер, бухгалтер, руководители структурных подразделений, руководитель планово-экономической службы, библиотекарь, секретарь учебной части, документовед, специалист по кадрам, методист по информационным технологиям, техник по компьютерам, лаборант и иные работники);
младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (рабочий по комплексному обслуживанию помещений (уборщик), рабочий по комплексному обслуживанию территории (дворник), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания).
Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) состоит из доли фонда для оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп) и доли фонда для оплаты труда иных категорий работников школы согласно утверждённым на текущий период штатным единицам (ФОТшт).
Базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:
ФОТб = ФОТпп + ФОТипп + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп,
где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;
ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ФОТипп - фонд оплаты труда иных категорий педагогических работников;
ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТувп - фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп - фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.
Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения, при этом:
1) доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
2) доля фонда оплаты труда иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
Объем фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, определяется по формуле:
ФОТпп = ФОТб х ПП,
где:
ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;
ПП - доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения значение ПП определяется от 60% до 75% .
Размеры должностных окладов и условия оплаты труда иных категорий педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками соответствующих категорий руководителем образовательного учреждения.
Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами образовательного учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем образовательного учреждения.
В случае изменения фонда оплаты труда образовательного учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников образовательных учреждений, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.
Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в образовательном учреждении с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых образовательным учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов образовательного учреждения.
Формирование базовой и специальной частей фонда оплаты труда
педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс
Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из общей части и специальной части и определяется по формуле:
ФОТпп = ФОТо + ФОТс,
где:
ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;
ФОТс - специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала.
Общая часть базовой части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника и распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки педагога в соответствии с учебным планом (часы аудиторной занятости), с учетом численности обучающихся в классах, а также часов его неаудиторной занятости.
Неаудиторная деятельность педагогических работников состоит из выплат в абсолютной сумме или в процентном соотношении, предусмотренных трудовыми обязательствами и иными локальными правовыми актами школы. Указанные выплаты рассчитываются, исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося, либо устанавливаются в процентном соотношении к нормативно-базовой ставке (* нормативно-базовая ставка НБст -расчетная единица, используемая в ГБОУ СОШ № 1279 для расчета повышающих коэффициентов к окладам, определения компенсационных выплат и др. Порядок расчета нормативно-базовой ставки указан в п.4.9 настоящего Положения). Неаудиторная занятость педагога может включать выплаты :
за классное руководство;
за проверку тетрадей;
за индивидуально-групповые занятия с обучающимися;
за кружковые занятия с обучающимися;
за подготовку школьников к олимпиадам, конкурсам, конференциям, смотрам, руководство проектной деятельностью учащихся.
Размер и порядок расчета выплат за неаудиторную деятельность утверждается ежегодно на 01 сентября текущего финансового года Положением о компенсационных выплатах .
|
