13. Юридический состав правонарушения.
Cостав правонарушения —это научная абстракция, которая отражает систему наиболее общих, типичных и существенных признаков отдельных разновидностей правонарушения. Данная система признаков является необходимой и достаточной для привлечения правонарушителя к юридической ответственности. При этом без наличия хотя бы одного из указанных признаков лицо не может быть привлечено к юридической ответственности.
К числу обязательных правовых элементов любого юридического состава правонарушения можно отнести следующие правовые категории:
Объект правонарушения — это общественные отношения, которые регулируются и охраняются правом (государством). Данные общественные отношения состоят из нескольких составных частей:
субъектов, выступающих в качестве противостоящих сторон,
объектов, по поводу которых складываются правовые отношения,
деяния противостоящих сторон,
правовой нормы как формы реального отношения.
Все объекты в свою очередь подразделяются на общие (родовые, видовые) и непосредственные.
Объективная сторона правонарушения — это выражение правонарушения во внешней сфере. Содержание внешней, объективной стороны правонарушения составляют следующие элементы:
противоправное деяние,
общественно вредные последствия деяния,
причинно-следственная связь между противоправным деянием и наступившими последствиями.
Посягательство на объекты может осуществляться только в форме волевого деяния (действия либо бездействия), которое приводит либо создает угрозу наступления вредных последствий. Причинно-следственная связь в рамках объективной стороны правонарушения является безусловной, необходимой.
Субъект правонарушения — это лицо, достигшее определенного возраста, деликтоспособное, вменяемое, которое совершило правонарушение. При этом в роли субъекта правонарушения могут также выступать различные организации. Так, гражданское законодательство признает как индивидуальных (физические лица), так и коллективных (юридические лица) субъектов правонарушений. Однако уголовное и административное законодательства признают лишь индивидуальных субъектов, но через институт соучастия в рамках уголовного права изучаются и коллективные субъекты.
В разных отраслях права, в различном объеме ответственность за правонарушения наступает в различном возрасте (с четырнадцати, шестнадцати либо восемнадцати лет).
Субъективная сторона правонарушения — это, в отличие от объективной стороны, внутреннее выражение правонарушения. Всякое правонарушение обязательно характеризуется наличием вины. При этом степень вины зависит от характера оценки правонарушителем своих действий (бездействий) и предвидения общественно опасных последствий своего виновного поведения.
В рамках субъективной стороны правонарушения различаются следующие две формы вины — умысел (прямой и косвенный) и неосторожность (легкомыслие и небрежность):
а) умысел:
прямой умысел — это осознание правонарушителем общественно опасного характера своего деяния, предвидение общественно опасных последствий, желание их наступления;
косвенный умысел — это осознание правонарушителем общественно опасного характера своего деяния, предвидение общественно опасных последствий, сознательное их допущение.
б) неосторожность:
легкомыслие (самонадеянность) — это предвидение правонарушителем возможности наступления общественно опасных последствий своего деяния, расчет на их предотвращение;
небрежность — непредвидение правонарушителем возможности наступления общественно опасных последствий своего деяния, хотя по обстоятельствам дела правонарушитель мог и должен был их предвидеть.
Однако на практике встречаются такие случаи, когда человек не только не хотел, но и не мог, не должен был по обстоятельствам дела предвидеть наступление общественно опасных последствий своего деяния. Такая ситуация называется казусом, имеет место объективное вменение.
14. Юридическая ответственность: понятие и классификация.
Юридическая ответственность — это предусмотренная правовыми нормами обязанность субъекта права претерпевать неблагоприятные для него последствия правонарушения.
Юридическая ответственность — это мера государственного принуждения за совершенное правонарушение, связанная с претерпеванием виновным лишений личного (организационного) или имущественного характера.
Юридическая ответственность является одним из средств борьбы с правонарушениями, средством обеспечения правомерного поведения. Угроза юридической ответственности, соответствующие неблагоприятные последствия — важный фактор в обеспечении правомерного поведения членов общества.
Юридическая ответственность связана с государственным принуждением. Государственное принуждение — это возможность государства обязать субъекта помимо его воли и желания совершать определенные действия. При наличии факта правонарушения государство обязывает лицо (или организацию) претерпевать определенные неблагоприятные последствия.
Государственное принуждение и юридическая ответственность со-относятся между собой как целое и часть. Определенные меры государственного принуждения (т.е. возложение обязанностей без согласия другой стороны) могут применяться не только за совершенное правонарушение, но и в некоторых других случаях. Наряду с юридической ответственностью выделяют такие виды государственного принуждения, как меры предупредительного воздействия, меры пресечения противоправного поведения, меры защиты.
Юридическая ответственность возникает только на основе норм права. Меры юридической ответственности содержатся в санкциях правоохранительных норм.
Юридическая ответственность возникает лишь за совершенное правонарушение. Необходимо, чтобы были все элементы состава правонарушения. Правонарушение выступает в качестве юридического факта, оно предусмотрено гипотезами правоохранительных норм. В санкциях содержатся меры юридической ответственности.
Юридическая ответственность характеризуется определенными лишениями личного (организационного) или имущественного характера, которые виновный обязан претерпеть, т.е. понести определенное наказание.
Совершение правонарушения и последующая реализация юридической ответственности связаны с государственным и общественным осуждением. Государственное осуждение выражается в вынесении в отношении лица (либо организации), совершившего правонарушение, соответствующего правоприменительного акта. В большинстве случаев наличие общественного осуждения также не вызывает возражений. Почти всегда лицо, нарушая норму права, нарушает и соответствующую норму морали, нравственное предписание. Поэтому наряду с юридической ответственностью перед государством лицо несет и нравственную ответственность перед обществом, которая выражается в общественном осуждении. Иногда общественное осуждение может иметь и юридическое значение.
Необходимо помнить о том, что юридическая ответственность, наступающая за нарушение норм права, — это разновидность социальной ответственности, наступающей за нарушение различных социальных норм (права, морали, обычаев, корпоративных норм). Соотношение данных понятий — социальной и юридической ответственности — это соотношение общего и особенного.
Юридическая ответственность может быть разделена на виды, т.е. классифицирована, по различным основаниям. По форме осуществления различают ответственность, осуществляемую в судебном, административном, ином порядке. Следует иметь в виду, что меры уголовной ответственности могут быть назначены только судом. По органам государства, которые возлагают юридическую ответственность, выделяют: юридическую ответственность, возлагаемую законодательными органами государства; юридическую ответственность, возлагаемую исполнительно-распорядительными (административными) органами государства; юридическую ответственность, возлагаемую судебными и иными юрисдикционными органами государства. Последний вид реализации ответственности представляется наиболее последовательным, поскольку он осуществляется в специальных процедурах, содержащих гарантии соблюдения принципов юридической ответственности.
Самая распространенная классификация юридической ответственности — в зависимости от того, нормы какой отрасли права нарушаются, какой вид правонарушения совершен. По этому критерию различают следующие виды юридической ответственности.
Уголовно-правовая ответственность — ответственность, применяемая к лицу за совершение преступления — деяния, предусмотренного нормами уголовного права. Поскольку преступления — наиболее серьезный вид правонарушений, меры ответственности здесь также самые серьезные (см. ст. 43, 44 УК РФ).
Административно-правовая ответственность наступает за совершение административных проступков — деяний, предусмотренных законодательством об административных правонарушениях.
Гражданско-правовая ответственность наступает за совершение гражданского проступка и состоит в применении мер воздействия, имеющих, как правило, имущественный характер. Различают договорную и недоговорную гражданско-правовую ответственность. Некоторые меры гражданско-правовой ответственности: принудительное исполнение соответствующей обязанности, возмещение убытков, неустойка (штраф, пеня) (ст. 330, 393-398 ГК РФ).
Материальная ответственность. Ее несут рабочие и служащие за материальный ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Материальная ответственность может быть полной или ограниченной (ст. 241—242 ТК РФ). Иногда эту разновидность юридической ответственности не выделяют в качестве самостоятельной.
Дисциплинарная ответственность наступает за дисциплинарный проступок, т.е. за нарушение трудовой, воинской, служебной дисциплины. Ее отличительная особенность состоит в том, что лицо, к которому применяется дисциплинарная ответственность, подчинено по службе, работе органу, применившему ту или иную меру взыскания. В случае наложения, к примеру, административного наказания отношения подчиненности отсутствуют. Выделяют три вида дисциплинарной ответственности: в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка; в порядке подчиненности; в соответствии с дисциплинарными уставами, действующими в некоторых министерствах и ведомствах (например, в Министерстве обороны, внутренних дел). За дисциплинарный проступок могут быть применены следующие меры ответственности: замечание; выговор; увольнение (см. ст. 192 ТК РФ).
15. Права потребителей при продаже товаров.
При продаже продавец обязан передать покупателю товар, качество которого соответствует ГОСТам на данный вид изделий и информации, предоставленной потребителю о данном товаре.
Однако после продажи в товаре могут быть обнаружены недостатки. Они могут быть:
Явными считаются недостатки, которые могут быть выявлены при передаче товара (например при примерке, осмотре, подключении к сети).
Скрытыми называются недостатки, которые дают о себе знать лишь в процессе использования товара, иногда по прошествии достаточно длительного срока (например, скрытые недостатки конструкции здания)
Как уже было отмечено выше, при продаже товара на Вас как на продавце лежит обязанность предупредить покупателя об известных Вам явных и скрытых недостатках товара.
Если Вы этого не сделали и покупатель обнаружил недостатки в товаре, то он вправе требовать от Вас:
безвозмездно исправить недостатки (компенсировать расходы по их устранению)
либо уменьшить покупную цену (уценить товар)
либо заменить товар на аналогичный или на товар другой модели (марки, артикула) с перерасчетом цены
либо расторгнуть договор
По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками. При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества (ст.18 закона).
На продавца (изготовителя) возлагается также доставка крупногабаритного товара и товара весом более пяти килограммов для ремонта, уценки, замены и возврат их потребителю. Доставка товаров осуществляется силами и за счет продавца (изготовителя).
В случае неисполнения данной обязанности, а также при отсутствии продавца (изготовителя) в месте нахождения потребителя, доставка и возврат указанных товаров могут осуществляться потребителем. При этом продавец (изготовитель) обязаны возместить расходы потребителю, связанные с доставкой и возвратом указанных товаров (п.5 ст.18 закона).
Потребитель вправе предъявить одно из вышеуказанных требований к продавцу или изготовителю в отношении недостатков товара, если они обнаружены в течение гарантийного срока или срока годности, установленных изготовителем (ст.19 закона).
В отношении товаров, на которые гарантийные сроки или сроки годности не установлены, потребитель вправе предъявить указанные требования, если недостатки товаров обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи их потребителю. Законом или договором могут быть установлены более длительные сроки.
При продаже товаров по образцам, по почте эти сроки исчисляются со дня доставки товара потребителю. Если день доставки определить невозможно, эти сроки исчисляются со дня заключения договора купли — продажи.
В том случае, если гарантийный срок составляет менее двух лет и недостатки товара обнаружены потребителем по истечении гарантийного срока, но в пределах двух лет, потребитель вправе предъявить продавцу (изготовителю) одно из вышеуказанных требований, если докажет, что:
недостатки товара возникли до его передачи потребителю
недостатки возникли по причинам, возникшим до передачи товара потребителю
В случае выявления существенных недостатков товара потребитель вправе предъявить изготовителю требования о безвозмездном устранении таких недостатков, если недостатки товара обнаружены по истечении двух лет со дня передачи товара потребителю, но в пределах установленного на товар срока службы или в течение десяти лет со дня передачи товара потребителю, если срок службы не установлен.
Потребителю требуется доказать, что существенные недостатки возникли до передачи товара потребителю или по причинам, возникшим до этого момента.
В том случае, если данное требование не удовлетворено в течение двадцати дней со дня его предъявления потребителем или обнаруженный им недостаток товара является неустранимым, потребитель вправе по своему выбору предъявить изготовителю следующие требования:
безвозмездно устранить недостатки товара или возместить расходы на их исправление потребителем или третьим лицом
заменить на товар аналогичной марки (модели, артикула)
вернуть товар изготовителю в соответствии с пунктом 1 статьи 18 закона «О защите прав потребителей» и потребовать возврата уплаченной суммы
Если покупатель обнаружил в приобретенном товаре недостатки, последние должны быть незамедлительно устранены изготовителем (продавцом). При необходимости проверки качества товара — в течение 20 дней. Если необходимый товар отсутствует на складе, то срок продлевается до одного месяца (ст.20, 21 закона).
Для удовлетворения отдельных требований потребителя установлен срок, равный 10 дням с момента предъявления соответствующего требования (ст.22 закона).
К таким требованиям относятся:
требования потребителя о соразмерном уменьшении покупной цены товара
требования о возмещении расходов на исправление недостатков товара потребителем или третьим лицом
требования о возмещении убытков, причиненных потребителю расторжением договора купли — продажи (возвратом товара ненадлежащего качества изготовителю)
Подводя итог вышеизложенному, следует отметить, что предприниматель освобождается от ответственности за недостатки товара, если сможет доказать, что они появились вследствие непреодолимой силы (стихийных бедствий, военных действий и т.п.) или нарушений самим потребителем правил пользования изделием.
16. Трудовой договор: понятие: стороны, существенные условия, порядок оформления.
Трудовой договор есть основание для возникновения трудовых правоотношений. Для того чтобы они носили законный характер, необходимо пройти порядок оформления на работу соответствующим образом.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр контракта передается работнику, другой хранится у работодателя.
При этом трудовой договор, не оформленный в соотвествии с порядком оформления на работу, не считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним контракт в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Итак, как мы видим, правило о письменной форме трудового договора — требование императивное, то есть обязательное, не подлежащее обсуждению и изменению. Как говорится, второго не дано.
При этом порядок оформления на работу распространяется на все случаи, независимо от того, на постоянную работу вы устраиваетесь или на временную, является ли она для вас основной или по совместительству, надомный ли у вас труд или нет и т. д. Опять же независимо от того, кто выступает в качестве работодателя: юридическое или же физическое лицо или вовсе иной субъект, имеющий право на заключение трудового договора, последний должен быть заключен в письменной форме. Статья 57 ТК РФ гласит, что трудовой договор должен содержать полные сведения о сторонах контракта: Ф. И. О. самого работника и наименование работодателя, паспортные данные работника и работодателя физического лица; ИНН (для работодателя, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); данные о том, кто подписывает контракт со стороны работодателя. Кроме этого, в договоре должны также содержаться следующие его существенные условия:
- место и дата заключения контракта;
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы. Если контракт — срочный, то обязательно следует указать, по каким основаниям установлен срок и его продолжительность;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации (может быть также указан конкретный вид поручаемой работы);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (можно и не указывать, если он общий для всех сотрудников);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием конкретных характеристик условий работы именно на данном рабочем месте, в соответствии с порядком оформления на работу.
Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
Условие об обязательном социальном страховании Работника. Помимо этого, в трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные условия. Например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, и т. д. Главное, чтобы условия не ухудшали положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ.
При приеме на работу для того, чтобы трудовой договор был заключен в соответствии с порядом оформления на работу, работник должен предъявить следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Что касается приема на работу по совместительству, то здесь работник должен предъявить работо дателю только паспорт или иной документ, удосто веряющий личность. Иногда, если это требуется спецификой работы, нужно предъявить еще и диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Также, если вы устраиваетесь на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, помимо перечисленных выше документов, вы должны представить работодателю медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в тяжелых северных условиях (ст. 324 ТК РФ).
Забирая у вас указанные документы, работодатель должен предоставить взамен расписку, подтверждающую прием тех документов, которые будут храниться у него.
В последнее время при приеме на работу работодатель нередко требует от работника заполнить наиподробнейшую анкету, в которой тот должен перечислить все сведения о себе и своих близких до десятого колена. Однако вы не обязаны этого делать. Статья 85 ТК РФ содержит понятие «персональных данных», необходимых для приема на работу. Вся информация, которую работодатель вправе потребовать от сотрудника либо соискателя, должна касаться только лично их и иметь отношение к их трудовым обязанностям.
А вот такие вопросы, как наличие судимости, вероисповедание, подробные сведения о родных и близких и т. д. работодатель задавать не вправе. Но если все-таки задал, вы имеете полное право не отвечать на них.
Поэтому, если вы не хотите заполнять анкету при приеме на работу, можно этого и не делать, так как Данный документ не входит в перечень документов, с вторыми работодатель связывает заключение трудового договора.
Еще одним непременным этапом приема на работу является издание соответствующего приказа. Он обязаельно должен соответствовать трудовому договору По ст.68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию данного документа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его будущей трудовой деятельностью, а также с коллективным договором по порядку оформления на работу.
17. Трудовой договор: порядок изменения и прекращения.
|
