Приказ №7 в соответствии с приказом Департамента образования г о. Баксан от 08. 06. 2009г. №142 «О введении нсот работников отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений г о.
Скачать 334.48 Kb.
|
3.Размер доплаты за неаудиторную занятость 3.1. Размер доплаты за неаудиторную занятость рассчитывается в соответствии с индивидуальным планом-графиком работы педагога по формуле: Днз = ∑ Стп х Уi х Чазi х Кi , где i=1Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час); Уi - количество обучающихся по каждой составляющей неаудиторной занятости; Чазi - количество часов в месяц по каждой составляющей неаудиторной занятости; Кi - коэффициент за каждую составляющую неаудиторной занятости. 3.2. Коэффициенты составляющих неаудиторной занятости.
3.3.Во избежание перегрузки учителей и обучающихся аудиторная и неаудиторная занятость учителя не должна превышать 36 часов в неделю при одинаковой стоимости ученико-часа аудиторной и неаудиторной занятости. 3.4. Количество часов, отведенных на неаудиторную занятость.
4. Ведение документации. 4.1. Для учета внеучебной занятости учителей каждый из них составляет индивидуальный план-график работы, который утверждается руководителем Учреждения. На основании индивидуальных планов - графиков учителей составляется расписание неаудиторной занятости. 4.2. В течение учебного года учитель ведет индивидуальный журнал учета неаудиторной занятости, в котором фиксируются даты проведения и темы часов, отведенных на неаудиторную занятость. Индивидуальный журнал учета неаудиторной занятости должен быть прошит, пронумерован и скреплен печатью. 4.3. Основанием для учета неаудиторной занятости учителей являются конспекты уроков и дидактические материалы, предоставляемые по требованию администрации. 4.4. Контроль за ведением индивидуальных журналов по учету внеаудиторной занятости проводится в соответствии с планом внутришкольного контроля. Приложение №4 к приказу НШДС №7 г.Баксана от 10.06.2009г. №28 ПОРЯДОК участия Управляющего совета МОУ НШДС №7 г.Баксана в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников. 1.Управляющий совет (далее - Совет) в соответствии с «Положением об Управляющем совете МОУ НШДС №7 г.Баксана» и «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ НШДС №7 г.Баксана» согласовывает распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ НШДС №7 г.Баксана (далее - Учреждение). 2.Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Советом дважды в течение учебного года на заседаниях, проводимые соответственно в январе и в июне, дополнительно - по мере необходимости. На указанных заседаниях Совет рассматривает:
3.Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников Учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам и регламентом мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников Учреждения. 4.Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности работников Учреждения Совет создает специальную комиссию - комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников, в которую входят:
В комиссию из числа членов Совета входят представители: педагогических и др. работников Учреждения, родителей (законных представителей) обучающихся и воспитанников. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Совета в порядке, предусмотренном регламентом Совета. Совет утверждает ее количественный и персональный состав. 5.В ходе проведения комплексной оценки результативности деятельности работников учитываются следующие результаты, полученные в рамках внутришкольного и внутрисадовского контроля, представляемые руководителем Учреждения, заместителями директора по УВР и УМР, медицинскими работниками, представителями родительского актива. 6.Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист работников в баллах, утверждает его и направляет директору Учреждения. Утвержденный оценочный лист работников по решению комиссии и с согласия работников вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном стенде . 7.С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять, обоснованное письменное заявление работника о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников, процедур мониторинга в рамках внутришкольного и внутрисадовского контроля, процедур государственно- общественной оценки на основани материалов мониторинга. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга или оценивания, а также факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия, принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются, По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу. 8.Совет, предварительно рассмотрев и заслушав на своем заседании аналитический доклад директора, своим решением одобряет представленные в докладе итоги деятельности работников Учреждения, а также размеры стимулирующих выплат работникам на предстоящие полгода (июль-декабрь и январь-июнь соответственно). 9.Протокол заседания Совета по данному вопросу направляется руководителю, который на его основании издает приказ об установлении стимулирующих выплат работникам Учреждения на определенный период. Приложение №5 к приказу НШДС №7 г.Баксана от 10.06.2009г. №28 ФОРМА уведомления для работников МОУ НШДС №7 г.Баксана об изменениях условий трудового договора УВЕДОМЛЕНИЕ №____ Уважаемый (ая) ____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) В соответствии с приказом Департамента образования г.о.Баксан от 08.06.2009г. №142 «О введении НСОТ работников отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений г.о.Баксан» доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в части размера оплаты труда, которая будет осуществляться в соответствии с «Положением об оплате труда работников МОУ НШДС №7 г.Баксана», утвержденным приказом директора от 10 июня 2009г. №28 Директор _____________ _________________ подпись /Ф.И.О./ С уведомлением ознакомлен (а) ______________ _________________ подпись /Ф.И.О./ «_____»____________2009 г. Приложение №6 к приказу НШДС №7 г.Баксана от 10.06.2009г. №28 ФОРМА дополнительного соглашения к трудовому договору с работником МОУ НШДС №7 г.Баксана об изменении условий оплаты труда ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № __ к трудовому договору №__ от «____»__________200 г. «____»___________2009 г. г.Баксан ______________________________________________________________________ (полное наименование Работодателя в соответствии Уставом) в лице________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О. полностью) действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны__________________________________________________________, (Ф.И.О. работника полностью) именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от «____»_______200__г. № ___ о нижеследующем: 1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: - оклад в размере ___________рублей; - название выплаты компенсационного характера _________________ ; - в размере _________________за работу ________________________ ; - выплаты стимулирующего характера в размере, определяемом в соответствии с критериями и показателями оценки результативности деятельности учителей (иных категорий работников). При изменении численности обучающихся в течение учебного года размер оклада педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, пересчитывается в соответствии с численностью обучающихся в классе». 2.Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 1 декабря 2008 года. 3.Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «____» _______200__г. № ____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника. РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК ____________________________ ____________________________ (реквизиты, Ф.И.О., подпись) (реквизиты, Ф.И.О., подпись) «____»____________200__г. «____»____________200__г. 1«Стоимость одного ученико-часа» - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом. |
Похожие:
 | Встреча Благовещения Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... | | Осень листопад прогулка №1 Наблюдение Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... |
| Конспект прогулки «веселый стадион» Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... | | Конспект целевой экскурсии в подготовительной группе Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... |
| «на улице» Подготовила и провела Воспитатель Чехова Н. В Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... |  | Протокол №1 от 10 сентября 2008 г Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... |
| Нетрадиционные техники рисования в развитии детей дошкольного возраста Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... | | Конспект занятия «Зимняя прогулка» с презентацией в младшей группе Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... |
| Приказ №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты... Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... | | Положение по установлению доплат педагогическим работникам за неаудиторную... Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... |
| Приказ о переходе на нсот къабэрдей-Балъкъэр Къабарты-Малкъар Приказом руо №138 от 26. 09. 08 года о введении нсот в общеобразовательных учреждениях Баксанского района, и с целью апробации эффективности... | | О введении новой системы оплаты труда работников моу сош №2 с. Исламей В соответствии с постановлением Главы местной администрации Баксанского муниципального района №282-п от 25 сентября 2008г. «О введении... |
| На включение программы повышения квалификации педагогических и руководящих... Программа для педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений | | Конспект урока Сообщаем, что приказом департамента образования Ярославской области от 02. 02. 2011 №64/01-03 «Об организации аттестации педагогических... |
| Положение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного... «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Муниципального образования город Ирбит», Положение... | | Программы повышения квалификации педагогических и руководящих работников... Программа для педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Воронежской области |
