1.4
Приложение № 3
к приказу от 20.06.13 г. № 192-ОД
Трудовой договор № ______
г. Москва «_____» _____________ 20___г.
Университет машиностроения, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице первого проректора Колтунова Игоря Ильича, действующего на основании Доверенности № 1 от 12.12.2012 г., с одной стороны, и гражданин (ка) _________________________________
_______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
ученая степень ___________________________, ученое звание ________________________
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Общие положения
1.1 Работник принимается на работу на (в) __________________________________________
_______________________________________________________________________________
(полное наименование структурного подразделения Работодателя, филиала и т.п.)
на _______ ставки по должности профессора.
(размер)
1.2 Место работы (адрес): индекс ______________ г. _________________________________
ул. ______________________________________________ д. _______ корп. (стр.)__________
1.3 По указанной в п.1.1 должности работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
- планирование, организация и контроль учебной, воспитательной и учебно-методической работы по курируемым дисциплинам;
- ведение всех видов учебных занятий, руководство курсовыми и дипломными проектами и научно-исследовательской работой магистров (специалистов);
- руководство научно-исследовательской работой по научному направлению работы кафедры (смежным специальностям), организация ее деятельности;
- привлечение к выполнению научно-исследовательской работы в установленном порядке преподавателей, учебно-вспомогательный персонал кафедры, аспирантов и обучающихся (студентов, слушателей) кафедры и специалистов других структурных подразделений образовательного учреждения;
- создание условий для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников;
- разработка рабочих учебных программ по курируемым дисциплинам, руководство их разработкой другими преподавателями;
- присутствие на любых видах учебных занятий по выбору, а также на экзаменах и зачетах по курируемым дисциплинам;
- участие в научно-методической работе кафедры по вопросам профессионального образования, а также в составе методической комиссии по специальности или научно-методического совета факультета (института);
- контроль методического обеспечения курируемых дисциплин;
- осуществление руководства подготовкой учебников, учебных и учебно-методических
пособий, конспектов лекций и иного методического материала по курируемым дисциплинам, непосредственное участие в их разработке, в подготовке их к изданию;
- внесение предложений по совершенствованию учебной и учебно-методической работы кафедры;
- участие в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, в том числе и международных;
- организация, планирование и руководство самостоятельной работой обучающихся (студентов, слушателей) по курируемым дисциплинам, их научно-исследовательской работой, студенческим научным обществом на кафедре (факультете), профессиональной ориентационной работой школьников по специальностям кафедры;
- активное участие в повышении квалификации преподавателей кафедры, оказание им необходимой методической помощи в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками;
- руководство подготовкой научно-педагогических кадров (аспирантов и соискателей) на кафедре;
- участие в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний;
- участие в работе выборных органов или структурных подразделений университета (филиала) по вопросам, относящимся к деятельности кафедры.
- чтение авторских куров по направлению научных исследований кафедры.
1.4 Работа у работодателя является для работника: основной, по внутреннему совместительству, по внешнему совместительству (нужное подчеркнуть).
Срок действия договора: на срок с ___________________ по _______________________
Срочный трудовой договор заключен в связи с _____________________________________
_____________________________________________________________________________
(указать причину ограничения срока работы в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ)
Настоящий трудовой договор вступает в силу с «_____» _________________ 20___ г.
1.7 Дата начала работы «_____» ____________________ 20___ г.
1.8 Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью __________________
(месяцев, недель, дней)
с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право:
2.1.1 на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
2.1.2 на обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
2.1.3 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (не позднее 5 числа и не позднее 20 числа), размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
2.1.4 выбирать методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество учебного процесса;
2.1.5 бесплатно пользоваться аудиториями, лабораториями, оборудованием и источниками
информации в порядке, предусмотренном Уставом Работодателя;
2.1.6 имеет право на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;
2.1.7 в установленном порядке избирать и быть избранным в ученый совет и другие выборные органы Работодателя;
2.1.5 обжаловать приказы и распоряжения Работодателя в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
2.1.6 пользоваться другими правами в соответствии с трудовым законодательством, Коллективным договором и настоящим трудовым договором.
2.2 Работник обязан:
2.2.1 добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
2.2.2 соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты, действующие у работодателя, выполнять индивидуальный план работы Работника, утвержденный заведующим кафедрой и деканом факультета (директором института, филиала), требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.2.3 соблюдать трудовую дисциплину, своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности выполнять обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий работу;
2.2.4 бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
2.2.5 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников;
2.2.6 Иные обязанности _________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
3. Права и обязанности работодателя
3.1 Работодатель имеет право:
3.1.1 требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
3.1.2 заключать коллективный договор, принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.1.3 привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными актами Работодателя;
3.1.4 поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
3.1.5 другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами и законодательными актами и настоящим трудовым договором.
3.2 Работодатель обязан:
3.2.1 предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
3.2.2 обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.2.3 обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
3.2.4 выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (не позднее 5 числа и не позднее 20 числа). Выплата зарплаты производится перечислением денежных средств на банковский счет Работника, все расходы по открытию и обслуживанию которого лежат на Работодателе;
3.2.5 осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.2.6 знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
3.2.7 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Оплата труда
4.1 По указанной в п.1.1 должности профессора с учетом наличия ученой степени и ученого звания предусмотрен должностной оклад в размере ________ рублей при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени. Должностной оклад Работнику устанавливается пропорционально размеру занимаемой ставки и составляет ______ рублей.
4.2 Устанавливаемые по настоящему договору выплаты стимулирующего. ecnfyfdkbdf характера приведены в Приложении № 1.
4.3 Иные выплаты компенсационного, стимулирующего характера, премиальные выплаты, материальная помощь, выплаты к юбилейным датам устанавливаются согласно Положению об оплате труда.
1.5 Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера пересматриваются в соответствии с законодательством РФ, Положением об оплате труда и локальными актами Работодателя.
1.6 Выплата причитающейся работнику заработной платы производится в установленные сроки: не позднее 5 числа и не позднее 20 числа.
1.7 На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1 В пределах рабочего дня режим рабочего времени и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком учебного процесса.
Продолжительность рабочего времени Работника устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ не более 36 часов при шестидневной рабочей неделе.
Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней в связи с ______________________________
_____________________________________________________________________________
(указать основание установления дополнительного отпуска)
Время использования ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с графиком учебного процесса и графиком отпусков, утверждаемых Работодателем.
Условия повышения квалификации – по плану кафедры.
6. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,
предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением,
коллективным договором, настоящим трудовым договором
6.1 Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2 Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые
установлены
|
|
|
|
.
|
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
|
|
6.3 Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской
Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): ______________________________________________________________
7. Иные условия трудового договора
7.1 Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
7.2 Иные условия трудового договора
|
|
.
|
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1 Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
8.2 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1 Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.2 При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.3 Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10. Заключительные положения
10.1 Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
10.2 В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3 Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
С Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя, имеющими отношение к деятельности Работника, Работник ознакомлен до подписания данного трудового договора.
Работодатель ________________ Работник __________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Университет машиностроения
Адрес: 107023, г. Москва
ул. Б. Семеновская, д.38
ИНН 7719014460 КПП 771901001
р/сч 40501810600002000079
л/сч 20736Х43660
Отделение 1 Московского ГТУ
Банка Росси г. Москвы
БИК 04485883001
|
Дата рождения ________________________
Место рождения ________________________
Паспорт серия __________ № _____________
выдан _________________________________ (когда и кем)
______________________________________
______________________________________
Зарегистрирован (а) по адресу:
индекс ________________________________
город _________________________________
улица ________________________________
дом _________ корп. ________ кв. _________
Телефон (домашний) ____________________
Телефон (мобильный) ___________________
Пенсионное страховое свидетельство
№ ____________________________________
ИНН __________________________________
|
Экземпляр трудового договора получил _________________
(подпись)
«____» __________________ 20___г.
Визы:
Проректор по учебной работе __________________
Декан факультета (директор института) __________________
Заведующий кафедрой __________________
Начальник (зам. начальника) УЭФ __________________
Начальник УКиД __________________
|
 |
