Главное управление ветеринарии омской области прика з

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З 22 марта 2010 г. № 6 г. Омск Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении ветеринарии Омской области В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» приказываю: 1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении ветеринарии Омской области согласно приложению. 2. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Начальник Главного управления В.И. Околелов Приложение к приказу Главного управления ветеринарии Омской области от «22» марта 2010г. № 6 МЕТОДИКА проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении ветеринарии Омской области 1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении ветеринарии Омской области (далее – Главное управление) используется при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба) в Главном управлении. 2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении (далее – конкурс) являются: обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе; обеспечение права государственных гражданских служащих Главного управления (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе; отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава; совершенствование работы по подбору и расстановке кадров. 3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. 4. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы могут быть применены следующие методы: - тестирование; - анкетирование; - проведение групповых дискуссий; - написание реферата; - индивидуальное собеседование; - иные, не противоречащие законодательству Российской Федерации. 4.1. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением Главного управления, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Главном управлении. Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. 4.2. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах – конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением Главного управления, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Затем Конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется Конкурсной комиссией в отсутствие кандидата. 4.3. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение Главного управления, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов. 4.4. Применение всех перечисленных методов в совокупности не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным. 5. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. _______________

Похожие:

	Управление отраслью 2 Указа Губернатора Омской области от 23 сентября 2010 года №88 "Об оптимизации численности работников территориальных органов Министерства...		Главное управление Главное управление мчс россии по Оренбургской области проводит конкурсы на замещение вакантных должностей федеральной государственной...
	И социального развития омской области В соответствии с постановлением Правительства Омской области от 14 марта 2007 года №31-п "Об утверждении Положения о докладах о результатах...		Прика з Об утверждении состава действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления ветеринарии Пензенской области, порядка работы...
	Оценка деятельности по разделу Главное управление мчс россии по Омской области в пределах своей компетенции участвует в мероприятиях по предупреждению, выявлению...		Доклад подготовлен в соответствии с Положением о порядке подготовки... Сфера деятельности управления ветеринарии определена Положением об управлении ветеринарии Кировской области, утвержденным постановлением...
	Рабочая программа по дисциплине Введение в специальность Целью освоения дисциплины является формирование у студентов системы знаний об истории ветеринарии, об этике ветеринарного специалиста,...		Тема: I “Эколого-географическое положение территории Омской области” (3ч) Обозначить на контурной карте России границы Омской области, подписать названия соседних областей
	На конкурс представляются следующие документы Управление ветеринарии Белгородской области объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения следующих...		Омской области до 2025 года Учитывая возрастающие требования к среде проживания и к корпоративной культуре, качественных изменений социально-экономического развития...
	Управление образования администрации городского округа электросталь московской области прика з Министерства образования Московской области от 02. 08. 2013г. №2958 «Об утверждении регионального базисного учебного плана для общеобразовательных...		Доклад О взаимодействии Министерства труда и социального развития Омской области и органов местного самоуправления Омской области в сфере...
	Тезисы доклада Министра экономики Омской области Мураева И. Г. об... Тезисы доклада Министра экономики Омской области Мураева И. Г. об отчете о реализации долгосрочной целевой программы Омской области...		Доклад на коллегию Министерства труда и социального развития Омской... Министерства труда и социального развития Омской области по вопросу Стационарное социальное обслуживание в Омской области
	Решение иных вопросов в области ветеринарии, за исключением вопросов,... Вопросы в области ветеринарии, решение которых отнесено к полномочиям Тюменской области		Управление гражданской защиты Главное управление мчс россии по Оренбургской области проводит конкурсы на замещение вакантных должностей федеральной государственной...