Содержание введение 2





Скачать 299.96 Kb.
НазваниеСодержание введение 2
страница7/7
Дата публикации23.11.2017
Размер299.96 Kb.
ТипАнализ
100-bal.ru > Психология > Анализ
1   2   3   4   5   6   7

ПРИЛОЖЕНИЕ 1




Анкета на мотивацию и трудовые ценности


Общие данные

Пол:

  • Мужской

  • Женский

Возраст:

  • менее 25 лет,

  • 25-35 лет,

  • более 35 лет

Стаж работы в компании:

  • менее 6 месяцев,

  • от 6 месяцев до 2 лет,

  • более 2 лет

Образование:

  • среднее,

  • н/высшее,

  • высшее




  1. Работа, которую я выполняю, является важной и интересной для меня лично:




ДА, согласен

5

 4

 3

 2

 1

 0

-1

-2

-3

-4

-5

НЕТ, не согласен







  1. Отношения в группе (отделе, подразделении), в которой я работаю, хорошие, коллектив дружный, сотрудники поддерживают друг друга в различных ситуациях:




ДА, согласен

5

 4

 3

 2

 1

 0

-1

-2

-3

-4

-5

НЕТ, не согласен







  1. Я удовлетворен условиями на моем рабочем месте: обстановка комфортная, имеется необходимое оборудование и техника, санитарные условия в норме:




ДА, согласен

5

 4

 3

 2

 1

 0

-1

-2

-3

-4

-5

НЕТ, не согласен







  1. Я считаю, что наша компании самая лучшая и работать в ней престижно:




ДА, согласен

5

 4

 3

 2

 1

 0

-1

-2

-3

-4

-5

НЕТ, не согласен







  1. Управление рабочим процессом в компании поставлено хорошо и рационально, руководители действуют эффективно и правильно:




ДА, согласен

5

 4

 3

 2

 1

 0

-1

-2

-3

-4

-5

НЕТ, не согласен





6. Установленная мне заработная плата справедлива и полностью соответствует выполняемой работе:

ДА, согласен

5

 4

 3

 2

 1

 0

-1

-2

-3

-4

-5

НЕТ, не согласен







  1. Я считаю, что зарплата должна быть пусть и не очень большой, но стабильной и гарантированной:




ДА, согласен

5

 4

 3

 2

 1

 0

-1

-2

-3

-4

-5

НЕТ, не согласен







  1. Для меня важнее получать зарплату, которая зависит только от моих усилий, даже если есть риск вообще ее не получить:




ДА, согласен

5

 4

 3

 2

 1

 0

-1

-2

-3

-4

-5

НЕТ, не согласен





9. Для меня наиболее важным и ценным в работе является (выберите три ответа):

  • Перспективы собственного развития, возможность личного и профессионального роста, карьеры.

  • Высокая заработная плата.

  • Хорошие условия труда: близость к дому, нормальные бытовые условия, приемлемый график рабочего времени и т.д.

  • Гарантия стабильности, постоянной занятости, социальной защищенности и уверенности в будущем.

  • Важная, осмысленная, содержательная и интересная работа, которую я выполняю.

  • Хорошие отношения с начальством и коллегами, возможность дружеского общения, принадлежность к известной, успешной, престижной компании.

  • Возможность самому определять методы и способы решения рабочих заданий, самостоятельно планировать время и усилия на их выполнение.

  • Признание моих успехов и достижений в работе со стороны коллег и руководства.

  • Развитая система социальных льгот, пособий и поддержки со стороны компании.




  1. В общем, я удовлетворен работой в компании:




ДА, согласен

5

 4

 3

 2

 1

 0

-1

-2

-3

-4

-5

НЕТ, не согласен





11. Я работаю:

  • На производстве

  • В офисе

1 Маслоу А. Мотивация и личность. – СПБ.: Евразия, 1999.


2 Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников (По материалам конференции “Управление предприятием: система мотивации персонала”) // Персонал-МИКС. – 2004. – № 2.


3 Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. – М.,

4 Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2002.


5 Мотивация персонала //Вопросы экономики. – М.: 2003. – № 2.


6 Справочник директора предприятия / Под ред. Лапусты М. Г. 4-е изд., испр., измен. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 784 с.


7 Тренев Н.Н. Предприятие и его структура: Диагностика. Управление. Оздоровление: Учебное пособие для ВУЗов. – М.; Издательство «Приор», 2002.


8 Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях // Персонал-МИКС. – 2002. – № 3(10).


9 Щукин В. «Проблемное поле», или почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала // Человек и Труд. – 2001. – № 6.


10 Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе// Бизнес без проблем – Персонал. – 2002. – № 5.



11 Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе// Бизнес без проблем – Персонал. – 2002. – № 5.


12 Магун В. Трудовые ценности российского населения //Вопросы экономики. – 2002. – № 1.


13 Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях // Персонал-МИКС. – 2002. – № 3(10).


14 Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. – М., 2002.


15 Старобинский Э. К. Основы менеджмента на коммерческой фирме. – М., 2003.


16 Старобинский Э. К. Основы менеджмента на коммерческой фирме. – М., 2003.


17 Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека. – М.: 2002.


18 Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.:Питер, 2002.


1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Содержание введение 2 iconСодержание 2 введение 3 заключение 7 библиографический список 10 введение
Великобритании. Здесь корни большинства макроэкономических изменений кроются в реформаторской политике кабинета, пришедшего к власти...
Содержание введение 2 iconСодержание Введение Кредит, его сущность и функции Формы и виды кредита...
Международная научно – методическая конференция «Декабрьские чтения имени С. Б. Барнгольц»
Содержание введение 2 iconСодержание 2 введение 3 заключение 4 список литературы 6 введение
При этом особое внимание уделяется эпохам, кардинально изменившим международное положение Российского государства, одной из которых,...
Содержание введение 2 iconСодержание 2 введение 3 заключение 8 список литературы и источников 15 введение
Целью работы является оценка Мартина Лютера Кинга как политического деятеля и формирование собственного взгляда на его роль в новейшей...
Содержание введение 2 iconСодержание Содержание 2 Введение
Правовое государство признает за индивидом определенную сферу свободы сферу, за пределы которой вмешательство государственной власти...
Содержание введение 2 iconСодержание Введение Специфика философского подхода к проблеме сознания...
Зам директора по увр мбоу «Кадетская школа-интернат» Спасского муниципального района рт
Содержание введение 2 iconРеферата по дисциплине «Введение в специальность»
Содержание включает введение, наименование всех разделов, подразделов, пунктов (если они имеют наименование), заключение, список...
Содержание введение 2 iconСодержание Введение Брак и семья как социальные институты и их функции...
Характеристика русского костюма. Основа мужского и женского северного костюма
Содержание введение 2 iconСодержание Введение 6 Положения, выносимые на защиту 13 Глава Обзор...
Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из 120 страниц текста, содержит введение, четыре главы, заключение, список литературы...
Содержание введение 2 iconСодержание Введение Динамика добычи нефти и конденсата
...
Содержание введение 2 iconСодержание содержание 1 введение 2
Такое определение, несомненно, вызовет некоторое недоумение: если наука представляет собой форму духовной культуры, направленную...
Содержание введение 2 icon«Традиционная национальная одежда и украшения якутов»
Содержание: Введение
Содержание введение 2 iconРеферат ргасу 19 2009 699 содержание введение 2 список использованной...
«Теоретические основы "Философии хозяйства" С. Н. Булгакова» одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день
Содержание введение 2 iconРеферат 19 2007 750 содержание введение 2 Заключение 3 Список использованной...
«Допустимость доказательств в гражданском и арбитражном процессах» одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день
Содержание введение 2 iconСодержание 2 введение 3 заключение 4 список литературы 6 введение
«Мирового Юга» также с большей или меньшей степенью результативности осваивают теорию и практику парламентаризма. При этом всё меньше...
Содержание введение 2 iconСодержание Введение Место социальной психологии в системе научного...
Рабочая программа составлена на основании рабочего учебного плана по фгос, утвержденного ученым советом юргту (нпи) протоколом №4...


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск