Тематика курсовых работ по:
Примерный перечень курсовых работ по экономической теории 3
Примерный перечень курсовых работ по теории организации 5
Примерный перечень курсовых работ по основам менеджмента (для направления «Менеджмент» по теории менеджмента) 6
Примерный перечень курсовых работ по системам государственного и муниципального управления 9
Примерный перечень курсовых работ по управлению государственной собственностью (специализация государственная служба) 10
Примерный перечень курсовых работ по управлению персоналом в предпринимательстве (специализация административный менеджмент) 12
Примерный перечень курсовых работ по менеджменту всеобщего качества (специализация стратегический менеджмент) 15
Примерный порядок написания курсовой работы
Внимательно изучить методические указания по дисциплинам, в которых затрагиваются вопросы темы.
Просмотреть соответствующие разделы в учебном пособии и конспекты лекции.
Изучить специальную литературу, журнальную периодику по данной проблеме. Целесообразно брать журналы и литературу, изданные за последние годы. Желательно использовать Интернет.
Разработать развернутый план и согласовать его с научным руководителем. Составить список используемой литературы.
Определить объем и содержание необходимых данных для аналитической части с учетом необходимости анализа динамики показателей за ряд лет.
Собрать исходные данные, выяснить, достаточны ли они для написания курсовой работы по данной теме. Составить список использованных материалов.
Выполнить работу в черновике. Обсудить и согласовать ее с руководителем. Оформить курсовую работу в соответствии с требованиями ГОСТа. Выполнить таблицы, графики, диаграммы, рисунки.
Курсовая работа должна состоять из введения, теоретической и аналитической частей, заключения, библиографического списка и приложений.
Содержание (план) курсовой работы должно включать названия глав и параграфов с указанием страниц, с которых они начинаются. Причем, разделы плана должны полностью соответствовать заголовкам глав и параграфов в тексте работы. Сокращенная редакция не допускается. В главе должно быть не менее 2 параграфов. Параграф должен быть не менее 4 страниц.
Введение. Во введении обосновывается выбор темы, показывается ее актуальность и практическая значимость, определяются цели и формулируются задачи исследования (не менее трех). Необходимо также определить теоретическую и методическую основу курсовой работы. Следует указать используемые методы анализа, назвать основные группы информационных источников (включая первичную и статистическую отчетность).
Основная часть. Для курсовой работы достаточно, как правило, двух или трех глав, каждая из которых делится на параграфы.
Содержание глав основной части должно точно соответствовать теме курсовой работы и полностью ее раскрывать. Названия глав и параграфов должны быть краткими, состоящими из ключевых слов, несущих основную смысловую нагрузку.
Особое внимание должно уделяться языку и стилю написания курсовой работы, свидетельствующим об общем уровне подготовки будущего экономиста, его профессиональной культуре. Следует отметить, что редактирование курсовой работы осуществляется самостоятельно студентом - автором работы.
Объем введения составляет примерно 1,5–2 страницы.
Первая глава носит общетеоретический характер. В ней рассматриваются теоретические аспекты проблем, рассматриваемых в курсовой работе. В ней также дается их оценка, обосновываются собственные позиции студента. Глава служит теоретическим обоснованием будущих предложений студента.
Вторая глава имеет аналитический характер. В ней дается технико-экономическая характеристика объекта, на материалах которого выполняется курсовой работы, проводится необходимый анализ изучаемой проблемы с использованием современных методов, включая экономико-математические. Проведенный в данной главе анализ исследуемой проблемы с учетом прогрессивного отечественного и зарубежного опыта является базой для разработки конкретных предложений. От полноты и качества его выполнения зависит обоснованность предлагаемых студентом мероприятий.
Третья глава или параграф во второй главе - практический. В ней студент разрабатывает предложения по проблемам совершенствования работы исследуемого объекта, улучшению его характеристик, экономических показателей и т.д. Основой для выводов и предложений должно быть сравнение теоретической модели с действительным состоянием, выявленным в процессе анализа во второй главе. Все предложения и рекомендации должны носить реальный характер.
Заключение. В заключении последовательно и кратко излагаются теоретические и практические выводы и предложения, которые вытекают из содержания работы и носят обобщающий характер. Из текста заключения должно быть ясно, что цель и задачи курсовой работы полностью выполнены. Заключение завершается оценкой перспектив исследуемой проблемы в целом. Объем заключения составляет примерно 3–4 страницы.
Список использованной литературы (библиографический список) должен быть оформлен в соответствии с принятыми стандартами, общее количество использованных источников должно быть не менее 15 наименований.
Приложения содержат вспомогательный материал, не включенный в основную часть курсовой работы (заполненные формы отчетности, инструкции, фрагменты нормативных документов и т.д.). Указанный материал включается в приложения в целях сокращения объема основной части курсовой работы, его страницы не входят в общий объем работы.
Объем курсовой работы составляет 25–35 стр. текста (кроме приложений). Текст должен быть распечатан на принтере (14 кегль, Times New Roman, 1,5 интервал, отступ по красной строке – 1,27 см, параметры страницы (поля) верх, низ – 2,5 см, слева – 3,0 см, справа – 1,5 см.). Введение, главы, заключение, библиографический список, приложения начинаются с новой страницы, параграфы внутри главы печатаются один за другим с пропуском между ними пустой строки. Рекомендуется прилагать графический материал: графики, диаграммы, рисунки. К выполнению курсовой работы следует подходить творчески. Качество ее оценивается по тому, насколько правильно и самостоятельно даны ответы на поставленные вопросы и в какой степени использована рекомендованная литература.
Выполненная курсовая работа предоставляется студентом в академию в сроки, установленные графиком учебного процесса. Полученная после проверки работа должна быть защищена у руководителя курсовой работы. Незачтенная работа возвращается студенту для доработки и вместе с дополнениями или переработанная представляется на кафедру для повторного рецензирования.
Примерный перечень курсовых работ по экономической теории
Общественное производство и экономические системы в обществе.
Проблемы выбора в экономике
Рыночная экономика: необходимость, сущность, особенности становления в России.
Роль и функции рынка в общественном производстве.
Рынок, его структура и инфраструктура.
Социально ориентированное рыночное хозяйство.
Экономические институты и собственность в рыночной экономике.
Рыночный механизм и его элементы. Законы рынка.
Эластичность спроса и предложения
Конкуренция: понятие, условия, формы и методы.
Монополия: сущность и виды.
Провалы рынка и роль государства в рыночной экономике.
Спрос и поведение потребителя.
Предпринимательство: понятие, формы и современные особенности.
Фирма как субъект рыночных отношений.
Домохозяйство как субъект рыночных отношений.
Акционерные общества и их роль в современной экономике.
Место и роль малых предприятий в рыночной экономике.
Издержки фирмы и их виды, условия минимизации в краткосрочном и долгосрочном периодах.
Экономическое равновесие фирмы.
Особенности поведения фирмы в различных конкурентных структурах рынка.
Альтернативные теории фирмы.
Теория потребительского выбора.
Производственная функция и ее экономическая интерпретация.
Модель рынка совершенной конкуренции
Монополия и общество. Потери от монополизма.
Модель монополистической конкуренции.
Особенности поведения олигополистической фирмы.
Спрос фирмы на факторы производства
Рынок труда и его специфика
Государственная политика занятости.
Рынок труда в современной России.
Теории капитала.
Проблема неравенства доходов в современной России.
Теория экономики благосостояния.
Теория провалов рынка. Экстерналии. Теория Коуза.
Общественные и частные блага.
Свойства информации, стоимость и цена информации.
Разгосударствление и приватизация собственности. Мировой и отечественной опыт.
Экономический рост, его факторы и современные проблемы.
Трудовая теория стоимости.
Теория маржинализма.
Экономические функции государства в рыночной экономике.
Биржи и их роль в рыночной экономике.
Государственное регулирование экономики в свете кейнсианства и неоконсервативных концепций.
Инвестиции и их роль в развитии макроэкономики.
Теория мультипликатора.
Экономический цикл и его фазы.
Фискальная политика государства.
Монетарная политика в Российской Федерации.
Валютный рынок и режимы валютного курса.
Внешнеторговая политика, ее виды и основные инструменты.
Три фундаментальных вопроса экономики и их решение в различных хозяйственных системах.
Равновесие в макроэкономике и его виды.
Кейнсианская модель товарного рынка.
Финансовый рынок и его структура.
Денежный рынок.
Банковская система и ее структура.
Социальная политика государства.
Экономические кризисы: сущность, причины, последствия.
Монополизм и антимонопольное регулирование.
Земельная рента: сущность и формы.
Экономические реформы в России.
Международная экономическая интеграция: факторы и формы развития.
Налоговая система в России.
Роль профсоюзов на рынке труда.
Научно-технический прогресс: его роль в развитии экономики.
Предпринимательство: теория и практика.
Денежные реформы и принципы их проведения.
Инвестиции и национальный доход.
Примерный перечень курсовых работ по теории организации
Природа и сущность организации.
Типология организаций как научная проблема.
Организация и управление.
Социальные организации.
Хозяйственные организации.
Государственные организации.
Муниципальные организации.
Организация как открытая система.
Механическая и органическая организационные системы.
Внутренняя и внешняя среда организации.
Организация и адаптация к внешней среде.
Жизненный цикл организаций.
Коммуникации в организациях.
Организационная культура.
Организационное проектирование.
Оценка эффективности организационных систем.
Тенденции развития организаций.
Современные информационные технологии и их влияние на развитие организаций.
Деловая культура. Сравнительный анализ.
Болезни организаций.
Инновации в организациях.
Организационная диагностика.
Организационное развитие.
Конфликты в организациях.
Деловые организации.
Союзные (общественные) организации.
Разработка управленческих решений.
Власть и влияние в организации.
Ассоциативные организации. Особенности организационного развития.
Будущее организаций.
Патология строения организации.
Патология управленческих решений.
Измерение управляемости в организациях.
Проектирование государственных организаций.
Проектирование муниципальных организаций.
Организационная культура государственных организаций.
Организационная культура муниципальных организаций.
Инновации в государственных организациях. Особенности процесса.
Инновации в муниципальных организациях. Особенности процесса.
Современные информационные технологии и их влияние на оргпроцессы в государственных организациях.
Принятие управленческих решений государственных организациях.
Принятие управленческих решений в муниципальных организаций.
Организация: эволюция понятия и современные трактовки.
Внутренняя и внешняя среда организаций.
Отношения иерархии в организациях.
Эффективность организации: сущность и оценки.
Функции управления в организации.
Системный подход к анализу организаций и его основные черты.
Современные тенденции в развитии организаций.
Принципы функционирования организаций.
Разделение труда в современных организациях.
Государственный (муниципальный) орган как социальная организация.
Влияние национальных особенностей России на формирование организационной культуры государственных (муниципальных) органов.
Проектирование организационных структур государственных (муниципальных) органов.
Организационная структура государственных (муниципальных) органов.
Проектирование организации.
Характеристика целей организации.
Организационная культура и ее роль.
Инновации в организациях и их роль в современных условиях.
Жизненный цикл организации.
Сравнительный анализ организационных структур управления.
Сравнительный анализ формальных и неформальных организаций.
Примерный перечень курсовых работ по основам менеджмента (для направления «Менеджмент» по теории менеджмента)
Темы курсовых работ
Научные методы управления на предприятии в условиях рыночной экономики.
Проблемы менеджмента организации в современной РФ.
Современные способы организации малого бизнеса.
Развитие системы управления в современной организации.
Функционирование системы оперативного управления в организации.
Сравнительный анализ особенностей управления корпоративными структурами в России и за рубежом.
Управление организационным развитием в системе менеджмента.
Развитие современной системы государственного управления РФ.
Анализ корпорации как социально-экономической системы.
Системное исследование управленческих функций менеджмента.
Администрирование и самоуправление в современном менеджменте.
Основные пути совершенствования управления организации.
Эффективность реализации функций управления в организации.
Современные методы принятия управленческих решений.
Современные методы разработки стратегии организации.
Роль и место бизнес-планирования в управлении предприятием.
Стратегическое управление и конкурентоспособность организации
Разработка стратегий различных бизнесов и их системы
Диверсификация как способ сохранения экономической устойчивости компании.
Диагностика состояния предприятия: формы и методы.
Особенности управления инновационным проектом в организации
Анализ структуры управленческого аппарата и затрат на управление производством.
Оптимизация издержек на управление и рационализация организационной структуры.
Совершенствование системы поддержки принятия управленческих решений в организации.
Формы и методы управленческих решений в инновационном менеджменте.
Управление персоналом как составная часть менеджмента в организации.
Разработка концепции кадровой политики организации.
Формирование мотивационного механизма в системе управления персоналом организации.
Качество управления персоналом как конкурентное преимущество организации.
Стратегическая перспектива: от кадровой работы - к менеджменту персонала.
Система оплаты труда и ее регулирование как подсистема общего менеджмента в организации.
Разработка корпоративной культуры организации.
Формирование управленческой команды в организации.
Отношения социального партнерства: использование в практике управления персоналом.
Аутсорсинг в управлении персоналом организации.
Кадровый аудит: цели и задачи.
Анализ влияния процесса коммуникаций на эффективность управления организацией.
Информационное обеспечение деятельности менеджера в организации.
Информационные технологии в практике управления предприятием.
Оценка эффективности информационных систем менеджмента организации.
Диагностика профессиональной пригодности менеджеров в системе подготовки персонала фирмы.
Формирование комплексной методики управления внутриорганизационными конфликтами.
Конфликты в организации и методы управления ими.
Инновационная политика организации.
Риск - менеджмент.
Тайм-менеджмент.
Интернет - менеджмент.
Новые технологии управления: инжиниринг и реинжиниринг.
Формирования корпоративного имиджа компаний.
Организационная культура как фактор конкуретноспособности.
Управление качеством: современные формы и методы.
Особенности работы менеджеров в малом бизнесе.
Особенности управления на предприятиях и в организациях государственной собственности.
Этические нормы менеджмента и предпринимательства.
Менеджмент и национальная культура.
Пути и средства повышения эффективности работы организации.
Экономическая безопасность предприятия и риски предпринимательской деятельности
Темы курсовых работ (для временно не работающих студентов)
Концепция научного управления и классическая (административная) школа. Их основные представители и вклад в развитие теории управления.
Школа человеческих отношений и поведенческих наук. Основные представители и вклад в развитие науки управления.
Современные концепции и учения об управлении: подход к управлению как процессу; системный подход; ситуационные теории.
Особенности российского менеджмента.
Характеристика организации. Виды организаций.
Основные роли и обязанности менеджера. Навыки и умения, необходимые менеджеру.
Сущность понятий: управление; менеджмент; предпринимательство; бизнес; менеджер; предприниматель; бизнесмен.
Информация: сущность; роль в менеджменте; классификация.
Информационные управленческие системы: сущность; элементы; цели; функции.
Сущность, цели и механизм образования формальных и неформальных групп. Статус и роли членов группы.
Традиционные теории лидерства: лидерские качества; лидерского поведения; ситуационного лидерства.
Организация как система. Системные принципы и законы организации.
Менеджмент посредством делегирования полномочий: понятие; функции; техника и критерии правильного делегирования.
Этикет менеджера.
Акционерные общества: виды; порядок образования; органы управления; реорганизация и ликвидация.
Эффективность управления: понятие; виды; критерии; общие и частные показатели эффективности.
Примерный перечень курсовых работ по системам государственного и муниципального управления
Административная реформа и трансформация в структуре функций системы государственного или муниципального управления.
Государственная служба в современной России: социально-экономическое обеспечение персонала.
Государственное управление в России: новые технологии формирования кадров государственной службы субъекта Федерации.
Государственное управление в современной России: проблемы социальной адаптации кадров в органах аппарата государственной службы.
Законы, закономерности, принципы государственного управления, проявляющиеся в современной практике.
Измерения эффективности результатов труда работников органа государственного или муниципального управления.
Коммуникации в деятельности органов государственной власти .
Модернизация государственного управления в России: совершенствование методов.
Модернизация местного самоуправления в России: организационно-управленческий анализ состояния структуры муниципального управления.
Модернизация методов государственного и муниципального управления.
Модернизация сферы управления жилищно-коммунальным хозяйством территориального образования: социально-экономические факторы.
Модернизация управленческих отношений в современной России: изменения в среде мотивации.
Опыт и проблемы муниципального управления и местного самоуправления в современной России.
Организационные изменения в сфере государственного управления субъектами Российской Федерации.
Особенности деятельности комиссии по разрешению конфликтных ситуаций в процессе государственного управления.
Пути урегулирования конфликтов в современной практике государственного управления.
Социально-экономические преобразования муниципальных образований: факторы самоуправления и самоорганизации.
Стратегический менеджмент в деятельности органов государственного управления.
Трансформация муниципальных образований в России: модернизация бюджетной сферы.
Управленческие решения в органах государственного управления: совершенствование организации подготовки и реализации.
Условия и причины конфликта интересов субъектов властной вертикали государственного и муниципального управления.
Факторы и предмет совершенствование организации управления кадрами органа государственного или муниципального управления.
Факторы современной кадровой политики в процессах реформирования государственного управления в России.
Примерный перечень курсовых работ по управлению государственной собственностью (специализация государственная служба)
Административно-правовые аспекты регулирования государственной собственностью
Анализ динамики и современного состояния государственной собственности в регионе.
Анализ нормативно-законодательных основ управления государственной собственностью в РФ.
Государственная политика в области развития и совершенствования рынка собственности в России.
Государственная политика в области развития и совершенствования рынка собственности в Японии.
Государственная политика в области развития и совершенствования рынка собственности в США.
Государственная политика в области развития и совершенствования рынка собственности в Германии, Франции, Англии и др.
Институционализация системы государственной собственности: состав, специфика развития, роль в экономике.
Информатизация процессов управления государственной собственностью.
Исследование экономической природы возникновения и управления государственной собственностью.
Критериальная оценка эффективности управления государственной собственностью.
Налоговые, бюджетные и кредитные меры по повышению конкурентоспособности государственных предприятий.
Организационные, экономические и технологические факторы повышения рентабельности использования государственной собственности.
Организация и планирование деятельности компаний в сфере управления государственной собственностью.
Особенности управления землей и земельным хозяйством в РФ
Особенности управления недрами и полезными ископаемыми в РФ
Особенности управления водными ресурсами в РФ
Особенности управления лесами и лесным хозяйством в РФ
Особенности управления землей и земельным хозяйством в США
Особенности управления недрами и полезными ископаемыми в США
Особенности управления водными ресурсами в США
Особенности управления лесами и лесным хозяйством в США
Особенности управления землей и земельным хозяйством в Европе
Особенности управления недрами и полезными ископаемыми в Европе
Особенности управления водными ресурсами Европе
Особенности управления лесами и лесным хозяйством Европе
Приватизация как инструмент государственного регулирования собственности в рыночной экономике.
Принципы, формы и методы управления государственной собственностью.
Проблемы и последствия политики нерационального управления собственностью в современной России.
Проблемы и последствия политики нерационального управления собственностью в зарубежных странах
Проблемы оптимизации размеров и структуры системы государственной собственности в РФ.
Процедура банкротства на государственных предприятиях.
Развитие деятельности органов управления государственной собственностью субъектов РФ.
Роль государственной собственности в формировании бюджета страны.
Самоокупаемость и прибыльность предприятий государственной собственности.
Система управления государственной собственностью в РФ.
Система управления государственной собственностью в зарубежных странах
Совершенствование методов управления основными видами государственной собственности.
сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта управления государственной собственностью.
Управление имуществом государственных унитарных предприятий.
Управление казенными предприятиями.
Управление публичной собственностью
Функциональный анализ политики в области управления государственной собственностью.
Эволюция форм собственности в России.
Эволюция форм собственности в зарубежных странах
Примерный перечень курсовых работ по управлению персоналом в предпринимательстве (специализация административный менеджмент)
Персонал как фактор конкурентоспособности предпринимательской организации.
Влияние эффективности управления персоналом на конкурентоспособность организации.
Жизненный цикл персонала ресурсами в предпринимательской организации.
Управление персоналом и управление человеческими ресурсами в предпринимательской организации.
Факторы, влияющие на стратегию и тактику управления персоналом в предпринимательской организации.
Эволюция теории и практики управления персоналом в предпринимательской организации.
Исторические этапы развития теории и практики управления персоналом в предпринимательской организации.
Стратегическое управление человеческими ресурсами в предпринимательской организации.
Современные парадигмы управления персоналом в предпринимательской организации.
Перспективы развития теории и практики управления человеческими ресурсами в предпринимательской организации: мировой опыт и российская специфика.
Эволюция целей, функций, структуры, полномочий службы управления персоналом в предпринимательской организации.
Основные типы бизнес-стратегий и их влияние на управление персоналом предпринимательской организации.
Анализ рабочего места как основа планирования человеческих ресурсов предпринимательской организации.
Условия и методы эффективного анализа рабочих мест в предпринимательской организации.
Должностная и личностная спецификация персонала в предпринимательской организации.
Планирование потребности в персонале: анализ актуального состояния, баланс спроса и предложения, планирование потребности, привлечение персонала в предпринимательской организации.
Отбор и найм персонала в предпринимательской организации.
Сферы поиска и источники подбора персонала в предпринимательской организации.
Вербовка персонала: организационные, методические, юридические и этические аспекты в предпринимательской организации.
Задачи и процедура отбора персонала в предпринимательской организации.
Методы отбора, характеристика их эффективности в предпринимательской организации.
Процедурные, юридические, социально-психологические проблемы найма персонала в предпринимательской организации.
Адаптация, обучение и развитие персонала в предпринимательской организации.
Виды адаптации, адаптационные конфликты, их предупреждение и разрешение в предпринимательской организации.
Цели обучения персонала, условия, формы и методы организации обучения, оценка его эффективности.
Новые технологии менеджмента в малом и среднем бизнесе
Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем бизнесе
Технологии, опирающиеся на процессный подход TQM
Развитие персонала как стратегическая задача управления человеческими ресурсами организации: персонифицированный и организационный подходы.
Мотивация персонала как фактор развития предпринимательской организации.
Использование персонала и оценка деятельности.
Понятие компетентности и потенциала персонала.
Использование персонала в предпринимательской организации: должностная расстановка, перемещение, изменение компетенции, карьерный рост, оценка эффективности.
Оценка деятельности как инструмент управления персоналом в предпринимательской организации.
Понятие вознаграждения персонала, его задачи, формы, объективная и субъективная адекватность.
Проблема соотношения структурных составляющих вознаграждения для разных категорий персонала в предпринимательской организации.
Программы компенсаций и социальной защищенности в предпринимательской организации.
Проблемы высвобождения персонала в предпринимательской организации.
Юридические, этические, финансовые, организационные и социально-психологические аспекты высвобождения персонала в предпринимательской организации.
Outplacement.
Высвобождение персонала и имидж предпринимательской организации на рынке труда.
Развитие теории и практики управления персоналом в XX веке.
Теория человеческих ресурсов как основа управления персоналом современных организаций.
Организационная структура системы управления организаций (на примере предпринимательской организации).
Место кадрового планирования в системе управления персоналом.
Проблемы кадрового планирования.
Построение кадрового планирования в зависимости от выбранной организационной структуры.
Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура.
Методы оценки трудовой деятельности персонала в предпринимательской организации.
Разработка системы поощрения работников.
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом: организационные (методические, распорядительные, регламентирующие), технические и экономические документы.
Должностная инструкция: назначение, этапы ее разработки и содержа ние.
Правовое обеспечение системы управления персоналом в предпринимательской организации.
Информационные системы в управления персоналом в предпринимательской организации.
Делопроизводство в системе управления персоналом в предпринимательской организации.
Сущность, методы и цели набора персонала.
Особенности набора персонала через государственные и негосударственные службы занятости.
Значение, задачи и сфера применения тестов при отборе.
Введение в должность (ориентация): сущность, цель, задачи, формы
Сущность, цели и этапы адаптации.
Особенности адаптации руководителей.
Место обучения в системе управления персоналом.
Методы обучения персонала, их достоинства и недостатки.
Понятие и этапы деловой карьеры.
Деловая оценка персонала: задачи и методы.
Особенности проведения аттестации персонала.
Проблемы процесса высвобождения персонала.
Основные теории мотивации трудовой деятельности.
Мотивация в современной практике управ ления персоналом.
Анализ и развитие кадрового потенциала организации (на примере).
Анализ структуры затрат на персонал.
Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления.
Анализ основных типов аудита персонала.
Примерный перечень курсовых работ по менеджменту всеобщего качества (специализация стратегический менеджмент)
Выполняется работа на тему: Разработка и внедрение системы менеджмента качества в организации (на примере конкретной организации, данными по которой располагает студент).
В случае если будут представлены к защите идентичные работы, итоги защиты аннулируются по обеим работам вне зависимости от авторства. |
