«Правовое регулирование трудовых отношений с медицинскими работниками»
Скачать 0.85 Mb.
|
| Тема 6. Дисциплинарная и материальная ответственность Основные положения, регулирующие дисциплинарную и материальную ответственность медицинских работников. Материально-ответственные лица в учреждениях здравоохранения. Понятие дисциплины труда. Особенности правил внутреннего трудового распорядка в медицинском учреждении. Основные поощрения за труд, применяемые в организациях здравоохранения. Установление дополнительных видов дисциплинарных взысканий для медицинских работников: за и против. Возможность применения дополнительных дисциплинарных взысканий в виде штрафа или лишения медицинского работника права осуществлять трудовые обязанности или часть трудовых обязанностей, связанных с лечением пациентов или другой определенной работы: положительные и отрицательные стороны. Возможность применения дополнительного дисциплинарного взыскания в виде смещения медицинского работника на низшую должность без учета специальности (профессии) за единичное нарушение должностных обязанностей, если это нарушение привело или могло привести к ухудшению состояния здоровья пациента, на срок от трех месяцев до одного года: положительные и отрицательные стороны. Возможность привлечения к дисциплинарной ответственности за совершения врачебной ошибки: за и против. Право на страхование профессиональной (врачебной) ошибки медицинских работников: условия и порядок осуществления, положительные стороны для работника и работодателя. Привлечение к дисциплинарной ответственности врачей за несоблюдение ими этико-правовых обязанностей (быть всегда готовым оказать медицинскую помощь, хранить врачебную тайну, никогда не прибегать к осуществлению эвтаназии и др.), установленных в клятве врача (ст. 13 Основ): за и против. Обзор нарушений трудовых прав медицинских работников при привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности. Интерактивные занятия – 2 часа. Проведение деловых переговоров и процедуры медиации при возникновении конфликта между медицинским работником и работодателем в связи с увольнением его за:
Студенты делятся на группы в зависимости от того, какой случай увольнения они будут разрешать с помощью процедуры медиации. В каждой группе должны быть как минимум следующие роли: 1. увольняемый медицинский работник 2. его представитель 3. работодатель 4. его представитель 5. медиатор Студенты имитируют конфликт, ведут переговоры, составляют в процессе переговоров соглашение о проведении процедуры медиации, разрешают конфликт с помощью медиатора, составляют медиативное соглашение. Семинарские занятия – 2 часа Задача 1 В городскую больницу после драки, произошедшей в помещении одной из школ, был доставлен мальчик 16 лет, наркоман, с сотрясением головного мозга и переломом предплечья. Испугавшись, что родители узнают о происшедшем, мальчик запретил рассказывать врачам о случае, с которым он к ним обратился. Несмотря на этот запрет, заведующий отделением позвонил родителям мальчика и сообщил о том, что тот находится в данной больнице после школьной драки. Соответствуют ли действия врача статье 13 Федерального закона от 23 ноября 2011 года № 323 - ФЗ «Об основах законодательства об охране здоровья граждан в РФ»? Возможно ли увольнение заведующего отделением за разглашение врачебной тайны в данном случае по подп. в) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ? Задача 2 Решением главного врача одной из больниц города медсестре Барановой был объявлен выговор за неисполнение этических обязанностей. Не согласная с этим решением, Баранова решила его обжаловать в суд. Судья оставил иск Барановой без рассмотрения, пояснив, что она сначала должна обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, действовавшую в больнице. Законен ли выговор работодателя? Правомерно ли оставление судом иска Барановой без рассмотрения? Самостоятельная работа (подготовка к интерактивному занятию) – 8 часов. Студенты заранее составляют в печатном виде (не более 3-х страниц, 12 шрифт, 1,5 интервал) предполагаемую фабулу дела, в рамках которого произошел конфликт медицинского работника и работодателя в связи с увольнением. Затем студенты составляют соглашение о проведении процедуры медиации, а также медиативное соглашение в связи с конфликтом по одному из оснований увольнения: за раскрытие врачебной тайны; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, повлекшего тяжкий вред здоровью или смерть; совершения врачебной ошибки. Каждое из соглашений (соглашение о проведении процедуры медиации и медиативное соглашение) должны быть не более 5 страниц (12 шрифт, 1,5 интервал). Для выполнения заданий студенты используют нормативные правовые акты под номерами 1,2-5, 8,10,11. Основная литература:
Рекомендованная литература:
Нормативные правовые акты:
Тема 7. Охрана труда. Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Основные положения, регулирующие охрану труда в медицинских учреждениях. Перечень нормативно-правовых актов, регулирующих охрану труда медицинских работников. Перечень органов, осуществляющих организацию, контроль и надзор за охраной труда в учреждениях здравоохранения. Обеспечение медицинских работников специализированными средствами индивидуальной защиты. Выдача молока и лечебно-профилактического питания, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание медицинских работников. Обучение и профессиональная подготовка медицинских работников в области охраны труда: проблемы, возникающие на практике. Основные виды несчастных случаев в учреждениях здравоохранения. Виды профессиональных заболеваний, возникающих во время трудовой деятельности в учреждениях здравоохранения. Особенности учета и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний применительно к медицинским работникам. Обзор основных нарушений трудовых прав медицинских работников в области охраны труда. Классические лекции – 2 часа Семинарские занятия – 2 часа Задача 1 Врач Рогов спасая ребёнка от дифтерии, сам погиб, заразившись дифтерией при удалении плёнки. Его жена обратилась в администрацию больницы с требованием выплатить ей единовременное пособие в размере 120 должностных окладов. Однако ей в этом было отказано, поскольку её муж являлся застрахованным по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Каковы правовые основания их требований? Имеет ли жена пострадавшего право на получение двух пособий: по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и по обязательному государственному страхованию медицинских работников, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью? Основная литература:
Рекомендованная литература:
Нормативные правовые акты:
|
Похожие:
 | Статья 56 Кодекса содержит новое нормативное определение одной из... Кодекса принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений... | | Правила приема граждан в мбоу «Шакуловская оош» Локальные акты, регламентирующие правовое обеспечение трудовых отношений (работа с кадрами) |
 | Рабочая программа дисциплины Правовое регулирование госслужбы Степень... Рабочая программа учебной дисциплины «Правовое регулирование госслужбы» подготовлена Яблоковым Е. К., старшим преподавателем кафедры... | | Российской Федерации Федеральное агентство по образованию РФ государственное... Правовое регулирование семейных отношений. Воспитание в разных типах семей, влияние нарушений семейных отношений на психическое развитие... |
| Регулирование тех общественных отношений в Школе, которые не рассмотрены... Данные правила обязательны для исполнения всеми членами трудового коллектива Школы | | Рабочая программа по дисциплине опд. В. 03. Правовое регулирование... Задачами изучения дисциплины «Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности» являются |
| Рабочая программа дисциплины правовое регулирование банковской деятельности... Рабочая программа учебной дисциплины «Правовое регулирование банковской деятельности» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом... | | Учебно-методический комплекс по курсу «Правовое регулирование лизинговой... Правовое регулирование лизинговой деятельности: рабочая программа /авт сост. Сорокин И. С |
| Рабочая программа дисциплины правовое регулирование образовательной... Рабочая программа учебной дисциплины «Правовое регулирование образовательной деятельности» подготовлена Федоровым В. Е., к ф н.,... | | Учебно-методический комплекс по дисциплине «Правовое регулирование... Программа учебной дисциплины «Правовое регулирование государственной и муниципальной службы» 3 |
| Учебный план: 38. 04. 01 Экономика: Экономика и правовое регулирование... Экономика: Экономика и правовое регулирование бизнеса/2 года 5 месяцев озо; 38. 04. 01 Экономика: Экономика и правовое регулирование... | | Кафедра гражданского права и гражданского процесса Пушка Григория... Выяснить, каким образом предусмотрено гражданско-правовое регулирование залога в законодательстве России и Украины, каковы особенности... |
| Учебник для студентов. М.: Медпресс-информ, 2009. 656 с. 690. 00 Григонис,Э. П. Ответственность за преступления,совершаемые медицинскими работниками. 225. 00 | | Рабочая программа учебной дисциплины деловые коммуникации Направление... Магистерская программа «Административно-правовое регулирование экономических отношений» |
| Программа дисциплины «Актуальные проблемы регулирования трудовых отношений» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 030900.... | | Доклад начальника отдела социально-трудовых отношений Захарова А.... При найме на работу с работником заключается письменный трудовой договор, который подписывается работником и работодателем. Подписанный... |
