Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации Государственный университет Высшая школа экономики

Рекомендовано секцией УМС Одобрена на заседании кафедры

• 
  освоение теоретического материала по рекомендованной литературе (см. список основной и доп. литературы);
  
• 
  подготовка к семинарским занятиям;
  
• 
  написание реферата (см. примерную тематику рефератов).
  

• 
  знать природу социальных явлений, основные принципы, закономерности организации социальных систем, процесса институализации социальных взаимодействий, групповой динамики, ценностно-нормативного регулирования и ролевого поведения личности в социальных системах, в т.ч. в организации;
  
• 
  уметь анализировать реальные проблемы организации как социальной системы, диагностировать их уровень зрелости, институализированности, выявлять факторы групповой динамики организации, социокультурные и социально-исторические особенности организации, ее культуры;
  
• 
  иметь представление о методах анализа социальных явлений, о социально-исторических типах организации социальных систем, о различных видах социальных взаимодействий, мнимых и контактных общностях, социально-исторических типах культурной регуляции социальных систем;
  
• 
  обладать навыками самостоятельной работы с научной социологической и социально-психологической литературой, постановки и решении задач профессиональной деятельности, осмысленных и интерпретированных в свете фундаментальных социологических и социально-психологических научных знаний.
  

• 
  текущий контроль предполагает систематическую проработку тем курса по указанной преподавателем учебной и научной литературе, что обеспечивает успешные ответы студентов магистратуры на вопросы преподавателя в ходе семинарских и лекционных занятий;
  
• 
  качество выполнения реферата;
  

• 
  Итоговая оценка формируется исходя из результатов работы студентов на семинарских занятиях, по результатам выполнения реферата и ответа на экзамене по 10-ти балльной системе следующим образом:
  
• 
  Оценки относительной важности текущего и итогового контроля:
  

• 
  Расчет итоговой (результирующей) оценки:
  

1. 
   Общая социология. Под ред. Эфендиева А.Г. М. 2008.
   
2. 
   Гидденс Э. Социология. М. 1999.
   
3. 
   Парсонс Т. Система современных обществ. М. 1997.
   
4. 
   Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество.
   

Содержание программы

Тема 1. Введение

1. 
   Общая социология. Под ред. Эфендиева А.Г. М. 2008. Глава 1.
   

1. 
   Гидденс Э. Социология. М. 1999.
   
2. 
   Лютенс Ф. Организационное поведение. М. 1999.
   
3. 
   Мак Грегор. Человеческий фактор и производство. Социс. 1995, №1.
   
4. 
   Щербина В.В. Социология организаций. Словарь. М. 1996.
   

1. 
   Общая социология. Под ред. Эфендиева А.Г. М. 2008. Глава 3, 4, 5, 6.
   

1. 
   Вебер М. Избранное. Образ общества. М. 1994
   
2. 
   Парсонс Т. Система современных обществ. М. 1997.
   
3. 
   Современная западная социология. Словарь. 1990
   
4. 
   Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество.
   
5. 
   Эфендиев А.Г, Балабанова Е.С, Гоголева А.С. Социальная организация российского бизнеса сквозь призму социальных механизмов трудоустройства// Мир России: Социология, этнология, 2010. Т. XIX. № 4. C. 69—103
   
6. 
   Эфендиев А.Г, Балабанова Е.С. HR-барьеры развития российских бизнес-организаций: опыт теоретического и эмпирического анализа. // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования : сб. науч. тр. Вып. 3: в 2-х ч. Ч. 2., 2011. № выпуск 3, часть 2. C. 187—211.
   
7. 
   Эфендиев А.Г, Балабанова Е.С. Социальная организация российского бизнеса: теоретико-методологические подходы и их реализация в эмпирическом исследовании // Социологические исследования, 2012. Т. 337. № 5. C. 58—69
   
8. 
   Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. «Человеческое измерение» российского бизнеса: к демократически-гуманистическому типу социальной организации фирмы // Социологические исследования, 2012. № 7. C. 43—54
   

1. 
   Общая социология. Под ред. Эфендиева А.Г. М. 2008. Глава 7, 8.
   

1. 
   Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта. Социс. 1994, №5.
   
2. 
   Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М. 1994.
   
3. 
   Култыгин В.П. Концепции социального обмена в современной социологии. Социс. 1997, №5.
   
4. 
   Парсонс Т. Система современных обществ. М. 1997.
   
5. 
   Современная западная социология. Словарь. 1990
   
6. 
   Эфендиев А.Г, Балабанова Е.С. Социальная организация российского бизнеса: теоретико-методологические подходы и их реализация в эмпирическом исследовании // Социологические исследования, 2012. Т. 337. № 5. C. 58—69
   
7. 
   Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. «Человеческое измерение» российского бизнеса: к демократически-гуманистическому типу социальной организации фирмы // Социологические исследования, 2012. № 7. C. 43—54
   

1. 
   Общая социология. Под ред. Эфендиева А.Г. М. 2008. Глава 9, 10, 11.
   

1. 
   Гидденс Э. Социология. М. 1999.
   
2. 
   Парсонс Т. Система современных обществ. М. 1997.
   
3. 
   Современная западная социология. Словарь. 1990
   
4. 
   Фролов С.С. Социология. М. 1994
   
5. 
   Эфендиев А.Г. Современное российское село: на переломе эпох и реформ. Опыт институционального анализа// Мир России: Социология, этнология, 2002. Т. 11. № 4. C. 83—125
   
6. 
   Эфендиев А.Г, Балабанова Е.С. Социальная организация российского бизнеса: теоретико-методологические подходы и их реализация в эмпирическом исследовании // Социологические исследования, 2012. Т. 337. № 5. C. 58—69
   
7. 
   Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. «Человеческое измерение» российского бизнеса: к демократически-гуманистическому типу социальной организации фирмы // Социологические исследования, 2012. № 7. C. 43—54
   

1. 
   Общая социология. Под ред. Эфендиева А.Г. М. 2008. Глава 12, 13.
   

1. 
   Андреева Г.М. Социальная психология. М. 1997.
   
2. 
   Гидденс Э. Социология. М. 1999.
   
3. 
   Лютенс Ф. Организационное поведение. М. 1999.
   
4. 
   Майерс Д. Социальная психология. С-Пб. 1997.
   
5. 
   Фролов С.С. Социология. М. 1994
   

1. 
   Общая социология. Под ред. Эфендиева А.Г. М. 2008. Глава 14-17.
   

1. 
   Ионин Л.Г. Социология культуры. М. 1996.
   
2. 
   Парсонс Т. Система современных обществ. М. 1997.
   
3. 
   Современная западная социология. Словарь. 1990
   
4. 
   Эфендиев А.Г, Балабанова Е.С., Гоголева А.С. Организационная культура как нормативно-ролевая система требований к работнику российских бизнес-организаций. Журнал социологии и социальной антропологии, 2012. № 3. C. 98—114
   

1. 
   Общая социология. Под ред. Эфендиева А.Г. М. 2008. Глава 19, 20.
   

1. 
   Андреева Г.М. Социальная психология. М. 1997.
   
2. 
   Лютенс Ф. Организационное поведение. М. 1999.
   
3. 
   Майерс Д. Социальная психология. С-Пб. 1997.
   
4. 
   Современная западная социология. Словарь. 1990
   
5. 
   Эфендиев А.Г, Балабанова Е.С., Сорокин П.С. Карьера сотрудников российских бизнес-организаций как социальное явление: опыт эмпирического исследования // Мир России: Социология, этнология, 2011. Т. XX. № 4. C. 140—169
   

1. 
   Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия, производительность. Б. Беккер, М, Хьюзелид, Д. Ульрих. М. Спб, Киев 2007. Лютенс Ф. Организационное поведение. М. 1999.
   
2. 
   М. Хьюзелид. Влияние практик управления человеческими ресурсами на текучесть кадров, производительность труда и финансовые результаты компании. // Российский журнал менеджмента 5 (1): 113–138. 2008.
   
3. 
   Эфендиев А.Г, Балабанова Е.С., Сорокин П.С. Карьера сотрудников российских бизнес-организаций как социальное явление: опыт эмпирического исследования // Мир России: Социология, этнология, 2011. Т. XX. № 4. C. 140—169.
   
4. 
   Эфендиев А.Г., Ребров А.В. Вклад управления человеческими ресурсами в общие результаты работы российских компаний// Тезисы XII Международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества, 2012.
   
5. 
   Эфендиев А.Г., Ребров А.В. Деятельность служб УЧР и экономическая эффективность: эмпирическое исследование в российских компаниях // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сб.науч.тр. Вып.3: в 2 ч./ Нац. Исслед. ун-т «Высшая школа экономики», ф-т менеджмента; Изд.дом Вышей школы экономики, 2011. № выпуск 3, часть 2. C. 212—232
   
6. 
   Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С., Ярыгина Е.О. Почему они уходят? Факторы, влияющие на намерения российских работников сменить место работы // Экономическая социология, 2012. Т. 13. № 4. C. 48—80
   
7. 
   Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. «Человеческое измерение» российского бизнеса: к демократически-гуманистическому типу социальной организации фирмы // Социологические исследования, 2012. № 7. C. 43—54
   

Дополнительная литература по курсу

1. 
   Андреева Г.М. Социальная психология. М. 1997.
   
2. 
   Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта. Социс. 1994, №5.
   
3. 
   Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М. 1994.
   
4. 
   Ионин Л.Г. Социология культуры. М. 1996.
   
5. 
   Култыгин В.П. Концепции социального обмена в современной социологии. Социс. 1997, №5.
   
6. 
   Лютенс Ф. Организационное поведение. М. 1999.
   
7. 
   Майерс Д. Социальная психология. С-Пб. 1997.
   
8. 
   Мак Грегор. Человеческий фактор и производство. Социс. 1995, №1.
   
9. 
   Современная западная социология. Словарь. 1990
   
10. 
    Фролов С.С. Социология. М. 1994
    
11. 
    Щербина В.В. Социология организаций. Словарь. М. 1996.
    
12. 
    Американская социология. Перспективы. Проблемы. Методы. Под ред. Т. Парсонса, 1972.
    
13. 
    Антология исследований культуры. Т. 1 С-Пб. 1997.
    
14. 
    Бергер П. Лукман Т. Социальное конструирование реальности. М. 1995.
    
15. 
    Бурдье П. Социология политики. М. 1993.
    
16. 
    Давыдов Ю.Н. Веберовская социология капитализма. Социс. 1994, № 8-10.
    
17. 
    Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. М. 1991.
    
18. 
    Зейгарник Б.В. Теории личности в зарубежной психологии. М. 1992.
    
19. 
    Козер Л. Функции социального конфликта. М., 2001.
    
20. 
    Лебон Т. Психология народов и масс. С-Пб. 1995.
    
21. 
    Луман Н. Почему необходима системная теория; Понятие общества. В кн. Проблемы теоретической социологии. С.-Пб. 1994.
    
22. 
    Луман Н. Власть. М., 2001.
    
23. 
    Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М. 1975.
    
24. 
    Маслоу А.Г. Мотивация и личность. С-Пб.1999.
    
25. 
    Милграм С. Эксперимент в социальной психологии. С.Пб., 2000.
    
26. 
    Миллс Ч. Социологическое воображение. М. 1998.
    
27. 
    Морено Я. Социометрия. М., 2001.
    
28. 
    Московичи С. Век толпы. М. 1996.
    
29. 
    Основы социологии. Под ред. Эфендиева А.Г. 1993.
    
30. 
    Ньюстром Д.В. Организационное поведение. С-Пб. 2000.
    
31. 
    Парсонс Т. Общий обзор. В кн. Американская социология. Перспективы, проблемы, методы.
    
32. 
    Покровский Н.Е. Проблема аномиии в современном обществе. М. 1995.
    
33. 
    Пригожин А.И. Современная социология организаций. М. 1995.
    
34. 
    Психология личности. Тексты. М. 1982.
    
35. 
    Радаев В.В. Экономическая социология. М. 1997.
    
36. 
    Российская цивилизация. Этнокультурные и духовные аспекты. М. 1998.
    
37. 
    Саймон Г.А., Смейбург Д.У., Томпсон В.А. Менеджмент в организациях. М. 1995.
    
38. 
    Смелзер Н. Социология. М. 1994.
    
39. 
    Современная американская социология. М. 1994.
    
40. 
    Современная социальная теория: Бурдье, Гидденс, Хабермас. Новосибирск. 1995.
    
41. 
    Тойнби А. Постижение истории. М. 1991.
    
42. 
    Тернер Дж. Структура социологической теории. М. 1985.
    
43. 
    Уоллерстайн И. Социальное изменение вечно? Ничто никогда не изменяется. Социс, №1. 1995.
    
44. 
    Хачатурян В.М. История цивилизаций. М. 1997.
    
45. 
    Хьелл Л., Зигрер Д. Теории личности. С-Пб. 1997.
    
46. 
    Штомпка П. Социология социальных изменений. М. 1996.
    
47. 
    Шюц А. Формирование понятий и теории в общественных науках, в кн. Американская социологическая мысль. М. 1994.
    
48. 
    Американская социологическая мысль. Тексты. М. 1994
    
49. 
    Асеев В.С. Психология межгрупповых отношений. М. 1983.
    
50. 
    Бергер П. Приглашение в социологию. М. 1996.
    
51. 
    Вебер М. Избранные произведения. М. 1990.
    
52. 
    Вебер М. Избранное. Образ общества. М. 1994
    
53. 
    Гвишиани Д.М. Организация и управление. М. 1998.
    
54. 
    Годфруа Ж. Что такое психология. Ч. 1,2. М. 1992
    
55. 
    Десев Л. Психология малых групп. М. 1989.
    
56. 
    Зарубина Н.Н. Социокультурная основа хозяйства и предпринимательства. М. 1998.
    
57. 
    Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга. 1993.
    
58. 
    Донцов А.Ч. Психология коллектива. М.1984
    
59. 
    Козер Л. Функции социального конфликта; Завершение конфликта. В кн. Современная зарубежная социология. М. 1993.
    
60. 
    Мертон Р.К. Явные и латентные функции, в кн. Американская социологическая мысль.
    
61. 
    Организационная психология. Хрестоматия. С.Пб., 2001.
    
62. 
    Чардини Р. Психология влияния. С-Пб. 1999.
    
63. 
    Проблемы теоретической социологии. С-Пб. 1994.
    
64. 
    Психология конфликта. С.Пб., 2001.
    
65. 
    Современная зарубежная социальная психология. Тексты. М. 1984.
    
66. 
    Пайнс Э. Маслач К. Практикум по социальной психологии. С.Пб., 2000.
    
67. 
    Норт Д. К. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М. 1997.
    
68. 
    Норт Д. К. понимание процесса экономических изменений. М. 2000.
    
69. 
    Норт Д. В тени насилия: уроки для обществ с ограниченным доступом к политической и экономической деятельности. М. 2012.
    
70. 
    Эфендиев А.Г, Балабанова Е.С, Гоголева А.С. Социальная организация российского бизнеса сквозь призму социальных механизмов трудоустройства// Мир России: Социология, этнология, 2010. Т. XIX. № 4. C. 69—103
    
71. 
    Эфендиев А.Г, Балабанова Е.С. HR-барьеры развития российских бизнес-организаций: опыт теоретического и эмпирического анализа. // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования : сб. науч. тр. Вып. 3: в 2-х ч. Ч. 2., 2011. № выпуск 3, часть 2. C. 187—211.
    
72. 
    Эфендиев А.Г. Современное российское село: на переломе эпох и реформ. Опыт институционального анализа// Мир России: Социология, этнология, 2002. Т. 11. № 4. C. 83—125
    
73. 
    Эфендиев А.Г, Балабанова Е.С. Социальная организация российского бизнеса: теоретико-методологические подходы и их реализация в эмпирическом исследовании // Социологические исследования, 2012. Т. 337. № 5. C. 58—69
    
74. 
    Эфендиев А.Г, Балабанова Е.С., Гоголева А.С. Организационная культура как нормативно-ролевая система требований к работнику российских бизнес-организаций. Журнал социологии и социальной антропологии, 2012. № 3. C. 98—114
    
75. 
    Эфендиев А.Г, Балабанова Е.С., Сорокин П.С. Карьера сотрудников российских бизнес-организаций как социальное явление: опыт эмпирического исследования // Мир России: Социология, этнология, 2011. Т. XX. № 4. C. 140—169.
    
76. 
    Эфендиев А.Г., Ребров А.В. Вклад управления человеческими ресурсами в общие результаты работы российских компаний// Тезисы XII Международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества, 2012.
    
77. 
    Эфендиев А.Г., Ребров А.В. Деятельность служб УЧР и экономическая эффективность: эмпирическое исследование в российских компаниях // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сб.науч.тр. Вып.3: в 2 ч./ Нац. Исслед. ун-т «Высшая школа экономики», ф-т менеджмента; Изд.дом Вышей школы экономики, 2011. № выпуск 3, часть 2. C. 212—232
    
78. 
    Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С., Ярыгина Е.О. Почему они уходят? Факторы, влияющие на намерения российских работников сменить место работы // Экономическая социология, 2012. Т. 13. № 4. C. 48—80
    
79. 
    Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. «Человеческое измерение» российского бизнеса: к демократически-гуманистическому типу социальной организации фирмы // Социологические исследования, 2012. № 7. C. 43—54
    

1. 
   Основные признаки групповой общности, специфика солидарного взаимодействия в группах (на примере организации, где студент проходит практику или стажировку).
   
2. 
   Особенности духовной жизни деловой группы (на примере организации).
   
3. 
   Власть как социальное явление. Особенности иерархических взаимодействий (на примере организации).
   

1. 
   Социальные науки как науки о системах социальных взаимодействий. Социология – экономика – управление – психология.
   
2. 
   Социальное. Единичное действие: элементы и основные выводы для понимания социальных систем.
   
3. 
   Социальное действие: сущность, атрибутивные свойства и основные выводы для понимания социальных систем.
   
4. 
   Социальная реальность.
   
5. 
   Парадоксы социальной реальности.
   
6. 
   Что и как влияет на социальную реальность (основная концепция).
   
7. 
   Социальные исторические типы социальной реальности (Теннис, Дюркгейм).
   
8. 
   Социально-исторические типы социальной реальности (М. Вебер).
   
9. 
   Социально-исторические типы социальной реальности (Т. Парсонс).
   
10. 
    Разновидности социальных взаимодействий.
    
11. 
    Социальная связь, ее внутреннее строение и виды.
    
12. 
    Принципы регуляции социальных взаимодействий.
    
13. 
    Сотрудничество и соперничество (основные характеристики и формы).
    
14. 
    Наука о роли конфликтов и путях их разрешения.
    
15. 
    Иерархия формы взаимодействий. Власть, ее основные средства осуществления.
    
16. 
    Основные признаки социальных институтов. Организация как система институализированных взаимодействий.
    
17. 
    Социальные последствия (эффекты) процесса институализации.
    
18. 
    Институализация и социальная структура.
    
19. 
    Многообразие социальных институтов.
    
20. 
    Целостность системы институтов; автономность и специфичность институтов.
    
21. 
    Принципы анализа функционирования социальных институты.
    
22. 
    Устойчивость – изменчивость социальных институтов. Основные факторы изменения социальных институтов.
    
23. 
    Основные варианты институциональных изменений.
    
24. 
    Социально-исторические типы социальных институтов (М Вебер, Т. Парсонс). Зарождение модерных институтов.
    
25. 
    Особенности становления институтов российского общества.
    
26. 
    Социальная общность: основные атрибутивные свойства общности и ее разновидности.
    
27. 
    Мнимые и контактные общности.
    
28. 
    Социальные группы: атрибутивные черты.
    
29. 
    Своеобразие духовно-культурной жизни группы.
    
30. 
    Социальная группа как институализированная система солидарных взаимодействий. Организация как социальная группа.
    
31. 
    Проблема лидерства социальной группы и организации.
    
32. 
    Формальные и неформальные элементы в жизни организации.
    
33. 
    Многообразие социальных групп.
    
34. 
    Большая группа, их виды, принципы пути сплочения.
    
35. 
    Мнимые группы, их виды и значения в жизни общества.
    
36. 
    Социальные свойства и функции культуры.
    
37. 
    Решения и религиозно-культурные основания делового и организационного поведения.
    
38. 
    Идеология.
    
39. 
    Ценности, конфликты ценностей и пути их преодоления.
    
40. 
    Ценностно-нормативный механизм социальной регуляции. Нормы , их роль и значение в социальной жизни.
    
41. 
    Культура и организация: элементы социокультурной регуляции в организации.
    
42. 
    Социокультурные суперсистемы: Запад и Восток как культурные традиции.
    
43. 
    Российская цивилизация.
    
44. 
    Субкультура. Культура организации как разновидность субкультуры. Организационная культура общества и культура конкретной организации.
    
45. 
    Человек, персонал и личность. Экономический человек – социологический человек.
    
46. 
    Личность как единство социокультурно-типичного и индивидуально-психологического.
    
47. 
    Социальный статус: основная характеристика, виды.
    
48. 
    Иерархия статусов и их коллизии.
    
49. 
    Карьера в российских бизнес-оргнизациях.
    
50. 
    Социальная роль: понятие, характеристики.
    
51. 
    Социальные роли и поведение личности: механизмы ролевого обуславливания социального поведения.
    
52. 
    Социальная роль и поведение личности: автономные личности в системе ролей.
    
53. 
    Ролевые конфликты.
    
54. 
    Ролевые напряжения и пути их преодоления.
    
55. 
    Ролевое поведение в организации и проблема социальной мимикрии.
    
56. 
    Проблема эффективности деятельности служб УЧР бизнес-организаций
    
57. 
    Формирование и развитие человеческих ресурсов компании и роль служб УЧР в этом процессе.
    

Автор программы: проф. А.Г. Эфендиев