5. Содержание дисциплины.
ВВЕДЕНИЕ.
Предмет, задачи, структура, содержание дисциплины. Место курса среди других дисциплин. Требования к результатам освоения дисциплины. Источники изучения дисциплины. Рекомендуемая обязательная и дополнительная литература.
Тема 1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ.
Обязанности государства по признанию, соблюдению и защите трудовых прав работников. Законодательные акты, способствующие повышению существующего уровня прав и свобод человека и гражданина в сфере труда.
Тема 2. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА.
Понятие и система правоотношений. Трудовые правоотношения; организационно-управленческие правоотношения; правоотношения по трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке и переподготовке кадров на производстве; правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Обязательность документирования заключенных трудовых правоотношений.
Тема 3. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.
Понятие, стадии защиты и формы защиты. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.
Тема 4. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВОМ И ОТДЕЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ.
Осуществление защиты трудовых прав ведомствами, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, судом, прокуратурой, Службой судебных приставов, уполномоченным по правам человека.
Тема 5. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗАМИ. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ.
Перечень документов организации, которые обязательно согласовываются с представительным органом работников в целях защиты прав работников. Документирование деятельности профсоюзных инспекторов труда.
Документационное обеспечение самозащиты работниками своих трудовых прав.
Тема 6. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В КТС.
Исковые сроки. Положение о КТС. Требования к заявлению работника и приложениям, подтверждающими нарушение трудовых прав работника. Протокол КТС. Решение КТС. Удостоверение на принудительное исполнение решения КТС.
Тема 7. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ В СУДЕ.
Исковые сроки. Приказное делопроизводство суда. Требования, предъявляемые к оформлению искового заявления. Досудебный порядок рассмотрения трудового спора. Исковое производство. Доверенность доверенному лицу.
Тема 8. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР И ЕГО ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.
Понятие и стороны коллективного трудового спора. Документирование коллективного трудового спора. Порядок проведения примирительных процедур в ходе разрешения коллективного трудового спора. Документирование процесса проведения примирительных процедур. Право на забастовку. Документы, подтверждающие право на забастовку. Порядок проведения забастовки. Документы, обеспечивающие проведение забастовки.
6. Планы семинарских занятий.
Тема 1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ.
1.Законодательные акты, регламентирующие защиту трудовых прав работников.
2. Постановления федеральных органов исполнительной власти, способствующие повышению уровня защиты трудовых прав в сфере труда.
3. Организационно-правовые документы предприятия, устанавливающие защиту трудовых прав работников.
Тема 2. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА.
1. Понятие трудовых правоотношений.
2.Трудовой договор: понятие, функции, содержание.
3. Материальная ответственность сторон трудового договора
4. Рабочее время: виды, документирование его использования.
5. Время отдыха: виды, документирование его использования.
6. Трудовая книжка работника и порядок ее оформления.
Тема 3. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.
1. Понятие, стадии защиты и формы защиты.
2. Понятие государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, его значение.
3. Федеральная инспекция труда, ее структура и деятельность.
4. Государственные надзоры за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях.
Тема 4. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВОМ И ОТДЕЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ.
1. Осуществление защиты трудовых прав ведомствами, федеральными органами исполнительной власти.
2. Осуществление защиты трудовых прав органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
3. Осуществление защиты трудовых прав судом, прокуратурой, Службой судебных приставов, уполномоченным по правам человека.
Тема 5. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗАМИ. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ.
1. Защитная функция профсоюзов.
2. Осуществление профсоюзом защиты трудовых прав работников на каждой стадии правового регулирования труда. Документирование этих процедур.
3.Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
4. Понятие самозащиты работниками своих трудовых прав и формы. Документирование этих процедур.
Тема 6. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В КТС.
1. Порядок обращения работниками в КТС. Документирование этой процедуры.
2. Документирование рассмотрения трудового спора.
3. Документирование принятия решения КТС и принудительного его исполнения.
Тема 7. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ В СУДЕ.
1. Исковые сроки для обращения в суд.
2. Требования, предъявляемые к оформлению искового заявления.
3. Досудебный порядок рассмотрения трудового спора.
4. Рассмотрение искового заявления и принятие решения. Документирование этих процедур.
Тема 8. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР И ЕГО ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.
1.Понятие и стороны коллективного трудового спора. Документирование начала коллективного трудового спора.
2.Порядок проведения примирительных процедур в ходе разрешения коллективного трудового спора. Документирование процесса проведения примирительных процедур. 3.Право на забастовку. Документы, подтверждающие право на забастовку.
4.Порядок проведения забастовки. Документы, обеспечивающие проведение забастовки.
7. Учебно - методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины.
Методические рекомендации по изучению дисциплины.
Ознакомившись с программой курса, студенты обязаны приступить к подбору источников и литературы. Рекомендуется сначала изучить законодательные нормы, а затем работы, учебные пособия и различные статьи по отдельным темам. Одобряется поиск студентом дополнительной справочной и специальной литературы.
По итогам изучения дисциплины необходимо каждому студенту иметь проекты документов, которые были созданы в период работы на семинарских занятиях. Документы оформляются в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30–2003 и других нормативных актов. Качество проектов учитывается при итоговой оценке знаний.
Темы эссе указаны в таблице №3.
Глоссарий
1.Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3.Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
4.Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
5.Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
7.Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
8.Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
9.Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
10. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
11.Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
12.Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
13.Коллективный трудовой спор- неурегулированное разногласие между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу изменения и установления условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
14. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
15. Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
16. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным
17. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
18.Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
19. Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
20. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
21. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
22. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
23.Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
24.Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
25.Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
26.Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
27.Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
28.Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
29.Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
30.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
31.Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
32.Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
|
