Правовое регулирование труда тренеров
Скачать 351.97 Kb.
|
| Глава вторая «Трудовой договор с тренером» включает в себя два параграфа и посвящена центральному институту трудового права — трудовому договору, который рассматривается через призму заключения, изменения и прекращения трудового договора с тренером. В первом параграфе «Заключение трудового договора с тренером» автором рассматриваются как общие вопросы, так и особенности заключения трудового договора с тренером. Автор не в полной мере разделяет научную точку зрения Л.Ю. Бугрова и А.В. Гребенщикова, согласно которой трудовой договор рассматривается в качестве источника права. Диссертант соглашается с точкой зрения А.М. Лушникова и М.В. Лушниковой, согласно которой трудовой договор является актом правореализации. По мнению диссертанта, включение главы 54.1 в Трудовой кодекс РФ не влечет прекращения права тренера на заключение договоров гражданско-правового характера (договора оказания услуг, договора подряда и др.). В работе представлен анализ правового статуса работодателя тренера. Автором анализируются общие правовые статусы юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в качестве работодателей. Рассматриваются такие категории работодателей тренеров, как спортивные клубы, а также физкультурно-спортивные организации, осуществляющие спортивную подготовку. Спортивные клубы в соответствии со ст. 19 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» являются юридическими лицами, осуществляющими тренировочную, соревновательную, физкультурную и воспитательную деятельность. Спортивные клубы могут создаваться в различных организационно-правовых формах в соответствии с законодательством Российской Федерации. Такие как, например, закрытое акционерное общество «Профессиональный хоккейный клуб ЦСКА»; общественное объединение «Мужской волейбольный клуб ЦСКА»; Санкт-Петербургская общественная организация «Хоккейный клуб "Спартак"»; открытое акционерное общество «Футбольный клуб "Спартак-Москва"». Как мы видим, спортивные клубы создаются как в форме коммерческих, так и некоммерческих организаций. Рассматривается правовой статус физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих спортивную подготовку. На федеральном уровне в Российской Федерации в настоящее время создано Федеральное государственное бюджетное учреждение «Федеральный центр подготовки спортивного резерва». Кроме того, на федеральном уровне действуют училища олимпийского резерва, обеспечивающие непрерывную подготовку спортсменов — кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации в период их обучения и прохождения спортивной подготовки в учреждении, осуществляющем спортивную подготовку. На региональном уровне действуют: государственные учреждения — центры спортивной подготовки (далее — ЦСП); образовательные учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта: - училища олимпийского резерва (УОР); - специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва. На региональном уровне могут также действовать находящиеся в ведении субъекта Российской Федерации детско-юношеские школы и детско-юношеские спортивно-адаптивные школы. Такими организациями выступают, например, Специализированная детско-юношеская школа спортивного резерва по спортивной гимнастике, Федеральный центр подготовки спортивного резерва и др. Автор отмечает, что тот факт, что основной категорией работодателей профессиональных спортивных тренеров являются клубы и специальные организации по подготовке спортсменов, не исключает возможности заключения трудового договора с тренером и другими субъектами спортивного права. Так, например, с тренером могут заключаться договоры (в том числе и гражданско-правового характера) на участие в каких-либо исследованиях, связанных с научным изучением возможностей спортсмена1. В диссертации рассматриваются вопросы оформления трудового договора с тренером. В качестве особенностей оформления и заключения трудового договора с тренером приводится перечень документов, с которыми работодатель обязан ознакомить тренера. К таким документам относятся: - нормы, утвержденные общероссийскими спортивными федерациями. Данные нормы могут содержаться в различных документах (правилах, регламентах и т.д.); - правила соответствующих видов спорта; - положения (регламенты) о спортивных соревнованиях; - условия работодателя со спонсорами (партнерами), рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий, с общероссийскими спортивными федерациям. Рассматривается позиция Ю.В. Зайцева и Д.И. Рогачева, согласно которой регламентные нормы можно рассматривать в качестве договоров присоединения (ст. 428 Гражданского кодекса РФ), поскольку их применение обусловлено признанием со стороны субъектов спортивной деятельности. Актом присоединения спортсменов или тренеров к данным правилам является заявка на участие в соревнованиях1. Автором предлагается проводить обязательные медицинские осмотры тренеров по аналогии с медицинскими осмотрами спортсменов. Такие осмотры, в первую очередь, необходимы для выявления возможности осуществлять трудовую деятельность без вреда для спортсмена (аналогию можно провести с преподавательскими работниками, которым запрещено заниматься преподавательской деятельностью при наличии определенных заболеваний (ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса РФ). Дело в том, что такие осмотры для спортсменов, прежде всего, имеют целью установить физические возможности спортсмена для занятия тем или иным видом спорта. Трудовая деятельность тренера не связана с такими нагрузками, более того, возможны случаи, когда в результате травмы спортсмен не может осуществлять спортивную деятельность и переходит в тренеры. Однако, если при осуществлении трудовой деятельности тренер будет вынужден сталкиваться с физическими нагрузками либо такие нагрузки необходимы для получения лицензии или прохождения аттестации, тогда должны проводиться обязательные медицинские осмотры тренеров. При рассмотрении вопросов о содержании трудового договора с тренером раскрываются как общие условия трудового договора, так и условия, которые необходимо включать в трудовой договор с тренером. Критикуется позиция законодателя, согласно которой по соглашению сторон трудового договора с тренером может быть заключен срочный трудовой договор при условии, что тренер принимается на работу с целью проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. Представляется, что с тренером не должны заключаться срочные трудовые договоры. Автором подробно рассматриваются вопросы оплаты труда тренеров. Предлагается разработать новую методику оплаты труда тренеров, которая позволит учитывать личный вклад того или иного тренера в подготовку спортсмена. Речь идет о необходимости оценки тренера с точки зрения его возможности определять и решать спортивные задачи. Система оплаты труда, при которой вознаграждение определяется исходя из количества занимающихся спортсменов, не стимулирует тренера к творческому подходу в работе со спортсменами (например, внедрению новых средств и методик тренировок). Рассматриваются вопросы, связанные с ответственностью тренера за употребление допинга на основе как российских нормативных правовых актов, так и международных правовых актов, а также решений судебных органов. Автором анализируются дополнительные условия, которые могут включаться в трудовой договор с тренером:
Следует отметить, что, по мнению диссертанта, в случае обладания двумя специальными трудоправовыми статусами тренером (например, совмещение труда тренера и педагога), содержание трудового договора с ним может характеризоваться и иными особенностями, которые присущи трудовым договорам специальной категории работников, правовые статусы которых совмещаются. Во втором параграфе «Изменение и прекращение трудового договора с тренером» рассматриваются общие и специальные проблемы изменения и прекращения трудового договора с тренером. Автор предлагает распространить на тренера положения ст. 348.4 Трудового кодекса РФ о временном переводе спортсмена к другому работодателю. Во-первых, такая позиция оправдана в силу того, что тренировка спортсмена должна осуществляться непрерывно и перевод тренера вместе со спортсменом может быть вполне оправдан (особенно в случае тренировки спортсмена в индивидуальных видах спорта). Во-вторых, может возникнуть ситуация, когда работодатель не может обеспечить тренера надлежащей работой, в таком случае перевод является вполне оправданным. Диссертант разделяет позицию и соглашается с научной точкой зрения К.Н. Гусова и О.А. Шевченко, согласно которой на тренера должны распространяться положения о временном переводе тренера по аналогии с временным переводом спортсмена к другому работодателю1. Глава третья «Защита трудовых прав тренеров. Разрешение трудовых споров с участием тренера» посвящена специальным вопросам, связанным с защитой трудовых прав тренеров и разрешению трудовых споров с участием тренеров. В первом параграфе «Защита трудовых прав тренеров» автором анализируются общие вопросы, связанные с защитой трудовых прав работников. Рассматриваются формы защиты трудовых прав. Диссертант рассматривает научную точку зрения Н.М. Сенникова, выделяющую профсоюзное право в качестве самостоятельной отрасли, спорной и предлагает рассматривать профсоюзное право в качестве субинститута института защиты трудовых прав и свобод. Диссертантом подчеркивается, что, несмотря на участие профсоюзов во всех стадиях правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, в настоящее время профессиональные союзы не наделены достаточными полномочиями для реальной защиты трудовых прав работников, в том числе и тренеров. Автор анализирует вопросы, связанные с деятельностью профессиональных союзов, созданных в спортивной сфере. Диссертант кратко рассматривает историю профсоюзного движения в России и зарубежных странах. В работе исследуется деятельность следующих профессиональных союзов: Профессионального союза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации; Межрегиональной Общественной Организации Профсоюз футболистов и тренеров России и др. На основе анализа практической деятельности профсоюзов диссертантом делается вывод о неэффективности работы профсоюзов, осуществляющих свою деятельность в сфере спорта, в связи с чем предлагается создать специализированный профессиональный союз, направленный на защиту исключительно прав тренеров, что позволит, во-первых, учитывать специфику трудовой деятельности тренера; во-вторых, создание такого профсоюза подчеркнет важность выделения тренеров в особую категорию субъектов, осуществляющих свою трудовую деятельность в сфере спорта. Во втором параграфе «Разрешение индивидуальных трудовых споров с участием тренеров» исследуются вопросы, связанные с особенностями и порядком разрешения трудовых споров с участием тренера. Автором предлагается в качестве самостоятельных групп споров выделять спортивные споры. При этом под спортивным спором понимается: неурегулированное разногласие субъектов, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, возникающее в результате нарушения или возможности нарушения их законных прав и интересов в сфере спортивных правоотношений, если разрешение этого разногласия передано на рассмотрение в орган, уполномоченный на разрешение спора. По мнению автора, трудовой спор с участием тренера можно относить к категории спортивных споров, поскольку, во-первых, такого рода споры возникли между субъектами физической культуры и спорта; во-вторых, данный спор вытекает из трудовой деятельности тренера, которая проходит в сфере физической культуры и спорта. Диссертант рассматривает возможность в качестве самостоятельного вида разрешения спортивных споров выделять спортивный процесс, под которым понимается совокупность правовых норм различных отраслей права, направленных на разрешение споров, возникающих в спортивной сфере. Автор предлагает расширить перечень органов, которые могут разрешать спортивные споры с участием тренера. В основе такого расширения могут быть уже созданные в рамках спортивных федераций органы, целью деятельности которых является разрешение споров, возникающих в рамках данных федераций. При анализе деятельности судебных органов в связи с разрешением трудовых споров с участием тренера автор говорит о том, что целесообразно создать органы спортивной юстиции с целью оперативного разрешения споров, а также для учета практики, сложившейся в спортивной сфере. Особое внимание уделяется специализированным органам, призванным разрешать спортивные споры. По мнению диссертанта, даже в случае обжалования решения специализированного органа по разрешению спора в судебные инстанции, решение такого специализированного органа может способствовать ускорению рассмотрения спора. Автор исследует деятельность таких специализированных органов, как органов, создаваемых для разрешения споров в рамках спортивных союзов, ассоциаций; Спортивного арбитражного суда; Спортивного арбитражного суда при Торгово-промышленной палате РФ. Особое внимание автор уделяет Международному спортивному арбитражному суду в Лозанне. При анализировании вопросов, связанных с расторжением трудового договора с тренером, рассматриваются как общие вопросы, так и приводится анализ примеров разрешения спортивных споров, связанных с расторжением трудового договора с тренером (на примере рассмотрения споров Международным спортивным арбитражным судом в Лозанне). В Заключении сформулированы основные теоретические выводы диссертационного исследования. В Приложении к диссертации приведена примерная типовая форма трудового договора с тренером. По теме диссертации опубликованы следующие работы 1. Базыкин А.Е. Тренер как педагогический работник // Закон и Право. 2009. № 10. — С. 21–24. Объем 0,425 п.л. (рецензируемый научный журнал ВАК). 2. Базыкин А.Е. Гарантии и компенсации тренеров как субъектов трудового права // Трудовое право. 2010. № 8. — С. 97–100. Объем 0,21 п.л. 3. Базыкин А.Е. Допинг в спорте // Спортивное право: перспективы развития. II Международная научно-практическая конференция. Москва, 2008 г. Часть 1: Материалы конференции. — М., 2009. — С. 108–112. Объем 0,38 п.л. По специальности трудовое право и право социального обеспечения опубликованы следующие работы: 1. Базыкин А.Е. Трудовой договор со спортсменами-профессионалами // Актуальные проблемы российского права. 2007. № 2. — С. 212-214. Объем 0,175 п.л. 2. |
Похожие:
 | Рабочая программа дисциплины Правовое регулирование госслужбы Степень... Рабочая программа учебной дисциплины «Правовое регулирование госслужбы» подготовлена Яблоковым Е. К., старшим преподавателем кафедры... | | Реферат для сдачи кандидатского экзамена по истории и философии науки... Правовое регулирование охраны труда в императорской России |
| Рабочая программа по дисциплине опд. В. 03. Правовое регулирование... Задачами изучения дисциплины «Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности» являются | | Рабочая программа дисциплины правовое регулирование банковской деятельности... Рабочая программа учебной дисциплины «Правовое регулирование банковской деятельности» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом... |
| Учебно-методический комплекс по курсу «Правовое регулирование лизинговой... Правовое регулирование лизинговой деятельности: рабочая программа /авт сост. Сорокин И. С | | Рабочая программа дисциплины правовое регулирование образовательной... Рабочая программа учебной дисциплины «Правовое регулирование образовательной деятельности» подготовлена Федоровым В. Е., к ф н.,... |
 | Учебно-методический комплекс по дисциплине «Правовое регулирование... Программа учебной дисциплины «Правовое регулирование государственной и муниципальной службы» 3 | | Учебный план: 38. 04. 01 Экономика: Экономика и правовое регулирование... Экономика: Экономика и правовое регулирование бизнеса/2 года 5 месяцев озо; 38. 04. 01 Экономика: Экономика и правовое регулирование... |
| Кафедра гражданского права и гражданского процесса Пушка Григория... Выяснить, каким образом предусмотрено гражданско-правовое регулирование залога в законодательстве России и Украины, каковы особенности... | | Рабочая программа дисциплины Правовое регулирование предпринимательской... Рабочая программа дисциплины «Правовое регулирование предпринимательской деятельности» предназначена для магистрантов юридического... |
| Рабочая программа по дисциплине «Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности» Рабочая программа по дисциплине «Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности» составлена в соответствие с требованиями... | | Рабочая программа учебной дисциплины «правовое регулирование рынка ценных бумаг» Наименование магистерской программы: «Правовое сопровождение бизнеса (бизнес-юрист)» |
| Пояснительная записка Цели и задачи дисциплины Целью изучения дисциплины... Гладун Е. Ф. Административно-правовое регулирование охраны окружающей среды. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для... | | Реферат по дисциплине "Избирательное право" тема: Информационное... Информационное обеспечение выборов. Правовое регулирование предвыборной агитации в РФ |
| Рабочая учебная программа по дисциплине «Правовое регулирование процедуры... Правовое регулирование процедуры банкротства в Российской Федерации [Текст]: рабочая учебная программа. Тюмень: гаоу впо то «тгамэуп».... | | Правовое регулирование труда лиц, занятых в домашнем хозяйстве В соответствии с Федеральным законом от 06. 10. 2003г. №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской... |
