ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра менеджмента, государственного и муниципального управления
Направление подготовки – 080400.62 Управление персоналом
Методическое обеспечение
на 5 семестр 2013-2014 учебного года
группы УСЗ-11
Брянск 2013
Предметный план
на 6 семестр 2013/2014 учебного года
группы УСЗ-11
№
|
Дисциплина
|
Форма
контроля
|
Преподаватель
|
|
Управление социальным развитием персонала
|
экзамен
|
Мамонова Л.А., канд. пед. наук, доцент
|
|
Экономика и социология труда
|
Экзамен
|
Печенкина В.В., канд. экон. наук, доцент
|
|
Экономика управления персоналом
|
Зачёт
|
Лактюшина О.В., канд. экон. наук, доцент кафедры
|
|
Основы кадровой политики и кадрового планирования
|
Зачёт
|
Мамичев Н.Г., канд. социол наук, доцент кафедры
|
|
Организационное поведение
|
Зачёт
|
Курачёв Д.Г., д-р филос. наук, профессор кафедры
|
|
Инновационный менеджмент в управлении персоналом
|
Зачёт
|
Прудников С.П., канд. экон. наук, доцент кафедры
|
|
Рынок труда
|
Зачёт
|
Печенкина В.В., канд. экон. наук, доцент
|
|
Национальные и федеративные отношения
|
Зачёт
|
Огнева В.В., д-р полит. наук, доцент
|
|
Национальная безопасность
|
Зачёт
|
Черенков В.Е., канд. экон. наук, доцент кафедры
|
|
Основы управленческого консультирования
|
Курсовая работа
(по выбору)
|
Белозор А.Ф., канд. культурологии, доцент кафедры
|
|
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
|
Курсовая работа
(по выбору)
|
Евсеева О.А., преподаватель
|
Кол-во контрольных работ – 0
|
Кол-во лабораторных работ-0
|
Кол-во рефератов – 0
|
Кол-во курсовых работ (проектов) –1
|
Кол-во экзаменов – 2
|
Кол-во зачетов – 7
|
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА
ТЕМЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ
Темы практических занятий для студентов заочного отделения
Занятие 1. Отечественный опыт решения социально-трудовых проблем
Вопросы для обсуждения
1. Примеры опыта социального управления в дореволюционной России.
2. Вклад русской науки на рубеже ХIХ-ХХ веков в формировании основ
социального управления.
3. НЭП – исторический опыт социального управления.
4. Тенденции социального управления в 60-70 гг.
5. Социальные проблемы переходного периода 90-х годов в контексте
организационного управления.
Основная литература
1. Аверин, А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров. –
М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. – С. 148-161, 197-
200, 211-219.
2. Мельников, В.П. История социальной работы в России / В.П. Мельников,
Е.И. Холостова. – 3-е изд. – М.: Дашков и К, 2006. – С. 244-292.
3. Оксинойд, К.Э. Управление социальным развитием организации. – М.:
Флинта: МПСИ, 2007. – С.49-64.
Дополнительная литература
1. Егоршин, А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород, 1999. – С. 538-554.
2. Корицкий, Э., Нинциева, Г., Шестов, В. Научный менеджмент. Российская
история. – СПб.: «Питер», 1999. – С. 7-17, 159-169.
Занятие 2. Зарубежный опыт социального управления
Вопросы для обсуждения
1. Методы социального управления в исторической практике американских
корпораций.
2. Отличительные черты европейских моделей и американской модели
социального управления.
3. Ценностные основания социального управления восточных стран.
4. Интеграционные процессы в развитии социального управления.
5. Социальная ответственность в условиях реструктуризации предприятий.
Основная литература
1. Аверин, А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров. –
М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. – С. 148-161, 197-
200, 211-219.
2. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом. – 2-е изд., перераб. И доп.
– М.: ИНФРА-М, - 2007. – С. 392-396.
3. Мельников, В.П. История социальной работы в России / В.П. Мельников,
Е.И. Холостова. – 3-е изд. – М.: Дашков и К, 2006. – С. 244-292.
Дополнительная литература
1. Егоршин, А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород, 1999. – С. 538-554.
2. Корицкий, Э., Нинциева, Г., Шестов, В. Научный менеджмент. Российская
история. – СПб.: «Питер», 1999. – С. 7-17, 159-169.
3. Оксинойд, К.Э. Управление социальным развитием организации. – М.:
Флинта: МПСИ, 2007. – С.49-64.
Вопросы к зачету
1. Субъекты и объекты социальной политики организации.
2. Методы социального управления. Сущность и специфика.
3. Системный и процессный подход к управлению.
4. Научные методы социального управления.
5. Компоненты социальной среды организации.
6. Цели и задачи социальной политики организации.
7. Влияние государства на социальную политику организации.
8. Критерии оценки эффективности социальной политики организации.
9. Назовите основные этапы процесса проектирования социальной системы
организации.
10. Целеполагание как основная функция управления.
11. Задачи социального мониторинга.
12. Требования, предъявляемые к социальному менеджеру, его личностные
качества.
13. Отечественный опыт социального управления.
14. Основные проблемы социальной работы в 90-е годы, пути их решения.
15. Отличительные черты социального управления в развитых странах.
16. Сущность, принципы и система социального партнерства.
17. Разработка проекта коллективного договора, содержание, структура,
контроль за выполнением.
18. Значение деятельности МОТ.
19. Трансформация государственной социальной политики.
20. Организационная культура как феномен социального управления.
21. Влияние факторов внутренней и внешней среды организации на ее
социальную политику.
22. Трансформация концепции качества трудовой жизни.
23. Социальные технологии как инновационный ресурс социального
управления.
24. Информационные технологии и их роль в современном управлении.
25. Социальная ответственность современной организации.
26. Интегрированный подход к социальной ответственности.
27. Индекс развития человеческого потенциала.
28. Основы институционального развития социальной политики.
29. Гуманизация труда как основа социальной политики организации.
30. Ценностное воздействие в социальном управлении.
31. Социальные процессы и их особенности.
32. Социальный контроль, его место в управленческой деятельности.
33. Человеческий ресурс как главное содержание управленческой культуры.
34. Личностные качества социального менеджера.
35. Демократизация управления в современной организации.
36. Объекты социальной защиты. Критерии выделения.
8. СПИСОК ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Основная литература
1. Аверин, А.Н. Социальная политика и социальная ответственность
предприятия / А.Н. Аверин. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2008. – 96 с.
2. Аверин, А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров /
А.Н. Аверин. – М.: Издательско-торговая корпорация « Дашков и К», 2007. –
279 c.
3. Антикризисное управление: учебник / Э.М. Коротков [и др.]; под ред. Э.М.
Короткова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 618 с.
4. Иванов, В.Н. Социальные технологии: учеб. пособие для вузов / В.Н.
Иванов, В.И. Патрушев. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Муниципальный мир,
2004. – 479 с.
Дополнительная литература
1. Трудовой кодекс Российской федерации [принят Гос. Думой 21 дек. 2001,
одобр. Советом Федерации 26 дек. 2001: новая редакция]. – 5-е изд. – М.:
Ось-89. – 2007. – 223 с.
2. Генкин, Б.М. Эффективность труда и качество жизни: учебное пособие /
Б.М. Генкин. – СПб.: СПбГИЭА, 2000. – 259 с.
3. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебное пособие / А.П. Егоршин.
– 2-е изд. – М.: ИНФРА–М, 2008. – 352 с.
4. Игнатьева, А.В. Исследование систем управления: учебное пособие / А.В.
Игнатьева, М.М. Максимцов. – 2-е изд., перераб., доп. – М.: ЮНИТИ, 2009. –
167 с.
5. Константинова, Л.В. К понятию «социальная политика» в современной
общественной теории // Управленческое консультирование. – 2005. – №2. –
С. 108-124.
6. Корицкий, Э. Научный менеджмент: российская история / Э. Корицкий, Г.
Нинциева, В. Шетов. – СПб.: «Питер», 1999. – 384 с.
7. Ларионов, И.К. Стратегия социального управления: учебник / И.К.
Ларионов. – 2-е изд. – М.: Дашков и К, 2007. – 495 c.
8. Маслова, В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие
/В.М. Маслова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 221 c.
9. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. –
М.: Вильямс, 2007. – 665 с.
10. Михеев, В.А. Основы социального партнерства. Теория и политика:
учебник для вузов / В.А. Михеев; РАГС при президенте РФ. – М.: Экзамен,
2001. – 447 с.
Периодические издания (журналы)
1. Власть
2. Социологические исследования
3. Управление персоналом
4. Проблемы государственного и муниципального управления
5. Управленческое консультирование
Интернет-источники
1. http://journal.socio.msu.ru/ - журнал «Социология»
2. http://www.nir.ru/socio/scipubl/socjour.htm - «Социологический
журнал»
3. http://www.nir.ru/socio/scipubl/socis.htm - «Социологические
исследования» (социс)
4. http://lib.socio.msu.ru/l/library - Электронная библиотека
социологического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова
5. www.ecsocman.edu.ru – портал по социологии, экономике и
менеджменту
6. www.socionet.ru - портал по общественным наукам
7. www.soc.pu.ru – электронный ресурс социологического факультета
Санкт-Петербургского государственного университета
8. www.soc.pu.ru/publications/jssa/ - журнал «Социология и социальная
антропология»
9. www.wciom.ru –официальный сайт ВЦИОМ
10. www.gks.ru – официальный сайт Росстата
11. www.worldbank.org.ru/rus/group/ - сайт Всемирного Банка
12. www.rags.ru/node/537 - журнал «Социология власти»
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
Тематика сообщений (докладов) на семинарах; рефератов как
формы контроля знаний.
1. Теории занятости и их использование в современных условиях.
2. Эволюция теорий потребностей и мотиваций.
3. Рынок труда в России.
4. Занятость и безработица в условиях перехода к рыночным
отношениям.
5. Стратегии развития персонала организаций в мировой практике.
6. Оплата труда и проблемы ее регулирования.
7. Трудовой потенциал и проблемы его эффективного использования.
8. Социально-трудовые конфликты и способы их разрешения.
9. Социальное партнерство как элемент социальной политики
государства.
10. Ресурсы для труда и их воспроизводство.
11. Государственные и региональные программы обеспечения
занятости населения.
12. Социально-экономические последствия безработицы.
13. Механизмы и методы управления ресурсами труда.
14. Условия труда и их влияние на результативность предприятия
(организации).
15. Роль международной организации труда в преодолении
безработицы.
16. Политика государства на рынке труда.
17. Кадровая политика на внутренних рынках труда.
18. Трудовой коллектив и его основные функции.
19. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах.
20. Взаимосвязь организации труда и организации производства.
21. Научная организация труда.
22. Нормирование труда и затраты рабочего времени.
23. Гуманизация условий труда на предприятии.
24. Производительность и эффективность труда.
25. Особенности оплаты труда работников предприятий различных
организационно-правовых форм.
26. Особенности оплаты труда государственных служащих.
27. Особенности оплаты труда "бюджетников".
28. Взаимосвязь уровня жизни и эффективности труда.
29. Дифференциация доходов различных социальных групп.
30. Стратегия деятельности предприятия и ее персонал.
7. Контроль знаний студентов
В ходе изучения дисциплины проводятся письменное тестирование,
устные опросы студентов. По результатам обучения предусмотрен контроль
знаний в виде зачета.
Вопросы к зачету по курсу "Экономика и социология труда"
1. Предмет и методология курса. Взаимосвязь с другими науками.
2. Базовые понятия курса: потребность, благо, ресурсы, эффективность,
труд, качество жизни, социально-экономическая система, доход.
3. Труд как социально-экономическая категория.
4. Качество жизни. Модель человека. Потребности человека.
5. Понятия: рабочая сила, человеческий капитал.
6. Трудовой потенциал общества, организации, человека.
7. Качество населения страны. Качество персонала предприятия.
8. Мотивы деятельности человека. Экономическая деятельность.
9. Эффективность инвестиций в человеческий капитал.
10. Экономическая сущность организации. Кадровая политика
организации.
11. Принципы организации труда. Разделение и кооперация труда.
12. Организация и аттестация рабочих мест.
13. Рационализация трудовых процессов.
14. Классификация затрат рабочего времени.
15. Нормы и нормирование труда.
16. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего
времени.
17. Условия труда. Охрана и безопасность труда. Режим труда и отдыха.
18. Трудовая деятельность и ее функционально-стоимостной анализ.
19. Анализ и планирование трудовых показателей.
20. Оптимизация численности и структуры персонала.
21. Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Структура
доходов работников предприятия.
22. Формы и системы заработной платы.
23. Социальные основы трудовой деятельности. Социология
организации: принципы и методы исследования.
24. Социально-трудовые отношения.
25. Трудовое поведение личности: понятие, типы, методы регулирования.
26. Социальное партнерство.
27. Профессиональная этика.
28. Оценка затрат на персонал и эффективность производительности
труда.
29. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов
управления.
30. Управление человеческими ресурсами. Рынок труда и управление
занятостью.
Список основной и дополнительной литературы
Основная литература:
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. – Экономика и социология
26
труда. Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 407 с.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник . – М.: Норма, 2005
– 416 с.
3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – М.:
Инфра-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2006. – 204 с. – (Серия
"Высшее образование")
4. Эренберг Р.Дж., Смит Р. Современная экономика труда. Теории и
государственная политика. – М.: Изд-во МГУ, 2004.
Дополнительная литература:
1. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения,
экономика ресурсов для труда: Учебное пособие / Под ред. А.И. Родя – М.:
Изд-во "МИК", 2004. – 160 с.
2. Экономика труда и социальные отношения: Курс ключевых лекций / Отв.
ред. и соб. Н.А. Волгин, Б.В. Ракитский. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – 210с.
3. Вебер М. Избранное: Образ общества. М.: Юристъ, 2002.
4. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 2002.
5. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Социальнаые эффекты и структура безработицы
// Социологические исследования, 2004, №1.
6. Гэлбрейт Д. Новое индустриальное общество. М.: Прогресс, 2000.
7. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М.: Наука, 2001.
8. Как работают японские предприятия. М.: Экономика, 2003.
9. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег // Антология
экономической классики. М., 2004, Т.2.
10. Ламперт Х. Социальная рыночная экономика: Германский путь. М.: Дело,
2004.
11. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии
труда: Учебник для вузов, М.: МИК, 2003.
12. Рофе А.И., Экономика и социология труда: Учебное пособие, М., 2003.
13. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.
Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М., 2004.
14. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. – М.: ИНФРА –
М, 2005.
15. Дорин А.В. Экономическая социология: Учебное пособие. – Мн.:
ИП"Экоперспектива", 2004.
16. Организация и нормирование труда / Под ред. Аданчука В.В. – М.:
Финстатинформ, 2004.
17. Радаев В.В. Экономическая социология: Курс лекций: Учебное пособие. –
М.: Аспект Пресс, 2004.
18. Соколова Г.Н. "Экономическая социология". – Минск, 2004.
19. Заславская Г.И. Современное российское общество: Социальный
механизм трансформации: Учебное пособие. – М.: Дело, 2004 г. – 400 с.
23. Глазьев С.Ю. Почему мы самые богатые, а живем так бедно? Вопросы и
ответы. – М.: Тера – Книжный клуб, 2005. – 304.
Интернет-ресурсы
1. http://www.akdi.ru – официальный сайт издания «Экономика и жизнь».
2. http://www.expert.ru – официальный сайт журнала «Эксперт».
3. http://www.economy.gov.ru – официальный сайт Министерства
экономического развития и торговли РФ.
4. http://www.minfin.ru – официальный сайт Министерства финансов РФ.
5. http://www.government.gov.ru – официальный сайт Правительства РФ.
6. http://www.kommersant.ru - официальный сайт Издательского дома
«КоммерсантЪ».
Экономика управления персоналом
ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
Перечень вопросов для подготовки к зачету
1. Основные понятия и определения: кадры; кадровый потенциал; персонал; кадровая политика.
2. Основные элементы кадровой политики.
3. Субъекты и объекты кадровой политики.
4. Кадровая политика как стратегия субъекта в вопросах формирования, развития и обеспечения востребованности кадрового потенциала
5. Кадровая политика как социальное явление.
6. Кадровая политика как деятельность и система отношений субъекта управления по отношению к кадрам, кадровому потенциалу общества.
7. Особенности кадровой политики как вида социальной практики.
8. Характеристика основных принципов кадровой политики.
9. Факторы, влияющие на содержание принципов кадровой политики:
10. Структура кадровой политики.
11. Виды кадровой политики.
12. Концепция как система взглядов субъекта кадровой политики на формирование и востребованность кадров, кадрового потенциала. Структура и содержание концепции кадровой политики.
13. Анализ условий и актуальность формирования и реализации государственной кадровой политики Российской Федерации.
14. Субъекты и объекты государственной кадровой политики их статус и состояние.
15. Приоритеты и направления социальной политики государства и государственной политики в сфере занятости.
16. Причины и факторы, влияющие на специфику и особенности кадрового потенциала.
17. Приоритетные направления формирования кадрового потенциала в современных условиях.
18. Роль профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования в реализации кадровой политики
19. Государство и кадровый потенциал общества. Социальное партнерство в вопросах наращивания кадрового потенциала.
20. Структура кадрового потенциала и тенденции развития общества. Государственное регулирование кадрового потенциала страны.
21. Принципы формирования механизмов востребованности кадрового потенциала.
22. Трудовое законодательство. Кадровая политика и основы её применения.
23. Организационные основы Полномочия, компетенция и ответственность организационных структур управления и должностных лиц в разработке, реализации и совершенствовании кадровой политики.
24. Материальное обеспечение и финансирование процесса реализации кадровой политики.
25. Анализ кадровых процессов и отношений, сбор, хранение и обобщение кадровой информации.
26. Кадровая политика и управленческая культура.
27. Политика профессиональной ориентации.
28. Организационно-штатная политика.
29. Политика комплектования, отбора и найма персонала.
30. Политика профессионально-квалификационного развития персонала.
31. Политика профессионально-должностного развития персонала.
32. Политика профессиональной мобильности персонала.
33. Политики оценки персонала.
34. Политика социальной защиты персонала.
35. Политика социальной защиты персонала.
36. Политика социального партнерства.
37. Кадровые технологии: принципы и функции, процедурные особенности и критерии эффективности.
38. Нормативное определение кадровых технологий управления персоналом
39. Кадровый резерв: понятие, функции, порядок формирования и эффективного использования
40. Кадровая работа и кадровая служба.
41. Кадровое делопроизводство.
42. Кадровая службы Функции, структура и задачи кадровой службы
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Вопросы для подготовки к зачету по курсу «Организационное поведение»
Организационное поведение как элемент внутренней среды организации.
Объективные и субъективные факторы формирования поведения человека в организации.
Методы изучения организационного поведения.
Личность руководителя в организации. Проблемы лидерства.
Коммуникативное поведение в организации, виды и формы организационного общения.
Содержание процесса формирования малых групп и характеристика основных этапов.
Управление конфликтными ситуациями в группах и в организации.
Источники и способы предотвращения конфликтных ситуаций.
Теории поведения человека в организации.
Роль управления организационным поведением в хозяйственной практике организации.
Задачи и принципы управления организационным поведением.
Методологические основы изучения поведения человека в организации.
Мотивация организационного поведения.
Восприятие сотрудником своего организационного окружения.
Возрастная периодизация деловой активности человека.
Персональное развитие в организации: поведение мужчин и женщин.
Стресс как фактор поведения человека в организации.
Причины организационных стрессов и пути их профилактики.
Поведение человека в рамках содержательных и профессиональных теорий мотивации.
Лидерство как функция управления поведением организации.
Роль неформальной структуры групп в развитии организации.
Анализ поведенческих проявлений сотрудников и конструирование организации.
Конструирование поведения организаций.
Формирование организационного имиджа.
Этапы вхождения человека в организацию. Адаптация и научение.
Анализ менеджером структуры внутриорганизационных коммуникаций.
Основные каналы восприятия информации и способы предъявления информации.
Организационное поведение в системе международного бизнеса.
Роль имиджа руководителя в управлении организационным поведением.
Роль групповых норм в организационном поведении.
Управление поведением организации: управленческий цикл и характеристики поведения работников.
Социальный контроль и управление инновациями в организации.
Темы курсовых работ:
Тема 1. Теории поведения человека в организации
Тема 2. Личность и организация
Тема 3. Коммуникативное поведение в организации
Тема 4. Мотивация и результативность организации
Тема 5. Формирование группового поведения в организации
Тема 6. Анализ и конструирование организации
Тема 7. Управление поведением организации
Тема 8. Поведение лидера в организации
Тема 9. Организационное поведение при изменениях и управлении нововведениями
Тема 10. Персональное развитие в организации
Тема 11. Поведенческая культура
Рекомендуемая литература для самостоятельной подготовки
по дисциплине «Организационное поведение»
Основная литература:
Алиев В.Г., Дохолян СВ. Организационное поведение. Учебник с грифом для специальности"Менеджмент организации". - М.: Экономика, 2004.
Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Уч. Пособие. Для вузов. - М.:ЮНИТИ, 2003. Часть 2. Факторы влияния на поведение работника.
Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации: пер. с англ. М., Фонд «За экон. грамотность», 1993.
Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломандина Т.О. Организационное поведение. Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2001.
Красовский Ю.Д, Организационное поведение. Уч. пособие. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004.
Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практ. пособие. М., ИНФРА-М, 1997.
Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение: Учебное пособие. М., Финансы и статистика, 1998.
Ньюстром Дж.,Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. СПБ.: Питер, 2000.
Фред Лютенс. Организационное поведение. М., 2000.
Дополнительная литература:
Бовыкин В. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1997.
Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт. Новосибирск, 1989.
Брэддик У. Менеджмент в организации. М, ИНФРА-М, 1997.
Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие. М., ИНФРА-М, 1998.
Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент. М., Гардарика, 1998.
Виханский О.С, Наумов А.И. Практикум по курсу «Менеджмент». М., Гардарика, 1998.
Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. М., 1992.
Дункан Д.У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. Пер. с англ. М., Дело, 1996.
Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М., Дело, 1993.
Климов Е.А. Основы психологии. Практикум: Учеб. пособие для вузов. М., ЮНИТИ, 1999.
Задания к семинарским занятиям по курсу «Организационное поведение»
Семинар №1: «Анализ и проектирование организационных отношений»
Анализ отношений в организации
Факторы проектирования организации
Элементы проектирования организации
Литература:
Алиев В.Г., Дохолян СВ. Организационное поведение. - М.: Экономика, 2004.
Красовский Ю.Д, Организационное поведение. Уч. пособие. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004.
Красовский Ю.Д, Организационное поведение. Уч. пособие. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004.
Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М., Дело, 1993.
Оучи Г. Уильям. Методы организации производства/ пер. с англ. М., Экономика, 1984.
Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М., аспект Пресс, 1998.
Современное управление. Энциклопедический справочник. В 2-х т. М., «Издатцентр», 1997.
Семинар №2 «Изменения в организации»
Выработка стратегии изменений в организации
Реализация стратегии изменений
Роль руководителя при поведении изменений и его индивидуальная готовность
Литература:
Алиев В.Г., Дохолян СВ. Организационное поведение. - М.: Экономика, 2004.
Красовский Ю.Д, Организационное поведение. Уч. пособие. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004.
3. Современное управление. Энциклопедический справочник. В 2-х т. М., «Издатцентр», 1997.
Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М., Дело, 1993.
Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М.: аспект Пресс, 1998.
ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Вопросы к зачёту
1. Инновационный менеджмент как объект управления на предприятии
2. Инновационный процесс и основные его направления
3. Управление инновационным процессом в условиях рынка
4. Программы целевого планирования и управления инновационными процессами
5. Инновационная деятельность и формы государственной поддержки
6. Сокращение инновационного цикла в условиях рынка
7. Инновационный потенциал и пути повышения его эффективности
8. Инвестиционная инфраструктура и ее взаимоотношение и инновациями
9. Материально-техническое обеспечение инновационного процесса
10.Информационное обеспечение инновационного менеджмента
11.Экономическое стимулирование инновационного процесса
12.Научно-техническая подготовка производства
13.Выбор альтернатив инновационных проектов и оценка их эффективности
14.Определение коммерческого риска при инвестициях в инновационную
деятельность и методы его уменьшения
15.Экономическая эффективность инновационного проекта
Список основной и дополнительной литературы
Основная литература:
1. Бовин А.А. Управление инновациями в организации: учеб.пособие /
А.А. Бовин, Л.Е. Чередникова, В.А. Якимович. – М.: Омега-Л, 2006.
(глава 8)
2. Ильенкова С.Д. Инновационный менеджмент. Учебник для вузов / -
М.: ЮНИТИ, 2006. – 327 с.
3. Основы инновационного менеджмента. Теория и практика. Под ред.
Казанцева А.К., Миндели Л.Э. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЗАО Эко-
номика, 2004. - 518 с.
4. Фатхутдинов Р. А. Инновационный менеджмент. 6-е изд., испр. и доп. -
СПб.: Питер, 2008. —448 с.
5. Хотяшева, О.М. Инновационный менеджмент: учеб. пособие.- СПб,
Питер, 2007.- 384с.
Дополнительная литература:
1. Балабанов, В.С. Инновационный менеджмент: учебное пособие/В.С. Ба-
лабанов, М.Н. Дудин, Н.В. Лясников.- М.: Рос. Академия предпринима-
тельства, 2008.-246с.
2. Вертакова, Ю. В. Управление инновациями: теория и практика: учебное
пособие/ Ю.В. Вертакова, Е. С. Симоненко.- М.: Эксмо,2008.-432 с.
3. Инновации: теория, механизм, государственное регулирование: учебное
пособие/ под общ. ред. Ю.В. Яковца.- М.: Изд-во РАГС, 2000.-237с.
4. Инновационный менеджмент: Учеб. пособие/ Под ред. Л.И. Оголевой. –
М.: Инфра – М, 2003. – 238 с.
5. Ковалев Г.Д. Основы инновационного менеджмента.-М.,2000.
6. Морозов Ю.П. и др. Инновационный менеджмент:Учеб. пособие.-М.,2003
7. Основы инновационного менеджмента : теория и практика / под ред.
П.Н.Завлина и др.- М.: Экономика. 2000.
8. Оценка эффективности инвестиционных проектов: Теория и практика:
Учеб. пособие/ П.Л. Виленский, В.Н. Лившиц, С.А. Смоляк. – 2-е изд., пе-
рераб. и доп. – М.: Дело, 2002. – 888 с.
9. Управление инновационными проектами: учебное пособие/ под ред. В.Л.
Попова.- М.: ИНФРА-М, 2007.-336с.
10.Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 669 с.
Рынок труда
Контрольные вопросы к зачету по курсу «Управление рынком труда»
Предмет «Управление рынком труда». Базовые понятия и категории
Рынок труда в системе рыночного хозяйства. Взаимосвязь и взаимозависимость рынков труда, капитала и рынка продуктов
Классическая и неоклассическая концепции рынка труда
Кейнсианская теория занятости
Современные направления развития экономической теории рынка труда и проблем занятости населения
Спрос на рынке труда. Эластичность спроса
Монопсония на рынке труда
Предложение на рынке труда. Факторы предложения и эластичность
Вторичная занятость. Причины и масштабы вторичной занятости в России
Равновесие на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции
Ценообразование на рынке труда и законодательство о минимальной заработной плате
Человеческий капитал и его элементы
Инвестирование в человеческий капитал
Заработная плата и причины ее дифференциации
Дискриминация и антидискриминационная политика на рынке труда
Поведение профсоюзов на рынке труда. Модели соглашений между профсоюзами и фирмами
Социальное партнерство. Коллективный договор: экономическое содержание и правовое регулирование
Динамика заработной платы в России и регионах. Межотраслевая и межрегиональная дифференциация оплаты труда
Причины и виды безработицы
Измерение безработицы и ее социально-экономические последствия
Активные и пассивные меры государственного регулирования рынка труда
Государственные программы содействия занятости населения в России.
Место и роль региона в решении проблем минимизации безработицы. Региональные программы
Трудовая миграция и ее социально-экономические последствия.
Влияние миграции на рынок труда
Региональная политика в области трудовой миграции.
Современное состояние миграционных процессов в России и регионах.
Становление и развитие рынка труда в России
Неполная занятость и вторичная занятость: региональные особенности
Состояние регионального рынка труда
Уровень занятости и безработицы в регионе и факторы ее определяющие
Основные направления деятельности службы занятости
Понятие социально-трудовых отношений и их типы.
Социальная политика и социальная защита. Роль социального страхования
Правовые аспекты занятости. Конституционное право человека на труд.
Формирование новой мотивации высоко эффективного труда, как основы роста благосостояния общества
Финансовое обеспечение государственной политики занятости в России.
Пособия по безработице: сущность, порядок назначения и размеры выплат
Формы и методы социальной защиты безработных, особо нуждающегося в социальной защите
Политика стимулирования самозанятости. Формы и методы стимулирования предпринимательской активности безработных граждан.
Планы практических занятий по курсу «Управление рынком труда»:
|
