Рабочая программа по дисциплине «Конфликтология»





НазваниеРабочая программа по дисциплине «Конфликтология»
страница7/8
Дата публикации03.05.2015
Размер0.87 Mb.
ТипРабочая программа
100-bal.ru > Право > Рабочая программа
1   2   3   4   5   6   7   8

Оценка результатов



На каждой строке соедините отметки по баллам (отметки кружочками) и постройте свой график. Отклонение от середины (цифра четыре) влево означает склонность к конфликтности, а отклонение вправо будет указывать на склон­ность к избеганию конфликтов.

Подсчитайте общее количество отмеченных вами баллов.

Сумма, равная 70 баллам, указывает на очень высокую степень кон­фликтности;

60 баллов - на высокую;

50 баллов - на выраженную конфликтность.

Число баллов 11-15 указывает на склонность избегать конфликтных си-гуаций.

Тест определения тактики поведения в конфликте


С помощью этого теста Вы оцените выраженность тенденции к кон­фликтному поведению. Тест содержит две части: «Избегающий конфликта» и «Действующий напролом». Обе части теста содержат по 10 утверждений. Каж­дое из них требует ответа «да» или «нет». Вы должны будете сделать свой вы-(>ор. За ответ «да» начисляете 1 балл, за ответ «нет» - 0 баллов. С помощью это­го теста вы можете оценить себя, а также интересующее вас лицо.

Избегающий конфликта


Всегда проигрывает в конфликте

да

нет

Считает, что конфликта надо избегать

да

нет

Выражает свое мнение извиняющимся тоном

да

нет

Считает, что проиграет, если выразит несогласие

да

нет

Удивляется почему другие его не понимают

да

нет

Говорит о конфликте на стороне оппонента

да

нет

Воспринимает конфликт весьма эмоционально

да

нет

Считает, что в конфликте не следует демонстрировать своих эмоций

да

нет

Чувствует, что надо уступить, если хочешь разрешить конфликт

да

нет

Считает, что люди всегда с трудом выходит из конфликта

да

нет


Оценка результатов:

8-10 баллов означают, что в вашем поведении выражена тенденция к конфликтности;

4-7 баллов - средне выраженная тенденция к конфликтному поведению;

1-3 балла - тенденция не выражена.
Действующий напролом


Часто подтасовывает факты

да

нет

Действует напролом

да

нет

Ищет слабое место в позиции оппонента

да

нет

Считает, что отступление ведет к «потере лица»

да

нет

Использует тактику «затыкания» рта оппоненту

да

нет

Считает себя знатоком

да

нет

Нападает на человека, а не на проблему

да

нет

Использует тактику маскировки (голосом, манерами и т.п.)

да

нет

Считает, что выигрыш в аргументах очень важен

да

нет

Отказывается от дискуссии, если она идет не в соответствии с его замыслом

да

нет



Оценка результатов:

8-10 баллов свидетельствуют о явной тенденции действовать напролом;

4-7 баллов - показатель того, что имеет место средне выраженная тен­денция действовать напролом;

1-3 балла означают, что тенденция действовать напролом не выражена.

Тест оценки стратегий поведения в конфликте


Данный тест, разработанный по методике Дж. Г. Скотта, даст вам нагляд­ное представление о том, какой из стилей вы используете чаще всего, какой лучше всего, какой чаще всего приносит наилучшие результаты и какой наибо­лее комфортен для вас.

Любой результат дает вам информацию для размышлений, если вы хоти­те сделать свое поведение в конфликтной ситуации более эффективным, развив способности использовать различные стили.

Очевидно, что положительные результаты может принести любая из пяти известных вам стратегий поведения в конфликте, если она отвечает требовани­ям ситуации. Однако многие из нас тяготеют к преимущественному использо­ванию одной из стратегий не столько сообразуясь с объективными обстоятель­ствами, сколько исходя из собственных внутренних побуждений, устоявшихся привычек.

В будущем вы обязательно сможете расширить репертуар стратегий, но сейчас постарайтесь определить свой «любимый» стиль поведения в конфликт­ных ситуациях при помощи таблицы Дж. Г. Скотта. Заполняя таблицу, пред­ставьте себе свое обычное поведение в конфликтных ситуациях за последние несколько лет.

Проранжируйте стратегии по четырем указанным категориям.

Для этого последовательно поставьте цифры (от 1 до 5) в каждой из че­тырех колонок.

Цифра 1 означает, что стиль занимает первое место (ранг) по категории, цифра 5 - последнее место (ранг).

Стиль разрешения конфликта

Использую чаще всего

Владею лучше всего

Приносит наилучшие результаты

Чувствую себя при использовании наиболее комфортно

Настойчивость

(Я активно отстаиваю собственную позицию)













Уход

(Ястараюсь уклониться от участия в конфликте)













Приспособление

(Я стараюсь во все уступать, идти навстречу партнеру)













Компромисс

(Я ищу решение, основанное на взаимных уступках)













Сотрудничество

(Я стараюсь найти решение, максимально удовлетворяющее интересы обеих сторон)














Например, для категории «Использую чаще всего» система рангов может иметь следующий вид:

Компромисс - 2;

Уход-3;

Настойчивость - 4;

Сотрудничество - 1;

Приспособление - 5.

Заполненная таблица даст вам наглядное представление о том, какой из стилей вы используете чаще всего, какой лучше всего, какой чаще всего прино­сит наилучшие результаты и какой наиболее комфортен для вас. Это может быть один и тот же стиль (ваш «любимый») или разные стили. Любой результат дает вам информацию для размышлений, если вы хотите сделать свое поведе­ние в конфликтной ситуации более эффективным, развив способности исполь­зовать различные стили.

Тест самооценки рационального поведения в конфликте


С помощью этого теста Вы оцените рациональность своего поведения в конфликте, умение управлять своим поведением в сложных и критических си­туациях социального взаимодействия.

Проанализируйте свои действия по 11 позициям в конфликтах, которые происходили с вашим участием, и оцените их по пятибалльной шкале по сле­дующей матрице:

оценка 1 означает полное соответствие вашего поведения по той или иной позиции;

оценка 5 - для вас не характерно такое поведение.




п/п

Позиция

Оценка

1.

Критически оцениваю партнера

12345

2.

Приписываю ему низменные или плохие намерения

12345

3.

Демонстрирую знаки превосходства

12345

4.

Обвиняю и приписываю ответственность только партнеру

12345

5.

Игнорирую интересы соверника

12345

6.

Вижу все только со своей позиции

12345

7.

Уменьшаю заслуги партнера

12345

8.

Преувеличию свои заслуги

12345

9.

Задеваю «больные точки» и уязвимые места партнера

12345

10.

Выдвигаю перед парнером множество претензий

12345

11.

Раздражаюсь, перехожу на крик, повышение голоса

12345



1   2   3   4   5   6   7   8

Похожие:

Рабочая программа по дисциплине «Конфликтология» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Конфликтология»
Конфликтология, ее предмет и задачи, история становления как науки. Формирование отечественной школы конфликтологии
Рабочая программа по дисциплине «Конфликтология» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Конфликтология»
Конфликтология, ее предмет и задачи, история становления как науки. Формирование отечественной школы конфликтологии
Рабочая программа по дисциплине «Конфликтология» iconЛитература: Анцупов А. В шепилов А. И "Конфликтология" москва 2004 год
Степанов Е. С. "отечественная конфликтология: современные задачи и состояние" // конфликтология теория и практика. Стр. 7-13
Рабочая программа по дисциплине «Конфликтология» iconЭкзаменационные вопросы по курсу «Конфликтология в социальной работе»...
Конфликтология в социальной работе: Рабочая программа / составитель А. Н. Гончарова. Красноярск: Красноярский государственный университет,...
Рабочая программа по дисциплине «Конфликтология» iconПрограмма по дисциплине «Конфликтология» (наименование учебной дисциплины) для специальности
«Конфликтология», во-вторых, уложить изучаемый материал и основные дидактические единицы курса в единую логическую схему, и, в-третьих,...
Рабочая программа по дисциплине «Конфликтология» iconРабочая программа учебной дисциплины конфликтология
Конфликтология. Пособие по изучению дисциплины и планы семинарских занятий для студентов 5 курса дневного обучения специальности...
Рабочая программа по дисциплине «Конфликтология» iconВопросы для подготовки к зачету для слушателей заочного обучения по курсу «Конфликтология»
Конфликтология в социальной работе: Рабочая программа / составитель А. Н. Гончарова. Красноярск: Красноярский государственный университет,...
Рабочая программа по дисциплине «Конфликтология» iconРабочая программа по дисциплине «Конфликтология» для специальности «связи с общественностью»
Тема Конфликты в современном обществе 8 Тема Социологическая традиция изучения конфликтов 9
Рабочая программа по дисциплине «Конфликтология» iconРабочая программа по дисциплине «Конфликтология» для специальности «связи с общественностью»
Тема Конфликты в современном обществе 10 Тема Социологическая традиция изучения конфликтов 11
Рабочая программа по дисциплине «Конфликтология» iconУчебно-методические указания по подготовке и проведению практических...
Учебно-методические указания предназначены для проведения практических и семинарских занятий по курсу «Конфликтология», а также для...
Рабочая программа по дисциплине «Конфликтология» iconМетодические указания для ее выполнения по дисциплине Конфликтология...
Задания к контрольной работе и методические указания для ее выполнения по дисциплине «Конфликтология в профессиональной деятельности»...
Рабочая программа по дисциплине «Конфликтология» iconКонфликтология согласовано
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки/специальности...
Рабочая программа по дисциплине «Конфликтология» iconКонфликтология (учебное пособие)
Конфликтология — относительно молодая наука. В завершен­ном виде она появилась лишь к середине XX в. Но конфликты существовали всегда,...
Рабочая программа по дисциплине «Конфликтология» iconКонфликтология (учебное пособие)
Конфликтология — относительно молодая наука. В завершен­ном виде она появилась лишь к середине XX в. Но конфликты существовали всегда,...
Рабочая программа по дисциплине «Конфликтология» iconКонфликтология в социальной работе
Конфликтология в социальной работе: учебно-методическое пособие [Текст] / сост. Е. Ю. Черкашина. Красноярск: Сиб федер ун-т, 2012....
Рабочая программа по дисциплине «Конфликтология» iconУчебно-методический комплекс по учебной дисциплине Конфликтология
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск