Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации Общие положения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации
Стороны пришли к соглашению в том, что:
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Университета;
Работодатель с учетом мнения Профкома определяет формы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый год.
Работодатель обязуется:
организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников, в том числе в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации Университета;
осуществлять финансирование данных мероприятий за счет целевых средств федерального бюджета, а также собственных средств;
в случае высвобождения Работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых Работников для трудоустройства на новых рабочих местах;
в случае направления Работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если Работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ);
предоставлять гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ и действующим законодательством;
организовывать проведение аттестации педагогических Работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих Работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать Работникам соответствующие полученным квалифицированным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
всемерно содействовать работе и совершенствованию системы повышения квалификации Университета, созданию новых перспективных направлений подготовки.
Для прохождения подготовки, переподготовки или повышения квалификации Работником в учебной системе Университета, Работодатель обязуется дополнительно предоставить Работнику, для которого УдГУ является основным местом работы, следующие льготы:
при получении первого среднего профессионального или первого высшего профессионального образования на платной основе устанавливается льгота от 25 до 50% стоимости обучения;
при получении второго высшего профессионального образования на платной основе работникам из числа ППС устанавливается льгота в размере 25 % стоимости обучения;
при получении второго высшего профессионального образования на платной основе работникам, кроме указанных в подпункте данной статьи, устанавливается льгота в размере от 15 до 25% стоимости обучения;
аспирантам заочной формой обучения, одновременно являющимися Работниками, для которых УдГУ является основным местом работы на должностях профессорско-преподавательского состава в размере 100% стоимости обучения;
при повышении квалификации и переподготовке кадров в рамках оказываемых структурными подразделениями университета платных услуг, если повышение квалификации или направление переподготовки соответствует специальности по занимаемой должности, устанавливается льгота в размере 100% стоимости услуги.
Указанные в подпунктах , , пункта льготы предоставляются Работникам при выполнении следующих условий: стаж работы Работника в УдГУ не менее трех лет; обучение по специальности, близкой или соответствующей занимаемой должности или профессии; наличии в трудовом договоре обязательства Работника о продолжении трудовых отношений с ФГБОУ ВПО «УдГУ» после получения образования на срок не менее трех лет. Порядок предоставления указанных льгот, а также иные льготы, предоставляемые Работникам по оплате за обучение, устанавливаются Положением о льготном порядке оплаты за обучение в ФГБОУ ВПО «УдГУ», которое утверждается Ученым Советом УдГУ и, после согласования с Профкомом, вступает в силу и становится Приложение к Коллективному договору.
При получении детьми Работников в учебной системе Университета, включая филиалы, первого среднего профессионального или первого высшего профессионального образования на платной основе Работодатель обязуется предоставить соответствующим Работникам, для которых УдГУ является основным местом работы, следующие льготы:
имеющим стаж работы в университете не менее десяти лет – в размере 15% стоимости обучения;
имеющим стаж работы в университете не менее пятнадцати лет – в размере 25% стоимости обучения;
имеющим стаж работы в университете не менее двадцати пяти лет – в размере 50% стоимости обучения.
При обучении в университете двух или более детей, льготы, указанные в пункте настоящей статьи предоставляются Работнику на каждого ребенка. В случае, если оба родителя являются Работниками университета, льгота может предоставляться каждому из родителей. Общий размер льготы, получаемый родителями, не может превышать 75% стоимости обучения суммарно на всех обучающихся детей.
В целях улучшения качества образования, повышения остепенённости профессорско-преподавательского состава УдГУ Работодатель обязуется осуществлять стимулирующие выплаты Работникам, для которых УдГУ является основным местом работы, в следующих случаях и размерах:
при присвоении Работнику из числа профессорско-преподавательского состава ученой степени кандидата наук в размере 15 000 рублей;
при присвоении Работнику из числа профессорско-преподавательского состава ученой степени доктора наук в размере 30 000 рублей;
научному руководителю Работника из числа профессорско-преподавательского состава при присвоении ученой степени кандидата наук в размере 10 000 рублей;
научному консультанту Работника из числа профессорско-преподавательского состава при присвоении ученой степени доктора наук в размере 15 000 рублей.
Указанные в пункте настоящей статьи выплаты осуществляются пропорционально доле занимаемой Работником ставки по должности профессорско-преподавательского состава и при наличии финансовых средств.
|
