Приказ

Скачать 250.45 Kb.

Название	Приказ
Дата публикации	24.04.2015
Размер	250.45 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы


Комитет по вопросам записи актов гражданского состояния Оренбургской области ПРИКАЗ
От 07.08.2006г. № 43

Приложение 10

О конкурсе на замещение вакантной

должности государственной гражданской

службы в комитете по вопросам записи

актов гражданского состояния Оренбургской области

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Законом Оренбургской области от 30 декабря 2005 года №2893/518-111-03 «О государственной гражданской службе Оренбургской области»:

Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете по вопросам ЗАГС области (далее - конкурсная комиссия) и утвердить в составе согласно приложению № 1.
Утвердить порядок работы конкурсной комиссии согласно приложению № 2.
Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете по вопросам ЗАГС области согласно приложению № 3.

4. Обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в комитете по вопросам ЗАГС области, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств субвенции из федерального бюджета, предусмотренных на содержание государственных гражданских служащих комитета по вопросам ЗАГС области.

5. Контроль за исполнением данного приказа возложить на консультанта комитета по вопросам ЗАГС области Ефремову Т.И.
Приложение № 1 к приказу
№ 43 от 07.08.2006 г.

Состав комиссии по проведению конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы в

комитете по вопросам ЗАГС Оренбургской области

Председатель комиссии - Зубарева Л.Н. - председатель комитета по

вопросам ЗАГС области

Заместитель председателя - Долгополова Л.С - консультант комитета

по вопросам ЗАГС области

Секретарь комиссии - Ефремова Т.П. - консультант комитета по

вопросам ЗАГС области

Члены комиссии: Полякова Г.Б. - консультант

государственно-правового Управления
аппарата Губернатора и
Правительства Оренбургской области

Донскова М.И. - главный специалист
отдела учета и подготовки кадров
Управления государственной службы и
региональной политики по вопросам
местного самоуправления аппарата
Губернатора и Правительства
Оренбургской области

Золотцева Е.Н. -заместитель начальника
отдела Управления Министерства
юстиции РФ по Приволжскому
федеральному округу в Оренбургской
области
Приложение № 2 к приказу № 43 от 07.08.2006 г.

Порядок

работы комиссии по проведению конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

в комитете по вопросам ЗАГС Оренбургской области

Для проведения конкурса приказом председателя комитета по вопросам ЗАГС Оренбургской области образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
2. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете по вопросам ЗАГС Оренбургской области (далее - конкурс) принимается председателем комитета по вопросам ЗАГС Оренбургской области.

Сроки работы конкурсной комиссии и проведения этапов конкурса
определяются в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее
двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете по вопросам ЗАГС Оренбургской области (далее - вакантная должность гражданской службы области).
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Заседание конкурсной комиссии проходит в два этапа:

а) на первом этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов, сравнивая уровень образования и его качество, прохождение государственной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;

б) на втором этапе конкурсная комиссия проводит при непосредственном участии кандидата конкурсные процедуры, включающие различные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата, не противоречащие законодательству и не ограничивающие его права.

Оценка кандидатов проводится на основе специально разработанной методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете по вопросам ЗАГС Оренбургской области.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса
принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от
числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей государственной должности, то председатель комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. К протоколу прилагаются материалы конкурсных испытаний, пройденных кандидатом, выдержавшим конкурс.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы области либо отказа в таком назначении. Документы конкурсной комиссии представляются председателю комитета по вопросам ЗАГС Оренбургской области для издания приказа о назначении кандидата на соответствующую вакантную должность гражданской службы комитета по вопросам ЗАГС.
Конкурсная комиссия вправе рекомендовать участников конкурса на замещение в кадровый резерв государственных органов области.
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы области, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа исполнительной власти области, после чего подлежат уничтожению.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 3 к приказу
№ 43 от 07.08.2006 г.

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы в комитете по вопросам ЗАГС Оренбургской области
I. Общие положения

Настоящая методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - федеральный закон),Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее - положение о конкурсе), Законом Оренбургской области от 30 декабря 2005 года № 2893-Ш-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области» (далее - областной закон).
Методикой устанавливается порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете по вопросам ЗАГС Оренбургской области (далее - конкурс).
Конкурс проводится в целях:

обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности государственной гражданской службы в комитете по вопросам ЗАГС Оренбургской области (далее - вакантная должность гражданской службы);

отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации;

формирования кадрового резерва в комитете по вопросам ЗАГС Оренбургской области.

4. Задачи, решаемые при проведении конкурса:

оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности в государственном органе области;

определение лучших кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;

обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур.
II. Конкурсная комиссия

5. Для обеспечения проведения конкурса председателем комитета по вопросам ЗАГС Оренбургской области создается комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете по вопросам ЗАГС Оренбургской области, состоящая из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

6. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии со статьей 22 федерального закона, положением о конкурсе, областным законом.

7. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным законом, положением о конкурсе, областным законом и другими нормативными правовыми актами, а также настоящей методикой.

Участники конкурса

К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, отвечающие установленным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы (далее - кандидаты).
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Оренбургской области (приложение № 1 к настоящей методике) и перечень представляемых кандидатами документов (пункт 2 приложения № 2 к настоящей методике) установлены на основе федерального закона, положения о конкурсе и областного закона.

IV. Формы и этапы проведения конкурса, методы оценки кандидатов

10. Конкурс может проводиться в трех разных формах в зависимости от группы вакантных должностей:

а) на старшие должности государственной гражданской службы - отбор по анкетным данным, краткое интервью, тестирование;

б) на ведущие должности государственной гражданской службы - отбор по анкетным данным, интервью, тестирование, реферат;

в) на главные и высшие должности государственной гражданской службы - отбор по анкетным данным, тестирование, реферат, индивидуальное задание, интервью.

11. Работа конкурсной комиссии включает в себя два этапа.

Первый этап заключается в привлечении кандидатов к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет, подготовленных кандидатами аналитических материалов (рефератов) и результатов тестирования. Тема и требования к реферату указываются в объявлении, публикуемом в периодическом печатном издании. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номер телефона, факс, электронная почта).

Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих в себя формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств (тестов), выполнение специальных заданий и итоговое интервью.

12. Конкурсная комиссия в своей работе использует следующие методы оценки кандидатов:

анализ биографических данных на основе специально разработанной анкеты. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации;

реферат - моделирование самостоятельной работы с документами, аналитической деятельности. На основе реферата оцениваются, прежде всего, профессиональные знания и навыки кандидатов;

индивидуальное задание - выполнение поручения, связанного с обязанностями по вакантной должности гражданской службы области. В ходе работы оцениваются личностно-деловые, индивидуальные качества и моральный облик кандидатов;

итоговая беседа (интервью) с руководителем - оценка мотивации и соответствия корпоративной культуре государственной службы в целом и комитета по вопросам ЗАГС Оренбургской области;

дополнительно используются психодиагностические методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов - тесты.

13. Первый этап конкурса.

13.1. Первый этап включает в себя:

информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса;

сбор необходимых документов и определение соответствия кандидатов установленным требованиям;

проведение тестирования;

оценка на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет, аналитических материалов (рефератов) и результатов тестирования уровня профессиональной подготовленности кандидатов.

При оценке реферата учитываются:

полнота описания темы;

наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения;

достоверность описания действующей практики;

обоснованность и практическая реализуемость предложений.

13.2. По результатам первого этапа формируется список кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе.

14. Второй этап конкурса.

Второй этап конкурса включает проведение конкурсных процедур, оценку и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям.
Выполнение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основе анализа результатов выполнения формализованных методик (тестов) и специальных заданий.

На второй стадии оценка кандидатов происходит на основании результатов, полученных в ходе заседания конкурсной комиссии и итогового интервью с председателем комитета по вопросам ЗАГС области.

В ходе заседания конкурсной комиссии с кандидатами ведется беседа по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью на вакантной должности гражданской службы области.

В ходе интервью уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов.

На основе полученных данных заполняется таблица критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности гражданской службы области по 5-балльной системе (приложение № 3 к настоящей методике).
При этом конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, и положений должностного регламента этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
После всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия принимает решение по кандидатам, выдержавшим конкурс.

Выдержавшим конкурс считается кандидат, показатели которого максимально приближены или выше показателей таблицы соответствия критериев оценки и конкурсных процедур (приложение № 4 к настоящей методике).

Приложение 1

К методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете по вопросам ЗАГС Оренбургской области

Квалификационные требования к кандидатам

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области

Кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области категории «специалисты» всех групп должностей гражданской службы должен иметь:

высшее профессиональное образование;

стаж гражданской службы на должностях категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

Приложение № 2

к методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в комитете по вопросам ЗАГС
Оренбургской области

Примерная форма объявления (информационного
сообщения) о проведении конкурса

1.

(наименование государственного органа)
объявляет о проведении конкурса на

замещение .

(наименование вакантной
должности)

К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации,
имеющие высшее профессиональное образование, наличие стажа (опыта)

работы по специальности .

(указывается необходимый стаж (опыт) работы

по специальности)
Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается со дня публикации объявления в газете «Оренбуржье» и заканчивается через 30 дней со дня публикации объявления. Все конкурсные документы в запечатанном конверте с надписями «НА КОНКУРС» и «НЕ ВСКРЫВАТЬ» направляются по почте или доставляются лично по адресу:

(указывается адрес и должностное лицо, на имя которого посылаются
документы)

2. На конкурс представляются следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3x4 см);

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,

подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по

желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля
2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба органа исполнительной власти, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

3. В соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете по вопросам ЗАГС Оренбургской области участники конкурса представляют реферат,

тема реферата: .

(указывается тема реферата)

Реферат должен состоять их двух частей. В первой описываются

существующая нормативно-правовая база, а также действующая практика. Во второй части представляются обоснованные предложения автора по исследуемой теме. В конце реферата указывается список используемой литературы.

Требования к тексту:

объем реферата 3-5 страниц;

гарнитура Times New Roman;

кегль 14 через 1,5 интервала;

наличие стандартных ссылок на использованные источники обязательно.

4. Заседание конкурсной комиссии для определения победителя конкурса
состоится ,

(указывается место проведения конкурса)

не позднее чем в двухнедельный срок после окончания приема конкурсных
документов.

Телефон для справок:

(указывается номер телефона)

Приложение № 3

к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете по вопросам ЗАГС Оренбургской области

Таблица

критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области

Ф.И.О. ________________________________________________________________

№ п/п		Анализ анкеты	Реферат	Специальные задания	Итоговое интервью
1 . Профессиональная компетентность кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы
1.1.	Образовательный уровень
1.2.	Профессиональный опыт
1.3.	Специальные профессиональные знания, умения и навыки
1.4.	Общие инструментальные навыки
2. Соответствие культуре государственной гражданской службы
2.1.	Профессиональная мотивация
2.2.	Гражданская позиция
2.3.	Активность профессиональной позиции
2.4.	Готовность к саморазвитию
3. Личностно-деловые качества кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы
3.1.	Аналитические способности
3.2.	Навыки эффективной коммуникации
3.3.	Ответственность
3.4.	Организаторские способности

Баллы:

2- неудовлетворительно;

3 - удовлетворительно;

4- хорошо;

5 - отлично.

Оценка «неудовлетворительно» ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих об отсутствии у него специальных знаний по вакантной должности, а также при неправильных ответах на задаваемые вопросы или полном их отсутствии;

оценка «удовлетворительно» ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих о его поверхностных знаниях (без знания их содержания) нормативных, правовых актов, владение которыми необходимо на вакантной должности; кандидатом формально, в общих словах, указываются либо не указываются вообще специфические черты гражданской службы, конкретно не освещаются формы и методы работы и т.д.;

оценка «хорошо» предусматривает обладание кандидатом содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность на вакантной должности, представление о ее наиболее общих чертах, ориентированность в преобладающих формах и методах работы и т.д.;

оценка «отлично» применительно к конкурсанту предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфики служебной деятельности на вакантной должности, свободное ориентирование в формах и методах работы и т.д.

Критерии оценки:

Блок 1. Соответствие культуре государственной гражданской службы

1.1. Профессиональная мотивация

Стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.

1.2. Гражданская позиция

Следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдение законов, правил служебной этики.

1.3. Активность профессиональной позиции

Стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок.

1.4. Готовность к саморазвитию

Постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.
Блок 2. Профессиональная компетентность кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области

2.1. Образовательный уровень

Уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.

2.2. Профессиональный опыт

Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей
профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.

2.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки

Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять должностные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.

2.4. Общие инструментальные навыки

Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.)

Блок 3. Личностно-деловые качества кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области

3.1. Аналитические способности

Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения.

3.2. Навыки эффективной коммуникации

Соблюдение этики делового общения; способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров.

3.3 Ответственность

Обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.

3.4. Организаторские способности

Умение достигать результата за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, постановки задач, распределения функций, полномочий и ответственности.

Приложение № 4

к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете по вопросам ЗАГС Оренбургской области

Таблица соответствия критериев оценки и конкурсных процедур Ф.И.О.__________________________________________________

№ п/п.		Анализ анкеты	Реферат	Специальные задания	Итоговое интервью
1 . Профессиональная компетентность кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы
1.1.	Образовательный уровень	5	4	4	5
1.2.	Профессиональный опыт	5		5	5
1.3.	Специальные профессиональные знания, умения и навыки	5	4	4	5
1.4.	Общие инструментальные навыки	5	4	4	4
2. Соответствие культуре государственной гражданской службы
2.1.	Профессиональная мотивация		4	5	5
2.2.	Гражданская позиция		4	5	5
2.3.	Активность профессиональной позиции		4	5	5
2.4.	Готовность к саморазвитию
3. Личностно-деловые качества кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы
3.1.	Аналитические способности		5	5	5
3.2.	Навыки эффективной коммуникации			5	5
3.3.	Ответственность		4	5	5
3.4.	Организаторские способности	4		5

Добавить документ в свой блог или на сайт

	Приказ №373 г. Ростов-на-Дону Данный приказ в течение 5 дней с момента его подписания		Приказ №2451 «Об утверждении Порядка проведения единого государственного экзамена» Данный приказ на официальном сайте минобразования области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет
	Приказ №49 от 30. 08. 2013г. «Рекомендовано» к исполнению заседанием педагогического совета Базисный учебный план общеобразовательных учреждений Российской Федерации Приказ мо РФ №1312 от 09. 03. 2004., Распоряжение ко №907-р...		Приказ №2451 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации... Данный приказ в срок до 05 мая 2013года
	Приказ №2451 «Об утверждении Порядка проведения единого государственного... Данный приказ в газете «Губернские ведомости» и разместить на сайте министерства		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Стандарт для начальной школы. Принят 10 2009. Приказ Минобрнауки РФ №373 Стандарт для основной школы. Принят 17. 12. 2010. Приказ...
	Приказ №1025 г. Ростов-на-Дону Данный приказ до сведения государственных образовательных учреждений, подведомственных минобразованию Ростовской области, муниципальных...		Приказ №1075 и зарегистрированным Министерством юстиции России 17.... Данный приказ до сведения всех участников государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы...
	Приказ №33 от 27 апреля 2012 г. Предыдущие редакции: от 01. 07. 2009... Страховая премия (страховой взнос). Страховой тариф. Порядок применения повышающих и понижающих коэффициентов		Рабочая программа муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Приказ мо и нрф от 05. 03. 20004г.№1089), (Приказ мо по РФ от 9 марта 2004 г.№1312);по учебному плану мбоу «Рождественская средняя...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Федерального компонента Государственного стандарта основного общего образования (Приказ мо РФ от 05. 03. 2004 №1089) и Федеральным...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Приказ мо РФ приказ мо РФ №1089 от 05. 03. 2004 г «Об утверждении федерального компонента государственных образовательных стандартов...
	Приказ 07. 02. 2014 №151 о внесении дополнений в приказ комитета по образованию Во исполнение приказа комитета по образованию администрации города Мурманска от 04. 12. 2013 №1466 «О проведении методических дней...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Федеральным компонентом государственного стандарта общего образования (приказ мо РФ от 05. 03. 2004 №1089) и Федеральным буп для...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Федеральным компонентом государственного стандарта общего образования (приказ мо РФ от 05. 03. 2004 №1089) и Федеральным буп для...		Протокол №1 от Департаментом образовательных программ и стандартов общего образования Министерства образования Российской Федерации от 2004 года...

Приказ

ПРИКАЗ

Методика

Похожие: