ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты и стимулирования труда работников
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №654 имени А.Д. Фридмана Департамента образования города Москвы
Принят на конференции
протокол №1
от «07» ноября 2011 г.
г. Москва
Новая система дифференцированной оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №654 имени А.Д. Фридмана Департамента образования города Москвы (далее ЦО №654) призвана:
- разработать и апробировать механизм связи заработной платы с качеством и результативностью труда;
- осуществить разделение фонда оплаты труда на базовую часть, включающую оплату всех видов деятельности работников, определенных должностными обязанностями, и стимулирующую часть;
- обеспечить создание стимулирующей части фонда оплаты труда в размере не менее чем на 10 % и не более 30% от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения;
1 . Общие положения
1.1. Система оплаты и стимулирования труда работников ЦО №654 устанавливается на основании следующих документов и нормативных актов:
1) Постановления Правительства г. Москвы от 03.06.2010 № 666 «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»;
2) Постановления Правительства Москвы N 1088-ПП от 28 декабря 2010 года "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы";
3) Постановления Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. N 86-ПП "О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве";
4) Разъяснения Департамента финансов города Москвы от 01.02.2011 №17-05-04/6 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»
5) Приказа Департамента труда и занятости населения города Москвы от 27 января 2011 года № 61 «Об утверждении Методических рекомендаций об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала государственного учреждения»
6) Постановления Правительства Москвы от 01 февраля 2011 года № 20-ПП «Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы»
7) Устава, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
8) Настоящего Положения и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами ЦО №654.
1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок расчета заработной платы и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образования ЦО № 654 и определяет:
- условия оплаты труда основных педагогических работников (ОПС), иных работников, осуществляющих педагогическую деятельность, не связанную с учебным процессом (ДП);
- условия оплаты труда руководителя ЦО №654, его заместителей и главного бухгалтера (АУП)
- условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (УВП);
- условия оплаты труда работников категории младшего обслуживающего персонала (МОП);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Оплата труда работников ЦО №654, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в городе Москве.
1.5. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов, доплат по занимаемой должности, производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения звания;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на установление и (или) изменение размера повышающих коэффициентов в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого повышающего коэффициента, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.6. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, в соответствии с приказом руководителя учреждения и на основании приказов: Минздравсоцразвития № 248 от 29 мая 2008 года «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск №1 «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства». Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». Минздравсоцразвития № 247 от 29 мая 2008 года «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих второго уровня». Минздравсоцразвития № 216н от 05 мая 2008 года «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» и приказом от 26 августа 2010 года N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями на 31 мая 2011 года). Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников. Минздравсоцразвития № 570 от 31 августа 2007 года «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и приказ от 30 марта 2011 г. N 251н « Об утверждении единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии». Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии.
1.7. Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
1.8. Формирование фонда оплаты труда ЦО №654 осуществляется в пределах объема средств (субсидиарного финансирования) на выполнение государственного задания на текущий финансовый год.
1.9. ЦО №654 самостоятельно определяет долю средств на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам от общего объема финансирования на текущий год, внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности и составляет не менее 70%.
Расчет ФОТ ЦО №654 производится по следующей формуле:
ФОТ цо = N х У х Д, где
N – базовый норматив бюджетного финансирования на реализацию государственного образовательного стандарта общего образования, учитывающий стоимость образовательной услуги
У – количество обучающихся в школе;
Д – доля ФОТ в нормативе бюджетного финансирования на реализацию государственного образовательного стандарта общего образования.
1.10. ФОТ цо формируется в пределах объёма средств учреждения на текущий финансовый год, который определяется в соответствии с нормативом подушевого финансирования (далее НПФ), долей ФОТ с начислениями учреждения в нормативе на обеспечение прав граждан на получение общего образования и количеством учащихся и отражается в смете учреждения.
2. Распределение фонда оплаты труда ЦО №654
2.1. ФОТ цо = ФОТ цоб + ФОТ цос
ФОТ цо, принятые за 100 процентов, распределяются на:
- базовую часть ФОТ цоб (не менее 70 процентов) - это гарантированная заработная плата всех работников ЦО №654.
- стимулирующую часть ФОТ цос (не более 30 процентов) - это выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
На переходный период при введении НСОТ в ЦО №654 устанавливается адаптационная надбавка для не снижения заработной платы при условии сохранения объемов работ.
2.2. Руководитель ЦО №654 формирует и утверждает штатное расписание учреждения, тарификационные списки исходя из условий, предусмотренных лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации и уставом ЦО №654 в пределах бюджетных средств, предусмотренных базовой частью фонда оплаты труда.
При расчете заработной платы работников используются нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки педагогических работников, в соответствии с ТК РФ и приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010г. №2075:
-18 часов в неделю: учителям 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы; педагогам дополнительного образования за ставку заработной платы.
-36 часов в неделю иному педагогическому персоналу: педагогам психологам; педагогам организаторам; старшим вожатым; социальным педагогам; методистам; преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности.
-20 часов в неделю: учителям-логопедам.
-30 часов в неделю: инструкторам по физической культуре; воспитателям группы продленного дня
- 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.
Продолжительность рабочего времени для педагогических работников (включает в себя преподавательскую (учебную) работу, воспитательскую, а так же другую внеаудиторную педагогическую работу) устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.
Учреждение вправе дважды в год (на 1 сентября и 1 января учебного года) производить изменения по распределению ФОТ, закрепляя все изменения в локально - нормативном акте.
2.3 Базовая часть ФОТцоб обеспечивает гарантированную заработную плату руководителю, административному персоналу, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу, педагогическим работникам, не осуществляющим учебный процесс (педагог-психолог и др.) и младшему обслуживающему персоналу (лаборанты, уборщики, рабочие по зданию и др.) и складывается из:
ФОТцоб = ФОТ опс + ФОТдп + ФОТ ауп + ФОТувп + ФОТмоп,
где
ФОТопс – фонд оплаты труда основных педагогических работников;
ФОТдп - фонд оплаты труда педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс;
ФОТауп – фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТувп – фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп – фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.
Базовая часть ФОТцоб, принятая за 100 процентов, распределяется на ФОТ ауп, моп, увп, дп в объеме не более 31 процентов, доля педагогических работников ФОТопс, ФОТдп (учителя, педагоги дополнительного образования, воспитатели и т.д.) в общем фонде оплаты труда работников ЦО №654 составляет не менее 60 процентов от базовой части ФОТцоб, ФОТ ауп не более 15,1 процентов от ФОТ опс.
3. Формирование оплаты труда (базовой части) педагогических работников непосредственно связанных с учебным процессом (учителей), заработная плата которых осуществляется в зависимости от стоимости бюджетной образовательной услуги ФОТопс
ФОТ опс = ФОТ о + ФОТсп;
ФОТопс = ФОТо (Соу х Чаз х У х А х К) + ФОТсп, где:
ФОТо - Общая часть базовой заработной платы учителя осуществляющего учебный план - аудиторная занятость ( проведение уроков (учебных занятий) в соответствии с учебным планом и должностными обязанностями педагога);
ФОТсп – Специальная часть базовой заработной платы учителя учитывает неаудиторную занятость ( все виды образовательной и воспитательной деятельности с обучающимися, не связанные с проведением уроков):
- консультации и дополнительные занятия с обучающимися;
- заведование кабинетами;
- проверка тетрадей;
- классное руководство;
- работа с электронным журналом.
Оклад педагогического работника зависит от расчётной стоимости бюджетной образовательной услуги, количества учащихся по предмету в каждом классе, количества часов по предмету по учебному плану в каждом классе, квалификационной категории и от выплат за неаудиторную занятость и рассчитывается по формуле:
3.1. ФОТо – общая часть базовой части заработной платы учителя, где:
Соу - расчетная стоимость ученико-часа (руб.ученико-час);
Для расчета заработной платы учителя, реализующего учебный план вводится понятие «ученико-час» - это условная единица, которая необходима для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, которая рассчитывается исходя из размеров фонда оплаты труда, отведенного на оплату аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, т.е. ведущего уроки.
Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.
ФОТаз х 34
Соу = ---------------------------------------------------------------------------, где:
(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 +…а10 х в10 + а11 х в11) х 52
где
ФОТаз - часть фонда оплаты труда педагогических работников, отведенная на оплату аудиторной занятости;
52 - количество недель в году;
34 - количество учебных недель в учебном году;
Соу - стоимость бюджетной образовательной услуги;
а1- количество учащихся в первых классах;
а2- количество учащихся во вторых классах;
а3- количество учащихся в третьих классах;
…
а11- количество учащихся в одиннадцатых классах;
в1-годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2-годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3-годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
…
в11-годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе;
Учебный план разрабатывается ЦО №654 самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать норм, установленных федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами. При этом федеральный компонент государственного стандарта общего образования должен быть реализован в полном объеме.
Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;
У - число обучающихся по предмету в каждом классе на начало очередного учебного года.
При расчете окладов педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение, используется средняя наполняемость классов на соответствующей ступени обучения; для учителей по предметам, где происходит деление классов на подгруппы при изучении отдельных предметов , в соответствии с уставом ЦО №654 при наличии необходимых условий и средств принимать количество учащихся полного класса.
Если педагог работает в нескольких классах, то произведение У (число учеников) и Чаз (количество часов по учебному плану в месяц) рассчитывается отдельно по каждому классу, а затем суммируется.
Если педагог ведет предмет, где преподавание осуществляется в группе, а не в целом классе, или осуществляет индивидуальное обучение на дому, то при подстановке в формулу переменной У берется число детей в классе .
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.
В целях повышения требований к уровню квалификации педагогических работников, достижения более высоких результатов труда при установлении размеров должностных окладов предусматривается их дифференциация в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Для этого вводятся коэффициенты повышения размера базового должностного оклада, учитывающие квалификационную категорию.
Коэффициенты повышения размера должностного оклада за квалификационные категории
Разряд
|
Уровень образования
|
Стажевые группы
|
Коэффициенты
|
1
|
Среднее (полное) образование
|
До 2 лет
|
0,82
|
2
|
Высшее профессиональное образование
|
от 2 до 5 лет
|
0,89
|
3
|
Высшее профессиональное образование
|
от 5 до 10 лет
|
1
|
4
|
Первая квалификационная категория
|
от 10 до 20 лет
|
1,15
|
5
|
Вторая квалификационная категория
|
от 20 лет и выше
|
1,25
|
Квалификационные категории педагогическим работникам присваиваются по результатам аттестации в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010г№209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»
К – повышающий коэффициент за сложность или (и) приоритетность предмета
сложность или (и) приоритетность предмета
|
Коэффициенты повышения
|
учителям 1-11-х классов русского языка, литературы и математики
|
1,15
|
учителям 1-х классов
|
1,15
|
учителям химии, физики, истории, обществознания, географии, биологии, иностранного языка, информатики, философии
|
1,10
|
учителям физической культуры
|
1,10
|
3.2. ФОТсп - доплата за неаудиторную занятость включает в себя:
Виды доплат , надбавок, коэффициентов
|
Размер доплат, надбавок, коэф.
|
учителям за классное руководство в 1 классах
|
8000 рублей в месяц
|
учителям за классное руководство в 2 -11 классах
|
5000 рублей в месяц
|
учителям за организацию и проведение внеурочной учебной и воспитательной работы, а также культурно-досуговую работу с учащимися.
|
до 10000 рублей в месяц
|
учителям за заведование учебными кабинетами (в соответствии с положением о заведовании учебными кабинетами)
|
от 2000 до 4000 рублей в месяц
|
учителям за консультации, дополнительные занятия (при наличии утвержденного расписания)
|
от 10 до 20% от ФОТо
|
учителям за проверку письменных и других контрольно- диагностических работ по русскому языку, литературе, математике, иностранному языку
|
20% от ФОТо
|
учителям за проверку письменных и других контрольно- диагностических работ географии, химии, физике, информатике, черчения, истории , биологии, обществознания, философии
|
10% от ФОТо
|
учителям за работу с электронным журналом (ЭЖ)
|
10% от ФОТо без учета коэф. К
|
3.3. Установленные работникам компенсационные выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:
1) Окончания срока их действия
2) Окончание срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты
3) Отказ работника от выполнения работ, за которые они были определены
4) Длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах в отсутствие работника повлияло на результативность выполнения работы
5) Ухудшение качества работы по основной должности
6) В связи с изменением (облегчением) условий труда
7) По другим причинам, признанными обоснованными и существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.
4. Формирование оплаты труда (базовой части) педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс (ФОТдп)
Педагогическим работникам, не осуществляющим учебный процесс, директором ЦО №654 по согласованию с Управляющим советом утверждаются оклады в соответствии с занимаемой должностью.
ФОТ дп = ФОТ бч х А х К, где:
ФОТ бч –базовая часть заработной платы педагогического работника, не осуществляющего учебный процесс;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.
В целях повышения требований к уровню квалификации педагогических работников, достижения более высоких результатов труда, при установлении размеров должностных окладов предусматривается их дифференциация в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Для этого вводятся коэффициенты повышения размера базового должностного оклада, учитывающие квалификационную категорию.
Коэффициенты повышения размера должностного оклада за квалификационные категории
Разряд
|
Уровень образования
|
Стажевые группы
|
Коэффициенты
|
1
|
Среднее (полное) образование
|
До 2 лет
|
0,82
|
2
|
Высшее профессиональное образование
|
от 2 до 5 лет
|
0,89
|
3
|
Высшее профессиональное образование
|
от 5 до 10 лет
|
1
|
4
|
Первая квалификационная категория
|
от 10 до 20 лет
|
1,15
|
5
|
Вторая квалификационная категория
|
от 20 лет и выше
|
1,25
|
Квалификационные категории педагогическим работникам присваиваются по результатам аттестации в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010г№209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»
К – персональный повышающий коэффициент
Персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам, не осуществляющим учебный процесс, устанавливается приказом директора ЦО №654 в отношении каждого конкретного работника с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00
5. Формирование оплаты труда (базовой части) руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (ФОТауп).
5.1. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и зависит от размера средней заработной платы работников основного педагогического персонала возглавляемого им учреждения ФОТопс, ФОТдп.
5.2. При расчете средней заработной платы основного персонала учреждения учитываются:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы в соответствии с занимаемой должностью и выплаты стимулирующего характера (премии, выплаты молодым специалистам, за наличие звания и т.д.).
При расчете средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада директора не учитываются:
выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (учителя химии, информатики и т.д.), работу при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу в выходные и праздничные дни, материальная помощь, единовременные пособия, б/л, оплата очередного отпуска и др.
5.3.Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за предыдущий финансовый год.
5.4. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, (исключая дни отпуска, б/л, отпуска без сохранения з/пл) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
5.6.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Заработную плату и численность совместителей, а также работников, не полностью занятых, трудовой договор с которыми не предполагает нормирование и учет рабочего времени, а исходит из результатов работы, а также в случаях «Не существенных колебаниях средней з/пл основного персонала», в целях упрощенной процедуры расчета, при исчислении средней заработной платы допускается не учитывать.
5.7. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада директора определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предыдущем финансовом году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы предыдущего финансового года.
НЗ
СЗр = --------------, где
n
СЗр - средняя заработная плата работников основного для определения размера должностного оклада директора учреждения
НЗ - сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предыдущем финансовом году ;
n - сумма среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы предыдущего финансового года.
5.8. Заработная плата директора учреждения устанавливается по следующей формуле:
ЗПр = ЗПпср * К1* К2,
ЗПр - заработная плата руководителя;
ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада директора учреждения;
К1 - коэффициент, определяемый по группам оплаты труда руководителей;
К2 – коэффициент, учитывающий фактическую наполняемость образовательного учреждения.
5.9. Отнесение к группам оплаты труда руководителя образовательного учреждения осуществляется в зависимости от количества обучающихся. При установлении группы контингент обучающихся учреждения определяется по списочному составу на начало учебного года.
Рассчитывается коэффициент по следующей формуле:
К1 = 1 + (Ч – 275)/550,
где Ч – фактическое количество обучающихся в учреждении.
Коэффициент может быть целым числом или десятичной дробью, округленной с точностью до десятых долей.
5.10. Коэффициент К2 рассчитывается по формуле:
К2 = Ч/ Члиценз,
где Ч – фактическое количество обучающихся в образовательном учреждении;
Члиценз – количество обучающихся в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.
Если значение коэффициента К2 больше 1, то он не применяется.
К1 и К2 могут применяться из расчета 3, при выполнении условия - фонд оплаты труда директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера ЦО №654 может составлять не более 15,1 процента от фонда оплаты труда основного персонала учреждения.
Размер стимулирующих выплат директора определяется приказом работодателя в соответствии с Рекомендациями по разработке системы оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений
5.11. Фонд оплаты труда директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера ЦО №654 распределяется директором образовательного учреждения самостоятельно, на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений к трудовым договорам. Неиспользованная (экономия) часть фонда оплаты труда АУП может быть направлена на стимулирование основного персонала учреждения.
5.12. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы заместителей руководителя, главного бухгалтера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) заместителей руководителя, главного бухгалтера так и в абсолютном размере.
5.13. Педагогическая нагрузка руководителя и заместителей руководителя учреждения рассчитывается отдельно в соответствии с тарификацией и включается в расчёт средней величины должностных окладов и стимулирующей части заработной платы основного персонала учреждения. Максимально допустимая педагогическая нагрузка руководителя учреждения не должна превышать 9 часов, заместителей руководителя – 15 часов за ставку.
6. Формирование оплаты труда (базовой части) административно-хозяйственного персонала ,учебно-вспомогательного персонала , младшего обслуживающего персонала (ФОТахп, увп, моп)
Административно-хозяйственному персоналу, учебно-вспомогательному, а также младшему обслуживающему персоналу директором ЦО №654 по согласованию с Управляющим советом утверждаются оклады в соответствии занимаемой должностью.
ФОТ ахп, увп, моп = ФОТ бч х А х К, где:
ФОТ бч –базовая часть заработной платы административно-хозяйственного персонала, учебно-вспомогательного персонала , младшего обслуживающего персонала.
А - повышающий коэффициент по занимаемой должности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки и стажа работы.
К – персональный повышающий коэффициент
Персональный повышающий коэффициент административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, а также младшего обслуживающего персонала устанавливается приказом директора ЦО №654 в отношении каждого конкретного работника с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00
|
