Задания
4 курс (прием 2011 г.)
Сессия с 06.10.2014 г. по 19.10.2014 г.
Дисциплины:
Основы управления инвестициями
Экзамен
Управление человеческими ресурсами
Зачет
Корпоративная социальная ответственность
Экзамен
Статистика финансов
Зачет
Основы управления инвестициями
Вопросы для подготовки к экзамену.
Понятие и сущность инвестиций, их роль в развитии экономики.
Признаки и функции инвестиций.
Признаки классификации инвестиций.
Понятие реальных и финансовых инвестиций.
Классификация финансовых инвестиций.
Классификация реальных инвестиций.
Инвестиции в материальные и нематериальные активы.
Классификация инвестиций в реальные активы по степени риска.
Валовые и чистые инвестиции.
Факторы, влияющие на объем инвестиций.
Классификация и права инвесторов.
Субъекты инвестиционной деятельности.
Государственные формы регулирования инвестиционной деятельности.
Прямое участие государства в инвестиционной деятельности.
Денежно-кредитные инструменты регулирования инвестиционной деятельности.
Инвестиционная привлекательность региона страны. Составляющие инвестиционного потенциала.
Инвестиционная привлекательность региона страны. Уровень некоммерческого инвестиционного риска.
Методики оценки инвестиционной привлекательности отраслей.
Выбор инвестиционной стратегии предприятия.
Понятие и классификация инвестиционных проектов.
Жизненный цикл инвестиционного проекта.
Прединвестиционная фаза инвестиционного проекта.
Инвестиционная фаза инвестиционного проекта.
Фаза эксплуатации инвестиционного проекта.
Понятие и составляющие денежного потока.
Бизнес-план инвестиционного проекта, его основные разделы.
Понятие эффективности инвестиционного проекта, принципы и этапы ее оценки.
Учет фактора времени при оценке эффективности инвестиционного проекта.
Простые или статические показатели эффективности инвестиционного проекта. Их преимущества и недостатки.
Чистый доход и срок окупаемости инвестиций. Момент окупаемости. Недостатки показателя срока окупаемости.
Период возмещения инвестиций, его отличие от срока окупаемости.
Простая норма прибыли, потребность в дополнительном финансировании.
Понятие дисконтирования, коэффициент дисконтирования, норма дисконта.
Чистый дисконтированный доход (ЧДД), обоснование выбора нормы дисконта.
Внутренняя норма доходности (ВНД). Ее использование при оценке эффективности инвестиционного проекта.
Индексы доходности и дисконтированный срок окупаемости.
Учет неопределенности и риска при оценке эффективности инвестиционного проекта.
Типы рисков в проектной практике.
Состав и структура источников финансирования капитальных вложений.
Внешние и внутренние источники финансирования капитальных вложений, их преимущества и недостатки.
Собственные средства предприятий как источник финансирования капитальных вложений.
Мобилизация средств путем эмиссии ценных бумаг.
Долгосрочное кредитование капитальных вложений.
Проектное финансирование и его виды.
Финансирование инновационной деятельности.
Понятие и цели формирования инвестиционного портфеля.
Классификация инвестиционных портфелей.
Принципы формирования инвестиционных портфелей.
Активное управление инвестиционным портфелем и его формы.
Пассивный стиль управления портфелем акций и облигаций.
Примерная тематика рефератов
Модель арбитражного ценообразования и ее применение при оп ределении ставки дисконтирования.
Практические аспекты применения метода кумулятивного по строения.
Практические аспекты расчета стоимости бизнеса на основе ры ночных мультипликаторов.
Оценка дебиторской задолженности предприятия.
Нормализация бухгалтерской отчетности в процессе оценки бизнеса.
Оценка производственной недвижимости в рамках метода чистых активов.
Модель арбитражного ценообразования и ее применение при оп ределении ставки дисконтирования.
Модель оценки капитальных активов: особенности применения в российской практике.
2.Управление человеческими ресурсами
Вопросы к зачету по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
1. Эволюция: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами
2. Современные концепции и принципы создания системы УЧР
3. Структура функций по управлению человеческими ресурсами
4. Гарвардская и Мичиганская концепции УЧР
5. Соотношение понятий «миссия», «стратегия», «политика»
6. Кадровая стратегия и кадровая политика
7. Особенности открытой и закрытой кадровой политики
8. Основные этапы маркетинговой деятельности в области персонала
9. Внешние и внутренние факторы, влияющие на персонал-маркетинг
10. Создание имиджа организации на рынке труда
11. Роль и место персонал-маркетинга в управлении наймом персонала
12. Разработка профессиональных требований к персоналу
13. Требования к должности и определение компетенций
14. Должностные инструкции. Основные требования к их разработке
15.Состав и структура персонала организации
16.Сущность, цели и задачи кадрового планирования
17.Методы планирования персонала
18.Планирование расходов на персонал
19. Характеристика основных источников пополнения состава предприятия человеческими ресурсами.
20. Методы отбора персонала в организации, их краткая характеристика
21. Сущность и виды трудовой адаптации
22. Факторы трудовой адаптации
23. Стадии адаптации и разработка программ адаптации
24. Аттестация и ее роль в УЧР
25. Сущность деловой оценки, ее цели и принципы
26. Государственные нормативные акты и внутриорганизационные документы, регламентирующие процедуры аттестации
27. Основные тенденции развития УЧР: цели и виды обучения
28. Понятие и виды карьеры
29.Этапы карьеры и их характеристика
30. Управление карьерой сотрудников в организации: задачи и преимущества
31. Модели управления карьерой сотрудников
32. Понятие условий труда. Виды условий труда и их квалификация
33. Факторы, влияющие на условия труда
34. Производственный травматизм, его причины и пути сокращения
35. Требования законодательства РФ к условиям труда
36. Рабочее время и его классификация
37. Правовое регулирование рабочего времени
38. Корпоративный тайм-менеджмент
39. Время отдыха и его виды
40. Правовое регулирование времени отдыха работника
41. Понятие заработной платы
42. Основные функции заработной платы
43. Минимальный размер оплаты труда. Потребительская корзина
44. Традиционная и нетрадиционные системы компенсации принципы, на которых строится система оплаты труда (СОТ)
45. Создание концепции оплаты труда
Темы рефератов
1. Особенности стратегического развития человеческих ресурсов
2. Философия развития человеческих ресурсов
3. Ключевые элементы развития человеческих ресурсов: «научение», образование, развитие, обучение
4. Экономические методы управления человеческими ресурсами
5. Социально-психологические методы управления
6. От управления персоналом до управления человеческими ресурсами: эволюция понятий
7. HR-директор – создатель и реализатор стратегии управления человеческими ресурсами
8. Маркетинг персонала как составляющая стратегического УЧР
9. Кадровое планирование: роль и значение для сформирования эффективной кадровой стратегии
10. Методы оценки персонала при приеме на работу
11. Цели и задачи кадрового планирования
12. Методы определения потребностей в человеческих ресурсах
13. Источники и пути привлечения персонала в организацию. Их преимущества и недостатки
14. Этапы отбора претендентов на вакантную должность
15. Виды и организация управления адаптацией персонала
16. Оценка персонала: задачи, показатели, методы, организационная процедура
17. Понятия аттестации и цели аттестации персонала организации
18. Понятие и виды деловой карьеры, основные этапы ее планирования
19. Правовое обеспечение системы УЧР
20.Современные технологии проведения на предприятии маркетинга персонала
21. Должность как первичный элемент в структуре управления организацией
22. Особенности и задачи аттестации рабочих мест
23. Условия труда и их правовое обеспечение в РФ
24. Рабочее время и анализ его использования
25. Понятие и экономическая сущность заработной платы
26. Формы и системы заработной платы: российская практика
27. Зарубежный опыт формирования заработной платы
28. Учет психологических особенностей личности в процессе УЧР
29. Виды трудовых коллективов и особенности управления ими
30. Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников
Основные требования к реферату: в работе должны быть проанализированы основные точки зрения, подходы к решению проблемы, обозначенной в теме, практические примеры. Материал должен быть систематизирован, изложен логично. В работе должна отражаться роль данной проблемы для современности. Объем реферата должен составлять – 15 страниц. Список литературы обязателен.
Корпоративная социальная ответственность Зачет
Примерная тематика рефератов
Социальная ответственность бизнеса – экономические, политические, экологические, социальные аспекты.
Дилемма экономической эффективности и общественного блага в контексте бизнес-развития.
Миссия корпоративной социальной политики.
Государство как актор корпоративной социальной политики – создание условий для развития социальной политики предприятий.
Роль протестантизма в формировании социальной ответственности предпринимателей.
Логика корпоративного управления (модель «группы интересов» и модель «акционеров»).
Государство всеобщего благоденствия (welfare state).
Социальное страхование как основа корпоративной социальной политики.
Социальная инфраструктура предприятий и социальная ответственность советского типа.
Корпоративная социальная ответственность (экономика, экология и социальная политика предприятия).
Интересы различных групп интересов (стейкхолдеров) в формулировании приоритетов корпоративной социальной политики.
Неоклассические, менеджералистские и государственнические интерпретации социальной ответственности.
Социально-ответственное поведение как основа развития современной компании.
Социальный капитал.
Корпоративная социальная ответственность как фактор роста стоимости компании.
Развитие персонала и вклад в «человеческий капитал».
Политика доходов, жилищная политика, социальное обеспечение.
Институциональные особенности социальной политики предприятий (компенсационный пакет, социальный пакет, модернизированный социальный пакет с элементами страхования, социальная инфраструктура/соцкультбыт).
Корпоративная власть и социальная политика в условиях глобализации.
Международные некоммерческие организации и их взаимодействие с международными корпорациями в области социальной политики.
Социальная ответственность бизнеса и приоритетные национальные проекты в России.
Мотивация предпринимателей в отношении социальной политики предприятий в России (традиции, модернизационный подход, прагматизм).
Социально-ответственное поведение и корпоративная культура.
Бизнес-эффективность социальных программ.
Результаты социальных проектов.
Индикаторы эффективности корпоративной социальной политики.
Оценки рисков, преимуществ и оптимизация социальных проектов.
Статистика финансов
Примерный перечень вопросов к зачету
Предмет, метод, задачи статистики финансов.
Важнейшие показатели статистики финансов.
Информационная база статистики финансов.
Современная организация статистики финансов.
Сущность и задачи финансово-экономических расчетов.
Проценты, процентные деньги и процентные ставки.
Расчеты при начислении простых процентов.
Расчеты при начислении сложных процентов.
Оценка потоков финансовых платежей.
Планирование погашения задолженности.
Учет уровня инфляции в финансово-экономических расчетах.
Сущность, значение и задачи статистики государственного бюджета.
Основы бюджетной классификации.
Классификация и показатели доходов государственного бюджета.
Классификация и показатели расходов государственного бюджета.
Классификация и показатели финансирования государственного бюджета.
Расчет штатов и контингентов бюджетных учреждений.
Статистика внебюджетных фондов.
Статистические методы анализа показателей государственного бюджета.
Основные показатели, характеризующие финансовую деятельность предприятий и их стратегический анализ:
Выручка от реализации продукции, выполненных работ и оказываемых услуг; (объем продаж); прибыль, рентабельность;
Оборачиваемость оборотных активов, ликвидность и леверидж показателей использования оборотных активов;
Показатели оборачиваемости оборотных средств
Показатели платежеспособности и финансовой устойчивости предприятий;
Показатели ликвидности; обеспеченности собственными средствами; финансового ливериджа.
Предмет и задачи банковской статистики. Информационное обеспечение банковской статистики.
Система показателей банковской статистики; показатели развития банковской системы.
Кредитные операции банков, как объект изучения банковской статистики.
Показатели кредитных ресурсов и краткосрочного кредитования.
Показатели статистики долгосрочного кредитования.
Методы статистического анализа показателей кредитных ресурсов и их использование в практике
Предмет и задачи биржевой статистики. Информационное обеспечение.
Система показателей статистики фондовых бирж.
Показатели статистики, используемые в анализе результатов баржевых торгов и качества фондового биржевого рынка;
Статистические показатели фондов бирж как организаций ведущих хозяйственную деятельность; информационные источники международных биржевых статистических данных (акции и облигации);
Фондовые индексы и методы их расчета.
Статистические методы, используемые при анализе показателей биржевой статистики
Предмет и задачи статистики страхования. Информационное обеспечение статистического изучения страхового дела.
Важнейшие классификации и группировки в статистике страхования: обязательное, добровольное.
Статистические показатели деятельности страховых компаний
Расчет ставок: в личном и имущественном страховании Рейтинги страховых компаний.
Предмет статистики денег и денежно обращения.
Макроэкономические показатели статистики денег и денежного обращения;
Статистические методы анализа и прогноза денежной массы и денежного обращения;
Прогноз потребности в наличных деньгах на основе статистики доходов и расходов населения.
Предмет и метод статистики цен. Задачи и система показателей статистики цен.
Современная организация наблюдения за ценами и тарифами. Методы изучения уровня и структуры цен.
Методы исчисления и анализа индексов цен. Анализ уровня инфляции и ее влияние на важнейшие экономические показатели.
|
