Правовая природа и сущность современного трудового договора
Скачать 313.56 Kb.
|
| Глава первая исследования ««Трудовой договор»: историко-теоретический анализ правовых воззрений» посвящена анализу концептуальных представлений отечественных юристов о природе трудового договора исостоит из трех параграфов. В первом из них - «Концепции трудового договора в работах отечественных юристов конца ХIХ – начала ХХ вв.»диссертант на основе анализа работ российских правоведов, специализировавшихся в области регулирования трудовых отношений, приходит к выводу, что господствующей концепцией в дореволюционном праве изначально была цивилистическая. В соответствии с ней формой легализации трудовых правоотношений являлся договор личного найма, который был аналогичен договору найма имущества (Д.И. Мейер). Но уже Ю.С. Гамбаров разводит понятия договора личного найма и рабочего договора. Последний выделяется в специфическую группу, и, что не менее важно, не сводится к отношениям по поводу найма имущества8. По мнению Л.С. Таля, такое положение юридически приравнивало человека к вещи. При этом строгого разграничения между понятиями «договор личного найма» и «договор подряда» не существовало. Наряду с сохранявшей свое влияние цивилистической концепцией, по мнению диссертанта, в дореволюционный период довольно быстро стала усиливаться концепция государственной нормировки трудовых отношений, органично дополнявшая первую. Ее истоки юристы усматривали в средневековом хозяйственно-правовом укладе, где формой организациипроизводственныхпроцессов являлись профессиональные союзы (цехи). Там вопросы трудового взаимодействия регламентировались в разного рода артикулах, уставах и правилах. Следовательно, и отечественное фабрично-заводское законодательство второй половины ХIХ века развивалось подобным образом. Трудовой договор как самостоятельный правовой институтвпервые появляется только в работах Л. С.Таля, обосновавшего и доказавшего необходимость такого выделения сприменением адекватных категорий «работник» и «работодатель» вместо –«наниматель» и «наёмник», что обуславливалось совершенно иными взаимоотношениями между сторонами договора. Таким образом, предлагая вытекающую отсюда конструкцию трудового договора, Л.С. Таль предлагал не больше ни меньше, как порвать и с устоявшейся на тот момент гражданско-правовой доктриной легализации трудовых отношений и, одновременно с доктриной административно-государственной. Он справедливо считал, что в конечном итоге работник принимает на себя обязательство подчиняться работодателю, а последний приобретает алиментные обязанности по заработной плате и обязанности по гражданско-правовой ответственности за ущерб, нанесённый третьим лицам работающими на него рабочим, за исключением случаев с доказанностью вины самого рабочего. Во втором параграфе - «Советская правовая доктрина о трудовом договоре»- диссертант показывает влияние марксистской идеологии на формированиесоветской модели правового регулирования трудовых отношений.Результатом здесь явился коллективный, а не индивидуальный принцип легализации и регулирования труда. Исключением из этого правила являлись в СССР непродолжительные периоды времени в начале 20-х гг. и в конце 80-х гг., когда упор делался на индивидуальное регулирование трудовых отношений. В работе показано, что даже само понятие «трудовой договор» являлось компромиссоми было вынужденно введено в КЗоТ 1922г. в целях легализации трудовых правоотношений между частными нанимателями и наёмными работниками. В иные периоды в советское время ведущую роль играли государственные нормы, гарантировавшие работникам их права, а также профсоюзы, заключавшие коллективные трудовые договоры на уровне целых отраслей с работодателями – предприятиями. В государственном секторе в 1930-х – 1970-х гг. применялся широко известный способ легализации трудовых правоотношений между работником и предприятием путем издания приказа о приёме на работу на основании личного заявления работника. Диссертант показывает, что сфера применения собственно трудового договорабыла весьма узкой; он использовался лишь для отдельных категорий работников и контингентов трудящихся, чьи условия труда не были гарантированы законодательством,и их нельзя было четко урегулировать в коллективном договоре. Автор останавливается на вопросах заключения трудового договора исключительно со специальными контингентами трудящихся. Среди рассматриваемых вопросов выделяются трудовые договоры: в условиях организованного набора рабочих и подбора кадров;в порядке общественного призыва; для работы на Крайнем Севере; с сезонными и временными работниками и т.д. Развитие советской правовой доктрины о трудовом договоре обусловливались дальнейшим развитием экономики и правовой системы. Большую роль играл вопрос о свободе заключения трудового договора в контексте декларированной свободы труда. При этом отмечалось, что свобода труда и свобода трудового договора – понятия не идентичные, хотя и взаимосвязанные. Советские юристы обращали внимание на то, что сфера, в пределах которой условия труда регулируются соглашениями между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой - непрерывно расширяется, охватывая все новые и новые отношения9. Критически анализируя сложившуюся ко второй половине 1980-х гг. ситуацию, правоведы отмечали существовавший перекос между положением трудящегося и администрации в сторону последней10, когда положениями ст. 2.5. закона СССР 1987 г. «О государственном предприятии (объединении)» было «разрешено делать все, что не запрещено законом»11. В третьем параграфе - «Подходы современных российских юристов к определению правовой природы трудового договора»- диссертантом выявлены три концепции в толковании правовой природы и сущности современного трудового договора, признаваемые сегодня в отечественной науке трудового права. Это - официальная, предусматривающая толкование правовой природы и сущности трудового договора в рамках и направлениях, заложенных в Трудовом кодексе РФ; научно-теоретическая, позволяющая охарактеризовать трудовой договор с позиций современной правовой науки вообще и теории трудового права в частности; функционально-аналитическая,определяющаяприроду и сущность трудового договора через анализ его структуры и функций как документа и правого института – компонента государственной системы правовой организации общества. Выявление трех указанных концепций позволило диссертанту сделать вывод, что современный этап развития представлений о правовой природе и сущности трудового договора не свободен от нерешенных проблем. Среди них самая главная - проблема отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, например, договора подряда. Проведя анализ юридической литературы, диссертант приходит к выводу о том, что существуют формальные и содержательные параметры отличий трудового договора от иных смежных договоров. По мнению диссертанта, формальное отличиеуказных договоров заключается в том, что гражданско-правовой договор способен урегулировать всю совокупность гражданских прав и обязанностей впроцессе их установления, изменения и прекращения, тогда как трудовой договор специально, целенаправленно и глубоко регулирует трудовые правоотношения, их возникновение и развитие в специфических условиях предоставления и выполнения трудовой функции. Указанную трактовку в своих работах поддерживают А.В. Завгородний и Е.Б. Хохлов, И.К. Дмитриева, О.В. Смирнов12. Содержательные же различия трудового и гражданско-правового договоров заключаются в совокупности соотносящихся друг с другом прав и обязанностей сторон соответствующего договора. Они чаще всего получаютзакрепление как непосредственно в предмете договора, так и в других его разделах. Сюда же относятся различия в ответственности сторон13. Подводя итог первой главы в целом и оценивая перспективы дальнейшего развития представлений о правовой природе и сущности трудового договора, диссертант полагает необходимым осуществить на практике проверку существующих концепций трудового договора юридической практикой современных российских рыночных реалий. Глава вторая«Концепция трудового договора и практика её реализации на современном этапе развития российского общества» посвящена разнообразным практическим аспектам реализации трудового договорав настоящее время. Она также включает в себя три параграфа. Параграф первый «Современный зарубежный и российский трудовой договор: опыт сравнительно-правового анализа»позволил диссертанту отметить ряд существенных отличительных черт в отношении природы и сущности трудового договора в Российской Федерации и на Западе: На Западе трудовой договор рассматривается как частно-правовой договор, своеобразная разновидность гражданско-правового договора найма услуг, что предусматривает распространение на него принципов и конструкций гражданского, обязательственного и договорного права. Трудовой договор в странах Запада по своим формальным характеристикам, по мнению диссертанта, –договор двусторонний, консенсуальный, возмездный, фидуциарный, имеющий специфическую цель. При этом главное отличие между трудовым договоромв РФ и на Западе кроется в его правовом статусе. В России трудовой договор является самостоятельным явлением, одним из важнейших источников трудового права, что нашло своё отражение в действующем ТК РФ. Европейские трудовые договоры - частный случай реализации гражданско-правовых договоров в специфических условиях трудовых отношений. Основными сторонами трудового договора и на Западе, и в нашей стране выступают работник и работодатель, однако взаимоотношения между ними определяются в большей степени как взаимоотношения купли-продажи труда с применением элементов «патрон-клиентской» системы, являющейся традиционной для ряда западных стран. Рассматривая вопрос о сущности зарубежного трудового договора как основания возникновения хозяйской власти над работником, выраженной, в том числе, и в требованиях по соблюдению трудовой дисциплины, диссертант делает вывод о наличии трёх основных подходов к определению списка дисциплинарных проступков, которые могут быть экстраполированы применительно к трудовому договору вообще:
Проведенный анализ позволил диссертанту заключить, что сходства между западным и отечественным трудовым договором значительно больше, чем отличий, так как современная форма российского трудового договора и его существенные условия (компоненты) формировались с учётом прогрессивного зарубежного опыта 1990-х гг. Второй параграф второй главы «Стороны и классификация современных трудовых договоров» позволил выявить диссертанту следующее. Стороны трудового договора именуются современным отечественным законодателем как «работник» и «работодатель». В качестве первого всегда выступает физическое лицо, обладающее комплексом общих и специальных характеристик. Первые - это право- и дееспособность, а вторые– это профессиональные знания, умения и навыки, подтверждающие специальность и квалификациюпретендента на рабочее место. В качестве работодателя может выступать как физическое лицо, так и юридическое лицо (организация), равно как и другие категории субъектов, наделённые законом правом заключать трудовые договоры. Правовая природа трудового договора с правовой точки зрения определена диссертантом как частно-публичная.Она несёт в себе черты взаимодействия между работником и работодателем по вопросу урегулирования частично не совпадающих интересов, с одной стороны, а с другой, активно регулируется и охраняется таким общественным правовым институтом, как государство. Важнейшим признаком возникновения отношений между работником и работодателем, опосредуемых трудовым договором, является, как показано диссертантом, хозяйская власть. В диссертации рассматриваются следующие её проявления, сгруппированные по отдельным областям:
методы материальной мотивации воздействовать на работника как в виде поощрения (премия), так и в виде депремирования и т.д. Здесь также следует отметить, что в подавляющем большинстве случаев нарушение указанных компонентов «хозяйской власти» может быть расценено как неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых работником на себя по трудовому договору обязательств, что неизбежно приводит к разрушению сложившейся системы трудовых правоотношений и дезинтеграции связи работник-работодатель. Относительно классификаций трудовых договоров диссертант констатирует следующее: хотя ТК РФ однозначно классифицирует виды трудовых договоров по сроку заключения, в теории трудового права могут быть и более сложные классификации, уточняющие и конкретизирующие дифференциацию современных трудовых договоров. Основаниями такой дифференциации современного трудового являются особенности личности работника, правовое положение работника и правовой статус работодателя. Особенности общего правового положения сторон обусловливают выделение в качестве особых видов:договоры, заключаемые с совместителями, договоры с руководителями организаций, договоры с надомниками.Как следует из приведенных критериев классификации видовтрудового договора, теоретическая и законодательная основы в достаточной мере подготовлены и отвечают реалиям сегодняшнего дня. Однако, как справедливо указанов Рекомендации МОТ № 198 от 2006 г. «О трудовом правоотношении», законодателю необходимо следить за изменениями отношений в сфере труда и своевременно вносить соответствующие изменения в законодательные акты страны. Это обусловлено непрерывным развитием трудовых правоотношений, появлением новых категорий работников, закрепление трудовых отношений с которыми потребует введения соответствующих изменений в международное и национальное трудовое законодательство14. Подводя итог второго параграфа второй главы, следует отметить, что в нашей стране в сущности трудового договора отражаются все представления предыдущих периодов развития представлений о его природе.В настоящее время он может быть определён как трудоправовой институт, имеющий неоднозначную природу и способный несколько изменять свою сущность в зависимости от специфики отношений, которые он регулирует в каждом конкретном случае.Хотя коренное назначение трудового договора, остаётся неизменным. Это основанная на согласовании позиций между работником и работодателем легализация взаимоотношений между ними по поводу труда. В свою очередь дифференциация субъективных и объективных условий его заключения и порождает различные виды трудового договора. Третий параграф второй главы «Содержание трудового договора в настоящее время» позволил диссертанту сделать вывод о том, что практически все обязательные условия трудового договора изложены в соответствующих статьях действующего ТК РФ. Это, безусловно, служит важной гарантией против злоупотреблений со стороны работника и, в особенности, работодателя,а, с другой стороны предоставляет им широкие возможности для учета специфических аспектов их сотрудничества на факультативных условиях при заключении договора. В итоге, сегодня «типовой»трудовой договор, составленный в строгом соответствии с ТК, уходит в прошлое. На смену ему идет «свободная» модель трудового договора, позволяющая максимально – в рамках закона – учитывать интересы обеих сторон трудового правоотношения. Третья глава «Прикладные аспекты реализации трудового договора в современной России» посвящена технологии реализации трудового правоотношения с помощью трудового договора и состоит из трёх параграфов. Первый параграф «Общий порядок заключения трудового договора, гарантии трудовых прав работника»позволил диссертанту выявить следующее: Теоретико-правовая модель, изложенная с позиций «официального» направления, имеет следующую структуру компонентов:
Существующий порядок заключения трудового договора вызывает в среде специалистов дискуссии,но никем из исследователей не оспаривается позиция законодателя, выделяющего два основных компонента в этом процессе:
Фактически указанные компоненты могут быть нами названы основными. Без них заключение договора невозможно по определению. Рассматривая гарантии трудовых прав работника, диссертант по итогам проведенного анализа предлагает собственное определение их как совокупности условий, средств и способов реализации прав граждан при заключении трудового договора, а также средств охраны, защиты и восстановления нарушенных прав.Это позволило диссертанту солидаризироваться с точкой зрения В.Н. Скобелкина, подразделяющего такие гарантии на 5 видов: экономические, материальные, политические, идеологические и юридические. Второй параграф - «Изменение трудового договора: порядок и основания»- начинаетсяформированием теоретико-правовой модели, в соответствии с которой внесение изменений в текст трудового договора напрямую регулируется Главой 12 ТК РФ«Изменение трудового договора», включающей в себя статьи с 72 по 76. Однако, если рассматривать положения ТК, регулирующие трудовой договорв целом, то неизбежно приходится сделать вывод о том, что вопрос его изменения в значительной мере должен быть соотнесён не только с указанной главой, но также корреспондирован и со статьёй 57 ТК РФ, где перечисляются обязательные условия трудового договора, о чём и говорится в статье 72 ТК. В сложившихся условиях, по мнению диссертанта, вопрос об изменении условий трудового договора должен включать в себя все условия, перечисленные в статье 57 и в статьях Гл. 12 ТК РФ. Дальнейший анализ позволил диссертанту определить содержание понятия «изменение трудового договора». Оно заключается втрансформации его непосредственных и (или) производных условий, которая приводит к новациям или иным преобразованиям в трудовых правах и обязанностях работника и работодателя. На основе данного определения в диссертационном исследовании выделяются две основные разновидности изменений трудового договора: 1) изменение непосредственных условий;2)изменение производных условий. Это позволило диссертанту отметить несовершенство ст. ст. 72–74 ТК РФ, где установлены основные требования только к изменению определенных сторонами условий трудового договора (в них речь идет исключительно о трансформации непосредственных условий трудового договора). Следовательно, за рамками главы 12 ТК РФ остались все вопросы изменения производных условий трудового договора, так как они не определяются соглашением работодателя и работника, а являются внедоговорными. Третий параграф«Общая характеристика оснований прекращения трудового договора» подводит итоги исследования теоретических и прикладных вопросов расторжения трудового договора. Сам термин «прекращение трудового договора», как показано в диссертации, определяется правоведами неоднозначно. Однако все они едины в том, что именно это понятие является обобщающим и включает в себя две составляющие: «расторжение трудового договора» и «увольнение». Обобщая точки зрения специалистов по проблеме содержания и соотношения указанных терминов, диссертант отмечает, что выражение дефинитивной сущности термина «прекращение трудового договора» через понятие окончание трудового договора представляется более оправданным. Используемый рядом авторов термин завершениетрудового договора в большей степени выражает, на взгляд диссертанта, лишь один из случаев окончания трудового договора вообще, а именно, его надлежащее завершение, если рассматривать окончание срока его действия. Термин «прекращение трудового договора», учитывающий именно его окончание, на наш взгляд, более удачен с точки зрения терминологической сущности,поскольку он охватывает все без исключения варианты. Основания прекращения трудового договора также классифицируются различными исследователями по-разному. Диссертант предлагает собственную классификацию, так как перечень оснований прекращения трудового договора, изложенный в ТК РФ, не является исчерпывающим: прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон в трудовом договоре;прекращение трудового договора по инициативе работника;прекращение трудового договора по инициативе работодателя; по основаниям, обусловленным невозможностью продолжения трудовых отношений;специальные основания для прекращения трудового договора отдельных категорий работников. Характерно, что при этом решение вопроса об определении оснований прекращения трудового договора федеральный законодатель оставил за собой, не предоставив такого права ни региональным законодателям, ни сторонам трудового договора. Следовательно, расторжение трудового договора должно происходить, по мнению диссертанта, при одновременном выполнении следующих условий:1) наличие указанного в законе основания прекращения трудового договора;2) соблюдение порядка прекращения трудового договора по данному основанию и издание соответствующего распорядительного акта; 3) обеспечение всех предусмотренных законодательством общих и дополнительных гарантий. В Заключении подводятся итоги диссертационного исследования, приводятся основные положения, сформулированные в ходе его проведения, а также даются рекомендации и предложения по совершенствованию Трудового кодекса РФ с учетом подходов отечественных учёных, рассмотренных в рамках анализа исследовательской проблематики. |
Похожие:
 | Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного... Работники образовательного учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора... | | Конспект занятия профсоюзного кружка по теме «изменение трудового... Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72 |
 | Тема Трудовое право как самостоятельная отрасль. История и тенденции... Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72 | | Тематика семинарских занятий по гражданскому праву (особенная часть) для студентов заочной Понятие, правовая природа, источники правового регулирования и виды договора купли-продажи |
| Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом Все чаще на практике встречаются случаи, когда работодатели заключают с работниками не трудовые договора, а договора гражданско-правового... | | Реферат Дисциплина: «Трудовое право рф» Тема: «Расторжение трудового... Расторжение трудового договора по инициативе работника в период отпуска и болезни 8 |
| План работы Введение I. Понятие трудового договора >II. Трудовой... Ведущей на сегодняшний день формой реализации права граждан на труд из перечисленных является трудовой договор, так как именно он... | | Утверждено Моу сош №89 и регламентирующим на основании действующего трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные... |
| Законом РФ "Об образовании" Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заместителем директора школы по учебной... | | Р. Ф. Габидуллин «29» августа 2012 г Специализации: Государственно-правовая, Адвокатская деятельность, Гражданско-правовая, Уголовно-правовая, Финансово-правовая |
| Право Понятие содержание трудового договора и классификация его условий | | Конспект занятия «Трудовые права несовершеннолетних». Авторы: Непийвода... Охватывают как легальность заключения трудового договора, так и форму выплаты вознаграждения («черный, серый нал»), учет трудового... |
| 1. Сущность и характерные черты современного менеджмента Тема Внешняя... Студент должен знать: эволюцию менеджмента, сущность современных подходов в менеджменте | | Эвентус рассказы До получения на руки экземпляра трудового договора работник не вправе приступать к работе |
| Статья 77 Кодекса определяет общие основания прекращения трудового... Предлагаемое вниманию читателя пособие подготовлено на основе нового Трудового кодекса РФ (далее Кодекс), введенного в действие с... | | Проект урока I Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72 |
