Положение об организации работы по охране труда в организации
Скачать 241.85 Kb.
|
| Согласовано Утверждаю Председатель профсоюзного Директор МОУ «Мари – комитета МОУ «Мари - Куптинская основная Куптинская основная общеобразовательная школа» общеобразовательная школа» ______________Г.Я. Орлова З.Н. Чемекова « » ____ 2010г. « » 2010г. Положение об организации работы по охране труда в организации 1. Работа по охране труда в организации предусматривает совместные действия работодателя, работников, соответствующих профсоюзных органов и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Обязанности. Функции и права сторон, участвующих в работе по охране труда, определены законами и иными нормативными правовыми актами по охране труда. В целях эффективной организации работы по охране труда в организации разрабатывается Положение об организации работы по охране труда. 2. Положение об организации деятельности совместного комитет (комиссии) по охране труда В соответствии со ст.13 Федерального закона «Об основах охраны» труда в Российской Федерации» на предприятиях (в учреждения, организациях) с численностью работников более 10 человек в целя организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников (или) их представителей работодателями всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности создаются комитеты (комиссии) по охране труда. Постановлением Минтруда России от 12 октября 1994 года № утверждены «Рекомендации по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемые предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников боле 10 человек». Общие положения о комитете (комиссии) по охране труда Комитет создается на паритетной основе из представителей работодателей профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов и осуществляет спою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателей работников и (или) их представителей в области охраны труда на предприятии. Инициатором создания комитета может выступать любая из сторон. Представители работников выдвигаются в комитет, как правило, из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива. Образование комитета (комиссии) по охране труда Выдвижение в комитет представителей работников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов проводится на общем собрании (конференции) трудового коллектива, представители работодателя назначаются приказом (распоряжением) по предприятию. Представители работников, профессиональных союзов к иных уполномоченных работниками представительных органов в комитете отчитываются о проделанной работе не реже одного раза в год на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В случае признания их деятельности неудовлетворительной собрание вправе отозвать их из состава комитета и выдвинуть в его состав новых представителей. Требования к членам комитета (комиссии) по охране труда Комитет может избрать из своего состава председателя, заместителей от ой стороны и секретаря. Председателем комитета не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда на предприятии или находится в непосредственном подчинении работодателя. Члены комитета выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без освобождения от основной работы, если иное не оговорено в коллективном договоре. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании комитета и утверждается его председателем. Заседания комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза квартал. В своей работе комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда, профессиональными союзами, службой охраны труда предприятия и специалистами, привлекаемыми на договорной основе (с учетом специфики и отраслевых особенностей производства, конкретных интересов трудового коллектива). Деятельность и оплата труда привлекаемых специалистов регламентируется коллективным договором или другим совместным решением работодателей и уполномоченных работниками представительных органов. Для выполнения возложенных задач членам комитета рекомендуется получить соответствующую подготовку в области охраны труда по специальной программе на курсах за счет средств работодателя. Комитет в своей деятельности руководствуется законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о труде и охране зуда, коллективным договором (соглашением по охране труда), нормативными документами предприятия. Задачи комитета На комитет могут возлагаться следующие основные задачи: 1. Разработка на основе предложений сторон программы совместных действий работодателя, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных: органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. 2. Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного договора или соглашения по охране труда. 3.Анализ существующего состояния условий и охраны труда предприятии и подготовка соответствующих предложений в пределах св компетенции по решению проблем охраны труда. 4.Информирование работников о состоянии условий и охраны труда рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающих работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и льготах. Функции комитета Для выполнения поставленных задач в функции комитета входят:
5. Участие в разработке проекта бюджета фонда охраны труда предприятия 6.Содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания здоровых и безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ. 7. Изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений санитарно-гигиенических устройств, обеспечения работников специально одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты правильности их применения, предоставлении лечебно-профилактического питания. 8. Оказание содействия работодателю в организации на предприятии обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проведении своевременного и качественного инструктажа работников по безопасности труда. 9.Участие в работе по пропаганде охраны труда на предприятии, повышению ответственности работников за соблюдение требований по охране труда Права комитета Для осуществления возложенных функций комитету могут быть предоставлены следующие права: 1.Получать от работодателя и службы охраны труда предприятия информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов. 2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя (его представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдения гарантий права работников на охрану труда.
6. Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии. 3. Положение об организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда В соответствии со ст.22 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» для оказания помощи трудовым коллективам, их представительным органам и администрации предприятий (учреждений, организаций) в организации общественного контроля за охраной труда создается институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Постановлением Минтруда России от 8 апреля 1994 года № 30 утверждены рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива». На основе настоящих Рекомендаций предприятия могут разрабатывать положения об уполномоченных, учитывающие специфику форм собственно и хозяйственной деятельности. При организации общественного контроля за охраной труда предприятии необходимо принимать во внимание, что успешное выполнение уполномоченными поставленных задач и функций возможно при условии оказания им необходимой помощи и поддержки со стороны администрации предприятия, профсоюзных и иных уполномоченных работника представительных органов, органов государственного контроля и надзора инспекции профсоюзов. Порядок выбора уполномоченных по охране труда Институт уполномоченных создается дня организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятиях всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности и численности работников. В зависимости от конкретных условий производства в структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных. Численность, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном договоре или ином другом совместном решении работодателя представительного органа работников. Профсоюзы, иные уполномоченные работниками представительные органы или трудовые коллективы организовывают выборы уполномоченных структурных подразделениях или на предприятии в целом. Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива подразделения на срок не менее двух лет. При наличии предприятии нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работник представительных органов - каждому из них должно быть предоставлено право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченных. Уполномоченные могут быть также избраны из числа специалистов, не работающих на данном предприятии (по согласованию с работодателем). Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда на предприятии. Уполномоченные входят, как правило, в состав комитета (комиссии) охране труда предприятия. Уполномоченные организуют свою работу во взаимодействии руководителями производственных участков, выборными профсоюзными органами или иными уполномоченными работниками представительными органами, со службой охраны труда и другими службами предприятия, с государственными органами надзора за охраной труда и инспекцией профсоюзов. Уполномоченные в своей деятельности должны руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, вступившим в силу с 1 февраля 2002 года законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором или соглашением по охране труда, нормативно-технической документацией предприятия. Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива, избравшего их, и могут быть отозваны до истечения ока действия их полномочий по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенных функций или не проявляют необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда. Основные задачи уполномоченных Основными задачами уполномоченных являются: 1. Содействие созданию на предприятии (в производственном подразделении) здоровых и безопасных, условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда. 2. Осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии (производственном подразделении) и за соблюдением законных прав интересов работников в области охраны труда. 3.Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по ране труда. 4. Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им мощи по защите их прав на охрану труда. Функции уполномоченных В соответствии с назначением института уполномоченных и задачами, стоящими перед ними, рекомендуется возложить на уполномоченных следующие функции: 1. Осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением со стороны работников их обязанностей по обеспечению охраны труда, то есть:
4. Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
Права уполномоченных по охране труда Для выполнения задач, возложенных на уполномоченных, им должно быть предоставлено право: 1. Контролировать соблюдение в подразделении, в котором они являются уполномоченными, законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда. 2. Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев. 3.Принимать участие в работе комиссии по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда.
6. Выдавать руководителям подразделения обязательные к рассмотрению представления установленной формы об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда. 7. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. 8. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с вменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда. 4. Перечень инструкций, подлежащих разработке в организации В организации должен быть утвержден руководителем организацией перечень инструкций, в который включаются: инструкции по охране труда; должностные инструкции; производственные инструкции; инструкции о мерах пожарной безопасности. 4.1. Инструкции по охране труда разрабатываются руководителем подразделений, согласовываются с профсоюзным комитетом, со службой (специалистом) охраны труда и утверждаются руководителем организации. Инструкции по охране труда определяют порядок и условия безопасности безвредного выполнения работающими возложенных на них обязанностей. В инструкциях, при необходимости, должны быть отражены требования относящиеся не только к особенностям используемого оборудования, но условиям, в которых выполняется данная работа. Инструкции составляются отдельно для каждой профессии с учетом разновидностей оборудования и выполняемых видов работ. Инструкции должны основываться на действующих документах (Система стандартов безопасности труда, правила и нормы охраны труда, типовые инструкции), а также учитывать конкретные условия и специфику производства 4.2. В должностных инструкциях указываются (определяются): перечень инструкций по эксплуатации оборудования, сооружений и т.д. директивных материалов, схем и устройств оборудования, здание копя; обязательно для данной должности; права, обязанности и ответственность персонала; взаимоотношения с вышестоящим, подчиненным и другим, связанным работе, персоналом. 4.3. В производственных инструкциях должны быть указаны: краткая характеристика оборудования данной установки, здания сооружений; порядок подготовки к пуску, порядок пуска, останова и обслуживания оборудования, обслуживания зданий и сооружений во время нормальной эксплуатации и в аварийных режимах; порядок допуска к осмотру, ремонту и испытаниям оборудования, зданий и сооружений; требования пожарной безопасности, специфические для данного оборудования, установок, сооружений. С учетом сложности оборудования и сооружений по усмотрению руководителя организации инструкции могут быть дополнены специальными разделами или приложениями по эксплуатации и техническому обслуживанию технических объектов. На оборудование иностранного производства в организации должен быть комплект технической и эксплуатационной документации на русском языке. 4.4. Инструкции о мерах противопожарной безопасности разрабатываются с учетом требований Правил пожарной безопасности в Российской Федерации. 5. Инструктажи по охране труда, порядок их проведения В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц, работодатель обязан проводить инструктаж о охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим. Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, запрещается. Порядок проведения, виды и содержание инструктажа по охране труда определены ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности руда. Общие положения» и «Порядком обучения по охране труда и проверки зданий требований охраны труда работников организаций», утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 003 г. № 1 /29. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:
Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) проводить инструктаж, по охране труда. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных право актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномочен им лицом). Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктаж. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж по охране труда завершается устной проверки приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы' лицом, проводившим инструктаж. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезон работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работниками организации, переведенными в установленном порядке другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденными в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Повторный инструктаж проходят все работники, прошедшие первичный инструктаж на рабочем месте, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанный для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.); по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев); по решению работодателя (или уполномоченного им лица). Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд – допуск, разрешение или другие специальные документы, а при проведении в организации массовых мероприятий. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда. 6. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте В пункте 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2 г. № 1/29 говорится: «Работники, не связанные с эксплуатацией обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа рабочем месте, утверждается работодателем». 7. Перечень профессий и видов работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности Перечень составляется службой (специалистов) охраны труда (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб организации) основании типового перечня с учетом местных условий. При его составлении следует учитывать требования ведомственных норм и правил. Утверждается перечень работодателем по согласованию с профсоюзным органом или и уполномоченным работниками представительным органом. 8. Перечень должностей и профессий, требующих присвоенияперсоналу I группы по электробезопасности В пункте 1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Приказом Минэнерго России от 13 января 200 № 6 сказано: «Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, которых может возникнуть опасность поражения электрическим то присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности определяет руководитель Потребителя. Персоналу, усвоившему требования электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельно присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается. Присвоение группы 1производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III. Присвоение I группы по электробезопасности проводится с периодичностью: реже 1 раза в год». 9. Список профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при вступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и график проведения периодических медосмотров работников В Положении о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (приложение № 3 к приказу Минздрава России № 90 от 14.03.1996 г.) пункт 1.1. гласит: «Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе. Целью периодических медицинских осмотров является динамическое соблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний, выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев. Предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (организациями) с любой формой собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат». В пункте 2.1. данного Положения говорится: «Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяет центр санэпиднадзора совместно с работодателем и профсоюзной организацией предприятия, учреждения, организации (но цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности». График проведения периодических медосмотров работников составляет кадров при участии руководителей структурных подразделений, медработников, профсоюзного органа и службы (специалиста) охраны труда. 10. Программы обучения работников по вопросам охраны труда и экзаменационные билеты или вопросники (тесты) по охране труда Программы, билеты, вопросники (Тесты) разрабатываются на основе типовых программ службой (специалистом) охраны труда при участии руководителей структурных подразделений и других служб организации |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Работа с инспектором по охране труда. Обсудить регламент проведения Дня охраны труда. Утвердить положение. Сроки проведения обучения... |  | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Организация работы по охране труда председателя территориальной организации Профсоюза, документация территориальной организации |
| Конкурс на «Лучшего уполномоченного по охране труда» Российской Федерации на 2012-2013 годы Профсоюз «Организует проведение и ежегодное подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучший... | | Руководство Минобрнауки России практически устранилось от функций... Т и 7-Т, обучение по вопросам охраны труда, профилактика детского травматизма и производственного среди работников образовательных... |
| Методические рекомендации по вопросам охраны труда разработаны по... Методические рекомендации предназначены для руководителей организаций и работников, не имеющих специального образования в области... | | Совершенствование управления охраной труда организации на основе процессного подхода На уроках по технике безопасности по охране труда мы проходили на компьютерах тесты «krot» |
| Методическое пособие по охране труда в вопросах и ответах Содержит ответы на 143 экзаменационных вопроса по охране труда, а также курсы лекций по охране труда | | Положение об организации работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности... Ключи от электроустановок должны находиться на учете у оперативного персонала. В электроустановках, не имеющих местного оперативного... |
| Положение о режиме работы гоу сош №1173 Положение разработано для регламентирования безопасных условий воспитательно-образовательного процесса и четкой организации труда... | | Положение о формах проведения экзаменов для проведения государственной... Содержит ответы на 143 экзаменационных вопроса по охране труда, а также курсы лекций по охране труда |
| Когда я стал инженером по охране труда! Содержание Порядок организации целевого приема | | К1 84 К3 84 К4 84 К5 84 К6 84 К7 84 К8 84 К9 84 К10 84 К11 84 К12 84 Сотрудник в организации – стратегический ресурс, его вклад в достижение целей организации можно оценить на основе эффективности его... |
| Соглашение по охране труда Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... | | Реферат для сдачи кандидатского экзамена по философии права на тему:... Сущность и история развития организации труда вахтовым методом |
| Экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда. Билет... Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №21 | | Настоящее Положение разработано в целях реализации требований Закона... Постановлением Министерства труда России от 13. 01. 2003 года №1/29 предусматривает обязательную профессиональную подготовку в области... |
