Рабочая учебная программа по дисциплине «Экономика и социология труда» Специальность 080801. 65 «Прикладная информатика (в экономике)»

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

Москва 2013

• 
  изучение труда как социально-экономической категории;
  
• 
  изучение формирования взглядов на труд в истории России и Западной Европы;
  
• 
  изучение социальной значимости труда, роли труда в развитии общества;
  
• 
  изучение места экономического фактора в развитии общества;
  
• 
  изучение влияния содержания труда на формирование общества определенного типа (например, аграрное, индустриальное, информационное);
  
• 
  изучение влияния экономического фактора на социальный статус.
  

• 
  классические направления социологического анализа экономического поведения (М. Вебер, В. Парето, К. Маркс);
  
• 
  место экономики и социологии труда в общей системе социологического знания;
  
• 
  факторы, формирующие трудовой потенциал общества, организации, человека; основные методы регулирования социально-трудовых отношений;
  
• 
  основные элементы рынка труда, формы занятости и виды безработицы;
  
• 
  цель, задачи и основные этапы кадрового аудита;
  
• 
  алгоритм оценки эффективности и производительности труда.
  

• 
  определять статусный профиль;
  
• 
  применять социометрический метод в малых группах (а именно - определять индекс сплоченности группы, выделять делового, информационного, эмоционального лидеров, структуру взаимодействий в группе) и уметь использовать результаты этого метода в организации;
  
• 
  проводить социологические исследования в организации, а именно, при проведении аудита в социально-трудовой сфере, оценке и аттестации персонала, планировании и проведении внутренних PR-кампаний.
  

1. 
   Безработица как социально-экономический феномен.
   
2. 
   Государственное регулирование трудовых отношений.
   
3. 
   Занятость населения.
   
4. 
   Использование социометрического метода в организации: теория и практика.
   
5. 
   История социологии (О. Конт, Э. Дюркгейм, М. Вебер).
   
6. 
   К. Маркс, основные идеи его учения.
   
7. 
   Кадровый аудит.
   
8. 
   Каналы социальной мобильности современного общества.
   
9. 
   Качество жизни.
   
10. 
    Качество трудовой жизни.
    
11. 
    Классические направления социологического анализа экономического поведения.
    
12. 
    Место экономики и социологии труда в структуре социологического знания.
    
13. 
    Модели рынка труда.
    
14. 
    Мотивация трудовой деятельности.
    
15. 
    Научная организация труда.
    
16. 
    Обогащение труда.
    
17. 
    Основные виды социальной стратификации (П. Сорокин).
    
18. 
    Основные идеи работы М. Вебера «Протестантская этика и дух капитализма».
    
19. 
    Основные каналы социальной мобильности.
    
20. 
    Основные направления исследования экономики и социологии труда.
    
21. 
    Отчужденность как социальный феномен.
    
22. 
    Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления.
    
23. 
    Правила составления опросного листа и написания отчета о социологическом исследовании.
    
24. 
    Проектирование организации труда.
    
25. 
    Протестантская и православная трудовая этика.
    
26. 
    Развитие социологии труда в России.
    
27. 
    Рационализация трудовых процессов.
    
28. 
    Рынок труда в современной России.
    
29. 
    Рынок труда и его функции.
    
30. 
    Социальная стратификация современного общества.
    
31. 
    Социально-психологический климат трудовой организации.
    
32. 
    Социально-трудовые отношения.
    
33. 
    Социальные институты посредничества при трудоустройстве.
    
34. 
    Социальные функции труда.
    
35. 
    Социологические исследования в организации.
    
36. 
    Социология организации.
    
37. 
    Социология профессий.
    
38. 
    Социометрия как метод исследования социального взаимодействия в малых группах.
    
39. 
    Сущность, виды и формы занятости.
    
40. 
    Теории развития общества (К. Маркс, Д. Белл, П. Сорокин).
    
41. 
    Труд как социально-экономическая категория.
    
42. 
    Трудовая организация как социальная система.
    
43. 
    Трудовой потенциал личности.
    
44. 
    Трудовой потенциал общества.
    
45. 
    Трудовой потенциал организации.
    
46. 
    Трудовой потенциал рабочего коллектива.
    
47. 
    Феномен лидерства в трудовой организации.
    
48. 
    Формирование кадровой политики организации.
    
49. 
    Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности.
    
50. 
    Экономическое поведение.