Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы
Скачать 398.03 Kb.
|
Установление условий поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается. 9. Порядок и процедура установления стимулирующих выплат. 9.1. Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится по согласованию с Управляющим советом ЦО №654, обеспечивающим государственно-общественный характер управления ЦО №654, на основании представления директора ЦО №654. 9.2. Директор ЦО №654 совместно с Информационно-аналитическим центром оценки качества образования представляет каждого 20 числа последнего месяца отчетного периода в Управляющий Совет ЦО №654 аналитическую информацию (отчет) о показателях деятельности работников, являющихся основанием для поощрительных выплат. Порядок рассмотрения Управляющим Советом ЦО №654, вопроса о стимулировании работников регулируется Положением об Управляющем совете ГБОУ ЦО № 654 имени А.Д. Фридмана 9.3. Результаты работы Информационно-аналитического центра оценки качества образования доводятся до сведения коллектива, а также размещаются на сайте ЦО №654. Материалы отчетов и показателей в июне каждого года являются основой для анализа деятельности ЦО №654 за учебный год, отражаются в Публичном отчете ЦО №654 и становятся материалом для обсуждения на ежегодном августовском пленуме педагогического коллектива. Также на основании этого анализа пересматривается Программа Развития, составляется План Развития ЦО №654 на следующий учебный год и согласовывается распределение стимулирующей части на следующий учебный год. 9.4. Размеры стимулирующих выплат зависят от финансово-экономических расчетов фонда оплаты труда в текущем отчетном периоде, экономии заработной платы, достижений учащихся и воспитанников. 9.5. Доплаты и надбавки могут быть постоянными (на учебный год), временными (на учебную четверть, месяц, квартал), разовыми (в связи с выполнением определенной работы и с учетом ее результата). 9.6. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора ЦО №654. 9.7. Снятие доплат и надбавок осуществляется по следующим причинам: - Окончание срока действия надбавки; - Окончание выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты; - Снижение качества работы, за которые определены надбавки; - Отказ работника от выполнения работы, за которое были определены доплаты; - Длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные при установлении доплат, или если отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы, определенное при установлении надбавок; - За нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов ЦО №654), а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога или сотрудника ЦО №654. Механизм распределения стимулирующих выплат: 9.8. Директор ЦО №654 совместно с бухгалтерией на основании ежеквартальных финансово-экономических расчетов определяет сумму стимулирующей части ФОТ, подлежащую распределению. 9.9. Информационно-аналитический центр по оценке качества образования: информационно-аналитический центр качества образования ЦО №654, в состав которого входят представители администрации, представители коллектива учителей, сотрудников ЦО№654 (список определяется приказом директора ЦО №654) , осуществляет проблемно-ориентированный анализ на основании результатов наблюдений, анкетирования, интервьюирования, внутренних и независимых процедур оценки качества образования и деятельности работников. Определяет наиболее приоритетные мероприятия и направления работы, направленные на повышение эффективности образовательной деятельности. Общее видение результативности достигается в результате широкой дискуссии, в ходе которой происходит выработка норм, приоритетов, квоты, правил и регламента оценки качества предоставляемых образовательных услуг, и, следовательно, размера стимулирующих выплат. 9.10. Администрация ЦО №654 составляет список незапланированных видов работ, не входящих в основные обязанности работников, выдвигает предложение о размерах выплат. 9.11. Управляющий совет согласовывает количественный список сотрудников ЦО №654 и размеры выплат. |
Похожие:
 | Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда... Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного... | | О системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №1619 имени М. И. Цветаевой |
 | Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного... Этот урок, я надеюсь, запомнится вам надолго | | Положение о методических предметных кафедрах педагогов государственного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города москвы гимназии №1597 |
| Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных... Едомственных департаменту образования администрации города Томска, (далее – Положение) определяет порядок и условия оплаты труда... | | 111672, Москва, Салтыковская ул.,5 А тел факс 702-75-40 Протокол... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы гимназии №1926 |
| Отчет Государственного бюджетного образовательного учреждения Среднего... Москвы «Медицинского училища №1 Департамента здравоохранения города Москвы» является необходимым условием прохождения Государственной... | | Положение об оплате труда работников мкоу костяевской основной общеобразовательной школы Настоящее Положение составлено в соответствии с Постановлением главы администрации Юрьевецкого муниципального района Ивановской области... |
| Положение об оплате труда работников, установление надбавок и доплат Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников... | | План музыкально-образовательной деятельности государственного бюджетного... Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Москвы |
| 1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский... | | Отчет о самообследовании государственного бюджетного профессионального... Отчет рассмотрен на заседании Расширенного административного совета Государственного бюджетного профессионального образовательного... |
| Публичный отчет государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы Устав Государственного бюджетного образовательного учреждения кши №11 принят общим собранием трудового коллектива школы (протокол... | | Доклад по итогам 2012-2013 учебного года Государственного бюджетного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №2054 |
| Департамента образования города Москвы Общие вопросы Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №511 | | О конкурсе «Результативность научной деятельности преподавателей рггу» Настоящее Положение разработано в целях стимулирования научно-исследовательской деятельности работников федерального государственного... |
