ЗПр = ЗПпср * К1,
ЗПр - заработная плата руководителя;
ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников;
К1 - коэффициент, определяемый по группам оплаты труда руководителей;
Коэффициенты рассчитываются:
К1 = 1 + (Ч – 275)/550,
где Ч – фактическое количество обучающихся в общеобразовательном учреждении.
Размер должностного оклада, а также порядок и условия труда директора ГБОУ СОШ № 1279 устанавливается учредителем на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему.
Фонд оплаты труда директора и заместителей директора школы может составлять не более 15,1 процента от фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и распределяется директором школы самостоятельно по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам.
Неиспользованная часть фонда оплаты труда руководителя и заместителей руководителя (экономия) может быть направлена на стимулирование педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.
Педагогическая нагрузка руководителя и заместителей руководителя образовательного учреждения рассчитывается отдельно в соответствии с порядком расчета окладов педагогических работников.
Размеры окладов по должностям работников школы, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Положением об оплате труда работников в учреждении предусмотрено установление оплаты труда, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательного учреждения
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.
Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии) и иные выплаты. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагогического работника, являются критерии, отражающие результаты его работы.
Распределение поощрительных выплат работникам по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.
Стимулирующая выплата может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения могут устанавливаться приказом начальника управления ежеквартально.
Размер стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения устанавливается по формуле:
Ст =(ЗПкср-ЗПср)*К
где:
Ст - размер стимулирующих выплат;
ЗПкср — средняя заработная плата основного персонала учреждения за квартал, предшествующий кварталу установления размера стимулирующих выплат;
ЗПср - средняя заработная плата основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств директор школы вправе приостановить осуществление стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя: гарантируемые стимулирующие выплаты, поощрительные выплаты по результатам показателей и критерий качества и результативности труда работников, иные выплаты стимулирующего характера и единовременные премии.
Гарантированные стимулирующие доплаты устанавливаются за наличие государственных и отраслевых наград, учёной степени. Они устанавливаются в фиксированных денежных суммах или процентном отношении.
Конкретные размеры иных выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и высокое качество выполняемых работ устанавливаются приказом директора школы в фиксированных денежных суммах или процентном отношении, издаваемым по представлению комиссии школы по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
Основанием для поощрительных выплат работникам общеобразовательного учреждения являются показатели качества и результативности их профессиональной деятельности, рассчитанные на основании критериев, утверждённых «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 1279». Критерии оцениваются в установленных баллах.
Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;
проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
8.12. Выплаты стимулирующего характера производятся ежеквартально в течение соответствующего календарного года.
8.13. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
8.14. Для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда создается комиссия, которая состоит из членов трудового коллектива. Состав комиссии выбирается на общем собрании школы и утверждается приказом директора школы.
8.15. Педагоги и штатные сотрудники школы представляют в комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями. Ответственность за достоверность информации педагогов возлагается на заместителей директора и руководителей методических объединений предметников.
8.16. Педагогическим работникам и штатным сотрудникам школы надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от результата работы на основе следующих расчетов:
а) вычисление суммы баллов, полученных педагогом или штатным сотрудником;
б) вычисление стоимости одного балла по формуле: для педагогов - общий стимулирующий фонд педагогов делится на сумму баллов всех педагогов;
для штатных сотрудников - общий стимулирующий фонд штатных сотрудников делится на сумму баллов всех штатных сотрудников;
в) определение размера стимулирующей надбавки: стоимость одного балла умножается на число полученных баллов (педагогом или штатным сотрудником).
8.17. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда вправе установить минимальный порог (в баллах) для начисления стимулирующей части отдельным работникам.
9. Распределение фонда экономии (ФОТэ)
9.1. Фонд экономии (ФОТэ) формируется из средств, полученных в результате экономии базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).
Распределение фонда экономии (ФОТэ) осуществляется директором школы по представлению его заместителей.
Фонд экономии распределяется в зависимости от его финансовых возможностей на следующие выплаты:
оказание материальной помощи работнику школы, попавшему в экстренную жизненную ситуацию (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжёлая болезнь, тяжёлая травма, смерть близкого человека и т.д.);
поощрительные выплаты по случаю торжественного события в личной жизни (юбилейная дата со дня рождения, свадьба, рождение ребенка и т.д.);
поощрительные выплаты по случаю торжественного события в общественной жизни (юбилейная дата трудовой деятельности, уход на пенсию, получение отраслевой или правительственной награды и т.д.);
поощрительные выплаты за выполнение особо важных срочных работ, обеспечивающих бесперебойное функционирование школы;
• поощрительные выплаты за выполнение особо важных срочных работ, связанных с развитием школы, участием в акциях, проектах, смотрах, конкурсах и т.д.
9.4. Размеры индивидуальных выплат материальной помощи или поощрения определяется директором по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от размеров фонда экономии заработной платы, сформированного на соответствующий период.
9.5. Выплаты из фонда экономии директору школы осуществляются на основании приказа учредителя или по решению Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда при условии согласования с Советом школы и профсоюзным комитетом.
Гарантии по оплате труда
Заработная плата работников школы не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
Заработная плата работника, выполнившего норму нагрузки за ставку, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Срок действия настоящего Положения
Положение вводится с 01.09.2012 на текущий учебный год, если досрочно не отменяется новым Положением об оплате труда работников.
|
