Учебно-методический комплекс дисциплины (модуля) гсэ. Ф. 11 Правоведение (Основы правоведения) Основная образовательная программа подготовки специалиста по специальности 020401. 65 География Специализация «Страноведение и международный туризм»
Скачать 2.81 Mb.
|
8. Виды случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя в результате виновных действий работника. Трудовое законодательство предусматривает несколько случаев, когда в качестве меры дисциплинарного взыскания работодатель имеет право уволить работника. Рассмотрим некоторые из них: 1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Порядок увольнения по данному основанию предполагает соблюдение одновременно нескольких условий: – нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте в пределах четырех часов подряд без уважительных причин; отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей и т.д.); – отсутствие уважительных причин; – систематичность нарушений (второе нарушение трудовой дисциплины, если за первое работник подвергался дисциплинарному взысканию). При этом учитываются только меры дисциплинарного взыскания, которые применялись к работнику на данном предприятии. Не учитываются не являющиеся дисциплинарными дополнительные меры воздействия (лишение премии, выплата премии не в полном размере и т. д.) Необходимо иметь в виду, что если неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, продолжается и после наложения на него в установленном порядке дисциплинарного взыскания, то допускается применение к нему и нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения (например, работник продолжает отказываться от поездки в командировку, несмотря на наложенное дисциплинарное взыскание). Увольнение по данному основанию производится в порядке наложения дисциплинарного взыскания. При рассмотрении вопроса о законности увольнения по данному основанию суд рассматривает не только обоснованность и соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания за последний проступок, но и за каждый предыдущий дисциплинарный проступок, которые используются для обоснования систематичности нарушений. В случае если будет выявлено, что привлечение к дисциплинарной ответственности за предыдущие проступки происходило с нарушением закона или не соответствовало тяжести проступка, то увольнение по данному основанию может быть признано судом необоснованным и работник будет восстановлен в должности; 2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Среди таких серьезных оснований для расторжения трудового договора, выделим следующие: а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Уважительность причин отсутствия определяется в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств дела. Уважительность определяется администрацией предприятия, а при возникновении спора устанавливается судом. К прогулу приравнивается оставление без уважительной причины работы без предупреждения администрации, самовольное использование дней отгулов и самовольный уход в отпуск, невыход на работу при законном переводе. Однако если работник выходит на работу, находится на своем рабочем месте, но не работает, – это только нарушение трудовой дисциплины, но не прогул. Увольнение по данному основанию производится в порядке наложения дисциплинарного взыскания; б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по данному основанию возможно, если: – состояние опьянения подтверждено медицинским заключением или другими видами доказательств; – работник появился на территории предприятия, где должен выполнять свои трудовые функции; – работник появился в рабочее время, в течение рабочей смены. Увольнение по данному основанию производится в порядке наложения дисциплинарного взыскания; в) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Указанный приговор или постановление не должны лишать работника возможности продолжить работу по данной специальности на данном предприятии, поскольку в этом случае трудовой договор независимо от воли администрации предприятия прекращается по другому основанию, установленному п. 4 ст. 83 ТК РФ; 3) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя: – совершение виновных действий, которые дают основание для утраты доверия к работнику со стороны администрации, причем эти действия могут быть и не связаны с выполняемой работой, например совершены в нерабочее время; – увольнение может быть произведено независимо от заключения договора о полной материальной ответственности; – систематический характер действий работника не требуется; – обслуживание денежных или товарных ценностей должно являться основной функцией работника. Особого порядка увольнения не предусмотрено, увольнение производится непосредственно после обнаружения виновных действий; 4) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы: – специальный субъект – лицо, выполняющее воспитательные функции. Руководитель предприятия не относится к подобным субъектам; – совершение аморального проступка – действия, противоречащего нормам морали и нравственности; – совершение проступка должно быть несовместимо с продолжением данной работы (оценивается с учетом характера проступка). Аморальный проступок может быть не связан непосредственно с выполнением работы и может быть совершен не на работе, а в быту. Особого порядка увольнения не предусмотрено, увольнение производится непосредственно после обнаружения виновных действий. 9. Время отдыха. Отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Установление отпусков меньшей продолжительности, даже в индивидуальных трудовых договорах, подписываемых работником, является незаконным. Отдельным категориям работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами предоставляется удлиненный основной отпуск. Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска отдельные категории работников имеют право на предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Трудовой кодекс предусматривает несколько случаев предоставления дополнительных отпусков. Рассмотрим некоторые из них: 1) отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Категории работников, имеющих право на получение подобного отпуска, устанавливаются в Перечне работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждаемом Правительством РФ. Данным работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 4 до 12 рабочих дней. 2) отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Под ненормированным рабочим днем понимается работа в тех случаях, когда невозможно точно определить начало и окончание рабочего дня. Продолжительность подобного отпуска определяется коллективным договором, но не может быть менее трех календарных дней. 3) отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Условия получения такого дополнительного отпуска определяются гл. 50 ТК РФ. Продолжительность ежегодных отпусков исчисляется в календарных днях (кроме отпусков «за вредность») и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются: – время фактической работы; – время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иными федеральными законами сохранялось место работы (должность) (например, время ежегодного оплачиваемого отпуска засчитывается в стаж для предоставления следующего отпуска, периоды временной нетрудоспособности работника, время повышения квалификации с отрывом от производства, если оно производится по направлению работодателя, и т. д.); – время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; – другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным актом организации. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: – время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы; – время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; – время отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по просьбе работника, продолжительностью более семи календарных дней. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения вышеуказанных шести месяцев. Однако законодательство устанавливает случаи, когда отпуск предоставляется работнику и до истечения шести месяцев непрерывной работы по его заявлению: – женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; – работникам в возрасте до 18 лет; – работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; – в других случаях, установленных федеральными законами. Лекция 6. Основы семейного права. План лекции: 1. Предмет и метод семейного права. 2. Принципы и функции семейного права. Источники семейного права. 3. Понятие семьи в социологическом и юридическом смысле. 4. Виды семейных правоотношений. 5. Осуществление семейных прав и исполнение обязанностей. меры защиты и ответственности в семейном праве. 1. Предмет и метод семейного права. Предметом семейного права являются общественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принятия детей на воспитание в семью. По своей социальной природе эти отношения подразделяются на личные неимущественные и имущественные. К основным функциям семейного коллектива относятся следующие: 1) репродуктивная (продолжение рода); 2) воспитательная; 3) хозяйственно-экономическая; 4) рекреативная (взаимная моральная и материальная поддержка); 5) коммуникативная (общение). Таким образом, предметом семейного права являются личные неимущественные и имущественные отношения, возникающие между людьми из брака, кровного родства, принятия детей на воспитание в семью. Метод семейного права - это совокупность приемов и способов, при помощи которых нормы семейного права воздействуют на общественные семейные отношения. Между предметом и методом правового регулирования существует неразрывная связь, так как метод предопределяется особенностями предмета. До применения нового Семейного кодекса РФ в семейном законодательстве преобладали императивные нормы, которые однозначно определяли основы построения семейных отношений, исключая их зависимость от воли участников. В Семейном кодексе РФ усилены диспозитивные начала правового регулирования семейных отношений: брачный договор, соглашение об уплате алиментов, договор о передаче ребенка на воспитание в приемную семью. Но это не исключает применения императивного способа воздействия на семейные отношения. В ряде институтов семейного права вообще возможно применение только императивных норм: условия вступления брак, признание брака недействительным, лишение родительских прав, отмена усыновления. Однако специфика семейных отношений требует их индивидуального правового регулирования в каждом конкретном случае, ограничивая, в отличие от других отраслей права, возможность вмешательства со стороны государства. Этим объясняется проявление диспозитивного начала даже при применении императивных норм. Устанавливая в императивных нормах права и обязанности сторон, законодатель не определяет способы и порядок их осуществления, оставляя это на усмотрение сторон с учетом конкретных жизненных обстоятельств. Так, ст. 63 СК РФ, закрепляя право и обязанность родителей воспитывать своих детей, оставляет за ними свободу в выборе способов и методов воспитания. Отдельные императивные правила содержатся и в диспозитивных по своей сути нормах: ст. 42 СК РФ предоставляет супругам широкие возможности для самостоятельного определения имущественных прав и обязанностей и одновременно ограничивает свободу брачного договора. Согласно п. 3 ст. 42 СК РФ брачный договор не может регулировать личные неимущественные отношения между супругами, права и обязанности супругов в отношении детей. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что метод семейного права по содержанию воздействия на общественные отношения является дозволительным. В большинстве случаев государство предоставляет участникам семейных правоотношений возможность самим выбирать модель своего повеления в целях удовлетворения их жизненных интересов и потребностей, оставляя за собой право определять в императивных предписаниях рамки соответствующего поведения. Таким образом, метод семейного права можно охарактеризовать как дозволительно-императивный. Характерными особенностями метода семейно-правового регулирования являются: - юридическое равенство участников семейных правоотношений; - автономия воли участников семейных правоотношений; - усиление диспозитивного начала в семейно-правовом регулировании; - индивидуальное ситуационное регулирование. 2. Принципы и функции семейного права. Источники семейного права. При решении вопроса о самостоятельности той или иной отрасли права имеет значение не только наличие отдельного предмета и метода правового регулирования, но и специфика отраслевых принципов. Под принципами семейного права следует понимать закрепленные действующим семейным законодательством основополагающие начала и руководящие идеи, в соответствии с которыми нормами семейного права регулируются личные и имущественные отношения. Основные принципы семейного права связаны с положениями Конституции РФ, определяющими основы конституционного строя нашего государства и основные права и свободы граждан. Принципы семейного права определяются целями правового регулирования семейных отношений в Российской Федерации, которые определены в п. 1 ст. 1 СК РФ. К ним относятся: - укрепление семьи; - построение семейных отношений на чувствах взаимной любви и уважения, взаимопомощи и ответственности перед семьей всех ее членов; - недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в дела семьи; - обеспечение беспрепятственного осуществления членами семьи своих прав; - обеспечение возможности судебной защиты членами семьи своих прав. Рассмотрим далее основные принципы семейного права. Признание брака, заключенного только в органах загса. Правовое регулирование брачных отношений у нас в стране осуществляется государством. Его заинтересованность в этом определяется тем, что брак служит основой семьи. В соответствии с действующим законодательством (п. 2 ст. 1 СК РФ) признается только брак, заключенный в органах записи актов гражданского состояния. Религиозный обряд брака (венчание) и фактические брачные отношения не имеют правового значения и не влекут взаимных прав и обязанностей супругов. Исключением из общего правила является государственное признание религиозных браков, заключенных на оккупированных территориях в период Великой Отечественной войны, и фактических брачных отношений, возникших до 8 июля 1944 г. Добровольность брачного союза предполагает свободное волеизъявление мужчины и женщины, которое будущие супруги выражают дважды: при подаче заявления в загс и во время регистрации брака. Для выяснения подлинности свободы волеизъявления регистрация брака производится в присутствии обоих вступающих в брак лиц (п. 1 ст. 11 СК РФ). Заключение брака в отсутствие одной из сторон либо через представителя по российскому законодательству не допускается. Нарушение свободы выражения воли при вступлении в брак влечет признание его недействительным. Равенство супругов в семье. Этот принцип исходит из конституционных положений о равенстве прав и свобод мужчины и женщины, о свободе выбора места пребывания и жительства, рода занятий, о равенстве прав и обязанностей родителей в отношении своих несовершеннолетних детей. Данный принцип основывается на личном, доверительном характере семейных отношений. Разрешение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию. Названный принцип основан на диспозитивном способе регулирования семейных отношений и выражается в предоставлении членам семьи возможности выбора модели построения внутрисемейных отношений. Он находится в тесной взаимосвязи с принципом равенства супругов в семье. Конкретизация этого принципа содержится в п. 2 ст. 31 СК РФ, согласно которому вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы жизни семьи решаются супругами совместно исходя из принципа равенства супругов. Никто из них не имеет никаких преимуществ и не вправе диктовать свою волю. Приоритет семейного воспитания детей, забота об их благосостоянии и развитии, обеспечение приоритетной защиты их прав и интересов. Указанный принцип детализируется в нормах Семейного кодекса, регулирующих правовое положение ребенка в семье (гл. 11 СК РФ). Нормы этого института являются новыми для российского семейного законодательства. В них подчеркивается, что дети являются самостоятельными носителями семейных прав. Наделяя несовершеннолетних правами в области семейных отношений, государство предусматривает гарантии охраны и защиты этих прав. В Семейном кодексе Российской Федерации определены круг лиц, обязанных защищать права и интересы детей, основания и способы защиты. Обеспечение приоритетной защиты прав и интересов нетрудоспособных членов семьи. В СК РФ содержится ряд норм, направленных на обеспечение реализации данного принципа: ст. 85 "Право на алименты нетрудоспособных совершеннолетних детей"; ст. 87 "Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей"; ст. 89 "Обязанности супругов по взаимному содержанию"; ст. 90 "Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака" и др. Из содержания указанных норм следует, что государство и общество берут под свой контроль интересы членов семьи, которые сами не могут обеспечить удовлетворение своих насущных потребностей. Единобрачие (моногамия). Не может быть юридически оформлен брак между лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке (ст. 14 СК РФ). Регистрация с лицом, ранее состоявшим в зарегистрированном браке, возможна только при наличии документов о прекращении прежнего брака (свидетельство о расторжении брака, о смерти супруга, решение суда о признании брака недействительным). Свобода расторжения брака под контролем государства. Этот принцип неразрывно связан с принципом добровольности брачного союза. Если бы не было свободы развода, то вряд ли можно было говорить о свободе брака. Развод возможен как по взаимному согласию супругов (п. 1 ст. 19, ст. 23 СК РФ), так и при отсутствии согласия одного из супругов (ст. 22 СК РФ), либо независимо от согласия одного из супругов при наличии предусмотренных в законе оснований (п. 2 ст. 19 СК РФ). Принцип свободы развода усилен в новом Семейном кодексе Российской Федерации сокращением максимального срока для примирения супругов до трех месяцев. По ранее действовавшему законодательству он был равен шести месяцам (ст. 33 КоБС РСФСР). Руководствуясь изложенными выше принципами, семейное право как правовая отрасль осуществляет следующие функции: -регулятивную - регулирование семейных отношений в соответствии с действующим законодательством; -охранительную - защита и охрана прав и законных интересов участников семейных отношений; -воспитательную - в семейно-правовых нормах содержится модель поведения, одобряемая государством и обществом, а также неблагоприятные правовые последствия совершения действий и поступков, нарушающих права, свободы и законные интересы других граждан. Источники семейного права Ведущим федеральным актом семейного права, наиболее полно и подробно регламентирующим семейные отношения, является Семейный кодекс РФ, принятый Государственной Думой РФ 8 декабря 1995 г. и введенный в действие с 1 марта 1996 года. В настоящее время Семейный кодекс РФ действует в редакции Федерального закона от 27 июня 1998 г. "О внесении изменений и дополнений в Семейный кодекс Российской Федерации". Помимо СК РФ, в отдельных случаях для регулирования семейных отношений применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации: ст. 17 и 21 - для определения понятий семейной правоспособности и дееспособности; ст. 198-200 и 202-205- при применении исковой давности к семейным отношениям; ст. 450, 451, 453- при изменении и расторжении брачного договора; ст. 169, 176-179 - при признании брачного договора недействительным; ст. 31-40 - при установлении опеки и попечительства над несовершеннолетними детьми и другие. Правила применения гражданского законодательства к семейным отношениям определены в ст. 4 СК РФ, согласно которой гражданское законодательство применяется, если: - семейные отношения не урегулированы семейным законодательством или соглашением сторон; - применение норм гражданского законодательства не противоречит существу семейных отношений. Другие федеральные законы, регулирующие семейные отношения. К их числу, в частности, относится Федеральный закон от 15 ноября 1997 г. "О внесении изменений и дополнений в Семейный кодекс Российской Федерации". Завершают первую группу источников семейного права законы субъектов Российской Федерации. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ, а также п. 1 ст. 3 СК РФ семейное законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Причем в отдельных статьях СК РФ специально оговаривается возможность решения конкретного вопроса законами субъектов Российской Федерации. Так, в соответствии с ч. 2 п. 2 ст. 13 СК РФ субъектам РФ предоставлено право устанавливать порядок и условия, при наличие которых может быть разрешено вступление в брак до достижения шестнадцати лет. При этом субъектам Российской Федерации следует учитывать, что такие случаи должны быть обусловлены особыми обстоятельствами и носить исключительный характер. Вторую группу источников семейного права составляют подзаконные нормативные акты, которые принимаются во исполнение и в соответствии с законами Российской Федерации и ее субъектов. Так, например, Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удерживание алиментов на несовершеннолетних детей" определены виды заработной платы и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, а также виды иных доходов, из которых взыскиваются алименты с родителей на содержание их несовершеннолетних детей. Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1996 г. № 829 утверждено положение "О приемной семье". Для правильного и единообразного толкования и применения норм семейного права большое значение имеют руководящие постановления и разъяснения Пленумов Верховного Суда РФ, которые тем не менее не могут рассматриваться как источники семейного права. Верховный Суд РФ нормотворческими функциями не наделен, он лишь истолковывает и применяет нормы права. Среди постановлений Пленумов Верховного Суда РФ, принятых после введения в действие СК РФ, следует назвать постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 октября 1996 г. № 9 "О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и взыскании алиментов", от 4 июля 1997 г. № 9 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел об установлении усыновления", от 27 мая 1998 г. № 10 "О применении судами законодательства при разрешении споров, связанных с воспитанием детей", от 5 ноября 1998 г. № 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака". В соответствии со ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Принципы и нормы международного права, имеющие значение для регулирования семейных отношений, содержатся в Уставе ООН, во Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г., в Декларации прав ребенка от 20 ноября 1959 г., в Конвенции ООН "О правах ребенка" от 20 ноября 1989 г. (вступила в силу для СССР 15 сентября 1990 г.), в Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам от 22 января 1993 г. (ратифицирована Федеральным законом от 4 августа 1994 г.), в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах и Международном пакте о гражданских и политических правах от 19 декабря 1966 г. В судебной практике при рассмотрении споров, вытекающих из семейных отношений, применяются двусторонние международные договоры о правовой помощи по гражданским, семейным и уголовным делам. Российская Федерация является участницей двусторонних международных договоров с Албанией, Алжиром, Азербайджаном, Болгарией, Венгрией, Вьетнамом, Грузией, Ираком, Йеменом, Италией, Китаем, Кубой, Кипром, Кореей, Кыргызстаном, Латвией, Литвой, Монголией, Молдовой, Польшей, Румынией, Тунисом, Финляндией, Чехословакией, Швейцарией, Эстонией, Югославией. При применении международно-правовых норм действует следующее правило: если международно-правовая норма противоречит нормам семейного права России, то применяется международно-правовая норма. |
Похожие:
 | Учебно-методический комплекс дисциплины гсэ. Ф. 4 Культурология (Основы... Второй этап изучения ориентирован на освоение истории культуры, структуры и типологии, понятийно-категориального аппарата |  | Учебно-методический комплекс дисциплины (модуля) гсэ. Р. 3 Основы... ... |
| Основная образовательная программа подготовки специалиста по специальности... Данный умк составлен в соответствии с требованиями Государственных образовательных стандартов по специальности «учитель географии»... | | Учебно-методический комплекс дисциплины опд. Р. 2 Общее страноведение... Данный умк составлен в соответствии с требованиями Государственных образовательных стандартов по специальности «учитель географии»... |
| Учебно-методический комплекс по дисциплине гсэ. Р. 1 Этнология 020401.... Голов А. Г., к и н., доцент, зав кафедрой гуманитарных и социально-экономических дисциплин Филиала Балтийского института экологии,... | | Учебно-методический комплекс по дисциплине дс. 03 «Страноведение... Романова Татьяна Анатольевна, ассистент кафедры «Социально-экономической географии» |
| Учебно-методический комплекс дисциплины гсэ. Ф. 1 Иностранный язык... Автор программы: старший преподаватель кафедры иностранных языков и методики преподавания Квасюк Е. Н | | Учебно-методический комплекс дисциплины сд. Ф. 2 География туризма... Для успешного усвоения дисциплины необходимы знания, полученные студентами при изучении следующих дисциплин, таких, как введение... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины гсэ. В 1 «основы предпринимательской деятельности» Основная образовательная программа подготовки специалиста по специальности (специальностям) | | Учебно-методический комплекс дисциплины фтд. 1 Основы кинезиологии... Основная образовательная программа подготовки специалиста по специальности (специальностям) |
| Учебно-методический комплекс дисциплины гсэ. Р. 1 Основы культурологии... Второй этап изучения ориентирован на освоение истории культуры, структуры и типологии, понятийно-категориального аппарата | | Учебно-методический комплекс дисциплины фтд. 2 Экологический туризм... Всемирная туристская организация признала экологический туризм наиболее динамично развивающимся и перспективным направлением туризма... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины гсэ. В 2 география религий... Данный умк составлен в соответствии с требованиями Государственных образовательных стандартов по специальности «учитель географии»... | | Учебно-методический комплекс дисциплины гсэ. В 1 гсэ. В 1 Геополитика... Автор-составитель программы: к и н., доцент кафедры географии и экологии В. Н. Фридкин |
| Учебно-методический комплекс дисциплины гсэ. В устойчивое развитие... Основная образовательная программа подготовки специалиста по специальности (специальностям) | | Учебно-методический комплекс дисциплины дс. 5 Экологический туризм... «География» со специализацией «Социальная география Скандинавских стран и туризм» |
