Анкета
Инструкция: Вам предлагается 57 вопросов, на каждый из которых необходимо дать один из двух вариантов ответов: "да" или "нет". В листе для ответов напротив номера вопроса поставьте "+" или "-" в зависимости от выбранного варианта ответа.
1. Часто ли Вы испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому, чтобы встряхнуться, испытать возбуждение?
2. Часто ли Вы нуждаетесь в друзьях, которые Вас понимают, могут ободрить, утешить?
3. Вы верите в удачу, считая себя везучим человеком?
4. Находите ли Вы, что Вам трудно ответить "нет"?
5. Задумываетесь ли Вы перед тем, как что-нибудь предпринять?
6. Если Вы обещаете что-нибудь сделать, всегда ли сдерживаете свои обещания независимо от того, удобно это Вам или нет?
7. Часто ли у Вас бывают спады и подъемы настроения?
8. Всегда ли Вы поступаете и говорите быстро, не раздумывая?
9. Часто ли Вы чувствуете себя несчастным человеком без достаточных на это причин?
10. Вам интересно заключать пари, спорить на что-нибудь?
11. Вам трудно скрыть волнение, когда Вы разговариваете со значимым для Вас человеком?
12. Вы злились когда-нибудь на своих знакомых, если им удавалось Вас обойти?
13. Вам часто кажутся странными люди, которые своей серьезностью и осторожностью наводят на окружающих тоску?
14. Часто ли Вы беспокоитесь из-за того, что сделали или сказали такое, чего не следовало бы говорить?
15. Предпочитаете ли Вы обычно книги встречам с людьми?
16. Легко ли Вас обидеть?
17. Любите ли Вы часто бывать в компании?
18. Бывают ли у Вас иногда мысли, которые Вы хотели бы скрыть от окружающих?
19. У Вас бывали периоды, когда Вы без серьезных причин чувствовали себя несчастным человеком?
20. Путешествуя, Вы охотнее любуетесь пейзажами, чем беседуете с людьми?
21. Часто ли Вы мечтаете?
22. Когда на Вас кричат, Вы отвечаете тем же?
23. Часто ли Вас беспокоит чувство вины?
24. Вы всегда готовы прийти на помощь нуждающемуся человеку?
25. Способны ли Вы дать волю своим чувствам и вовсю повеселиться в компании?
26. Считаете ли Вы себя человеком возбудимым и чувствительным?
27. Считаете ли Вы себя человеком живым и веселым?
28. Часто ли, сделав какое-нибудь важное дело, Вы испытываете чувство, что могли бы сделать его лучше?
29. Вы больше молчите, когда находитесь в обществе других людей?
30. Иногда Вы сплетничаете?
31. Бывает ли, что Вам не спится из-за того, что разные мысли лезут Вам в голову?
32. Если Вы хотите узнать о чем-либо, то Вы предпочитаете узнать об этом в книге, нежели спросить?
33. Вам бывает трудно заснуть из-за беспокойства по поводу неудачи?
34. Нравится ли Вам работа, которая требует от Вас постоянного внимания?
35. Бывают ли у Вас приступы дрожи?
36. Всегда ли Вы платили бы за провоз багажа на транспорте, если бы не опасались проверки?
37. Вам неприятно находиться в обществе, где подшучивают друг над другом?
38. Раздражительны ли Вы?
39. Нравится ли Вам работа, которая требует быстроты действий?
40. Волнуетесь ли Вы по поводу каких-то неприятностей, которые могли бы произойти?
41. Вы ходите медленно и неторопливо?
42. Вы когда-нибудь опаздывали на свидание или на учебу?
43. Часто ли Вам сняться кошмары?
44. Верно ли, что Вы любите поговорить, что никогда не упустите случая побеседовать с незнакомым человеком?
45. Беспокоят ли Вас какие-нибудь боли?
46. Вы бы чувствовали себя очень несчастным, если бы длительное время были бы лишены широкого общения с людьми?
47. Можете ли Вы назвать себя нервным человеком?
48. Не во всех делах Вы стремитесь добиваться полезного для людей результата?
49. Вас ценят в компании как веселого и изобретательного человека?
50. Легко ли Вы обижаетесь, когда люди указывают на Ваши ошибки в работе или промахи?
51. Вы считаете, что трудно получить настоящее удовольствие от вечеринки?
52. Беспокоит ли Вас чувство, что Вы чем-то хуже других?
53. Легко ли Вам внести оживление в довольно скучную компанию?
54. Бывает ли, что Вы говорите о вещах, в которых не разбираетесь?
55. Вас беспокоит чувство вины или угрызения совести даже из-за пустяков?
56. Любите ли Вы подшучивать над другими?
57. Страдаете ли Вы от бессонницы?
Ответили? А теперь можно подсчитать свои результаты. Сначала следует оценить, насколько можно доверять вашим ответам. Для этого необходимо подсчитать количество ответов "да" на вопросы: 6, 24, 36 и количество ответов "нет" на вопросы: 12, 18, 30, 42, 48, 54. Чем больше полученная сумма, тем менее вы откровенны в своих ответах. Поэтому, если вы набрали более 5 баллов по этому показателю, то ваши результаты сомнительны. В этом случае лучше всего ответить на вопросы анкеты с самого начала. Если же вы набрали по этой шкале менее 5 баллов, то ваши ответы достаточно правдивы, и можно переходить к дальнейшей обработке результатов.
Для того чтобы получить оценку по шкале экстраверсии, необходимо подсчитать количество ответов "да" на вопросы: 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56 и количество ответов "нет" на вопросы: 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.
Для оценки по шкале эмоциональности следует подсчитать количество ответов "да" на вопросы: 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.
- А что такое - шкала экстраверсии?
- (П) По складу характера люди делятся на два больших типа, которые в психологии получили название интровертов и экстравертов. Экстраверсия - это направленность человека на внешний мир, конкретные явления, людей и предметы. Интроверсия - напротив, направленность на внутренний мир, абстрактные понятия, идеи, мысли, символы. Многие думают, что экстраверты - просто люди общительные, а интроверты - необщительные. Однако, различий между экстравертами и интровертами гораздо больше. Для того чтобы лучше познакомиться с ними, взгляните в таблицу.
Психологические различия между экстравертами и интровертами
Различия
|
Экстраверты
|
Интроверты
|
Преобладающее настроение
|
Жизнерадостны, оптимистичны
|
Часто печальны, склонны к пессимистическим оценкам
|
Типичные эмоции
|
Склонны к реакциям гнева
|
Склонны к тревоге
|
Особенности принятия решений
|
Склонны к необдуманным действиям, импульсивны, беззаботны, вспыльчивы
|
Продумывают и планируют свои действия заранее, серьезны, рассудительны, сдержаны
|
Обучение и память
|
Быстро запоминают и забывают
|
Медленно запоминают и забывают
|
Характер деятельности
|
Работают быстро, допускают большое количество ошибок, часто бывают невнимательны
|
Работают точно и безошибочно, но медленно, бдительны
|
Характер общения
|
Непринужденны в общении, стремятся к контактам, склонны к лидерству, имеют много друзей
|
Стремятся к уединению, имеют мало друзей, предпочитают книги непосредственному общению с людьми
|
Отношение к новому
|
Стремятся к разнообразию, поиску новых впечатлений, любят перемены, склонны к риску
|
Стремятся к спокойной упорядоченной жизни, терпеливы к однообразной обстановке
|
Содержание неблагоприятных обстоятельств
|
Ограничение свободы, принуждение и запреты, однообразие, одиночество, недостаток внимания со стороны других людей
|
Неопределенность, неупорядоченность, непостоянство, угроза и опасность, разрыв привязанностей, нарушение привычек
|
- А какие профессии подходят для экстравертов и интровертов?
- (П) Для различных типов людей можно рекомендовать в качестве наиболее подходящих и разные типы профессий. Высокая степень экстраверсии в большей мере способствует достижению успешности в профессиях типа "человек-человек", в то время как интровертированность личности делает ее практически незаменимой в профессиях типа "человек-знаковая система", требующих общения скорее с информацией, чем непосредственно с людьми.
- А как же быть с профессиями "человек-техника"?
- (П) Слишком высокая степень экстраверсии, равно как и слишком высокая степень интроверсии, могут быть препятствием на пути к успешной деятельности в профессиях типа "человек-техника". Ибо излишняя общительность может отвлекать человека от работы с неодушевленной техникой, а излишняя склонность к абстрактному мышлению может мешать овладению вполне конкретными и материальными техническими устройствами. Поэтому наиболее подходящим для профессий типа "человек-техника" может быть характер не слишком экстравертированный, но и не слишком интровертированный.
- Вы говорили еще про шкалу эмоциональности.
- (П) Другой чертой характера, по которой люди различаются в очень большой степени, и которая очень важна в профессиональной деятельности человека, является эмоциональность. И интроверты, и экстраверты могут характеризоваться либо высокой, либо низкой эмоциональностью.
Люди высокоэмоциональные отличаются тем, что они очень чувствительны, у них легко возникают эмоциональные реакции даже в ответ на незначительные раздражители, их эмоции довольно сильны. Они часто испытывают значительную эмоциональную напряженность, склонны к беспокойству. Их настроение непостоянно, быстро и легко меняется, подвержено колебаниям в зависимости от внешних условий или даже независимо от них. Их поведение в большой мере определяется настроением. Таким людям бывает трудно преодолевать различные жизненные затруднения и препятствия, они не всегда контролируют свое поведение и чувства, их поведение бывает трудно предсказать.
- Так эмоциональность - это плохо?
- (П) Нет. Не бывает только хороших или только плохих черт характера. Эмоциональные люди обладают рядом достоинств. Во-первых, они чувствительны к таким оттенкам и нюансам переживаний и отношений, которые другие люди просто не замечают. Во-вторых, они отличаются развитой интуицией, которая позволяет им принимать решения быстро, почти мгновенно. В-третьих, они в состоянии принимать весьма нестандартные, оригинальные и необычные решения.
- И какие профессии лучше выбирать эмоциональным людям?
- (П) Высокий уровень эмоциональности может быть полезным качеством человека, прежде всего в сфере профессий типа "человек-художественный образ" и "человек-природа". В то же время работать с людьми, информацией и техникой людям эмоционального склада может быть трудновато.
- А низкая эмоциональность?
- (П) Люди низкоэмоциональные, как правило, спокойны, в большинстве случаев расслаблены, отличаются постоянным настроением. Их поведение устойчиво и предсказуемо, они хорошо себя контролируют, владеют собой, терпеливы и легко справляются с различными трудностями. Люди этого типа более универсальны и могут работать в любых типах профессий практически без ограничений. Поэтому их профессиональный выбор определяется интересами и склонностями, степенью интроверсии-экстраверсии и интеллектуальными возможностями.
Такие черты как экстраверсия и эмоциональность не зависят друг от друга. Могут встречаться самые разные сочетания этих качеств. Поэтому можно представить экстраверсию и эмоциональность как две оси координат характера человека. Тогда мы можем получить своего рода психологическую карту характера. Человек на такой карте будет представлен в виде точки. В зависимости от того, где будет располагаться эта точка, мы можем сказать, какими чертами характеризуется человек.
Психологическая карта характера
высокая эмоциональность
угрюмый
тревожный
жесткий
трезвый
пессимистичный
замкнутый
необщительный
тихий
Интроверсия
|
обидчивый
неспокойный
агрессивный
возбудимый
переменчивый
импульсивный
оптимистичный
активный
Экстраверсия
|
пассивный
осторожный
рассудительный
мирный
сдержанный
надежный
ровный
спокойный
|
общительный
открытый
разговорчивый
доступный
беспечный
живой
беззаботный
лидер
|
Низкая эмоциональность
Представим себе, что слева направо тянется ось интроверсии-экстраверсии. Причем, чем левее располагается вдоль этой оси человек, тем он более интровертирован, чем правее, тем более экстравертирован. Снизу вверх тянется другая ось, соответствующая степени выраженности эмоциональности. Чем выше по этой оси располагается человек, тем более он эмоционален. В таком случае, зная основные психологические координаты человека, мы можем узнать его местоположение на психологической карте.
Если человек находится в левом, нижем углу карты характера, то он отличается преобладанием черт интроверсии и низкой эмоциональностью. Люди, попавшие в правый нижний угол, при такой же низкой эмоциональности характеризуются более выраженной экстраверсией. Правый верхний угол психологической карты личности характеризует следующий тип людей, отличающихся высоким уровнем как экстраверсии, так и эмоциональности. Наконец, люди, попавшие в левый верхний угол карты личности, характеризуются преобладанием интроверсии при высокой эмоциональности. Таким образом, в каждой области психологической карты располагаются чем-то похожие друг на друга люди, представители какого-то одного типа личности.
- Как узнать, к какому типу я принадлежу? Как определить свои психологические координаты?
- (П) А вы их уже определили. Отвечая на вопросы анкеты, вы получили оценки по двум шкалам: экстраверсии и эмоциональности. Каждая из этих двух оценок может иметь значение от 1 до 24. в том случае, если ваша оценка по любой из этих шкал меньше 12 баллов, значит она ниже среднего, больше 12 баллов - выше среднего. Таким образом, чем больше ваша оценка отклоняется от 12 в ту или другую сторону, тем более выражены у вас соответствующие черты характера. Конечно, если ваша оценка приближается к 12 баллам, во всяком случае, лежит в диапазоне от 9 до 15, то сказать, к какому вы принадлежите психологическому типу затруднительно. Но если по шкале экстраверсии вы получили оценку от 1 до 8, значит вы - выраженный интроверт, а от 16 до 24 - выраженный экстраверт. Если по шкале эмоциональности вы имеете менее 8 баллов, значит степень эмоциональности у вас снижена, более 16 баллов - повышена.
- Зачем надо знать свой характер?
- (П) Конечно, можно и не знать тип своего характера. Но знать его может быть полезно. Во-первых, мы можем лучше себя понять. Мы можем выяснить, что те или иные особенности нашего поведения и переживаний не случайны, они связаны с нашим характером. Во-вторых, мы можем сказать, какие трудности для нас могут быть характерны в большей степени, и как нам их лучше преодолевать. В-третьих, мы можем узнать, какие профессии для нас больше всего подходят. И это уже имеет самое непосредственное отношение к нашей теме.
- А что, действительно, люди разных профессий имеют разный характер?
- (П) Очень интересный вопрос. Все мы знаем, что профессия накладывает особый отпечаток на характер человека. У каждого из нас есть представление о характере типичного учителя, следователя, конструктора, бухгалтера, музыканта, физика. А вот как это происходит, многие из нас не задумывались. На первый взгляд все может показаться очень простым. Приходит молодой неопытный человек в какую-то профессию, и профессия начинает изменять его характер. Ведь профессия предъявляет к человеку определенные требования. Одни профессии требуют аккуратности, другие - смелости, третьи - хитрости и т.д. И человек, который вынужден этим требованиям удовлетворять, вольно или невольно тренирует, развивает те черты, которые требуются. Поэтому, когда он становится профессионалом, он имеет уже другой характер по сравнению с тем, когда он был новичком. Однако, это только одна сторона правды - наиболее оптимистичная, основанная на мнении, что характер можно изменить.
- А можно ли его изменить?
- (П) Существует две точки зрения по этому вопросу. Одна из них может быль выражена в известной пословице: "Посеешь поступок - пожнешь привычку, посеешь привычку - пожнешь характер, посеешь характер - пожнешь судьбу". Согласно другой точке зрения, возможность изменения типа характера очень ограничена.
Да, человек может научиться определенным образом чувствовать или вести себя в тех или иных ситуациях. В какой-то мере он может изменить степень выраженности каких-либо черт, например, стать более уверенным или ответственным в некоторых ситуациях. Но изменить свой тип характера он вряд ли сумеет.
Да и надо ли это делать? Опыт многих людей показывает, что нет ничего более неблагодарного, болезненного и вредного, чем пытаться изменить характер человека, прикладывая к этому уйму усилий, и, затрачивая массу времени. Особенно, если это характер другого человека. В этом заключается причина разрушения каждой четвертой семьи.
Нисколько не лучше, когда человек пытается изменить свой собственный характер. Ведь при этом ему приходится бороться с самим собой, насильно подавлять одни черты и принуждать к развитию другие. Человек может исправить свои поступки и переживания в некоторых ситуациях, но это не приводит к изменению характера в целом. Избавиться же от своих собственных черт характера так же мучительно, как избавиться от своей руки или ноги. Ведь любая черта возникла не случайно, она нужна человеку, она помогает ему приспособиться к жизни. И если человека лишить этой черты, легче ему не станет. Так не лучше ли вместо того, чтобы избавиться от каких-либо черт, использовать то ценное, что они дают? ведь любая черта содержит с одной стороны некоторые ограничения и недостатки, с другой стороны - несомненные достоинства. В любой черте есть не только слабость, но и сила человека.
- Но если характер изменить невозможно, то как же все-таки получается, что люди разных профессий отличаются по своим особенностям характера?
- (П) Дело в том, что любая профессиональная деятельность производит своего рода естественный психологический отбор людей, обладающих определенным характером. Происходит это следующим образом. Далеко не для любого человека привлекательна любая профессия. Чаще всего для людей привлекательны именно те профессии, которые соответствуют складу их характера. Однако в процессе такого выбора люди часто допускают ошибки. Поэтому в любую профессию изначально попадает много людей случайных, не соответствующих по своему характеру профессиональным требованиям. И что же происходит с такими людьми? По сравнению с людьми психологически пригодными, походящими для данной профессии, такие случайные люди, во-первых, испытывают значительные трудности уже в ходе профессионального обучения, во-вторых, они достигают меньших успехов в процессе профессиональной деятельности, в-третьих, даже если они добиваются определенных успехов, то платят за это слишком дорого, а именно, повышенным уровнем эмоционального напряжения. Поэтому они получают от профессиональной деятельности все меньше и меньше удовлетворения. Профессия просто перестает им нравиться. В результате такие люди, так или иначе, уходят из профессии. Одни осознают неудачность своего выбора, увольняются с работы по собственному желанию и меняют свою профессию. Других в числе самых первых увольняют по сокращению, и они пополняют ряды безработных. Третьи "бегут" из активной профессиональной деятельности в хобби, находят себе увлечение по душе, которое заменяет им неудовлетворенные профессиональные интересы. Четвертые "уходят в болезнь" и надолго становятся пациентами врачей, мучают себя и своих близких. Таким образом, среди профессионалов остаются люди неслучайные, соответствующие по своим склонностям и способностям выбранной профессии. А все случайные люди рано или поздно отсеиваются.
- Ну, если так, то какие же профессии больше всего подходят для людей с разными типом характера?
- (П) Для того чтобы определить наиболее подходящие вашему характеру типы профессий, можно воспользоваться все той же психологической картой личности. Но на этой карте отмечены области, которые лучше всего подходят для каждого типа характера.
Типы профессий, наиболее соответствующие разным типам характера
Эмоциональность
"Т"
"З" "Ч"
Экстраверсия
"З-Т" "Т-Ч"
"З-Т-Ч"
 
 
Обозначения на карте: "З" - человек-знаковая система, "Т" - человек-техника, "Ч" - человек-человек.
На психологической карте отмечены области характера, наиболее подходящие для трех типов профессий: "человек-человек", "человек-техника" и "человек-знаковая система". Поэтому, зная координаты и местоположение своего характера на этой карте, можно определить, какие типы профессий наиболее соответствуют вашему характеру.
- А если моему типу характера соответствуют сразу несколько типов профессий?
- (П) Как мы видим, большинство участков на карте указывает на типы характера, пригодные не только для одного, но даже для двух или трех типов профессий. Поэтому, если вы попали в такие области, то ваш выбор профессии может быть достаточно широким. В том случае, если ваш тип характера соответствует сразу нескольким типам профессий, ваш выбор может определяться вашими интересами или интеллектуальными способностями.
- А если эмоциональность высокая, то я не попадаю в эти три типа профессий?
- (П) Во-первых, характер не ограничивает профессиональной пригодности к профессиям типов "человек-художественный образ" и "человек-природа". Поэтому в таком случае выбор именно этих профессий может быть наиболее удачным для вас. Во-вторых, исходя из данных типов личности, нельзя делать категорический вывод о психологической профессиональной непригодности. Это может сделать только психолог-профконсультант с помощью совершенно других тестов. Поэтому, если ваш тип характера не соответствует желаемой группе профессий, это вовсе не значит, что ее нельзя выбирать. Но тогда рассчитывайте на то, что вам придется затратить больше времени и сил на овладение этой профессией. Кроме того, в ходе профессиональной деятельности вы будете испытывать большее эмоциональное напряжение в качестве платы за то, что тип вашего характера не совсем подходит выбранной специальности. В таким случае, постарайтесь выбрать хотя бы ближайший тип профессий, соответствующий вашему типу характера. Тем самым вы сможете значительно уменьшить отрицательные последствия вашего выбора и существенно облегчить себе дальнейшую жизнь и профессиональную деятельность.
Дома я прошу вас письменно ответить на следующие вопросы.
1)Какой тип и класс профессий наиболее соответствует моим интересам и склонностям?
2)Какой тип и класс профессий наиболее соответствует моим представлениям о собственных способностях?
3)Какой тип профессий наиболее соответствует типу моего интеллекта?
4)Какой тип профессий наиболее соответствует типу моего характера?
5)Какой тип и класс профессий я выбираю в первую очередь?
6)Какой тип и класс профессий я выбираю во вторую очередь?
7)Какие профессии из выбранных мною типов и классов пользуются спросом на рынке труда?
8)Какие профессии из выбранных мною типов и классов соответствуют состоянию моего здоровья?
9)Какие профессии из выбранных мною типов и классов в наибольшей степени соответствуют моим требованиям к престижности, заработной плате, условиям труда?
Ну, вот, на сегодня - все. До свидания.
|
