Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ: Документирование деятельности комиссии по трудовым спорам
Скачать 410.66 Kb.
|
33.Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 34.Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. 35.Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. 36.Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. 37.Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. 38.Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 39.Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. 40.Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. 41.Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. 42.Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 43.Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. 44.Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. 45.Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. 46.Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. 47.Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 48.Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 49.Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. 50.Индивидуальный трудовой спор – неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Контрольные вопросы к зачету 1. Понятие трудовых правоотношений. 2. Правовое регулирование документирования индивидуальных трудовых правоотношений. 3.Роль трудового договора при заключении трудовых правоотношений и его структура. 4.Трудовая книжка работника и порядок ее оформления. 5.Способы защиты трудовых прав работников. 6. Система специализированных органов, рассматривающих трудовые споры. 7. Понятие трудовых споров и принципы их рассмотрения. 8. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. 9. Защита трудовых прав работников профсоюзами. 10. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 11.Законодательная регламентация рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 12. Документирование деятельности КТС. 13.Документирование обеспечения рассмотрения трудовых споров в КТС. 14. Документационное обеспечение принятия решения КТС и его выполнения. 15. Заявление в КТС и требования к его оформлению 16. Документационное обеспечение тайного голосования в КТС. 17.Понятие, этапы и виды коллективных трудовых споров. 18. Порядок документирования выдвижения требований при коллективном трудовом споре. 19. Порядок документирования рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии. 20. Порядок документирования рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. 21. Порядок документирования рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. 22.Документационное обеспечение права на забастовку. 23. Документы, сопровождающие рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. 24. Доверенность для представления интересов работника при рассмотрении трудового спора. 25. Требования к оформлению протокола КТС. 8. Образовательные технологии. В соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки «Документоведение и архивоведение», реализация компетентного подхода предусматривает использование как традиционных образовательных технологий (проведение лекций, лекций с применением презентации, семинарских занятий, тестирования, собеседований, контрольных работ, подготовка докладов), так и интерактивные формы (деловые игры в виде кейсов и ролевых игр). 9.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины. 9.1.Источники: 1.Конституция Российской Федерации. Гимн Российской Федерации.- Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010.-32с. 2.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №193-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступившими в силу с 07.01.2011).- М.: ЭКСМО, 2011.- 416с. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 №51-ФЗ, от 26.01.1996 №14-ФЗ, от 26.11.2001 №146-ФЗ, от 18.12.2006 №230-ФЗ /см Консультант Плюс/ 4. Гражданский процессуальный Кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ. Статьи 131,132. /см Консультант Плюс/ 5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-фз (в ред. от 07.02.2011, с изм. и доп., вступающими в силу с 28.03.2011) /см Консультант Плюс/. 6. Федеральный закон №152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» /см Консультант Плюс/. 7. Федеральный закон № 149-ФЗ от 26.07.2006 «Об информации, информационных технологиях и защите информации» /см Консультант Плюс/. 8. Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» /см Консультант Плюс/. 9. Федеральный Закон «Об электронной цифровой подписи» от 10.01.2002 №1-ФЗ.//см Консультант Плюс/. 10. Федеральный закон №125-ФЗ от 22.10.2004 « Об архивном деле в Российской Федерации» /см Консультант Плюс/. 11. Федеральный закон №53-ФЗ от 01.05.2005 «О государственном языке Российской Федерации» / см Консультант Плюс/. 12. Российский закон № 5485-1 от 21.07.1993 «О государственной тайне» /см Консультант Плюс/. 13. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» /см Консультант Плюс/ 14.Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» /см Консультант Плюс/. 15.Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» /см Консультант Плюс/. 16.Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых формах договоров о полной материальной ответственности». /см Консультант Плюс/. 17. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2002 года № 59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» /см Консультант Плюс/ 18. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2002 года № 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» /см Консультант Плюс/ 19. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2002 года № 58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» /см Консультант Плюс/ 20. Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004 «Унифицированные формы кадровой документации и документации по учету использованного рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда» /см Консультант Плюс/. 21. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.- М.: Госстандарт России, 2003. 9.2. Литература: 1. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры М.: Юстицинформ, 2008. 456с. 2. Бойченко, Т.А. Фактический допуск к работе = заключение трудового договора /Т.А. Бойченко //Справочник кадровика.- 2009.-№4.-С.6-12. 3. Бондаренко, Э.Н. Прекращение трудового договора /Э.Н. Бондаренко //Справочник кадровика.- 2008.-№4.- С.50-51. 4. Власова, М.В. Защита прав работника и работодателя. (2-ое издание, переработанное и дополненное), М.: изд-во «Эксмо», 2007. 304с. 5.Грибанова, А Оформляем компенсации за работу на Крайнем Севере /А. Грибанова //Справочник кадровика.-2009.-№4.-С. 42-48. 6. Ефремов, А.В. Трудовой договор и договор гражданско-правового характера: сходства и различия, основные особенности применения на практике /А.В. Ефремов //Кадры предприятия.-2010.-№4.-С.41-53. 7. Жильцова, Ю.В. Трудовые отношения: на время или навсегда /Ю.В. Жильцова //Справочник кадровика.-2011.-№ 4. С.12-32. 8.Зайцева, Л.В. Проблемы соответствия унифицированных форм кадровых документов трудовому законодательству./Документ в оперативной и ретроспективной среде. Сборник научно- практических статей. Выпуск 1. / под редак. Т.Н. Кондратьевой.- Тюмень, типография «Печатник».2010. С.98-103. 9. Кукса, О.М. Трудовой договор /О.М. Кукса //Справочник кадровика.-2008.-№3.-С. 52-53. 10. Костян, И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел .М.: МЦФЭР, 2004.128 с. (Библиотека журнала «Справочник кадровика», 2- 2004.) 11. Лимина, К. Как правильно написать исковое заявление /К. Лимина // Секретарское дело.-2011.-№2.-С.15-17. 12. Лысова, Т.В.Документирование разрешения индивидуальных трудовых споров /Документ в контексте универсальных практик. Материалы всероссийской научно-практической конференции (12-13 ноября 2007г.). Тюмень: Издательство ГУТО «Государственный архив Тюменской области», 2007. 13. Лысова, Т.В. Документационное обеспечение рассмотрения индивидуального трудового спора./Документ в оперативной и ретроспективной среде. Сборник научно- практических статей. Выпуск 1. / под редак. Т.Н. Кондратьевой.- Тюмень, типография «Печатник».2010. С.119-124. 14. Полетаев, Ю.Н. Локальные нормативные акты в системе трудового законодательства: их функции и основные виды /Ю.Н. Полетаев//Кадровые решения.-2007.-№1.-С.25-38. 15. Соколова, Г.А. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС /Г.А. Соколова //Кадровая служба и управление персоналом предприятия.- 2007.-№ 10.-С.27-36. 16. Терентьева, Е.В. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров /Е.В. Терентьева //Кадровик. Трудовое право для кадровика.-2007.- №№ 7,8. –С. 74-80, 75-80. 17. Чащин, А.Н. Создаем комиссию по трудовым спорам /А.Н. Чащин //Кадры предприятия.- 2007.-№5, 6. С.44-52, 43-47. 18. Чуковенков, А.Ю. Янковая, В.Ф. Правила оформления документов: Комментарий к ГОСТ Р 6.30 – 2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 216с. 19. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / под общей ред. В.И. Шкатуллы– М: Юридическая фирма «Норма», 2009. 480с. 20. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / ред. Ю.П. Орловский – М: Юридическая фирма «Контакт», «Инфра М», 2009.501с. 9.3 Интернет – ресурсы: 1.Юридическая правовая система – Гарант. 2.Юридическая правовая система – Консультант Плюс. 3. Сайт журнала Кадровик / www.Kadrovik.ru. 4. Сайт журнала «Кадровое дело» / www.kdelo.ru 5. Сайт журнала «Кадровик-практик» / www.Kadrovik-praktik.ru. 10. Технические средства и материально-техническое обеспечение дисциплины. Мультимедийное оборудование учебных аудиторий, для использования программного обеспечения Microsoft Office Power Point 2003. Дополнения и изменения к рабочей программе на 201 / 201 учебный год В рабочую программу вносятся следующие изменения: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Рабочая программа пересмотрена и одобрена на заседании кафедры ____________________ « »_______________201 г. Заведующий кафедрой ___________________/___________________/ Роспись Ф.И.О. |
Похожие:
 | Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Рабочая программа дисциплины Судебный процесс по трудовым спорам... Рабочая программа дисциплины «Судебный процесс по трудовым спорам в Европе» предназначена для магистрантов юридического факультета... |
 | Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ... | | Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ... |
| Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ... | | Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ... |
| Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ... | | Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ «Математика и компьютерные науки» по профилю подготовки «Вычислительные, программные, информационные системы и компьютерные технологии... |
| Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... «Экономика», профиль «Экономика предприятий и организаций», очной и заочной форм обучения | | Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... Государственное и муниципальное управление (квалификация (степень) «бакалавр» очной формы обучения |
| Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ ... | | Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями гос впо... Рассмотрено на заседании кафедры радиофизики года. Протокол №. Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению |
| Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... Рассмотрено на заседании кафедры экологии и генетики (25. 03. 2011 протокол №12) Соответствует требованиям к содержанию, структуре... | | Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... «Физическая культура» профиля подготовки «Спортивная тренировка», «Физкультурное образование», «Физкультурно-оздоровительные технологии»... |
| Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями гос впо... Рассмотрено на заседании кафедры радиофизики года. Протокол №. Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению | | Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов очного обучения по направлению 020100. 62 «Химия», профиль подготовки... |
