Книга предназначена для тех, кто планирует свой профессиональный жизненный путь, выбирает профессию или учебное заведение, ищет работу.

Скачать 3.93 Mb.

Название	Книга предназначена для тех, кто планирует свой профессиональный жизненный путь, выбирает профессию или учебное заведение, ищет работу.
страница	3/24
Дата публикации	29.02.2016
Размер	3.93 Mb.
Тип	Книга

100-bal.ru > Психология > Книга

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 24

Глава 1. Какие бывают рабочие места?

Разговор с экономистом (в очереди в центре занятости)

Центр занятости населения - учреждение государственной службы занятости, предоставляющее гражданам бесплатные услуги по содействию в трудоустройстве:

- информирование о наличии вакансий рабочих и учебных мест,

- консультирование по вопросам занятости и трудового законодательства,

- регистрация и учет безработных,

- выплата пособий безработным,

- направление безработных на обучение новым профессиям,

- помощь в профессиональной ориентации и психологической поддержке безработных,

- организация оплачиваемых общественных работ,

- поддержка предпринимателей, создающих новые рабочие места.

…

- Ну, сколько можно это терпеть? Вся экономика летит в тартарары! Над нами издеваются, как хотят, а мы как бессловесные бараны!

- Вы не правы, наша экономика не разваливается, а перестраивается, становится рыночной.

- Да как вы можете верить этим вракам? Нас обманывают, делают нищими, а мы молчим! Вот, к примеру, я - инженер, специалист высокой квалификации - стою в очереди, чтобы зарегистрироваться и получать пособие по безработице. Да в какой стране это можно увидеть?

- И что же, вас уволили?

- Да какое там, уволили? Сам уволился. Терпел, терпел и не выдержал! Уже сколько месяцев в нашем институте зарплату не платят? А если бы и платили, разве на эту зарплату проживешь? Смех, а не зарплата! Вот, вы - кто по специальности?

- (Э) Экономист.

- Экономист? Вот вы мне и объясните, экономист, как так может быть, что человек с высшим образованием, кандидат наук - ничего не получает, а кто-то наживается? В чем здесь экономика?

- (Э) Ну, что же, могу попробовать. Вы представляете, что такое рынок труда и как он устроен? Каким закономерностям он подчиняется?

- Да базар это, а не рынок? Какие тут могут быть закономерности? Стихия, и все тут. Случайность - вот закон рынка?

- (Э) Не обижайтесь, но законы у рынка труда имеются. И понять их несложно. Попробую вам объяснить. Прежде всего, на рынке труда есть продавцы и покупатели, и есть товар. Только товар этот специфический - человеческий труд. Продавец - предлагает свой труд, покупатель - спрашивает его. Продавец стремится продать свой труд подороже, а покупатель - купить подешевле. Как вы понимаете, мы - работники - и есть продавцы на рынке труда. А работодатели - это покупатели нашего труда. И наша задача - выгодно продать себя, свой труд. А умеете ли вы торговать? Например, можете ли вы определить правильную цену за свой труд? Иными словами, оценить, сколько вы стоите как специалист?

- Естественно. Моя цена определяется моей квалификацией. Чем больше я знаю и умею, тем больше я могу просить за свой труд.

- (Э) Разве? Ну и как, удается вам продать себя по той цене, которую вы запрашиваете?

- Почему-то не особенно.

- (Э) Все дело в том, что цена любого товара, который предлагается на рынке, определяется не только его качеством, но и тем, насколько он нужен, как часто его спрашивают. Цена товара зависит от спроса на него и предложения. Я не сомневаюсь, что вы в своем деле - профессионал высокого класса. И вам кажется, что чем выше уровень вашего профессионализма, тем дороже можно себя продать. Но опыт показывает, что это совсем не так. Почему, не смотря на вашу квалификацию, вам платили такую мизерную зарплату? Случайно ли то, что вы остались без работы? Просто, в современных условиях ваша специальность не пользуются спросом. То, что вы можете предложить, оказывается не нужным сегодняшним работодателям, не требуется на рынке труда. Знаете ли Вы, сколько инженеров, ученых, артистов ищут себе работу?

Спрос на рабочую силу

(Количество рабочих мест)

Цена труда

(Заработная плата)

=

Предложение рабочей силы

(Количество специалистов)

- Да, но ведь раньше было не так. Сколько людей поступали в институты, заканчивали их, работали. И всем хватало места. Все получали зарплату.

- (Э) Что поделаешь? Условия изменились. Наша экономика, действительно, в критическом состоянии. Большинство наших предприятий не выдержало конкуренции, многие наши товары и услуги не пользуются спросом. Не научились мы еще делать то, что нужно, и так, как нужно. Это и привело, в конечном счете, к экономическому кризису. И выйти из этого кризиса с помощью одних только директивных указаний вряд ли удастся.

- Так ведь обидно же! Сколько труда вложено! Сколько времени потрачено на образование, на карьеру! И что же теперь, все прахом?

- (Э) Вы знаете, я с вами согласен. Это действительно обидно. И я нахожусь в такой же ситуации, как и вы. Но среди экономических категорий нет термина "обида". Это дело скорее психолога. Я же, как экономист, умею пользоваться только экономическими понятиями. И, если вы позволите, я продолжу свои рассуждения. Итак, ваша рабочая сила, то есть, ваши здоровье, квалификация и способности - являются на рынке труда ни чем иным, как товаром. Сколько стоит этот товар? Вы поняли, что цена на товар зависит от соотношения спроса и предложения. Цена товара прямо пропорциональна спросу на него и обратно пропорциональна его предложению. Иначе говоря, чем больше спрашивают товар и чем меньше предлагают его на рынке, тем дороже он стоит. Поэтому самыми дорогими товарами являются товары дефицитные, которых не хватает, не смотря на крайнюю в них нужду. Если же спрос на товар невелик или вообще отсутствует, то цена на него оказывается очень низкой. Особенно, если предлагают его все, кому не лень.
Вам будут платить не за то, что вы умеете делать, а за то, что вы делаете для удовлетворения потребностей работодателя.

Если профессионализм является товаром, то цена на него зависит не только от его уровня или качества, а от того, требуются ли профессионалы этого класса и типа на рынке труда и сколько подобных профессионалов предлагает работодателям свои услуги. Поэтому платить большие деньги вам будут не за то, что вы обладаете высокой профессиональной квалификацией, а за то, что в вашей квалификации в данный момент нуждаются, и за то, что других столь же квалифицированных людей не так уж много и выбирать работодателю не приходится. Если же наша профессия сегодня не требуется, то будь мы хоть семи пядей во лбу, рассчитывать мы сможем в лучшем случае лишь на минимальную оплату. А если при этом, таких как мы хоть пруд пруди, то работу по специальности мы можете вообще не найти.
Рынок труда - система отношений между работодателями и работниками, регулируемая соотношением спроса на рабочую силу и ее предложения. Характеризуется количеством специалистов, количеством рабочих мест и заработной платой специалистов.

- Но если вы так грамотно рассуждаете, то, может быть, вы подскажете, что нам теперь делать?

- (Э) Как говорится, все элементарно. Наша профессия должна соответствовать спросу на рынке труда. Нам необходима профессия, которая требуется в нашем городе на сегодняшний день и, желательно, будет требоваться в будущем. Иными словами, следует ориентироваться на те профессии, рабочие места по которым являются вакантными, то есть, свободными, незанятыми.

- И кто же знает, что это за профессии?

- (Э) Ну, кое-что я могу вам рассказать. Но не все, а только в самых общих чертах. За подробной информацией о вакансиях я как раз и пришел в центр занятости.

Наверное, легче всего сказать, какие профессии сейчас не пользуются спросом на рынке труда, или на какие профессии спрос в ближайшие годы будет падать. Прежде всего, экономический кризис коснулся промышленного производства. Особенно тяжело переживают его такие отрасли, как оборонная, легкая, пищевая, химическая промышленность, машиностроение, радиоэлектроника и приборостроение. Поэтому, рабочие и инженерно-технический персонал промышленных предприятий чаще всего остаются за воротами.

Повышение цен на сельскохозяйственную технику, топливо и электроэнергию приводит к развалу сельского хозяйства, продукция которого также становится неконкурентоспособной по сравнению с импортными товарами. Поэтому, рабочие и специалисты растениеводства и животноводства также часто теряют свою работу.

Уменьшение финансовых затрат на содержание армии приводит к сокращению ее численности, особенно, офицерского состава. Кроме того, сейчас уменьшается финансирование таких отраслей, как наука, культура и искусство, социальное обеспечение.

А вот строительство, энергетика, транспорт, связь - это отрасли, без которых никуда не денешься. Если они и испытывают трудности, то это трудности временные. Стало быть, специалисты этих отраслей могут чувствовать себя относительно уверенно. Уж они-то не пропадут.

Никак не обойтись также без жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания, здравоохранения, образования, охраны общественного порядка. Поэтому, врачи, медсестры, учителя, воспитатели, милиционеры без работы не останутся, хотя их заработок и оставляет желать лучшего.

Кроме того, можно сказать, какие отрасли сейчас испытывают подъем и, следовательно, потребность в притоке новых кадров. Это - торговля, управление, финансы. Однако следует иметь в виду, что спрос на продавцов, агентов, менеджеров объясняется не столько большим количеством рабочих мест, сколько дефицитом квалифицированных специалистов. Уровень требований, которые современные работодатели предъявляют к секретарям, бухгалтерам, менеджерам и другим офисным служащим, настолько высок, что огромное количество специалистов не удовлетворяет ему и не может найти работу по специальности.
Труд (трудовая деятельность) - деятельность человека, направленная на создание общественно полезного результата, товаров или услуг.

- Но ведь, наверное, в разных городах и регионах России спрос на разные профессии неодинаков?

- (Э) Разумеется, везде по-разному. Спрос и предложение на рынке труда зависят от многих вещей. Где-то численность населения большая и люди сосредоточились в одном месте, а где-то люди проживают в отдалении друг от друга. Население в разных регионах отличается по своему составу: полу, возрасту, образованию, профессии. В каких-то городах много предприятий, учреждений, учебных заведений, а кое-где всего один завод, вокруг которого и крутится вся жизнь города. То, чем занимаются люди в регионе, зависит от географического положения, природных ресурсов, климата. Даже политика и государственные законы влияют на рынок труда. Например, если в городе или области много федеральных предприятий, то и налоги они платят большей частью не в местный бюджет, а прямо в Москву. При этом местному правительству, может быть, очень трудно найти средства на развитие собственного региона.

- Ну, хорошо. В таком случае, стоит только выбрать удачную и перспективную профессию, как решатся все проблемы с работой. Допустим, я бы хотел найти себе профессию, которая характеризовалась бы высокой заработной платой. Что бы вы могли мне порекомендовать?

- (Э) А вот тут вы опять заблуждаетесь. Дело в том, что заработная плата - это характеристика не профессии, а рабочего места, должности. Ведь платят то нам не за то, что мы можем или умеем, а за то, что мы реально выполняем на своем рабочем месте, за конкретный объем и качество нашего труда. И двум людям, имеющим одну и ту же профессию, но разные рабочие места, могут платить неодинаково. Это зависит от отрасли, в которой они работают, от региона, в котором они проживают, от размера и формы собственности предприятия, от должности, которую они занимают. Кроме того, материальное вознаграждение определяется не только заработной платой, но и различными премиями, льготами, компенсациями. Поэтому, люди одной профессии могут зарабатывать разные деньги.

Форма собственности предприятия

Заработная плата

=

Оклад

+

Премии, льготы,

компенсации

Регион

Отрасль

Профессия

Должность

- Вы рассказываете интересные и полезные вещи. А что же вы сами то в центре занятости делаете? Ведь вы же, кажется, хороший специалист. Что же вы сами не воспользовались вашими рекомендациями?
Спрос на профессию - потребность работодателей в специалистах данной профессии, выражающаяся в количестве вакансий по ней.

- (Э) А я как раз ими их и использую. Во-первых, я, как и вы, оказался без работы. И вакансий по моей специальности я не нашел. Жить на что-то надо. Трудовой стаж терять тоже не охота. Вот я и встал на учет. Кроме того, здесь можно приходить, смотреть новые вакансии. Если не получается найти работу по специальности, могут направить на переобучение или повышение квалификации. А я, сейчас, пожалуй, был бы не против свою профессию поменять. Наконец, лишний раз со специалистами проконсультироваться, никогда не помешает. Да, вот, кстати, и моя очередь.

Разговор с психологом (на занятиях в школе)

…

- (П) А теперь, перейдем к последней теме нашего сегодняшнего занятия. На прошлом занятии вы принимали участие в анкетировании. Оно проводилось для определения ваших мотивов выбора профессии, ваших профессиональных интересов и планов. Кроме вашего класса анкеты заполняли учащиеся выпускных классов всех школ города. И сегодня, когда все результаты обработаны, я могу вам о них рассказать.

Поскольку наше сегодняшнее занятие посвящено рабочим местам и профессиям на рынке труда, мы с вами поговорим о популярности разных профессий. Мы уже выяснили сегодня, что такое спрос на профессию. Как вы думаете, в чем заключается разница между спросом на профессию и ее популярностью?

- Мне кажется, что спрос на профессию - это потребность рынка труда в ней, а популярность профессии - это потребность людей в том, чтобы ее приобрести и работать по ней в дальнейшем.

- (П) Что ж, я согласен с вами. Действительно, спрос на профессию выражает потребности работодателей - владельцев и руководителей предприятий - в специалистах этой профессии, а популярность профессии - интерес населения к ней, привлекательность профессии. И как вы, наверное, догадываетесь, наиболее популярные среди людей профессии далеко не всегда пользуются такой же популярностью у работодателей.

- А какие профессии мы чаще всего выбирали?

- (П) Когда вы отвечали на вопрос, какую профессию вы хотели бы приобрести, то каждый третий из вас говорил, что хочет быть предпринимателем, коммерсантом, менеджером, секретарем-референтом, юристом, врачом или преподавателем. Каждый пятый хочет быть экономистом, бухгалтером, переводчиком или программистом.

- Разве это плохо?

- (П) Насколько я понимаю, вы хотите получить престижную профессию и зарабатывать побольше денег. Конечно, в этом нет ничего предосудительного. Я буду рад, если вы сумеете добиться желаемого. Но достичь этой цели смогут не все из вас. Ведь на современном рынке труда не требуется столько специалистов этих профессий. Хотелось бы, чтобы вы это поняли. Из тех, кто выбрал профессии, которые я только что назвал, только каждый третий сможет найти себе место работы и устроиться по специальности.

- А зачем же тогда существует столько институтов, если после них так трудно устроиться?

- (П) Видите ли, во-первых, учебные заведения дают не только конкретную профессию, но и образование в целом, которое никогда не повредит. Ведь благодаря образованию мы развиваемся не только как специалисты. В результате образования мы получаем большое количество общих знаний, мы приобретаем навыки, необходимые для любой учебной и трудовой деятельности. Кроме того, уже имея, к примеру, высшее образование, гораздо проще получить вторую специальность, требующую высшего образования.

Во-вторых, учебные заведения всегда будут заинтересованы в том, чтобы привлекать как можно больше абитуриентов и принимать максимальное количество студентов, независимо оттого, что ожидает этих студентов после окончания. Ведь для любого учебного заведения учащиеся - это хлеб, источник существования и развития. От количества студентов зависит численность преподавателей, их заработная плата, материальное обеспечение. Тем более что значительное количество современных учебных заведений существует на коммерческой основе. Поэтому, для большинства учебных заведений важен не столько спрос на профессии на рынке труда, сколько популярность профессии среди населения. Лишь бы за обучение этим профессиям кто-то готов был платить.

Поэтому, ответственность за правильный выбор профессии лежит в основном на вас. Если вы выбираете профессию, которая требуется на рынке труда, то вам легче будет найти себе работу. Если выбранная вами профессия не пользуется спросом, то трудоустроиться вам может быть сложно. Не исключено, что вы останетесь без работы. Или вам придется работать не по специальности. Или вы будете вынуждены переучиваться и овладевать другой профессией.

- Вы сказали, что популярность профессии - это ее привлекательность. Но ведь привлекательность может изменяться. Это как в моде. Сегодня предпочитают один стиль одежды, завтра - другой. Вчера все увлекались одной музыкой, сегодня - совсем другой. А какие профессии были модными раньше, к примеру, десять или двадцать лет назад?

- (П) Очень интересный вопрос. Действительно, мода на профессии сильно меняется. Наша жизнь во многом стала другой, изменились и интересы людей, их стремления. Среди ваших родителей наиболее модными были профессии инженера, биолога, физика, химика, геолога, актера, художника, музыканта, журналиста, историка, филолога, экономиста, юриста, учителя, врача. При этом самыми престижными были рабочие места в сфере управления, науки и искусства. Сейчас интересы большого количества людей перемещаются из области науки, техники и производства в бизнес, коммерцию, финансы и информационные технологии. И вы - тому пример.
Популярность профессии - привлекательность профессии в обществе, которая проявляется в количестве людей, желающих учиться и работать по данной профессии.

- Так что же теперь совсем нельзя выбирать профессий, которые не пользуются спросом?

- (П) Вы знаете, в идеальном случае ваша профессия должна требоваться на рынке труда. Приведем шуточный пример. Представим себе, что некий молодой человек хочет быть сборщиком кокосовых орехов. Он действительно хочет этого и, к тому же, обладает известной ловкостью и силой, чтобы лазать по пальмам. Но пальмы не растут в России и, следовательно, наш молодой человек не найдет себе применения в качестве сборщика кокосов.

Однако я не призываю вас отказываться от вашей мечты, от ваших надежд и планов. Конечно, каждый из вас имеет возможность преодолеть затруднения и, в конце концов, добиться задуманного. Ведь ваши профессиональные успехи в большой мере зависит от вашего желания, от того, насколько вы стремитесь достичь поставленной цели. Вопрос в том, достаточно ли у вас терпения и настойчивости, хватит ли вам сил и времени. Я бы хотел, чтобы вы представляли себе, какие усилия вам необходимо приложить для того, чтобы осуществить ваши планы. Кроме того, вам следует оценить, насколько выбранная профессия соответствует вашим способностям. Наконец, я надеюсь, вы понимаете, что рынок труда ограничен конкретным местом и временем. Спрос на те или иные профессии может изменяться со временем и зависит от того, где вы проживаете. И если выбранная вами профессия никому не нужна здесь и сейчас, постарайтесь ответить на вопрос, где, когда и кому она может потребоваться.
Узнайте, какие профессии требуются на рынке труда.

На сегодня - все. Мы говорили сегодня о том, какие профессии пользуются спросом на рынке труда и какие профессии наиболее популярны среди разных людей. На следующем занятии мы с вами будем изучать мир профессий.
А сейчас, запишите, пожалуйста, задание на дом. Я прошу вас составить список десяти профессий, пользующихся наибольшим спросом в нашем районе. На первом месте в этом списке должна быть профессия, по которой требуется наибольшее количество специалистов, на втором месте - наибольшее количество из оставшихся, и так далее. При этом вы можете использовать информацию, которая имеется в нашем районном центре занятости, объявления в газетах, на улицах, сведения, которые вы узнали от ваших знакомых.

До свидания.

"Айсберг рынка труда " - статья психолога в городской газете

Вы, конечно, знаете о том, что настоящий, ледяной айсберг имеет очень большую подводную часть - куда большую, чем та, которая возвышается над водой и видна глазу. Похожая ситуация и на рынке труда. На нем существуют явные, хорошо видимые свободные рабочие места и значительно большее количество неявных вакансий. Разберемся с этим поподробнее.

1. Явные рабочие места.

Этот самый верхний слой нашего айсберга наиболее известен и отличается следующими особенностями:

- работодатель - владелец вакансии - имеет действительную нужду в работнике и знает, кто ему нужен;

- работодатель готов заявить о своей вакансии во всеуслышание;

- работодатель при приеме сотрудника на работу готов выполнить все требования трудового законодательства.

Вышесказанное означает, что работодатель активно ищет работника, прилагает усилия, чтобы работник был найден в кратчайшие сроки и, порой, даже готов заплатить деньги за поиск и подбор работника. К примеру, предприниматель открывает новое дело - завод по производству лимонада. Он имеет здание, в котором установил соответствующее оборудование, наладил связи с поставщиками сырья и потенциальными покупателями продукции. Осталось набрать штат работников. Все это побуждает работодателя к активным действиям на рынке труда.

Явные рабочие места

Вероятные рабочие места

"Серые" или теневые

рабочие места

Эти действия обычно сводятся к рекламе в средствах массовой информации, а также к обращению работодателя к государственным (служба занятости) и коммерческим (фирмы по найму и подбору персонала) посредникам на рынке труда. Информация об этих вакансиях доступна, содержится в банках вакансий государственной службы занятости или коммерческих фирм, их можно проверить и оценить, подходят ли они вам лично.

Однако, как у настоящего айсберга, эта видимая, надводная часть лишь малая толика того количества вакансий, которые существуют в городе. Никто не убедит нас в том, что на рынке существуют только эти вакансии. Несомненно, их гораздо больше, но работодатель по каким-то причинам не заявляет о них во всеуслышание. Поэтому, давайте повнимательнее вглядимся в подводную часть нашего айсберга и посмотрим, что происходит там в глубине.

2. Вероятные рабочие места.

Этот слой нашего айсберга составляют свободные рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать усилия. Причин для этого может быть много.

Например, работодатель не вполне уверен, нужен ли ему новый работник. Он рассуждает примерно так: "Вот если бы поблизости был хороший работник, я бы его взял, но бегать самому, искать и брать на себя какие-то обязательства я пока не готов".

Другой причиной может быть то, что работодатель не точно знает, какой именно работник ему нужен - не может сформулировать требования к кандидату на вакансию.

Еще одной, к сожалению, очень частой причиной долгого не заполнения вакансии работодателем является его нежелание взять на себя ответственность за прием на работу сотрудника. Эта причина чисто психологического свойства. В Советском Союзе была очень развита система приема на работу по знакомству, по родственным связям и т.д. Все это называлось: "по блату". Психологически это очень выгодно, потому что ответственность за этого работника ложится не только на работодателя, но и на того, кто его рекомендовал. И, несмотря на то, что, вообще говоря, такой подбор сотрудников не выгоден, он все еще имеет широкое распространение. Сколько фирм поплатилось за то, что в них работали не профессионалы, а родственники, друзья родственников и люди подобранные по принципу личной преданности начальнику. Специалистам службы занятости очень часто приходится объяснять, что хороший человек - это не профессия, что на работе, прежде всего, работают, а уже потом дружат, и тому подобные вещи. К сожалению, психология людей меняется медленнее, чем экономика.

Мы так подробно остановились на этом слое вакансий для того, чтобы молодой человек понял, что эти вакансии реально существуют, но получить это рабочее место можно только, если, вы убедите работодателя в том, что вы для него выгодны. Важно знать, что вероятных вакансий значительно больше чем явных. Ведь большинство рабочих места заполняется без участия государственной службы занятости - через коммерческих посредников, по знакомству или просто потому, что нужный человек оказался в нужное время в нужном месте. Мы можем быть уверены, что существуют тысячи вакантных рабочих мест, которые заполняются без широкой рекламы через личные и профессиональные связи.
Ищите не только те рабочие места, о которых объявляется открыто, но и те, о которых не заявляют. Предлагайте себя там, где вы можете пригодиться.

И еще одно замечание о неявных или вероятных вакансиях. При приеме на работу на такую вакансию работодатель выполняет все требования законодательства о труде: заключает трудовой договор, оформляет трудовую книжку работника, платит налоги и т.д. Это является принципиальным отличием этого слоя рабочих мест от слоя "серых" вакансий.

3. "Серые" или теневые рабочие места.

Для начала, случай из нашей практики. В районный центр занятости населения обратился молодой человек, потерявший работу. В этот момент ему было двадцать три года. Он окончил школу и до армии работал продавцом в ларьке. После армии он также работал в различных фирмах продавцом, грузчиком, шофером, охранником. Когда его попросили подтвердить свой профессиональный опыт документами, оказалось, что у него нет даже трудовой книжки. Где же работал этот молодой человек? Он работал на рабочих местах, которые мы называем "серыми".

В чем суть этого слоя айсберга рынка труда?

Дело в том, что некоторые работодатели считают для себя выгодным иметь работников, не оформляя при этом никаких документов, которые положены по закону. Почему это может быть выгодно работодателю?

Во-первых, за каждого работника нужно платить налоги, и некоторые работодатели желают на этом сэкономить. Во-вторых, правильное оформление отношений между работником и работодателем (трудовой договор, официальное зачисление в штат и т.д.) накладывает на работодателя определенные обязательства. Закон защищает работника от произвола работодателя и это очень серьезная защита.

А теперь посмотрим, выгодно ли это работнику? Конечно, нет!
Избегайте неофициальных рабочих мест.

Работодатель обещал вам заплатить в конце месяца миллион рублей, а дал сто тысяч. Куда вы пойдете жаловаться, если ваши отношения не были оформлены соответствующим образом? Трудовое законодательство определяет различные аспекты трудовых отношений - время работы, отпуск с выплатой соответствующих денег, выходное пособие при увольнении и т.п. Как вы потребуете это у работодателя, если ваши отношения не оформлены? А если вы заболели или получили травму на работе? Кто будет оплачивать вам больничный лист и лечение? К сожалению, некоторые молодые люди совершенно не учитывают, что работа на "серых" рабочих местах является, по сути, формой современного рабства, где работник совершенно бесправен, а работодатель полностью свободен от обязательств перед своим сотрудником. Некоторые недобросовестные работодатели целенаправленно ищут таких "наивных" молодых людей, потому что им это выгодно. И речь вовсе не идет о каком-то криминальном бизнесе. Это может быть вполне нормальная и, по видимости, даже респектабельная работа. Но без оформления документов вы все равно остаетесь в положении крепостного крестьянина. Поэтому, относительно таких рабочих мест молодому человеку можно дать лишь один совет: избегайте их. Лучше согласиться на меньшую зарплату, но с полным оформлением документов, чем соглашаться на большую без всяких гарантий.