Права Профкома на призыв к коллективным действиям
Профсоюзный комитет в период действия Коллективного договора при своевременном и полном выполнении включенных в него условий, иных требований трудового законодательства не призывает к забастовкам или иным коллективным действиям, кроме коллективных действий солидарности, во всероссийских или республиканских акций, стремится к организации бесконфликтного трудового процесса.
В случае невыполнения или несвоевременного выполнения Работодателем условий Коллективного договора, трудового законодательства Профком оставляет за собой право на следующие действия:
обращение к Работодателю с требованием выполнения условий Коллективного договора или трудового законодательства;
обращение к вышестоящим органам управления образованием, государственным, профсоюзным органам о нарушении условий Коллективного договора, трудового законодательства и принятием мер по его выполнению;
инициирование и проведение коллективного трудового спора;
призыв к проведению пикетов, митингов, собраний;
призыв к забастовке;
другие не запрещенные законом акции.
Проведение любого рода действий, акций должно производиться согласно соответствующим нормам законодательства РФ.
Обязательства Работников
Научно-педагогический персонал (профессорско-преподавательский состав, научные Работники), Работники административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала обязуются:
соблюдать Устав УдГУ и Правила внутреннего распорядка, работать честно и добросовестно;
всей своей деятельностью не допускать нанесения ущерба Университету, способствовать его процветанию, экономно расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
своим личным примером, путем проведения работы в академических группах и в общежитиях, воспитывать у студентов чувство патриотизма, гордости за свою профессию и родной вуз, прививать им нормы порядочности и интеллигентности;
использовать свое рабочее время для производительного труда;
соблюдать технологическую дисциплину, обеспечивать качество работы;
признавать и соблюдать права Работодателя на объекты интеллектуальной собственности, созданные Работником в порядке выполнения служебных обязанностей и хоздоговорных работ;
соблюдать требования режима секретности;
соблюдать и выполнять требования охраны труда и пожарной безопасности, предусмотренные действующими в Университете правилами, нормами и инструкциями по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
разрешать трудовые конфликты в соответствии с законодательством;
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;
соблюдать режим запрета курения в помещениях и на территории Университета;
участвовать на добровольных началах в организуемых Работодателем и Профкомом мероприятиях, направленных на поддержание чистоты и порядка в помещениях, на территории Университета;
участвовать в выполнении плана работы подразделений.
Ответственность сторон
В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством и (или) данным Коллективным договором.
Контроль за выполнением Коллективного договора Комиссия по социальному партнерству
Комиссия по социальному партнерству (в дальнейшем - Комиссия) образуется в Удмуртском государственном университете как орган контроля за реализацией принципов социального партнерства в УдГУ, учета и согласования интересов Работников и Работодателя, выработки взаимоприемлемых решений в целях совершенствования социально-трудовых отношений, предупреждения и урегулирования трудовых споров.
Задачами Комиссии являются:
проведение регулярного контроля за своевременным и полным исполнением всех условий Коллективного договора, выработке решений по обеспечению его выполнения, формированию предложений по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор;
осуществление взаимных консультаций по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, разрешения трудовых споров, обеспечения гарантий социально-трудовых прав Работников;
совершенствование нормативной правовой базы Университета в сфере социально-трудовых и иных связанных с ними отношений;
иные задачи взаимодействия сторон социального партнерства, установленные трудовым законодательством, Отраслевым соглашением и Коллективным договором.
Комиссия является органом, созданным на паритетных началах Работодателем и Профкомом.
Решения Комиссии в рамках ее полномочий являются обязательными для исполнения Работодателем, Профкомом, Работниками Университета.
Работодатель обязуется предоставить условия для работы Комиссии: помещение, оргтехнику, расходные материалы, технический персонал.
Состав комиссии
В состав Комиссии входят 6 человек, в том числе три человека – от Работодателя, три человека от Профкома. Каждая из сторон вправе привлекать иных лиц в качестве экспертов для участия в работе комиссии.
Состав Комиссии утверждается приказом ректора УдГУ. Состав Комиссии из числа представителей Профкома утверждается решением Профкома.
Освобождение членов Комиссии от своих обязанностей производится приказом ректора по согласованию с Профкомом.
Члены Комиссии участвуют в ее работе на общественных началах. Работодатель и члены Комиссии обязаны обеспечить явку на все заседания Комиссии. Работодатель обязуется освобождать членов Комиссии от основной работы на период работы в Комиссии с сохранением за ними должности и среднего заработка.
Работодатель и Профком имеют право материального поощрения членов Комиссии за качество, эффективность и результативность деятельности по итогам года.
Работа комиссии
Заседания Комиссии проводятся не реже двух раз в год. При необходимости могут назначаться дополнительные заседания.
Работники Университета вправе обратиться в Комиссию с заявлением о ситуации, связанной с применением Коллективного договора.
Комиссия осуществляет следующие полномочия:
осуществляет контроль за выполнением Коллективного договора УдГУ;
является органом для ведения коллективных переговоров;
осуществляет подготовку проекта Коллективного договора и заключения Коллективного договора;
осуществляет подготовку проекта изменений и дополнений Коллективного договора, его Приложений;
выступает с инициативой созыва конференции преподавателей, научных сотрудников, представителей других категорий работников и обучающихся ГОУ ВПО «Удмуртский государственный университет»;
проводит взаимные консультации по вопросам подготовки проектов нормативных правовых актов социально-трудовой и профессиональной сфер деятельности Университета, в том числе по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, формирования бюджета университета, внутреннего распорядка, повышения квалификации, рабочего времени и времени отдыха;
проводит взаимные консультации в целях предотвращения массовых увольнений Работников при сокращении численности или штата, по вопросам изменения типа образовательного учреждения;
решает другие вопросы по регулированию социально-трудовых отношений в УдГУ.
С инициативой проведения заседания Комиссии может выступить любая из сторон Коллективного договора не позднее, чем за пять дней до даты проведения заседания . Предложение о проведении заседания Комиссии направляется инициирующей стороной другой стороне в письменном виде.
Комиссия на заседании заслушивает отчеты по выполнению Коллективного договора, рассматривает заявления сотрудников УдГУ, проводит всесторонний анализ предоставленной сторонами информации и принимает решение. В решении Комиссии могут присутствовать замечания к сторонам по выполнению пунктов Коллективного договора, фиксироваться нарушения (в том числе - систематические) условий Коллективного договора, выносится требования к сторонам о необходимости выполнения условий. Решение Комиссии утверждается ректором УдГУ и председателем Профкома. Решение Комиссии оформляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон Коллективного договора.
При проведении взаимных консультаций и согласования позиций сторон по подготовке проектов локальных нормативных актов, иным вопросам стороны руководствуются действующим законодательством, настоящим Коллективным договором.
При возникновении споров между сторонами, связанных с выполнением Коллективного договора, они рассматриваются в порядке, установленном законодательством РФ.
Комиссия обеспечивает гласность своей работы. Принятые решения публикуются в средствах массовой информации УдГУ (периодические издания, газеты, информационные листки и бюллетени, электронные средства массовой информации) не позднее 7 дней с даты их принятия.
В целях оперативного мониторинга состояния систем оплаты, охраны и нормирования труда, вопросов социального и бытового обеспечения и социально-трудовых гарантий Стороны договорились о создании автоматизированной системы мониторинга, основанной на комплексе контрольных социально-экономических показателей. Перечень контрольных показателей принимается Комиссией и утверждается приказом ректора университета. В состав перечня в обязательном порядке входят следующие показатели:
размер среднемесячной заработной платы и ее составных частей для работников за определенный период (квартал, полугодие, год) в разрезе категорий работников, должностей по профессионально-квалификационным группам и структурных подразделений;
размеры финансирования мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда;
выполнение норм труда, в том числе – норм учебной нагрузки преподавателей в разрезе должностей профессорско-преподавательского состава и учебных структурных подразделений;
другие показатели, характеризующие социально-экономическое положение университета.
По решению Комиссии значения контрольных показателей могут быть доведены до трудового коллектива.
Приложения к Коллективному договору Порядок утверждения, внесения изменения и дополнений в Приложения
Приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.
Локальные нормативные акты, указанные в пункте 1) части первой статьи 1.70 Коллективного договора, утверждаются решением Ученого совета УдГУ и вступают в силу при наличии согласования с Профкомом. После утверждения Ученым Советом и при наличии согласования с Профкомом, указанные акты становятся Приложениями к Коллективному договору. Внесение изменений и дополнений в указанные Приложения производятся в порядке, установленном настоящей частью для утверждения и согласования Приложений.
Включение, исключение из Коллективного договора Приложений, указанных в пункте 2) части первой статьи 14.2 Коллективного договора, внесение изменений и дополнений в указанные Приложения осуществляются в порядке, предусмотренном для внесения изменений и дополнений в Коллективный договор.
Перечень Приложений
В состав Коллективного договора входят следующие Приложения:
Приложения, утвержденные Ученым Советом УдГУ и вступившие в силу при наличии согласования с Профкомом:
Положение об оплате труда в ФГБОУ ВПО «УдГУ»;
Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВПО «УдГУ»;
Положение о льготном порядке оплаты за обучение в ФГБОУ ВПО «УдГУ»;
Положении о направлении Работников ФГБОУ ВПО «УдГУ» в служебные командировки;
Положение о нормировании труда (после разработки и утверждения);
Иные Приложения:
Соглашение об охране труда (заключается ежегодно);
Перечень профессий и должностей, дающих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Перечень профессий и должностей, дающих право на доплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
Перечень профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение СИЗ, смывающих и (или) обезвреживающих средств;
Соглашение между ФГБОУ ВПО «УдГУ» и профсоюзной организацией студентов ФГБОУ ВПО «УдГУ» (после заключения).
Проект Коллективного договора согласован комиссией:
со стороны Работодателя в составе:
Первый проректор С.Д. Бунтов
Проректор по экономике, финансам и инвестициям Г.А. Сергеев
Начальник юридического отдела Е.Ю. Маратканова
со стороны Профкома в составе:
Председатель первичной профсоюзной А.Е. Анисимов
организации работников УдГУ
Заместитель председателя В.В. Векшин
Заместитель председателя В.К. Жуков
|
