П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
25 июня 2014 г. г. Новопавловск № 601
О формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Кировского муниципального района Ставропольского края
В соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 года № 239 «О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края» администрация Кировского муниципального района Ставропольского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Кировского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение).
1.2. Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров Кировского муниципального района Ставропольского края для замещения должностей муниципальной службы в администрации Кировского муниципального района Ставропольского края и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, подведомственных администрации Кировского муниципального района Ставропольского края (далее – Порядок).
2. Установить, что лица, включенные в муниципальный резерв управленческих кадров Кировского муниципального района Ставропольского края, сформированный до вступления в силу настоящего постановления, считаются состоящими в резерве до наступления оснований для исключений из него в порядке, предусмотренном Положением.
3. Руководителям отдела образования и отдела культуры администрации Кировского муниципального района Ставропольского края в трехмесячный срок принять правовые акты, определяющие порядок формирования резерва управленческих должностей Кировского района Ставропольского края для замещения должностей руководителей подведомственных муниципальных учреждений Кировского муниципального района Ставропольского края, руководствуясь настоящими Положением и Порядком.
4. Отделу по организационным и общим вопросам администрации Кировского муниципального района Ставропольского края разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Кировского муниципального района Ставропольского края в сети Интернет.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Кировского муниципального района Ставропольского края Лаптеву Н.Г.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации
Кировского муниципального района
Ставропольского края В.Ф. Лукинов
|
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Кировского муниципального района
Ставропольского края
от 25 июня 2014 г. № 601
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Кировского муниципального района
Ставропольского края
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров Кировского муниципального района Ставропольского края для замещения отдельных должностей муниципальной службы Ставропольского края в администрации Кировского муниципального района (далее - должности муниципальной службы администрации), должностей глав муниципальных образований городского (сельских) поселений Кировского района Ставропольского края, а также должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (организаций) Кировского района Ставропольского края (далее соответственно – управленческие должности, резерв управленческих кадров ).
2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием муниципального резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными нормативными правовыми актами, Уставом Кировского муниципального района Ставропольского края, муниципальными правовыми актами Кировского муниципального района Ставропольского края и настоящим Положением.
3. Резерв формируется в целях:
повышения качества и эффективности работы органов местного самоуправления;
обеспечения органов местного самоуправления работниками, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;
обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.
4. При формировании резерва должны соблюдаться принципы:
законности;
доступности информации о резерве;
добровольности участия в конкурсе для включения в резерв;
объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв (далее – претенденты);
соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва;
создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв (далее – кандидаты);
эффективности использования резерва.
5. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров для замещения должностей глав муниципальных образований городского (сельских) поселений Кировского района Ставропольского края, заместителей глав администраций муниципальных образований городского (сельских) поселений Кировского района Ставропольского края осуществляется в порядке, определяемом муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципальных образований Кировского района Ставропольского края.
6. Формирование резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений Кировского района Ставропольского края, подведомственных структурным подразделениям со статусом юридического лица администрации Кировского муниципального района Ставропольского края, осуществляется на конкурсной основе в порядке, определяемом правовыми актами структурных подразделений со статусом юридического лица администрации Кировского муниципального района Ставропольского края, осуществляющих координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере деятельности.
7. Резерв управленческих кадров Кировского муниципального района Ставропольского края (далее – резерв) включается в резерв управленческих кадров Ставропольского края. Кандидат, исключенный из резерва, считается исключенным из резерва управленческих кадров Ставропольского края.
2. Формирование резерва
8. Формирование резерва осуществляется на конкурсной основе.
Проведение конкурса по формированию резерва (далее - конкурс) осуществляется на основании распоряжения администрации Кировского муниципального района Ставропольского края и в порядке, им определяемом.
9. Перечень должностей, на которые формируется резерв, и квалификационные требования к ним утверждаются распоряжением администрации Кировского муниципального района Ставропольского края (далее соответственно - перечень должностей, группа должностей).
10. На каждую управленческую должность должно быть не менее двух кандидатов.
11. Включение претендента в резерв, а также исключение его из резерва осуществляется на основании распоряжения администрации Кировского муниципального района Ставропольского края.
В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного распоряжения администрации Кировского муниципального района Ставропольского края отделом правового и кадрового обеспечения администрации Кировского муниципального района Ставропольского края (далее - отдел правового и кадрового обеспечения) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается информация о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва.
12. Срок нахождения кандидата в резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в резерв считается дата издания распоряжения администрации Кировского муниципального района Ставропольского края о его включении в резерв, если иное не указано в данном распоряжении администрации Кировского муниципального района Ставропольского края.
13. Срок нахождения кандидата в резерве продлевается распоряжением администрации Кировского муниципального района Ставропольского края на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в резерве, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности, определяемой по результатам мониторинга эффективности подготовки кандидатов в соответствии с Порядком подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Кировского района Ставропольского края, утвержденным распоряжением администрации Кировского муниципального района Ставропольского края (далее – распоряжением администрации) и личного согласия кандидата, при условии успешного выполнения в полном объеме кандидатом индивидуального плана подготовки кандидата (за весь период нахождения в резерве).
Продление срока нахождения кандидата в резерве исчисляется с даты, следующей за датой окончания срока его нахождения в резерве.
3. Организация работы с резервом
14. Организацию работы с резервом осуществляют отдел правового и кадрового обеспечения, структурные подразделения со статусом юридического лица администрации Кировского муниципального района Ставропольского края и органы местного самоуправления городского (сельских) поселений Кировского района Ставропольского края.
15. Отдел правового и кадрового обеспечения администрации:
1) принимает участие в:
определении потребности в резерве;
подготовке правовых актов администрации по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва;
2) осуществляет:
организационное обеспечение проведения конкурса для замещения должностей муниципальной службы в администрации и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, подведомственных администрации Кировского муниципального района Ставропольского края;
организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образуемой распоряжением администрации (далее - комиссия);
3) формирует и ведет резерв, организует работу с ним;
4) вносит предложения о возможности использования резерва для назначения кандидатов на вакантные целевые должности, в том числе в порядке ротации;
5) осуществляет контроль за формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров;
6) представляют в управление кадров списки кандидатов, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, по установленной форме для ведения резерва управленческих кадров Ставропольского края.
16. Структурные подразделения со статусом юридического лица администрации Кировского муниципального района:
1) в пределах своей компетенции принимают участие в:
подготовке кандидатов, включенных в резерв, к замещению вакантных управленческих должностей;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва;
2) формируют и ведут резерв для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений Кировского муниципального района Ставропольского края, подведомственных структурным подразделениям администрации Кировского муниципального района, организуют работу с ним;
3) представляют в отдел правового и кадрового обеспечения списки кандидатов, включенных в резерв для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений Кировского муниципального района Ставропольского края, подведомственных структурным подразделениям администрации Кировского муниципального района, по установленной форме для ведения резерва.
17. Органы местного самоуправления муниципальных образований городского (сельских) поселений Кировского района:
1) в пределах своей компетенции принимают участие в:
подготовке кандидатов, включенных в резерв, к замещению вакантных управленческих должностей;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва;
2) формируют и ведут резерв для замещения должностей глав муниципальных образований городского (сельских) поселений Кировского района Ставропольского края, организуют работу с ним;
3) представляют в отдел правового и кадрового обеспечения списки кандидатов, включенных в резерв для замещения должностей глав муниципальных образований городского (сельских) поселений Кировского района Ставропольского края, по установленной форме для ведения резерва.
18. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения резерва осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
В целях ведения и хранения сводной информационной базы данных о кандидатах структурные подразделения со статусом юридического лица администрации Кировского муниципального района Ставропольского края и органы местного самоуправления муниципальных образований городского (сельских) поселений Кировского района в течение 10 календарных дней со дня включения кандидатов в соответствующий резерв направляют в отдел правового и кадрового обеспечения информацию о кандидатах на бумажном и электронном носителях по установленной форме.
19. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в порядке, определяемом нормативным правовым актом администрации Кировского муниципального района Ставропольского края.
4. Порядок использования резерва и исключения из него кандидатов
20. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.
21. При рассмотрении вопроса о выдвижении кандидатов на должности глав муниципальных образований городского (сельских) поселений Кировского района Ставропольского края соответствующие комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образуемые в муниципальных образованиях Кировского района Ставропольского края рекомендуют кандидату принять участие в муниципальных выборах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
22. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну управленческую должность представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на вакантную управленческую должность принимает решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:
1) личное собеседование;
2) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;
3) получение отзывов с места работы кандидата;
4) изучение материалов личного дела кандидата;
5) оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
6) другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
23. Исключение кандидата из резерва осуществляется по следующим основаниям:
1) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в резерве, в случае если данная управленческая должность была единственной в группе должностей;
2) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;
3) письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;
4) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
5) истечение срока нахождения в резерве;
6) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу в Ставропольском крае (далее - муниципальная служба) или нахождению муниципального служащего муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальный служащий) на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);
7) увольнение кандидата в период нахождения в резерве с муниципальной должности, должности муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 271 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
8) изменение квалификационных требований к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в перечень должностей, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в перечень должностей;
9) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;
10) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
11) неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.
В случае исключения кандидата из резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктом «7» настоящего пункта, повторное включение его в резерв не допускается.
24. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования органа местного самоуправления или управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в резерв на иную управленческую должность при условии соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности.
Управляющий делами администрации
Кировского муниципального района
Ставропольского края Н.Г. Лаптева
|
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Кировского муниципального района
Ставропольского края
от 25 июня 2014 г. № 601
|
ПОРЯДОК
проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров Кировского муниципального района
Ставропольского края для замещения должностей муниципальной службы в администрации Кировского муниципального района Ставропольского края и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, подведомственных администрации
Кировского муниципального района Ставропольского края
1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию муниципального резерва управленческих кадров Кировского муниципального района Ставропольского края для замещения отдельных должностей муниципальной службы Ставропольского края в администрации Кировского муниципального района, а также должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, подведомственных администрации Кировского муниципального района Кировского муниципального района Ставропольского края (далее соответственно - конкурс, резерв, управленческие должности).
2. Формирование резерва производится в порядке, предусматриваемом Положением о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Кировского муниципального района Ставропольского края.
3. В резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группам управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, перечень которых утверждается распоряжением администрации Кировского муниципального района Ставропольского края.
4. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образуемой правовым актом администрации Кировского муниципального района Ставропольского края (далее - комиссия).
5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения администрации Кировского муниципального района Ставропольского края (далее - отдел правового и кадрового обеспечения).
6. Конкурс проводится в три этапа.
7. На первом этапе конкурса отделом правового и кадрового обеспечения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:
1) перечень управленческих должностей, на которые формируется резерв;
2) квалификационные требования к управленческим должностям;
3) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);
4) место и время приема документов;
5) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).
8. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в резерв управленческих кадров и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в отдел правового и кадрового обеспечения следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, представляются претендентом в отдел правового и кадрового обеспечения в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
10. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
3) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
4) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
5) несоответствия претендента квалификационным требованиям к управленческой должности, на которую формируется резерв, а также требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка.
11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:
1) оценку уровня знаний претендентами:
государственного языка Российской Федерации - русского языка;
основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей группе управленческих должностей, на которую формируется резерв (далее - основы законодательства);
основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями (далее - экзаменационные мероприятия);
2) оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - оценочные мероприятия).
Тематика вопросов должна быть направлена на проверку знаний кандидатами законодательства по направлению деятельности, противодействии коррупции.
12. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются отделом правового и кадрового обеспечения о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до их начала.
Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.
13. Для проведения оценочных мероприятий при комиссии могут создаваться рабочие группы экспертов (далее - рабочие группы). Перечень и состав рабочих групп утверждаются председателем комиссии либо его заместителями.
В состав рабочих групп по решению председателя комиссии или его заместителей включаются руководители и (или) заместители руководителей отделов и управлений администрации Кировского муниципального района Ставропольского края, органов местного самоуправления муниципальных образований Кировского района Ставропольского края, иные должностные лица данных органов, работники аппарата администрации Кировского муниципального района Ставропольского края, представители предпринимательских структур, общественных организаций, саморегулируемых организаций и профсоюзов.
14. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Оценочные мероприятия проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата.
15. Тестирование проводится
по единому для всех кандидатов перечню теоретических вопросов по каждой конкретной управленческой должности с предложенными вариантами ответов на них. Тест должен содержать 20 вопросов. Количество вариантов ответов на каждый вопрос теста должно быть не менее двух.
Кандидатам предоставляется равное количество времени для подготовки письменных ответов на вопросы теста. Общее время для подготовки ответов не должно превышать 20 минут.
Результаты тестирования оцениваются комиссией по десятибалльной шкале:
10 баллов, если даны правильные ответы на 17 - 20 вопросов теста;
8 баллов, если даны правильные ответы на 13 - 16 вопросов теста;
6 баллов, если даны правильные ответы на 9 - 12 вопросов теста;
4 балла, если даны правильные ответы на 5 - 8 вопросов теста;
2 балла, если даны правильные ответы на 1 - 4 вопроса теста;
0 баллов, если даны неправильные ответы на все вопросы теста.
16. Индивидуальное собеседование проводится с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, в ходе которого кандидаты устно отвечают на вопросы, задаваемые членами комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами комиссии по десятибалльной шкале:
10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
В ходе индивидуального собеседования кандидату задается не менее трех вопросов. Каждый вопрос оценивается отдельно.
16. Во время проведения конкурса комиссия может предложить кандидатам написать реферат на заданную тему. Для определения темы реферата используются вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять по управленческой должности.
Кандидаты получают равнозначные по сложности темы и располагают одинаковым временем для написания реферата. Общее время для написания реферата не должно превышать 2 часов, объем реферата - не более 5 страниц рукописного текста.
Реферат оценивается членами комиссии по десятибалльной шкале:
10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;
8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
Написанные рефераты после проведения конкурса кандидатам не возвращаются и рецензии на них не выдаются.
17. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется комиссией самостоятельно. В случае выявления победителя конкурса на управленческую должность только одним из названных методов, конкурс может считаться завершенным.
18. На третьем этапе комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.
По итогам конкурса кандидату выставляется суммированный балл, который заносится в протокол заседания комиссии.
20. По итогам проведения конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:
1) рекомендовать главе администрации Кировского муниципального района Ставропольского края включить претендента в резерв;
2) отказать претенденту во включении его в резерв.
21. Результаты, полученные претендентами в ходе проведения экзаменационных мероприятий, считаются действительными в течение 6 месяцев с даты их проведения.
В течение этого времени претенденты могут обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе на другие управленческие должности, если о проведении такого конкурса объявлено в соответствии с настоящим Порядком. В этом случае претенденты участвуют только в оценочных мероприятиях на другие управленческие должности.
22. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются отделом правового и кадрового обеспечения по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.
При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению отделом правового и кадрового обеспечения.
23. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение отдела правового и кадрового обеспечения в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Претенденты и лица, включенные в резерв, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
24. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.
Управляющий делами администрации
Кировского муниципального района
Ставропольского края Н.Г. Лаптева |
