Рабочая программа учебной дисциплины

Скачать 367.75 Kb.

Название	Рабочая программа учебной дисциплины
страница	2/3
Дата публикации	23.04.2015
Размер	367.75 Kb.
Тип	Рабочая программа

100-bal.ru > Право > Рабочая программа

1 2 3

Тема 1. Концептуальные основы государственной кадровой политики РФ

1. Понятие государственной кадровой политики, ее цели и задачи.

2. Кадровая доктрина и приоритетные направления государственной кадровой политики РФ.

3. Теоретические и практические проблемы государственной кадровой политики и кадровой деятельности в современной России.
Тема 2. Принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики

1. Основные принципы реализации государственной кадровой политики РФ.

2. Механизмы реализации государственной кадровой политики в системе государственного и муниципального управления.

3. Механизмы организации кадровой работы в государственной, региональной и муниципальной кадровой политике.

4. Инновационность и разнообразие механизмов реализации государственной кадровой политики.
Тема 3. Прохождение службы и служебная карьера

1. Специфика поступления на государственную и муниципальную службу. Организация и проведение конкурса на замещение вакантной должности.

2. Прохождение государственной и муниципальной службы.

3. Этапы и факторы служебной карьеры служащего
Тема 4. Нравственные основы государственной и муниципальной службы и кадровой политики

1. Нравственные принципы кадровой политики и служебной деятельности государственных и муниципальных служащих.

2. Этические правила и требования к служебному поведению государственных и муниципальных служащих. Специфические правила этики государственных и муниципальных служащих.

3. Требования к служебному поведению государственных и муниципальных служащих России. Кодексы служебной этики на государственной и муниципальной службе.
Тематика рефератов

Государственная кадровая политика как область научного знания и практической деятельности органов управления.
Понятие, структура и функции кадровой политики.
Характеристики современной государственной, региональной и муниципальной кадровой политики.
Трудовой Кодекс Российской Федерации. Общая характеристика.
Системный подход в формировании государственной кадровой политики.
Основные законы управления и их реализация в кадровой политике.
Кадровая политика – специфическая деятельность управленческого персонала стратегического уровня.
Концептуальные основы разработки кадровой политики и кадровой стратегии на региональном уровне.
Организация политической кадровой деятельности на предприятии.
Опыт разработки и реализации кадровой политики на примере известной компании, конкретного муниципального образования.
Роль и место кадровой политики в управленческой деятельности в государственной и муниципальной организации.
Соотношение понятий кадровая политика, политическая цель, политическая доктрина, политический режим, политическая деятельность в рамках организации регионального уровня.
Классификации видов государственной и муниципальной кадровой политики.
Специфические черты закрытой и открытой государственной кадровой политики.
Формирование структуры муниципальной кадровой политики.
Снабжение кадровой политической деятельности на государственном, региональном и муниципальном уровнях.
Основные области применения кадровой политики в государственной организации.
Особенности построения кадровой политики на муниципальном предприятии.
Особенности государственной, региональной и муниципальной кадровой политики в современной России.
Исторические особенности формирования и реализации государственной, региональной и муниципальной кадровой политики в нашей стране.

3 Образовательные технологии
3.1 Образовательные технологии, используемые при реализации различных видов учебной работы
В соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление» в программе дисциплины предусмотрено использование в учебном процессе традиционных, активных и интерактивных форм проведения занятий.

Традиционными технологиями и формами организации обучения по дисциплине являются: лекции (вводная, обучающая, обобщающая, проблемная, лекция-консультация, лекция-беседа), семинарские занятия, составление терминологического словаря, дидактический диктант, работа в парах, взаимоконтроль.

Эти образовательные технологии в сочетании с внеаудиторной работой решают задачи формирования и развития профессиональных умений и навыков обучающихся, как основы профессиональной компетентности в области государственного и муниципального управления, содействуют развитию общекультурных и профессиональных компетенций бакалавров, обогащают их правовые знания.
3.2 Интерактивные образовательные технологии, используемые
в аудиторных занятиях

Семестр	Вид занятия (Л, С)	Тема	Используемые интерактивные образовательные технологии	Кол-во часов
9	С	Концептуальные основы государственной кадровой политики РФ	Домашнее задание	2
9	Л	Концептуальные основы государственной кадровой политики РФ	Презентация	2
9	С	Принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики	Домашнее задание	2
9	Л	Кадровая политика и кадровая работа в системе государственной и муниципальной службы	Презентация	2
9	Л	Кадровые технологии оценки персонала государственной и муниципальной службы	Презентация	2
9	С	Прохождение службы и служебная карьера	Деловая игра	2
9	Л	Профессиональное развитие кадров государственной и муниципальной службы	Презентация	2
9	С	Нравственные основы государственной и муниципальной службы и кадровой политики	Групповая дискуссия	2
ИТОГО:				16

Общее количество часов, используемых в аудиторных занятиях дисциплины в интерактивной форме, составляет 100 %.
4 Оценочные средства текущего контроля
успеваемости, промежуточной аттестации и
реализуемых в дисциплине компетенций
В соответствии с требованиями ФГОС ВПО и рекомендациями Примерной ООП ВПО по направлению подготовки 081100.62 «Государственное и муниципальное управление» для проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации дисциплины разработан «Фонд оценочных средств по дисциплине «Государственная кадровая политика», являющийся неотъемлемой частью учебно-методического комплекса настоящей дисциплины.

4.1 Оценочные средства текущего контроля успеваемости

Понятийный диктант;
Комплект проблемных вопросов для дискуссии в ходе круглого стола;
Комплект вопросов для самостоятельного изучения;
Комплект индивидуальных заданий для домашней работы.

4.2 Оценочные средства промежуточной аттестации и
реализуемых в дисциплине компетенций бакалавров
Итоговой формой контроля знаний, умений и навыков по дисциплине является экзамен. Экзамен проводится в устной форме.
Вопросы для подготовки к экзамену

Понятие государственной кадровой политики, ее цели и задачи.
Понятия «кадры», «трудовые ресурсы», «персонал», «кадровая работа», «кадровый процесс» и «кадровые отношения» в контексте государственной кадровой политики.
Кадровая доктрина и приоритетные направления государственной кадровой политики РФ.
Теоретические и практические проблемы государственной кадровой политики и кадровой деятельности в современной России.
Проблемы безработицы, протекционизма и коррупции в контексте государственной кадровой политики.
Негативные явления в работе органов управления с кадрами.
Состояние кадрового потенциала и кадрового корпуса государственной гражданской и муниципальной службы России.
Дифференциация кадрового состава на государственной и муниципальной службе.
Основные тенденции развития кадрового потенциала государственной и муниципальной службы РФ.
Основные принципы реализации государственной кадровой политики РФ.
Общие, базисные, специальные и частные принципы современной государственной кадровой политики.
Механизмы реализации государственной кадровой политики в системе государственного и муниципального управления.
Механизмы организации кадровой работы в государственной, региональной и муниципальной кадровой политике.
Инновационность и разнообразие механизмов реализации государственной кадровой политики.
Сущность, задачи, принципы и приоритетные направления кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы.
Базовые, специальные и частные принципы государственной кадровой политики.
Кадровая работа и кадровая служба органов управления.
Основные составляющие кадровой работы.
Положение о кадровой службе. Приоритетные задачи и направления работы кадровых служб органов управления.
Кадровый резерв на государственной и муниципальной службе.
Организационные основы работы с кадровым резервом.
Теоретическое обучение и практическая подготовка кадрового резерва.
Теоретические основы оценки персонала.
Элементы системы оценки персонала, ее предмет, цели и механизмы.
Критерии профессионального и управленческого соответствия занимаемой должности: профессиональные, деловые, личностные и интегральные.
Показатели личностно - профессионального уровня проверяемого.
Методика оценки персонала государственной и муниципальной службы и ее основные критерии.
Интегральная оценка качеств государственных и муниципальных служащих.
Организация и проведение аттестации государственных и муниципальных служащих, квалификационного экзамена и испытания при поступлении на службу.
Специфика поступления на государственную и муниципальную службу.
Организация и проведение конкурса на замещение вакантной должности.
Прохождение государственной и муниципальной службы.
Этапы и факторы служебной карьеры служащего.
Принципы профессионального развития служащих.
Недостатки системы профессионального развития и образования государственных и муниципальных служащих России.
Организация профессионального развития государственных и муниципальных служащих.
Профессиональная подготовка кадров для государственной и муниципальной службы.
Служебные задачи служащего.
Знания, умения и навыки государственных и муниципальных служащих.
Дополнительное профессиональное образование служащих: профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка.
Государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации служащих.
Нравственные принципы кадровой политики и служебной деятельности государственных и муниципальных служащих.
Этические правила и требования к служебному поведению государственных и муниципальных служащих.
Специфические правила этики государственных и муниципальных служащих.
Требования к служебному поведению государственных и муниципальных служащих России.
Кодексы служебной этики на государственной и муниципальной службе.

4.3 Критерии оценки формируемых в дисциплине компетенций

оценка «отлично» выставляется студенту, если он глубоко и прочно усвоил программный материал курса, исчерпывающе, последовательно, четко и логически стройно его излагает, умеет тесно связывать теорию с практикой, свободно справляется с задачами и вопросами, причем не затрудняется с ответами при видоизменении заданий, правильно обосновывает принятые решения, владеет разносторонними навыками и приемами выполнения практических задач;
оценка «хорошо» выставляется студенту, если он твердо знает материал курса. Грамотно и по существу излагает его, не допуская существенных неточностей в ответе на вопрос, правильно применяет творческие положения при решении практических вопросов и задач, владеет необходимыми навыками и приемами их выполнения;
оценка «удовлетворительно» выставляется студенту, если он имеет знания только основного материала, но не усвоил его деталей, допускает неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения логической последовательности в изложении программного материала, испытывает затруднения при выполнении практических задач;
оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неуверенно. С большими затруднениями решает практические задачи или не справляется с ними самостоятельно.

5 Учебно-методическое и информационное обеспечение
дисциплины
5.1 Основная литература

О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ // Справочная правовая система «Гарант».
О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Справочная правовая система «Гарант».
О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ // Справочная правовая система «Гарант».
Волкова В.В., Сапфирова А.А. Государственная служба: Учебное пособие. М.: Юнити-Дана, 2012. 207 с. http://www.biblioclub.ru/books/149229.
Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. Электронный учебник. М.: Кнорус, 2008.
Игнатов В.Г. Государственная и муниципальная служба России: история и современность: Учебное пособие для студентов вузов. Ростов-на-Дону.: Феникс, 2010. 371 с.

5.2 Дополнительная литература

О противодействии коррупции: Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ // Справочная правовая система «Гарант».
Демин А.А. Государственная служба. М.: Книгодел, 2010. 183 с. http://www. biblioclub.ru/books/37549.
Игнатов В.Г., Акопов Л.В. Государственная служба Российской Федерации как система, ее правовое регулирование и проблемы реформирования. Ростов н/Д.: Изд-во СКАГС, 2009.
Комментарии к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законодательству о гражданской службе зарубежных государств. М.: МЦФЭР. 2011.
Проблемы реформирования государственной гражданской службы в Российской Федерации. Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ №26 (314). М. 2006.

5.3 Интернет-ресурсы

http://orn.ranepa.ru/ Библиотека Оренбургского филиала РАНХиГС.
http://www.rsl.ru/ Российская государственная библиотека.
http://www.garant.ru/ Правовая система Гарант.
http://www.consultant.ru/ Правовая система Консультант Плюс.
http://lib.ru/ Библиотека Максима Мошкова.
http://elibrary.rsl.ru/ Российская Государственная Библиотека.
http://sbiblio.com/biblio/ Русский гуманитарный интернет-университет.
http://window.edu.ru/ ИС «Единое окно доступа к образовательным ресурсам.
www.biblioclub.ru - Электронно-библиотечная система «Университетская библиотека онлайн».
www.rels.obninsk.ru - Энциклопедия местного самоуправления. Библиотека муниципального служащего.

1 2 3

	Рабочая программа учебной дисциплины гражданское процессуальное право... Рабочая программа учебной дисциплины одобрена на заседании кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса		Рабочая программа учебной дисциплины материаловедение 2013 рабочая... Рабочая программа учебной дисциплины «Материаловедение» разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта...
	Рабочей программы учебной дисциплины рабочая программа учебной дисциплины «Конкурентное право» Требования к подготовленности обучающегося к освоению содержания учебной дисциплины (пререквизиты)		Рабочей программы учебной дисциплины рабочая программа учебной дисциплины «Конкурентное право» Требования к подготовленности обучающегося к освоению содержания учебной дисциплины (пререквизиты)
	Рабочей программы учебной дисциплины рабочая программа учебной дисциплины «Банковское право» Требования к подготовленности обучающегося к освоению содержания учебной дисциплины (пререквизиты)		Рабочая программа учебной дисциплины литература название учебной дисциплины Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее фгос)...
	Рабочая программа учебной дисциплины химия 2012г рабочая программа... Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ярославской области		Рабочая программа учебной дисциплины физика 2012 рабочая программа... Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ярославской области Пошехонский сельскохозяйственный...
	Рабочей программы учебной дисциплины рабочая программа учебной дисциплины... Требования к подготовленности обучающегося к освоению содержания учебной дисциплины (пререквизиты)		Рабочая программа учебной дисциплины бд02. Литература Цели и задачи учебной дисциплины – требования к результатам освоения учебной дисциплины
	Рабочая программа учебной дисциплины математика 2013 рабочая программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Математика» разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта...		Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... ...
	Рабочая программа учебной дисциплины русский язык 2015 г рабочая... Рабочая программа учебной дисциплины «Русский язык» разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта...		Программы учебной дисциплины 4 структура и содержание учебной дисциплины Рабочая программа учебной дисциплины Основы микробиологии и иммунологии является частью основной профессиональной образовательной...
	Паспорт рабочей программы учебной дисциплины 4 структура и содержание учебной дисциплины Рабочая программа учебной дисциплины является частью основной профессиональной образовательной программы в соответствии с фгос спо...		Тематический план учебной дисциплины Учебно-методическое обеспечение... Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»

Рабочая программа учебной дисциплины

Похожие: