Скачать 63.85 Kb.
|
Доклад на тему «Миграция рабочей силы в ЕС» Выполнила студентка 3 курса МЭО 5 группы Царева Светлана Викторовна. 1. Причины миграции рабочей силы. Американский экономист, профессор экономики и социологии Чикагского университета, нобелевский лауреат Гарри Стэнли Беккер высказывает мнение о том, что миграция рабочей силы – закономерное явление 21 века и связано с объективными причинами:
При этом Г. Беккер с оптимизмом рассматривает проблему «утечки мозгов». Так, по его мнению, развивающиеся страны могут решить ее путем создания более благоприятных условий для интенсивного экономического роста. К примеру, в Южной Корее: как только страна стала активно развиваться, число граждан, желающих уехать на постоянное место жительства в другую страну, резко сократилось. То же самое произошло в Индии и Китае. Конечно, люди продолжают ездить в Европу и США на учебу, но все чаще они возвращаются потом на родину, где могут воспользоваться преимуществами быстрорастущей экономики. Вывод, который делает профессор Гарри Беккер, состоит в том, что «развитым странам следует быть более гостеприимными».1 2. Актуальные проблемы миграции рабочей силы в ЕС. В июне 2003 года Евросоюз ввел квоты на миграцию рабочей силы. На внесении этого пункта в конституцию ЕС особенно настаивала Германия, а основным противником этого была Франция. Британские же власти разрешили неограниченный въезд в страну гражданам из новых государств-членов ЕС, предполагая, что это принесет экономике сплошные выгоды. «В Великобритании один из самых низких уровней безработицы по Евросоюзу, и аналитики думали, что поток мигрантов из Восточной Европы никакой опасности не представляет, - комментирует глава отдела по связям с общественностью Международной организации по миграции (ЮМ) Жан-Филипп Кози. - К тому же в стране очень низкий уровень рождаемости, поэтому только с помощью приезжих можно удовлетворить спрос на рынке труда. А недавно Банк Англии опубликовал исследование, в котором указывается, что именно благодаря мигрантам Британии удалось сдержать инфляцию в заданных рамках». Однако реальность все-таки оказалась далека от расчетов. «Правительство ожидало притока иммигрантов, но их число намного превысило все предварительные прогнозы, - отмечает старший эксперт по социальной политике американской RAND Corporation Кевин Маккарти. - Вместо 20 тыс. человек в страну прибыло 447 тыс. мигрантов, и больше половины из них - жители Польши».2 Появилось даже словосочетание «польские водопроводчики», которое стало во всем Евросоюзе нарицательным именем, символизирующим дешевую иностранную рабочую силу. Однако британские эксперты здорово просчитались с количеством плюсов, которые должны были принести английской экономике «водопроводчики». «Небывалый в истории Британии наплыв мигрантов привел к тому, что темпы роста заработной платы в стране замедлились, а цены на рынке услуг упали», - отмечает г-н Маккарти3. По расчетам независимого агентства Migration Watch UK, если британские власти не изменят свою миграционную политику, с 2006 по 2031 год население Великобритании увеличится на 7,2 млн человек, и 6 млн (83%) из них составят мигранты. Сегодня в том же Лондоне 57% новорожденных - это дети матерей-иностранок. Англия уже сейчас почти в 2 раза гуще населена, чем Германия; в 4 раза гуще, чем Франция, и в 12 раз - чем США».4 Новая миграционная политика, которую проводят британские власти, не поддерживается другими европейскими странами. Опыту Великобритании в 2006 году последовали Испания, Греция, Финляндия и Португалия, которые также разрешили мигрантам из новых стран-членов Евросоюза беспрепятственно работать на их территории. В то же время большинство государств серьезно ужесточают правила въезда для иностранцев. Чаще всего системы отбора основаны на присвоении каждому потенциальному мигранту определенного количества баллов, которое зависит от его происхождения и квалификации. К примеру, в Германии главный критерий - не может ли работа, на которую претендует иностранец, быть выполнена немцем. В Нидерландах отбор происходит с учетом не только уровня образования потенциального мигранта, но и его способностей адаптироваться в новой стране. Чтобы удостовериться, что приезжий будет адекватно вести себя в голландском обществе, в программу тестирования включен экзамен по гражданской интеграции. Частью его является показ фильма, иллюстрирующего либеральные ценности Нидерландов - целующихся гомосексуалистов и панораму нудистского пляжа. Однако вскоре таким испытаниям будут подвергаться лишь мигранты из «дальнего», с точки зрения Евросоюза, зарубежья. По соглашению ЕС о «четырех степенях свободы передвижения» (капиталов, услуг, людей, товаров), максимальный срок ограничений, которые страна может наложить на передвижение мигрантов из новых стран Союза, - шесть лет. Это означает, что в 2011 году все государства-члены ЕС обязаны будут беспрепятственно принимать мигрантов из стран, входящих в Евросоюз. Британские власти запланировали введение балльной системы отбора мигрантов, сделав упор на привлечение квалифицированных кадров. Эксперты подчеркивают, что политика если не закрытых, то по меньшей мере «полузакрытых» дверей становится обычным делом для большинства богатых государств. Квалифицированные работники получают более высокую зарплату, ответственнее относятся к интеграции в новую среду. В университетах разработаны специальные программы для приезжающих из-за рубежа учащихся, стимулирующие их оставаться работать в обучающей стране. Однако, новая миграционная политика Запада не только усиливает напряженность в отношениях с развивающимися странами, но и не дает желаемого эффекта ему самому. Кевин Маккарти из RAND Corporation полагает, что одним из способов выхода из тупика может стать офшоринг, то есть создание удаленных рабочих мест в странах с дешевой рабочей силой. Преимущества офшоринга перед использованием труда мигрантов очевидны: правительству нет нужды тратить деньги на адаптацию нового члена общества, а компании, нанимающей сотрудника, к примеру, в Индии, а не во Франции, не нужно платить ему сопоставимую с французской заработную плату, обеспечивать его социальным пакетом и т.д. «Если учесть тот факт, что около трети всего работающего населения Европы занято в непроизводственной сфере (а ведь именно услуги чаще всего передаются в офшоринг), возможно, дефицит рабочей силы на европейском рынке будет намного меньше, чем прогнозирует ЕС», - замечает Джон Филпотт.5 В конце 2006 года в Финляндии была осуществлена попытка государств Евросоюза выработать единую иммиграционную политику. Восемь участников ЕС (Италия, Франция, Испания, Греция, Кипр, Мальта, Португалия и Словения) направили главе Еврокомиссии письмо с призывом активнее разрабатывать меры противодействия наплыву мигрантов из Африки через южные границы ЕС. Другая группа участников ЕС – Чехия, Польша, Венгрия и Словакия – высказалась против намерений Еврокомиссии отложить их присоединение к шенгенской зоне до 2009 года. Процесс согласования интересов разных стран ЕС по проблеме миграции рабочей силы проходит в напряженной обстановке. Выводы. Таким образом, можно заключить, что:
Список литературы:
1 Ежемесячный журнал «РБК», №11/2006. 2 Ежемесячный журнал «РБК», №11/2006. 3 Ежемесячный журнал «РБК», №11/2006. 4 Ежемесячный журнал «РБК», №11/2006. 5 Ежемесячный журнал «РБК», №11/2006. |
Доклад на тему «Миграция рабочей силы в ес» Американский экономист, профессор экономики и социологии Чикагского университета, нобелевский лауреат Гарри Стэнли Беккер высказывает... | Реферат по дисциплине «Микроэкономика» на тему «Миграция рабочей силы» Международная миграция явление далеко не новое. В условиях неразвитости статистики и пограничной системы потоки мигрантов вообще... | ||
” Миграция рабочей силы: факторы, влияющие на формирование мирового спроса и предложения ” Работа на тему: ” Миграция рабочей силы: факторы, влияющие на формирование мирового спроса и предложения ” | Доклад Стендовый доклад Доклад – это устный рассказ (сочинение) на заданную или самостоятельно сформулированную тему | ||
Доклад на тему: Материалы, технологии изготовления, упрочнения, отказы... Шатуна и преобразует их в крутящий момент. На коленчатый вал действуют переменные по величине и направлению газовые и инерционные... | Лекция Процесс формирования современной рабочей силы и пути повышения его эффективности | ||
Доклад на тему: «Хоторнские исследования» Данное направление или, в узком значении слова, научная школа и по сей день сохраняет свои позиции. Новые концепции и теории, возникшие... | Тема урока : «Работа силы тяжести. Работа силы упругости. Потенциальная энергия» Изучить понятие «работа силы тяжести», «работа силы упругости», «потенциальная энергия» | ||
Маркетинг рабочей силы Методические указания и задания контрольной работы по дисциплине для студентов специальностей 080301 – Коммерция (торговое дело);... | Падение легких тел разной формы в воздухе Равнодействующая силы тяжести и силы сопротивления воздуха равна их разности и в начале падения направлена вниз | ||
Этно-трудовая миграция в современной россии и механизмы обеспечения... Этно-трудовая миграция в современной россии и механизмы обеспечения региональной конкурентоспособности2 | Knoco Когда экспертиза уходит: адресована на случаи потери знаний Нехватка рабочей силы и навыков является огромной проблемой для машиностроительных и нефтехимических компаний. Так недавняя статья... | ||
Доклад на тему «Владение, пользование и распоряжение имуществом,... Настоящий доклад посвящен методам управления и распоряжения муниципальным имуществом и земельными участками | Сборник задач по физике, под редакцией Лукашика, карточки с заданиями ... | ||
Рабочая программа дисциплины мировой рынок направление подготовки Цель дисциплины – формирование знаний и обеспечение понимания экономических процессов движения товаров, услуг, рабочей силы и капиталов... | Рабочая программа дисциплины мировой рынок направление подготовки Цель дисциплины – формирование знаний и обеспечение понимания экономических процессов движения товаров, услуг, рабочей силы и капиталов... |