Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения г. Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка №1279

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из фонда оплаты аудиторной занятости и фонда неаудиторной занятости: ФОТо = ФОТаз + ФОТнз, где: ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала; ФОТаз - фонд аудиторной занятости педагогического персонала; ФОТнз - фонд неаудиторной занятости педагогического персонала. Примерное соотношение фонда аудиторной занятости педагогического персонала и фонда неаудиторной занятости педагогического персонала составляет соответственно 85 и 15 процентов. Данное соотношение и порядок распределения фонда неаудиторной занятости педагогического персонала определяются образовательным учреждением самостоятельно, исходя из специфики его образовательной программы. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико -часа». Стоимость 1 ученико -часа - стоимость одного расчетного часа учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается образовательным учреждением самостоятельно в пределах объема фонда оплаты аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, по следующей формуле: Стп = ФОТаз х 34____________________, (а1xв1+а2xв2+а3xв3 ... +а10xв10+а11xв11)x52 где: Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги; ФОТаз - фонд аудиторной занятости педагогического персонала; 52 - количество недель в календарном году; 34 - количество учебных недель в учебном году; а1 - количество учащихся в первых классах; а2 - количество учащихся во вторых классах; а3 - количество учащихся в третьих классах; …………… а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах; в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе; в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе; в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе; …………… в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе. Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно, на основе федерального и регионального учебных планов. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами. При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования. Для проведения расчетов компенсационных выплат, повышающих коэффициентов и выплат за виды неаудиторной занятости в ГБОУ СОШ № 1279 вводится условная расчетная единица «нормативно-базовая ставка»(НБ ст). Для расчета нормативно-базовой ставки используются следующие данные: 78 –нормо-часов учителя в месяц (константа получена путем произведения 18ч (ставка) на 52 (количество недель в году) и делением полученного произведения на 12 (количество месяцев); 25 –норматив наполняемости класса С тп –стоимость ученико-часа на текущий учебный год Для рассчета нормативно-базовой ставки используется формула: НБ ст = С тп * 25 *78 Нормативно-базовая ставка рассчитывается ежегодно вместе со стоимостью бюджетной образовательной услуги и утверждается на текущий год приказом директора школы. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле: ФОТс = ФОТпп х С, где: ФОТс - специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала; ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс; С - доля специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, где значение С не должно превышать 30% процентов. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из компенсационных выплат, системы повышающих коэффициентов к базовым окладам и иных доплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников. Специальная часть доли базовой части фонда для оплаты труда педагогических работников (ФОТсп), непосредственно осуществляющих учебный процесс обеспечивает: осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской Федерации, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами (за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за выполнение дополнительных обязанностей путем совмещения должностей). осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором, трудовыми обязательствами и локальными правовыми актами ГБОУ СОШ № 1279: надбавка молодым специалистам (40% или 50 % от НБст) за наличие знаков отличия в сфере образования, государственных наград, почетных званий (30% от НБст) за наличие ученых степеней и звания «Заслуженный учитель» (50% от НБст) 4.12.3.выплат на основе дополнительных повышающих коэффициентов к базовым окладам: за квалификационную категорию педагога; за приоритетность и сложность предмета, за специфику учреждения (профиль углубления) Установление повышающих коэффициентов производится с учетом следующих показателей: включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации; дополнительную нагрузку педагогического работника, связанную с подготовкой к урокам (проверка тетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем; большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания обучения; наличие большого количества информационных источников (например, литература, история, география); необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования); дополнительную нагрузку педагогического работника, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья: при проведении уроков химии, физики, информатики, классах начальной школы); специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией программы развития, учет вклада в ее реализацию данного предмета, возрастными особенностями учащихся (начальная школа). по занимаемой должности (логопедия) за работу по предмету, специфика программы которого предусматривает деление класса на группы. 4.12.4.Иные выплаты устанавливаются в абсолютной сумме: выплаты за выполнение работы, не входящей в функционал (за организацию работы по проведению внешнего мониторинга знаний учащихся МЦКО; за ведение школьного сайта; за ведение внеклассной работы по физической культуре и иностранному языку; за обеспечение электробезопасности учреждения и др.) за осуществление инновационной и опытно-экспериментальной деятельности; за подготовку лабораторного, демонстрационного оборудования для проведения уроков и других учебных занятий; за работу по реализации приоритетных направлений программы развития школы. Размеры выплат дополнительных повышающих коэффициентов к базовым окладам составляют: 4.13.1. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагога, установленные с 01.09.2012: А = 1,15 – высшая категория; А = 1,1 – первая категория; А = 1,05- вторая категория; А = 1,0 - педагог не имеет категории. 4.13.2. Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета, за специфику углубления: К = 1,15 – русский язык, русский язык и ИКТ, литература, математика , математика и ИКТ; английский язык, 1 класс начальной школы. К= 1,10 - французский, немецкий, испанский язык; история; обществознание, география, биология, информационная технология, физика, химия ; 2-4 класс начальной школы; К = 1,05 – экономика и ИКТ, экономика, материальная технология; К = 1,0 – ИЗО, физкультура, музыка, ОБЖ, психология, экология, МХК. С = 2 - специальный коэффициент за специфику углубления. Базовый оклад педагога иностранного языка умножается на С =2. 4.13.3. При делении класса на группы в соответствии со спецификой программы количество учеников в группе, используемое при расчете заработной платы учителя, умножается на повышающий коэффициент Д : Д=2 математика и ИКТ, русский язык и ИКТ, экономика и ИКТ, информационная технология, материальная технология; Д = 1,8 иностранные языки; Д = 1,5 предметы по выбору (из школьного компонента) 4.14.Конкретные размеры выплат каждому работнику устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору. Расчет окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле: ДО = Стп х У х Чаз х К х А + Днз, где: ДО - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс; Стп - стоимость ученико-часа (руб./ученико-час); У - количество обучающихся по предмету в каждом классе; Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы образовательного учреждения; А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника; Днз - доплата за неаудиторную занятость. Если педагогический работник ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Распределение доли фонда для оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами школы (ФОТшт) Штатные единицы школы устанавливаются и утверждаются Директором в пределах соответствующей доли фонда для оплаты труда работников на начало финансового и учебного года. Доля фонда для оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами школы, определяется на начало финансового и учебного года и распределяется по следующей формуле: где: ФОТшт – доля фонда для оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами; ФОТипр – доля фонда для оплаты труда иных педагогических работников; ФОТауп – доля фонда для оплаты труда административно-управленческого персонала; ФОТвсп – доля фонда для оплаты труда учебно-вспомогательного персонала; ФОТмоп - доля фонда для оплаты труда младшего обслуживающего персонала; ФОТспш - специальная часть доли базовой части фонда для оплаты труда работников (ФОТшт), предусмотренных штатными единицами для осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской федерации, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами, выплат дополнительных повышающих коэффициентов к базовым окладам и иных доплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников. 6.3. Размеры должностных окладов работников, предусмотренных штатными единицами школы, устанавливаются в пределах соответствующей доли фонда и учитывают трудовой вклад работника в обеспечение условий для реализации образовательной программы школы по формуле: ДОштр = Е*А* И*В+ Кспш где: ДОштр - должностной оклад штатного работника; Е - базовая единица, устанавливаемая в начале учебного года приказом директора; А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника; И – индекс квалификационного уровня работника, определенный в Квалификационной таблице индексации выполнения работ различной квалификации в ГБОУ СОШ № 1279 для данной должности; В - коэффициент изменения показателей нормирования труда (превышение или уменьшение) и расширения (или сужения) зоны обслуживания; Кспш - выплаты компенсационного характера и доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников. 6.4. Коэффициент изменения (превышения или уменьшения) показателей нормирования труда и расширения (или сужения) зоны обслуживания определяется исходя из количества утверждённых на должность штатных единиц. Специальная часть доли базовой части фонда для оплаты труда штатных работников непосредственно осуществляющих учебный процесс обеспечивает: 6.5.1. осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской Федерации, региональными нормативными правовыми актами; выплат дополнительных повышающих коэффициентов к базовым окладам: за напряженность и интенсивность труда в связи с расширением зоны обслуживания; за сложность, напряженность и интенсивность труда в связи с увеличением объёма работ. осуществление доплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, предусмотренных локальными правовыми актами школы, в том числе: выплаты за выполнение работы, не входящей в функционал (специалист по охране труда, за обслуживание локальных сетей; за работу с бесплатным фондом учебников и др.) за наличие знаков отличия в сфере образования, государственных наград, почетных званий (30% от НБст) за наличие ученых степеней и звания «Заслуженный учитель» (50% от НБст) за увеличение объема работы (технический персонал) (в процентах от оклада по занимаемой должности в зависимости от объема увеличения) за напряженность и интенсивность труда (в процентах от оклада по занимаемой должности в зависимости от степени интенсивности, по факту выполнения работ) выплаты за работу по реализации приоритетных направлений программы развития школы. Должностной оклад воспитателя группы продленного дня рассчитывается по формуле: где: ДОв – должностной оклад воспитателя ГПД; Стд – стоимость бюджетной дополнительной образовательной услуги; Нв – количество учащихся, посещающих группу; Тв - количество часов учебной нагрузки воспитателя; А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию воспитателя. Стоимость бюджетной услуги сопровождения учащегося в группе продленного дня (Сгпд) в школе рассчитывается по следующей формуле: Сгпд = _________ФОТгпд х 34____________________, (а1xв1+а2xв2+а3xв3 ...)x52 где: Сгпд – стоимость бюджетной услуги сопровождения учащегося в группе продленного дня; ФОТгпд –фонда для оплаты труда воспитателя группы продленного дня за год а1 –количество учащихся в 1 группе; а2- количество учащихся в 2 группе и т.д. в1 – количество годовых часов в 1 группе и т.д. Должностной оклад педагога дополнительного образования рассчитывается по формуле: где: ДОв – должностной оклад педагога дополнительного образования; Стд – стоимость бюджетной дополнительной образовательной услуги; Нв – количество учащихся, посещающих группу; Тв - количество часов учебной нагрузки педагога; А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию воспитателя. Стоимость бюджетной услуги дополнительного образования учащихся (Стд) в школе рассчитывается по следующей формуле: Стд = _________ФОТдоп х 34____________________, (а1xв1+а2xв2+а3xв3 ...)x52 где: Стд– стоимость бюджетной услуги дополнительного образования ФОТдоп –фонда для оплаты труда педагогов дополнительного образования за год а1 –количество учащихся в 1 группе; а2- количество учащихся в 2 группе и т.д. в1 – количество годовых часов в 1 группе и т.д. Оклад директора школы устанавливается исходя из среднего оклада педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда:

Похожие:

	Публичный отчет директора Т. В. Власовой о деятельности Государственного... Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 с углубленным изучением английского...		Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда... Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Государственного бюджетного образовательного учреждения департамента образования г. Москвы средней общеобразовательной школы с углублённым...		Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №654 имени А. Д. Фридмана Департамента образования...
	Публичный доклад Государственного бюджетного образовательного учреждения... Гсэ. Ф. 03. Отечественная история для специальностей естественно-географического факультета		Публичный доклад Государственного бюджетного образовательного учреждения... Гсэ. Ф. 03. Отечественная история для специальностей естественно-географического факультета
	Доклад Государственного бюджетного образовательного учреждения города... Данный доклад составлен на основании самоанализа работы образовательного учреждения, основных документов, регламентирующих образовательную...		О системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №1619 имени М. И. Цветаевой
	Образовательная программа государственного бюджетного образовательного... Ебований к системе российского образования. Образовательная политика России, отражая общенациональные интересы в сфере образования...		П р о грамм а развития Госуда рс т венногобюд жетногообразов ательногоу... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №207 с углубленным изучением английского...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... ...
	Доклад по итогам 2012-2013 учебного года Государственного бюджетного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №2054		Образовательная программа муниципального бюджетного образовательного... «Средней общеобразовательной школы №37 с углубленным изучением отдельных предметов»
	Публичный отчёт о деятельности Государственного бюджетного образовательного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №1448		Положение об оплате труда работников моу средней общеобразовательной... О внесении изменений в решение Совета депутатов Кежемского района от 29. 12. 2005 №8-50 «Об оплате труда работников муниципальных...