Кулешовской средней общеобразовательной школы №16

Скачать 1.48 Mb.

Название	Кулешовской средней общеобразовательной школы №16
страница	1/10
Дата публикации	05.08.2014
Размер	1.48 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Коллективный договор
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Кулешовской средней общеобразовательной школы № 16

Азовского района Ростовской области

Коллективный договор утверждён

на общем собрании работников

«01» октября 2013 года (протокол № 2)

Коллективный договор вступает

в силу с «01» октября 2013 года

Директор Председатель профкома

МБОУ Кулешовской СОШ № 16 МБОУ Кулешовской СОШ 16

__________ / А.Л.Микаэлян / ___________ / Л.П.Проценко/
М. П. М. П.
Содержание

Общие положения 3
Организация и повышение эффективности образовательной деятельности 3
Участие работников профкома в управлении организацией 5
Оплата труда, материальное стимулирование 5
Гарантия занятости 7
Рабочее время и время отдыха 8
Условия и охрана труда 9
Обеспечение социальных гарантий 10
Гарантия деятельности профсоюза 13
Контроль за выполнением коллективного договора 13
Порядок рассмотрения споров 14
Высвобождение работников и содействие их трудоустройству. 14
Заключительные положения 15

Протокол № 2 общего собрания членов трудового коллектива 16

Правила внутреннего трудового распорядка работников 17

Положение об оплате труда работников 24

Положение о премировании работников 54

Приложение №1. Ответственность за выполнение коллективного договора 60

Приложение №2 Соглашение по охране труда и соблюдении техники безопасности 61

Приложение № 3. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам 62

Приложение №4. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников. 63

Приложение № 5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём 64

Приложение №6. Аттестация рабочих мест в школе. 65

Приложение №7. Профилактика ВИЧ/СПИДа работников 71

Приложение №8. Нормы выдачи моющих и дезинфицирующих средств для уборки 75

Приложение №9. Социальная защита молодёжи 76
I. Общие положения

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании», Законом РФ «О профессиональных союзах», Уставом МБОУ Кулешовской СОШ № 16. Договор направлен на регулирование социально-трудовых, профессиональных отношений между работодателями и работниками МБОУ Кулешовской СОШ № 16, на сохранение социального мира в учреждении.

Коллективный договор заключается между работодателем в лице директора МБОУ Кулешовской СОШ № 16 Микаэлян Александром Левоновичем и работниками в лице председателя профкома Проценко Людмилой Павловной.

Предметом настоящего договора являются дополнительные положения об улучшении условий труда и его оплаты, социального обслуживания работников, гарантий и льгот, предоставляемых работодателем.

На основании коллективного договора заключаются индивидуальные трудовые договоры с работниками учреждения. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с коллективным договором.

Лица, вновь поступающие на работу, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором.

Работодатель и профсоюзный комитет признают и уважают права каждой из сторон и добросовестно выполняют свои обязательства.

Сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, защищают свои права самостоятельно.
П. Организация и повышение эффективности образовательной деятельности

Основные задачи – обеспечение четко налаженной учебно-воспитательной работы МБОУ Кулешовской СОШ № 16, внедрения научно-образовательных форм организации управления, оперативного и действенного инспектирования внутри школы, коррекционного педагогического воздействия на учащихся, материальная и моральная заинтересованность работников. В целях выполнения поставленных задач:

Работодатель обязуется (ст. 22 ТК):

Признать и принять на себя обязательства двустороннего соглашения между работодателем и работниками МБОУ Кулешовской СОШ №16;
Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ и Азовского района Ростовской области, коллективным договором, учитывая мнение профсоюзного комитета (ст. 8 ТК);
Вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым Кодексом и другими актами законодательства;
Своевременно вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка, Устав МБОУ Кулешовской СОШ № 16, должностные обязанности при изменении условий труда и требований законодательства;
Обязательно осуществлять знакомство вновь принимаемых на работу с коллективным договором, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами;
Обеспечить занятость работников, создать условия, необходимые для обеспечения учебно-воспитательной деятельности работников;
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
Гарантировать работникам определенный уровень заработной платы и льгот, обеспечивающих удовлетворительный уровень жизни;
Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
Обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;
Осуществлять обязательное социальное страхование работников;
Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и нормативными правовыми актами;
Предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
Рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах.
Работники обязуются (ст. 21 ТК):
Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка школы;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Выполнять установленные нормы труда;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Бережно относиться к имуществу школы;
Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;
Повышать свою квалификацию.

Профсоюзный комитет обязуется (ст.370 ТК):

Представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в том числе при их обращениях в Комиссии по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;
Осуществлять контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора;
Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечение безопасности сотрудников МБОУ Кулешовской СОШ № 16;
Принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте;
Предъявлять работодателю требования по приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
Направлять работодателю представление об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренных коллективным договором;
Принимать участие в работе комиссии по приему в эксплуатацию здания МБОУ Кулешовской СОШ № 16 к новому учебному году;
Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда;
Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;
Информировать членов первичной профсоюзной организации о работе профкома, событиях профсоюзной жизни;
Оказывать помощь в получении консультаций, связанных с работой, ее условиями, в решении социально-бытовых проблем;
Представлять интересы работников в ходе коллективных переговоров, заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договор и контроль над его выполнением;
Совместно с администрацией школы контролировать выполнение работниками Правил внутреннего трудового распорядка;
Участвовать в организации мероприятий, направленных на совершенствование учебно-воспитательного процесса, повышения престижа школы, создании условий творческого труда для работников школы.

III. Участие работников и профкома в управлении организацией

Стороны обязуются:

Проводить взаимные консультации по социально-трудовым и связанным с ними экономическими вопросами работников МБОУ Кулешовской СОШ № 16 по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязуется:

Учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и коллективным договором;
Представлять профкому информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников;
Обсуждать с профкомом вопросы о работе МБОУ Кулешовской СОШ № 16, принимать предложения от профкома по ее совершенствованию;
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома (ст. 82 ТР);
Способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел в МБОУ Кулешовской СОШ № 16, к участию в управлении и контроле;
Информировать работников о возможных планах развития и перспективах организации;
Проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

Профком обязуется:

Проводить работу с трудовым коллективом, направленную на укрепление трудовой дисциплины, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни МБОУ Кулешовской СОШ № 16.

IV. Оплата труда, материальное стимулирование труда

Работодатель обязуется:

Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год с учетом рекомендаций методических объединений, преемственности классов;
Прием на работу учителей производить только на вакантные должности. Неполная учебная нагрузка и нагрузка, превышающая ставку, могут иметь место только с письменного согласия работника, за исключением случаев производственной необходимости;
Своевременно проводить работу по тарификации педагогических работников, ее уточнение в связи с изменением педагогического стажа, образования работников и прочих условий, требующих изменения тарификации;
При наличии средств устанавливать дифференцированные доплаты и надбавки к должностным окладам и ставкам за профессиональное мастерство, высокие показатели в труде, совмещение профессий, а также за выполнение работ, не связанных с основной деятельностью;
Утверждать положение о премировании и осуществлять премирование сотрудников из премиального фонда заработной платы и внебюджетных средств;
Проводить оплату труда согласно Постановлению Главы Азовского района №1501 от 06.11.2008г. «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Азовского района»;
Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: аванс 22 числа каждого месяца и заработная плата 8 числа следующего месяца;
В случае задолженности по оплате труда (ст.236 ТК) работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый месяц задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; в случае задержки выплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК);
Гарантирует первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами;
Минимальный размер оплаты труда составляет 5.205 рублей;
Составлять сводные ведомости тарификации работников на первое сентября с учётом мнения профкома;
Своевременно устанавливать работникам новые ставки заработной платы в связи с изменением у них рабочего стажа, квалификации, образования, званий по итогам аттестации;
Оплачивать работу, выполненную с согласия работника сверх установленной нормы должностными обязанностями, или предоставлять отгулы;
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышения качества труда, творческую инициативу и другие достижения применять поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК Положением о премировании по согласованию с профкомом;
Оказывать материальную помощь в экстренных случаях в пределах имеющихся бюджетных средств;
При наличии внебюджетных средств выделять денежную сумму в размере от 1 до 3-5 минимальных окладов в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60 лет;
Применять меры поощрения в виде: премирования, вынесения благодарности;
Производить ежемесячную выплату пособий в установленном размере на приобретение методической литературы.

Профком обязуется:

Организовать общественный профсоюзный контроль, направленный на недопущение задолженности по оплате труда;
За несвоевременную выплату заработной платы может

а) потребовать в соответствии со ст. 30 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности;

б) обратиться в органы Рострудинспекции с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за невыполнение или нарушение коллективного договора (ст. 41-3,210 Кодекса РФ об административных правонарушениях);

в) вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий между работодателем и трудовым коллективом (ст. 372 ТК);

г) по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в суд согласно ст. 23 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

- если комиссия по трудовым спорам (КТС) в организации отсутствует;

- если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор (за исключением переноса срока из-за неявки работника (ст. 390 ТК);

- если работники и профком не согласны с решением КТС (ст. 390 ТК);

Принимать участие в составлении тарификации к началу учебного года и согласовывать учебную нагрузку педагогов;
Осуществлять контроль за: правильностью установления должностных окладов и тарификационных ставок, своевременностью выплаты заработной платы, установлением дифференцированных выплат и надбавок к должностным окладам и ставкам.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Добавить документ в свой блог или на сайт

	Образовательная программа средней общеобразовательной школы №62 г.... Программно – методическое обеспечение образовательной программы средней общеобразовательной школы №62		Доклад Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №35
	Образовательная программа муниципального общеобразовательного бюджетного... Приоритетные направления деятельности педагогического коллектива муниципального образовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной...		Доклад муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... Школа относится к учреждениям, находящимся в ведении Министерства образования и науки рф, в 2008 году школа прошла лицензирование...
	Рабочая программа Рождественской средней общеобразовательной школы Программа предназначена для изучения основ естествознания в 5 классе общеобразовательной школы и является пропедевтическим курсом...		Программа развития муниципального образовательного учреждения Запрудненской... Запрудненской средней общеобразовательной школы №2 «Школа развития личности» разработана и принята в соответствии с Федеральной целевой...
	Отчет о работе школы-лаборатории инновационного развития моу тулиновской... В 2008-2009 учебном году на базе моу тулиновской средней общеобразовательной школы продолжалась работа в рамках школы-лаборатории...		Рабочая программа по русской литературе для 10 класса основной общеобразовательной... Планирование составлено на основе государственного стандарта основного общего образования и Программы средней школы под редакцией...
	О проведении запроса котировок на поставку учебного оборудования... ...		Публичный доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Настоящий Публичный доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №12 адресован...
	Доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №25		Доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №25
	Пояснительная записка примерная программа составлена для 7 класса... Программы средней школы: Русский язык. V-XI классы татарских школ. Казань: Магариф, 2003. 136 с		Основная образовательная программа начального общего образования... Негосударственного общеобразовательного учреждения «Средней общеобразовательной школы «старт»
	Образовательная программа муниципального бюджетного образовательного... «Средней общеобразовательной школы №37 с углубленным изучением отдельных предметов»		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Программы для 5-11 классов татарской средней общеобразовательной школы» под редакцией М. Г. Ахметзянова, допущенной Министерством...

Кулешовской средней общеобразовательной школы №16

Похожие: