Протокол №5 отчёт о результатах самообследования Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Новозыбковский медицинский колледж»

Скачать 2.03 Mb.

Название	Протокол №5 отчёт о результатах самообследования Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Новозыбковский медицинский колледж»
страница	4/14
Дата публикации	21.06.2013
Размер	2.03 Mb.
Тип	Исследовательская работа

100-bal.ru > Право > Исследовательская работа

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

2.4. Финансовое обеспечение

Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законов Брянской области и Постановлений администрации Брянской области, в условиях реализации отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и качества затраченного труда.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда работников колледжа и приложениями Положением о порядке установления стимулирующих выплат и Положением о премировании регламентирующим периодичность, основания для начисления и размера стимулирующих выплат работникам, утверждаемым директором.

Таблица 13

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера для работников

ГАОУСПО «Новозыбковский медицинский колледж»

Наименование выплат	Размер выплаты за счет средств областного бюджета	Размер выплаты за счет средств предпринимательской деятельности (внебюджет)
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.Надбавка за увеличение объема работы	В % к должностному окладу	В % к должностному окладу
2.Надбавка за интенсивность и напряженность работы	В % к должностному окладу	В % к должностному окладу
3. Надбавка за особый режим работы, за особо важные и срочные работы	В % к должностному окладу	В % к должностному окладу
4. Надбавка за высокий профессионализм и качество работы	В % к должностному окладу	В % к должностному окладу
5.Надбавка за классность водителям	В % к должностному окладу	-
6. Надбавка за ненормированный рабочий день	В % к должностному окладу	-
7. Надбавка за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения	В % к должностному окладу	В % к должностному окладу
8. Педагогическим работникам, окончившим высшие и средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательных учреждениях в первые два года после окончания учебного заведения	30% к должностному окладу	30 % к должностному окладу
9. Доплата за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук	2000 руб.	1000 руб.
10. Доплата за заведование кабинетом	15 % к должностному окладу	15 % к должностному окладу
11. Доплата за классное руководство:	15 % к должностному окладу	15 % к должностному окладу
12. Доплата за руководство методической (цикловой, предметной комиссии)	10% к должностному окладу	-
13. Доплата за проверку тетрадей: - по иностранному языку - латинскому -математике -по русскому языку	10 % к должностному окладу 15% к должностному окладу	10 % к должностному окладу 15% к должностному окладу
14. Доплата за стаж работы в колледже
Сотрудникам:
-5 лет		5%
-10лет		10%
-15лет		15%
20лет		20%
25лет и более		25%
15. доплата за исполнение обязанностей зав. отделением (при наличии вакантной должности)	До 100% к должностному окладу
16. доплата за исполнение обязанностей старшего водителя по гаражу	50% к должностному окладу
17. доплата за погрузочно-разгрузочные работы	30% к должностному окладу
18. доплата за исполнение обязанностей вакантной должности административно-хозяйственного и учебно-воспитательного персонала	до 100% к должностному окладу
19. доплата за оформление документации, связанной с приемом, началом учебного года и его завершением	25 % должного оклада техническим секретарям в пределах сроков приема документации, сдачи вступительных экзаменов, зачисление абитуриентов и передача дел инспектору отдела кадров (при отсутствии брака в работе), 25% должностного оклада секретарю – машинистке, секретарю учебной части за создание списков, оформление студенческой документации за сентябрь (при отсутствии брака в работе);
20.Исполнение обязанностей председателя, и ответственного секретаря приемной комиссии, за организацию работы приемной комиссии и осуществлении приема студентов, на период работы приемной комиссии (июнь, июль, август)	До 70 % должностного оклада – председателю и зам. председателя в пределах сроков от начала приема документов до начала учебного года; до 70 % должностного оклада ответственному секретарю в пределах сроков от начала приема документов до начала учебного года.	Председателю приемной комиссии-до 90% должностного оклада, ответственному секретарю приемной комиссии- до 70% должностного оклада, бухгалтеру – до 50% должностного оклада, бухгалтеру-кассиру – до50% должностного оклада
21.доплата за подготовительные курсы		ответственному секретарю приемной комиссии- до 100% должностного оклада, , бухгалтеру – до 100% должностного оклада, бухгалтеру-кассиру – до 100% должностного оклада, техническим работникам до 100% должностного оклада
22. доплата за призовое и поощрительное место во Всероссийских выставках, смотрах, конкурсах	3 (три) оклада – за призовое место; 2 (два) оклада за поощрительное место;
23. доплата за призовое место в областных (краевых, региональных) выставках, смотрах, конкурсах	2 (два) оклада за призовое место; 1 (один) оклад за поощрительное место;
24. доплата за исполнения обязанностей заместителя председателя ГАК	в объеме часов, оплачиваемых председателю ГАК по 1,5 ставки за каждый час;
25. доплата за полное методическое обеспечение студентов и преподавателя разработками для теоретических и практических занятий по дисциплине (после обсуждения на ЦМК (ПМК) и утверждения зам. директора по УР)	1 (один) оклад с общим количеством часов до 100; 2 (два) оклада с общим количеством часов от 100 до 322; 3 (три) оклада с общим количеством часов свыше 322;
26.доплата за разработку, оформление документации к аттестации (тесты, билеты, задачи, задания и т.д.)	0,5 оклада за полный комплект по дисциплине на всех исполнителей.
27. доплата руководящим работникам колледжа	15% должностного оклада
28. доплата педагогическим работникам колледжей	15% должностного оклада	15% должностного оклада
29. доплата руководящим работникам и специалистам колледжа, имеющим почетные звания, "Заслуженный учитель";
доплата педагогическим работникам, окончившим с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования и сразу по их окончании прибывшим на работу в образовательные учреждения, без соблюдения требований к стажу педагогической работы на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения	15% должностного оклада	15% должностного оклада
30. доплата за ведомственные (отраслевые) награды: награжденным нагрудным знаком «Отличник здравоохранения»	10% должностного оклада	10% должностного оклада
31. награжденные почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития РФ		До 5,0 т.руб
32. награжденные нагрудным знаком «Отличник здравоохранения»		До 5,0 т.руб.

Основными элементами оплаты труда являются:

оклад (должностной оклад);
повышающие коэффициенты;
выплаты, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда;
выплата, которая устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника коллежа складывается ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Введены внебюджетные надбавки за сложность и напряженность работы.

Размер надбавок устанавливается индивидуально каждому работнику в зависимости от его личного вклада в деятельность колледжа и успехов в достижении качества работ на основании Положение о порядке образования и использования внебюджетных средств. Предложения по размерам надбавок вырабатываются Советом колледжа и утверждаются Протоколом заседания Совета колледжа.

Для создания экономических условий обеспечения функционирования и развития колледжа используются все имеющиеся источники финансирования:

- за счет средств областного бюджета

- за счет внебюджетной деятельности колледжа (собственных средств);

Финансирование и материально-техническое обеспечение деятельности колледжа осуществляется за счет средств областного бюджета в соответствии с нормативами, утвержденными Постановлениями Администрации Брянской области.

Колледж ведет работу по привлечению внебюджетных средств с целью обеспечения развития, укрепления материально-технической и учебно-методической базы.

Источниками внебюджетных доходов являются средства, полученные от реализации платных образовательных услуг, от оказания услуг на «Отделении повышения квалификации», добровольные пожертвования и целевые взносы юридических и физических лиц.

Сравнительный анализ поступлений за счет всех источников финансирования за 2007-2010 годы приведен на таблицах 14 - 15.

Таблица 14

Годы	Финансирование из средств областного бюджета, тыс. руб.	Доходы от внебюджетной деятельности, тыс. руб.	Всего доходы, тыс. руб.
2007	11572,0	3361,2	14933,2
2008	13010,9	3820,7	16831,6
2009	13047,1	4238,4	17285,5
2010	12941,6	3768,2	16709,8
Итого	50571,6	15188,5	65760,1

Таблица 15

Расходы	Код бюджетной классификации	Наименование показателя	2007	2008	2009	2010
Средства областного бюджета, тыс. руб.	210	Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда	6723,0	8049,0	8483,8	7984,9
	220	Оплата работ, услуг	1527,2	1390,8	1452,4	2080,1
	260	Социальное обеспечение	807,0	952,5	846,0	791,0
	290	Прочие расходы	1414,0	1715,4	2210,9	1985,6
	300	Поступление нефинансовых активов	1100,8	903,2	54,0	100,0
	итого		11572,0	13010,9	13047,1	12941,6
Внебюджетные средства, тыс. руб.	210	Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда	1690,2	2254,7	2038,9	1875,3
	220	Оплата работ, услуг	794,0	1043,0	1265,0	1117,7
	260	Социальное обеспечение	-	-	-	-
	290	Прочие расходы	10,9	10,9	15,0	10,6
	300	Поступление нефинансовых активов	866,1	512,1	919,5	764,6
	итого		3361,2	3820,7	4238,4	3768,2

Финансирование из областного бюджета составляет: 2007 год - 77,5 %, 2008год - 77,3 %, 2009 год – 75,5 %, 2010 год- 77,4 % от общих доходов колледжа.

Поступления за счет внебюджетной деятельности колледжа увеличились на 13,7 %, в 2008 году на 26,1 %, в 2009 году на 12,1 % в 2010 году по сравнению с 2007 годом.

Студентам оказывается социальная защита в соответствии с Уставом колледжа и Положением о стипендиальном обеспечении. Большое внимание уделяется материальной поддержке и поощрению студентов (таблица 16).
Таблица 16

Год	Поощрения и материальная помощь студентам за 2007-2010 гг.(тыс. руб)
2007	117,1
2008	80,6
2009	75,6
2010	63,9

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

Похожие:

	Отчет о результатах самообследования Государственного автономного... Государственного автономного образовательного учреждениЯ среднего профессионального образования		Отчет о результатах самообследования госудаственного автономного... Госудаственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования
	Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного... В ходе самообследования проверка деятельности гбоу спо «Вышневолоцкий колледж» проводилась по следующим направлениям: 19		Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального... Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Брянский базовый медицинский колледж»...
	Отчет о результатах самообследования краевого государственного бюджетного... Целью самообследования является определение готовности образовательного учреждения к процедуре аккредитации. Самообследование проводится...		Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного... Самообследование Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Калужской области...
	Отчет о результатах самообследования смоленского областного государственного... «Вяземский медицинский колледж» самостоятельное образовательное учреждение, реализующее основные и дополнительные образовательные...		Отчет по результатам самообследования государственного автономного... Учреждение) является установление соответствия содержания уровня и качества подготовки выпускников колледж а требованиям государственного...
	Отчет по итогам самообследования государственного бюджетного образовательного... Самообследование государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ростовской области...		Отчет Партизанского филиала краевого государственного образовательного... Партизанского филиала краевого государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования
	Отчет по итогам самообследования государственного бюджетного образовательного... Самообследование государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ростовской области...		Отчет по самообследованию Кировского областного государственного... Полное наименование образовательного учреждения: Кировское областное государственное образовательное автономное учреждение среднего...
	Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного... «Южно Уральский многопрофильный колледж» проводилось согласно приказу директора профессиональной образовательной организации (далее...		Отчет о результатах самообследования областного автономного образовательного... Оаоу спо «Новгородский химико-индустриальный техникум» провел самообследование с целью обеспечения доступности и открытости информации...
	Отчет о результатах самообследования филиала государственного образовательного учреждения Отчет по результатам самообследования филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования...		Отче т о результатах самообследования Организационно-правовое обеспечение деятельности образовательного учреждения гбоу спо «Новозыбковский профессионально-педагогический...

Школьные материалы

9. Доплата за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук

Похожие: